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摘要：新移民對異質(zhì)文化的接納終須經(jīng)歷自己母體文化的過濾和甄別才能最終融匯一體。這一歷程可能會貫穿他們移民生活的始終，遍布他們移居生活的各個場景。職場是這些場景中相當(dāng)重要的一個。因為職場是移民母體文化與定居地主流文化直接交接的社會空間。在新世紀(jì)以來的新移民文學(xué)中，出現(xiàn)了不少女作家書寫的職場主題的作品，其間所呈現(xiàn)的文化沖突與交融，以及新移民女性個體的價值認(rèn)知等都極具特色。這些作品以其富于質(zhì)感的敘述，在新移民文學(xué)的文化視閾中拓出了一道新的小徑，建構(gòu)出不一樣的意義空間。

關(guān)鍵詞：新移民文學(xué);職場敘事;文化沖突;女性

中圖分類號：I04文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-0677（2019）2-0033-06

就移民而言，隨著時間推移，在身體上、身份上化為居住國的一分子是較為自然的過程。但作為第一代移民，居住國的文化依然是具有一定異質(zhì)性的。新移民對異質(zhì)文化的接納終須經(jīng)歷自己母體文化的過濾和甄別才能最終融匯一體。這一歷程可能會貫穿他們移民生活的始終，遍布他們移居生活的各個場景。職場是這些場景中相當(dāng)重要的一個。在新移民文學(xué)中，若論對移居國的制度和文化的深度切入，職場是一個相對來說較好的書寫點。因為職場是移民母體文化與定居地主流文化直接交接的社會空間。在新世紀(jì)以來的新移民文學(xué)中，出現(xiàn)了不少由女性作者書寫的職場主題的作品，譬如美國秋塵的《盲點》（《鐘山》2005年長篇小說A卷），美國裔錦聲的《華爾街職場》（世界知識出版社2003年版），加拿大文章的《剩女茉莉》（青島出版社2015年版）、美國孟悟的《逃離華爾街》（河南文藝出版社2011年版）、美國董晶的《實驗室的風(fēng)波》（《芳草》2011年第4期）等。這些作品中的職場覆蓋了金融、藥企、科研機構(gòu)、市政管理等多個領(lǐng)域，為國內(nèi)讀者展現(xiàn)了海外職場的風(fēng)云變換和辦公室政治的多彩畫面。

我們考察新移民文學(xué)中的職場敘事，首先必須與近年國內(nèi)盛行的類型小說中的職場小說區(qū)分開來。國內(nèi)職場小說重視的是消遣性和實用性，是書商、出版機構(gòu)為迎合圖書市場的實用性閱讀需求而刻意炮制的“職場指南”。如《杜拉拉升職記》《浮沉》這類作品，致力于展示職場斗爭的暗黑，揭示潛規(guī)則，給職場新人提升職場技能和斗爭策略，在價值取向上通常較為推崇庸俗成功學(xué)。這種類型小說的產(chǎn)生有著一定的時代背景：“在經(jīng)濟迅速發(fā)展的中國，伴隨中產(chǎn)階層、白領(lǐng)隊伍的不斷壯大，關(guān)注職場生涯的讀者群在不斷擴大，而伴隨著金融危機的發(fā)生、企業(yè)的裁員減薪、大學(xué)生的就業(yè)難等一系列的當(dāng)代社會的焦點問題，可以為職場中人和職場邊上人答疑解惑的職場小說也就應(yīng)運而生?！雹俨贿^，對于職場小說是屬于純文學(xué)還是通俗讀物，學(xué)界尚有諸多爭議。

在區(qū)分的同時，我們也發(fā)現(xiàn)，新移民小說中的職場敘事與國內(nèi)職場小說經(jīng)常構(gòu)成一種場景上的并置。國內(nèi)職場小說的發(fā)生場景常常設(shè)置為外企，有不少的外籍管理人員，因此主人公所經(jīng)歷的“辦公室政治”的斗爭雖然發(fā)生在國內(nèi)，卻事實上勾連著中西方兩種文化，主人公所學(xué)習(xí)的職場規(guī)則與潛規(guī)則中有不少是源自西方職場文化的。而新移民文學(xué)中的職場敘事發(fā)生的場景雖然是海外的企業(yè)或者研究機構(gòu)、政府機構(gòu)等，但這些職場中的業(yè)務(wù)卻常常與中國發(fā)生著關(guān)聯(lián)，譬如《逃離華爾街》涉及中國國企的海外上市，《華爾街職場》涉及中國香港的分公司業(yè)務(wù)，《剩女茉莉》涉及加拿大的公司與中國的業(yè)務(wù)往來，《盲點》涉及主要人物的中國職業(yè)經(jīng)歷等。這一情節(jié)元素既是跨國主義時代新移民生活場景的折射，也是處于經(jīng)濟高速發(fā)展、日益融入世界經(jīng)濟秩序的中國與外部世界密切交接的現(xiàn)實折射。

