蔣紅政

摘 要 政工干部是國企思想政治工作的主要載體，政工干部隊伍的作風(fēng)素質(zhì)直接影響政工工作的質(zhì)量。在國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期更需要建立一支作風(fēng)能力過硬的政工干部隊伍，切實滿足國企思想政治工作需要。

關(guān)鍵詞 國企 政工隊伍 作風(fēng)建設(shè)

中圖分類號：D267文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到國企發(fā)展水平，關(guān)系到國企干部的人心向背，只有分析干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的問題，完善政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)體系，才能更好的發(fā)揮政工干部隊伍作用，提高國企政工工作質(zhì)量。

1加強(qiáng)政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)價值

1.1主要意義

當(dāng)前國有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的艱巨任務(wù)，國有企業(yè)發(fā)展過程中需要應(yīng)對去庫存、調(diào)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)下行的壓力。政工干部還要引導(dǎo)國企干部職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)國企職工自覺走向企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中。政工人員是國有企業(yè)思想政治工作的主要參與者，政工干部的工作能力水平直接決定企業(yè)管理水平，影響著國有企業(yè)的核心競爭力。政工人員的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)與基層黨建工作質(zhì)量有直接的聯(lián)系，只有提高政工干部的工作水平，保持政工干部的優(yōu)良作風(fēng)才能起到榜樣示范作用，促進(jìn)國企形成良好的工作氛圍，助推國企改革順利開展。只有提高國企政工干部工作的緊迫感、使命感、責(zé)任感，才能提高政工工作的主動性，針對性和自覺性，為企業(yè)發(fā)展提高動力源泉。

1.2具體指向

保持優(yōu)良的工作紀(jì)律作風(fēng)是黨的十九大對黨員干部提出的基本要求，是順利時代發(fā)展的必要前提，是應(yīng)對國企多樣化工作環(huán)境與創(chuàng)新改革的必要條件。結(jié)合國企政工工作要求，加強(qiáng)政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)著眼于政工干部自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與文化修養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)全面創(chuàng)新政干部的工作方式方法，圍繞著國企轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實需要研究政工工作新課題，在切實發(fā)揮政工干部帶頭作用的同時，要求政工干部深入到國企一線開展服務(wù)干部職工工作，切實在保證與國企職工血肉聯(lián)系的基礎(chǔ)上展示國企政工干部的優(yōu)良素質(zhì)，達(dá)到促進(jìn)國有企業(yè)快速有效發(fā)展目標(biāo)。

2國企政工干部作風(fēng)建設(shè)的不足

2.1缺乏監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)前國企政工干部隊伍的監(jiān)督機(jī)制不足，國企政工干部主要負(fù)責(zé)國企各項崗位巡查工作。但是國企對政工干部隊伍的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)不完善，沒能圍繞國企政工干部建立看、聽、問、訪等監(jiān)督機(jī)制。沒能形成科學(xué)的圍繞國企政工干部的提建議、找問題、督整改機(jī)制，不能對國企政工干部形成有效的監(jiān)督。國企政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)時不能列出問題清單，政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)指向不明確，日常工作督促不到位。

2.2干部作風(fēng)問題

還有政工干部執(zhí)行企業(yè)的紀(jì)律和制度不嚴(yán)格，一些政工干部看到企業(yè)中的問題不改抓、不善管，在政工工作中存在得過且過思想。還有的政工干部不注重研究企業(yè)發(fā)展的實際情況，不能針對國企干部職工的思想工作需要創(chuàng)新政工工作形式，政工工作方式傳統(tǒng)，缺乏政工工作的緊迫感，工作中存在主動性不強(qiáng)，不能抓主要工作，不能主動作為，還有的政工干部在工作中缺乏韌性，不能真抓實干的落實國企政工工作計劃，不能以身作責(zé)和起到榜樣示范作用。由于有些政工干部不作為、不會為、不能為，存在履職能力低、不守規(guī)矩問題，影響政工工作有效性。

2.3常態(tài)化建設(shè)不足

加強(qiáng)國企政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)水平，通過國企政工干部推動思想政治工作再上新臺階，還要提高國企政工干部隊伍學(xué)習(xí)質(zhì)量，實現(xiàn)政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化進(jìn)行。有些政工干部缺乏四個意識和四個自信，不能積極的用黨的十九大理論武裝自己，不能深入的開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)活動，不能全方位的筑牢信仰基石。還有的國企沒能建立完善的政工干部學(xué)習(xí)機(jī)制，不能針對企業(yè)與黨的方針政策優(yōu)化政工干部隊伍的思想。當(dāng)前國企還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工干部的常態(tài)化工作作風(fēng)監(jiān)督考核機(jī)制，根據(jù)國企政工干部的思想成長需要積極組織開展常態(tài)化的學(xué)習(xí)建設(shè)工作。

3國企政工干部素質(zhì)提升策略

3.1發(fā)揮政工干部思想帶頭作用

思想政治工作是教育人與引導(dǎo)人的工作，國企政工干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)國企的發(fā)展形勢需要，個人的文化素質(zhì)與能力水平，以及新時代黨的工作要求，全面創(chuàng)新思想理念，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)工作，本著解放思想與實事求是的精神勇于探索。國有企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)起到帶頭學(xué)習(xí)黨的思想政策作用，帶頭自覺的把思想觀念、思想認(rèn)識從舊有的框架中解放出來，切實在日常工作中、學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出創(chuàng)新意識。真正把思想政治工作的重點(diǎn)放在國企改革的去庫存、去產(chǎn)能、去杠桿上，著力圍繞著新時期國企建設(shè)的形式探討促進(jìn)國企發(fā)展的實際問題，從而創(chuàng)新性的開展思想政治工作，體現(xiàn)出求真務(wù)實、敢于探索、勤于思考的優(yōu)良工作作風(fēng)。

3.2提高思想政治工作針對性

國企政工干部做好思想政治工作，還要從國企的客觀形勢與現(xiàn)實環(huán)境出發(fā)，注重全面調(diào)研國企員工的思想現(xiàn)狀，要求思想政治工作與干部群眾保持血肉聯(lián)系。首先，要在國企干部職工中帶頭宣傳愛國主義、集體主義、改革理念，強(qiáng)調(diào)把核心價值觀貫穿于國企各項工作的始終，另要研究新時期國企干部職工的思想困惑，能夠以常態(tài)化政工干部教育工作克服急功近利、悲觀失望等不良思想傾向。其次，國企干部職工應(yīng)當(dāng)以身作責(zé)的向職工宣傳黨的政策理論，能夠自覺的學(xué)習(xí)和宣傳黨的十九大方針政策，在各種輿論氛圍中有效的宣傳黨的方針政策。第三，密切聯(lián)系群眾，真正的從自身出發(fā)反對形式主義、官僚主義。只有政工干部成為思想政治工作的典型，能夠用先進(jìn)的思想觀點(diǎn)，自身的責(zé)任感、榮譽(yù)感和成就感感染身邊職工，積極與職工交朋友，才能在身動、心動、情動的氛圍中帶頭身邊群眾，并且自覺接受人民群眾的監(jiān)督，按照群眾意見積極整改工作，從而保持政工干部與群眾的緊密聯(lián)系。

4結(jié)論

加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)政工干部積極學(xué)習(xí)馬克思主義思想觀念，全面提高政工干部開展政工工作的主動性、能力與專業(yè)素養(yǎng)水平，通過政工干部的以身作責(zé)達(dá)到提高國企思想政治工作質(zhì)量目標(biāo)。

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