雖然存在場景上的關(guān)聯(lián)性，題材上的相似性，但是新移民文學(xué)中的職場主題的作品，本質(zhì)上是移民文學(xué)，有著移民文學(xué)固有的敘事立場和敘事追求，著力表現(xiàn)的是華人移民在海外職場上對中西文化交融與沖突的深刻感悟。文學(xué)性、審美性仍是這些作品最根本的價值追求。

一、職場文化：規(guī)則與潛規(guī)則

任何一種社會空間，本質(zhì)上都隱藏著特定的社會關(guān)系和權(quán)力結(jié)構(gòu)，職場也是這樣的一個特定社會空間，它是資本和權(quán)力共舞的場所，“追求的是效率，要求的是奮斗和努力，承載的是各種利益和競爭，它是一個將現(xiàn)代人的生存徹底工具化的一個名利場和技術(shù)場。人性的各種內(nèi)容諸如道德、情感等在此都要接受工具理性的考驗?！雹谧钅苷故韭殘隹臻g的社會關(guān)系和權(quán)力結(jié)構(gòu)的，就是職場上的“辦公室政治”。這是所有職場人士必須面對、不得不介入的，“誰能躲得了稅、死亡和辦公室政治？”③而“辦公室政治”中當(dāng)然也就充斥著各種規(guī)則與潛規(guī)則。

職場首先是一個層級結(jié)構(gòu)嚴(yán)格的空間，因此有許多明確的規(guī)則，如嚴(yán)格的程序性、責(zé)權(quán)利的明晰性、公私事務(wù)的明確分野等。也有一些政治不正確的潛規(guī)則，譬如對上司的絕對服從、越級匯報的禁忌，以及在程序正義之下的利益內(nèi)耗等。對新移民群體而言，職場倫理還存在一個很重要的方面，那就是對公司的忠誠與對故國的忠誠之間的矛盾。這些規(guī)則與潛規(guī)則在新移民文學(xué)的職場主題中均有清晰的展示。

孟悟的《逃離華爾街》以華爾街投資銀行為展示舞臺，通過主人公何霜從千辛萬苦進軍華爾街到最終心灰意冷逃離華爾街的經(jīng)歷，對華爾街投行如何運用低價收購、設(shè)計錯綜復(fù)雜的金融衍生品等隱秘金融手段套利圈錢的內(nèi)幕進行了辛辣揭示，剝下華爾街金融精英的華麗外衣，暴露出他們“金融恐怖分子”的一面。同時由何霜經(jīng)手的一起國內(nèi)企業(yè)黃海集團海外上市的案例，也將近年頻頻出現(xiàn)的國有資產(chǎn)流失海外的內(nèi)幕和運作細(xì)節(jié)呈現(xiàn)在讀者面前。何霜初進職場，就因不諳職場規(guī)則得罪了上司，淪落成公司里的打雜人員。進入華爾街投行MGS后，何霜靠每周工作90個小時來拼命證明自己的能力和價值。在她終于站穩(wěn)腳跟的同時，也在案頭的金融報表中看到了越來越多的灰色數(shù)據(jù)，逐步見識到華爾街投行的貪婪和欺騙。于是，在感受著高強度工作帶來的精神壓力的同時，何霜還倍感“良心的不安，靈魂的掙扎”。在黃海集團的項目中，何霜曾以為是憑借自己的中國身份和文化優(yōu)勢而簽下了大單，后來卻愕然發(fā)現(xiàn)自己其實只是被MGS的高層亨特、布瑞、HQ投行的陳小勁和黃海集團的王總等各方勢力利用的前臺棋子。在歷經(jīng)了陰謀、背叛、利益交換、利益共享等一系列驚心動魄、波詭云譎的職場戰(zhàn)爭之后，何霜聯(lián)手朋友劉田王以合法的手段從高鐵項目中分到了一杯羹。而黃海集團之所以謀求海外上市，其實是公司高層為了“化公為私”、達(dá)到侵吞國有資產(chǎn)的目的。為此，他們勾結(jié)華爾街投行，通過“空殼上市”的手段將國有企業(yè)化身為外資企業(yè)，合理合法地將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到海外，造成了國家財富和稅收的大量流失。但機關(guān)算盡，卻不料黃雀在后，這些流失的財富最終被華爾街投行圍獵絞殺、全部掠走，王總一無所得，跳樓自殺。

何霜在黃海集團的案例中，感受了雙重身份帶來的精神困擾：一方面她實現(xiàn)了當(dāng)初的職業(yè)夢想，成為世人眼中的金融精英，收入豐厚，志得意滿;但另一方面，她真切地認(rèn)知到自己的所謂成功其實是作為華爾街投行的金融特工在參與對祖國的金融掠奪，為此她滿心負(fù)疚。而充滿陰謀和背叛的辦公室政治、職場潛規(guī)則更加深了她的痛苦和惶惑，促使她最終放棄了數(shù)年拼搏得到的職場成就返回中國，歸于平淡的家庭生活之中。

通過何霜、劉田王、陳小勁等人物，小說聚焦跨國主義時代在母國與居住國之間穿梭往來的新移民職場精英群體，揭示出他們在面對自身職業(yè)發(fā)展與故國國家利益之間沖突時的不同面目：既有陳小勁這樣的利用雙重文化優(yōu)勢、合謀國內(nèi)貪腐分子掠奪國家資產(chǎn)的“金融恐怖分子”，也有劉田王、何霜這樣的雖然同樣在利用雙重文化優(yōu)勢逐利，但終究能夠守住做人底線的普通金融從業(yè)者?？少F的是，小說沒有過度美化主人公何霜，沒有把她塑造成為充滿愛國之情的海歸，而是客觀呈現(xiàn)了一個普通的職場人士的價值選擇。她沒有參與對黃海集團的金融掠奪，不僅僅是出于良知，很大程度上也是由于辦公室政治中的陰謀和背叛所致。她在簽下離職協(xié)議的時候，也放棄了對MGS投行損害中國經(jīng)濟利益的揭露可能，選擇了保全自身，接受了職場的潛規(guī)則。雖然這樣的人物形象并沒有那么光彩奪目，但卻更接近全球化時代的生活本來面貌。

此外，董晶的《實驗室的風(fēng)波》主要描寫的也是大公司中的潛規(guī)則對員工的精神傷害。女主人公王小婭在一家生物制藥公司中被打擊報復(fù)的經(jīng)歷，正是由于直言指出上司的專業(yè)錯誤而觸犯了職場潛規(guī)則，之后又因不堪忍受打擊而越級向更高層進行情況匯報，再次觸犯潛規(guī)則。在一個僅有14人的實驗室中，王小婭的同事卻來自印度、巴基斯坦、智利，波蘭、伊朗、厄瓜多爾、菲律賓、中國和美國等9個國家，是一個非常典型的種族與文化的混雜化社會空間。作者董晶在一個短篇的容量中，對每一個同事都有著墨，刻畫了不同文化背景的職員在辦公室政治中采取的各式姿態(tài)，充分體現(xiàn)了美國作為一個移民國家的文化雜燴性。

文章的《剩女茉莉》也通過新移民茉莉的職場故事對職場的規(guī)則和潛規(guī)則作了精彩而充分的揭示。小說主要圍繞供職于加拿大能源部綠色能源研究中心的茉莉與自己的上司、研究員拉夫曼的工作沖突展開，輔之以茉莉的愛情和婚姻尋覓，通過大量的細(xì)節(jié)展現(xiàn)出華人新移民在海外職場上的苦樂成長。茉莉上班不久，就因擅自幫助同事秦天進行采樣工作而被拉夫曼訓(xùn)斥。同事季雨就此告誡她加拿大政府部門責(zé)權(quán)分工的嚴(yán)格界限。茉莉由此領(lǐng)悟：原來“各人自掃門前雪”反而是最簡單有效的工作方式。當(dāng)拉夫曼與秦天在合作課題的論文署名問題上發(fā)生齟齬時，茉莉誠惶誠恐，為求自保，選擇站在上司拉夫曼的一邊。但秦天按照程序?qū)訉由显V，最終通過裁決奪回了署名的排位。茉莉在這次沖突中第一次認(rèn)識到了西式的程序與公正。而且沖突之后，二人并未反目成仇，反而在后續(xù)的研究中繼續(xù)進行了合作。這令茉莉?qū)ξ鞣绞降墓椒置饔∠笊羁?。?dāng)然，在規(guī)則之外，茉莉也看到了潛規(guī)則。比如，幾個研究員由于與所長的私人關(guān)系不同而使得課題申請的結(jié)果有別，從而在工作上忙閑不均，讓她看到了政府部門的消極內(nèi)耗。在對規(guī)則與潛規(guī)則的認(rèn)識和了解中，茉莉在不斷成長著，終于學(xué)會使用規(guī)則來改善自己的職場處境。

這些“辦公室政治”的樣本，雖與國內(nèi)的職場小說有著一定的相似性，但本質(zhì)上依然是移民作家面對文化沖擊的特有思考，有著移民文學(xué)固有的敘述底色。因此，新移民文學(xué)的職場敘事，除了聚焦規(guī)則與潛規(guī)則，更對文化沖突與交融保持了最大的興趣。

二、海外職場：文化沖突與交融

職場，本身已經(jīng)是充滿權(quán)力和關(guān)系運作的復(fù)雜社會空間，而對新移民而言，除了“辦公室政治”中不得不面對的人際沖突，更有在人際沖突中所裹挾的文化沖突。這也是新移民文學(xué)與生俱來的敘事追求。

裔錦聲的《華爾街職場》也是以華爾街的投資銀行作為展示舞臺，但敘事的邏輯卻是與孟悟的《逃離華爾街》完全相反的。主人公陸喬靠不斷戰(zhàn)勝自己、改變自己源自母體文化的思維方式和行為方式，努力融入美國文化，重塑自我，最終在華爾街獲得了事業(yè)成功。

陸喬畢業(yè)于麻省理工大學(xué)，供職于世界最大的金融機構(gòu)之一美洲集團AFG總部，作為高級程序編譯員，從事信用風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)的管理和開發(fā)工作。他最初對自己的工作和待遇十分滿足，在職場上謹(jǐn)言慎行，少說話、多干活、不惹是非，不惹老板、更不會自我表揚。雖然他知道，“在美國，沉默不是金”，但是源自民族文化的行為習(xí)慣很難改變。這種與世無爭的態(tài)度，使他成為別人眼中的Mr. Nice Guy，好好先生。

當(dāng)美洲集團與大西洋銀行合并時，因兩個公司各自都有自己的風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)，勢必要放棄其中之一。如果美洲集團的系統(tǒng)被放棄，陸喬所在的部門就面臨著被裁撤的風(fēng)險。陸喬的老板賽布麗娜為了保住職位，大力推進原有系統(tǒng)CRMS的升級改造，并力主由陸喬負(fù)責(zé)這個項目。從不敢出頭的陸喬倍感壓力，猶豫不決，全靠同事威廉的勸說才接受任命，決定直面風(fēng)險和壓力。但他的這一選擇也使自己在不自覺中陷入到了“辦公室政治”的漩渦。賽布麗娜希望利用陸喬的能力保住自己的位置;上司莎莉則希望借助這個項目的成功，讓陸喬將來取代賽布麗娜;而威廉認(rèn)準(zhǔn)了陸喬是好好先生，想順利地將自己入股的“影像儲存”公司作為系統(tǒng)升級改造的數(shù)據(jù)庫提供商;于是，在各方利益的推動下，在沒有準(zhǔn)確評估系統(tǒng)升級的技術(shù)難度的情況下，項目匆匆上馬。不善于發(fā)言、不善于拒絕的陸喬盡管心存忐忑，終究沒有開口向上級指出完成期限的不合理及其財務(wù)風(fēng)險。結(jié)果，即便陸喬拼命加班，精疲力盡，項目仍然進展緩慢，人員一再增加，經(jīng)費嚴(yán)重超支，時間在無限拖延。最終，管理層無法承受壓力，宣布中止項目。項目負(fù)責(zé)人陸喬明顯將成為項目失敗的代罪羔羊，成為辦公室政治的犧牲品。是威廉再一次幫助陸喬認(rèn)清了自己的價值和能力。對自我認(rèn)知的刷新給了他直面挑戰(zhàn)的勇氣。于是，在項目總結(jié)會上，從不主動發(fā)言的陸喬第一次勇敢地陳述了項目失敗的全部原因，拒絕充當(dāng)替罪羊，當(dāng)場辭職，跳槽到瑞士銀行。后來，陸喬終于用自己的技術(shù)成功地開發(fā)出了新的風(fēng)險管理系統(tǒng)。他證明了自己的能力，也在華爾街建立起自己的職業(yè)根基。

陸喬是在海外金融行業(yè)打拼的華人移民群體的一員，高學(xué)歷、高收入、良好的職業(yè)聲譽使這個群體一向被視為融入主流社會的代表。但在融入主流社會的過程中，他們的心路歷程卻少有人關(guān)注。陸喬從一個奉行中國文化謹(jǐn)慎做人信條的“好好先生”成長為一個不懼風(fēng)險、不懼改變的華爾街新生力量，正是新移民在中西文化沖突中不斷調(diào)適自身，努力融入居住國文化的普遍歷程。他們在這個歷程中的得失與感悟，其實也是中國作為現(xiàn)代化后發(fā)國家在加入到國際經(jīng)濟秩序的過程中必然會經(jīng)過的文化沖突、策略調(diào)整和觀念轉(zhuǎn)變。

《剩女茉莉》在揭示海外職場規(guī)則與潛規(guī)則的同時，也通過茉莉的苦樂成長反映出中西文化在職場上的沖突與交融。茉莉初到研究所，就聆聽了兩個同胞秦天和季雨的職場教導(dǎo)。季雨告誡她正視海外華人在職場上面對的玻璃天窗。而秦天的教導(dǎo)則完全相反：“哪有什么玻璃天窗，它就是一些華人loser（失意者）的心魔。有人不成功，就指責(zé)社會不公。華人在海外混得不好，最好的借口就是種族歧視?！薄拔幕町愂怯械?，但誠信、敬業(yè)、合作等職場人品，哪里都一樣。”④當(dāng)茉莉通過據(jù)理力爭，獲得了研究所的正式雇員職位時，同事中有人非議，茉莉想當(dāng)然地認(rèn)為是種族歧視。但秦天再次教導(dǎo)茉莉：“別動不動種族歧視，……據(jù)理力爭是對的，為自己辯護是西方文化的精髓，但一定不要帶著一種受欺負(fù)的心態(tài)?！雹菰诘诹隆捌髽I(yè)文化”中，茉莉參加關(guān)于“職場沖突與人際關(guān)系”的培訓(xùn)，培訓(xùn)員通過一個動畫片和大家的相關(guān)討論，讓茉莉懂得：在職場的利益沖突中，除了中國文化教給她的“鷸蚌相爭”、“螳螂捕蟬”等兩敗俱傷的結(jié)局，還可以有利益共享的方案。茉莉的愛人季雨與拉夫曼和秦天兩任老板都相處不睦，他認(rèn)為拉夫曼是“西式的傲慢”，而秦天是“中式欺壓”。后輩茉莉經(jīng)過幾次中西文化沖突后有所感悟，反過來教導(dǎo)季雨“用西方的思想來解決問題?！避岳驈墓牸居甑穆殘鲋更c，到反過來指明季雨的職場癥結(jié)，顯示出她在職場的磕磕絆絆中開始真正理解了中西文化的差異，沖破了基于族裔視角而產(chǎn)生的被迫害心態(tài)。而她與同事戴娜和老板拉夫曼之間從激烈沖突、無法相容到放下揣測腹誹、坦率溝通合作，意味著茉莉真正融入了加拿大的職場文化之中。

秋塵的《盲點》則更側(cè)重表達(dá)中西文化的和諧交融。《盲點》圍繞一個911報警系統(tǒng)的測試和運行，構(gòu)建出一個十分復(fù)雜的職場關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。女主人公凌丹剛剛應(yīng)聘到加山市政府工作，就遇上了市政府重要的911項目的經(jīng)理辭職。由于過硬的技術(shù)和極高的工作效率，她臨危受命，被上司內(nèi)森推上了項目經(jīng)理的位置，負(fù)責(zé)在系統(tǒng)測試階段協(xié)調(diào)市政府、項目發(fā)包公司、軟件開發(fā)公司、警察、火警等各方代表之間的矛盾。凌丹身處多方利益的糾葛之中，雖然頗為惶惑，但她充分運用了中國文化中的以柔克剛、剛?cè)嵯酀姆▌t，既盡力滿足基層警務(wù)人員的合理要求，掃清驗收阻力，也利用自己的東方魅力調(diào)節(jié)辦公室氛圍，巧妙平衡各方情緒。最終，系統(tǒng)得以順利開通。在新移民書寫中，大多強調(diào)中國民族性格中內(nèi)斂、謙讓在西方文化氛圍中的不合時宜，但秋塵卻挖掘出這一特性在西方語境中的正面價值，展示出文化差異和沖突之外的良性互動，彰顯出真正的文化自信。另外，圍繞著主人公凌丹的是一個包括白人、猶太人、阿拉伯人、華人等的多族裔群體，不同族裔在辦公室政治中的不同應(yīng)對方式，使得這部作品較為充分地呈現(xiàn)出美國多元文化之中的職場生態(tài)。

三、職場困境：移民女性的

自我評估與角色認(rèn)同

檢視新移民女作家們的職場敘事，可以看到這些作品天然地具有女性視點和審美上的女性偏好，在主題上往往是職場敘事與情愛敘事共生，辦公室政治與辦公室戀情雙線推動。故事最終的結(jié)局或是主人公情愛與事業(yè)兩皆成功，或是主人公放棄職場前途回歸婚姻家庭。如《盲點》、《逃離華爾街》，最后的結(jié)局都是女主人公暫離職場，回歸家庭;《剩女茉莉》的結(jié)局是愛情事業(yè)同圓滿;《華爾街職場》的結(jié)局是主人公事業(yè)成功，婚外曖昧情感歸于平靜。在雙線推動的敘事中，職場線與愛情線之間的交織與沖突就成為作品中敘事的主要推動力。

職業(yè)成就與家庭及個體情感的矛盾幾乎是一切職場女性都必須面對的困境。在這幾部職場主題的作品中，幾位作者的敘事追求并沒有指向?qū)@一困境的細(xì)致表述，因此也就較少對性別規(guī)范、性別政治的思考。但在作品的輔線——愛情線上，幾位作者不約而同地為主人公安排了符合女性傳統(tǒng)社會角色和價值認(rèn)同的情感選擇。波伏瓦在《第二性》中就曾經(jīng)審視過職業(yè)女性的自我認(rèn)知：“她把自己職業(yè)上的成功，變成豐富自己形象的價值……在職業(yè)遇到挫折的情況下，女人激動地在愛情中尋找避難的地方。”⑥數(shù)十年過去，這種職場上的自我評估和角色認(rèn)同仍然是職業(yè)女性的重要人生選項，這可以說從一個側(cè)面映射出她們在精神上的某種自我認(rèn)知。

在《逃離華爾街》中，何霜原本與丈夫韓輝恩愛有加，但為了實現(xiàn)留學(xué)美國的夢想，她放棄了婚姻和孕育中的孩子，造成了心中的多年隱痛。在美國的金融職場上，除了才華，她還要靠拼命的加班來獲取職業(yè)上的成就，身心極度疲憊。正是由于對工作的過度投入，在與情人武威同居期間，何霜無法對家務(wù)投入精力，以至于為了一頓晚餐，兩個相愛的人就鬧起了分手。“9.11”事件發(fā)生時，武威正是為了找何霜修好才去了世貿(mào)大廈，結(jié)果葬身其中，成為何霜又一次的情感之痛。當(dāng)何霜在辦公室政治中受到精神重創(chuàng)、在故國利益和個人成就之間難以抉擇時，與前夫韓輝的鴛夢重溫，適時地為她的職場困境提供了一個出口，促使她最終放棄了曾經(jīng)削尖腦袋才得以側(cè)身其中的跨國金融企業(yè)，回歸家庭，回歸到妻子和母親的社會角色之中。

在《盲點》中，作者秋塵設(shè)置了非常復(fù)雜的感情線索來推動敘事的進行：一方面女主人公凌丹同時面臨著兩個異母兄弟泰德和內(nèi)森的追求，而她的丈夫石天陽也處在出軌的邊緣;另一方面，在圍繞“911項目”的各色人等中，作者幾乎為每個人都設(shè)置了情感糾葛，客觀地說，在一部小說中設(shè)置如此之多的愛情元素使得作品的主題在明晰性上稍有不足。就凌丹而言，盡管她憑借自己的技術(shù)能力以及利用中國文化精髓處理職場關(guān)系的情商獲得了很好的職業(yè)成就，但面對夫妻兩國分居、矛盾叢生的家庭困境，凌丹最終選擇辭去工作，與丈夫一起回國，將人生的重心放在家庭之上。

何霜與凌丹都是高學(xué)歷的職業(yè)女性，且在職場上都已站穩(wěn)腳跟，獲得了一定的職場地位。但面對傳統(tǒng)的家庭與職業(yè)的沖突時，或者是在職場上遭遇挫折時，她們的選擇都是回歸家庭、放棄或暫時中止事業(yè)的發(fā)展。這說明在她們的自我認(rèn)知中，對女性為妻為母的社會角色的價值評估是大于女性個人的職業(yè)發(fā)展的。這一點在《剩女茉莉》中體現(xiàn)得更為鮮明。茉莉雖然博士畢業(yè)，但她唯一看重的其實就是一個穩(wěn)定的飯碗而非職場成就。與職業(yè)前景相比，她對自己的婚姻前景更為重視。她最終擊敗情敵、獲得季雨的愛情，根本上是由于她對困境中的季雨伸出的援助之手，而這些援助都是傳統(tǒng)的女性家庭角色的功能化呈現(xiàn)：照顧孩子、孝敬老人、用可口的飯菜溫暖病中的男人等等。顯然，對這些職業(yè)女性來說，職場成就與職業(yè)前景依然是一個次于家庭責(zé)任的人生選項。而這種選擇，無疑是符合男性對于女性的社會角色要求的。不期然間，“將女人確定為他者的男人，會發(fā)現(xiàn)女人扮演了同謀的角色。”⑦《華爾街職場》的主人公陸喬雖然是男性，但作為女性的作者裔錦聲在作品中也為陸喬安排了他與大學(xué)同學(xué)蘭邦麗之間的情感曖昧作為小說的輔線。故事的結(jié)局是陸喬最終戰(zhàn)勝了自己的情感波動，選擇忠實于妻子和家庭，與蘭邦麗回歸到朋友的相處模式。這幾乎是女性讀者對成功男性最好的期許，也是傳統(tǒng)女性家庭觀念的自然呈現(xiàn)。

女性的文學(xué)書寫同時也是女性性別建構(gòu)的體現(xiàn)，體現(xiàn)著女性的審美價值判斷?！皬呐灾黧w的角度來說，女性意識可以理解為包含兩個層面：一是以女性的眼光洞悉自我，確定自身本質(zhì)、生命意義及其在社會中的地位;二是從女性的角度出發(fā)審視外部世界，并對其加以富于女性生命特色的理解和把握。”⑧而上述作品中所彰顯的女性自我認(rèn)知顯示，作者的心理空間尚不夠?qū)掗煟鋭?chuàng)作中也未能體現(xiàn)出移民生活對女性性別意識發(fā)生的影響，無論是在理解自我還是在表現(xiàn)女性的生存意識的深度上都還有一定的拓展空間。

新移民女作家的職場敘事，是新移民女作家對華人新移民群體職場生存空間的勾勒，是對移民生活進行時的書寫，有著鮮活真切的現(xiàn)場感。同時，這些職場敘事也是與新移民文學(xué)發(fā)展歷程相共生的，其間所呈現(xiàn)的文化沖突與交融，以及新移民女性的個體價值認(rèn)知等是移民文學(xué)的題中之義。它們以其富于質(zhì)感的敘述，在新移民文學(xué)的文化視閾中拓出了一道新的小徑，建構(gòu)出不一樣的意義空間。

①② 周麗娜：《繁華背后是什么——談近年來的職場小說熱》，《文藝評論》2011年第7期。

③ 裔錦聲：《華爾街職場》，世界知識出版社2003年版，第65頁。

④⑤ 文章：《剩女茉莉》，青島出版社2015年版，第58頁;第86頁。

⑥ [法]西蒙娜.德.波伏瓦：《第二性Ⅱ》，鄭克魯譯，上海譯文出版社2014年版，第559頁。

⑦ [法]西蒙娜.德.波伏瓦：《第二性Ⅰ》，鄭克魯譯，上海譯文出版社2014年版，第15頁。

⑧ 喬以鋼：《論中國女性文學(xué)的思想內(nèi)涵》，《南開大學(xué)學(xué)報》2001年第4期。

（責(zé)任編輯：黃潔玲）