賀向東

【摘要】隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)改革調(diào)整，企業(yè)部門之間工作不協(xié)調(diào)情況時(shí)常發(fā)生，已經(jīng)嚴(yán)重影響各部門的工作效率。而安保部門是保證企業(yè)治安與安全的重要部門，因此，本文對(duì)現(xiàn)階段如何提高國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)工作展開分析與探討。希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考與借鑒。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 安全與保衛(wèi) 研究對(duì)策

引言：國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷變化的背景下，對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)與各部門進(jìn)行調(diào)整，使安保部門發(fā)生深刻變化。而企業(yè)安保部門是企業(yè)日常活動(dòng)的重要組成之一，影響著企業(yè)的資料安全與人員安全。因此如何有效開展安全保衛(wèi)，穩(wěn)定內(nèi)部穩(wěn)定成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的重要問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)安保工作現(xiàn)狀

（一）工作方式落后

目前為止，國(guó)有企業(yè)安全管理工作落后的原因主要有兩點(diǎn)。其一，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展相對(duì)地方民企要快速的多，因此國(guó)企的員工也相對(duì)較多，但是由于管理思想觀念相對(duì)落后，通常情況下采用看護(hù)門院的方式，導(dǎo)致工作效率低下，不能有效維護(hù)所有人的安全。而現(xiàn)在人工智能領(lǐng)域發(fā)展迅速，在某些層面可以為安全保衛(wèi)人員提供幫助。其二，一些公司過(guò)分注重快速利益，沒(méi)有對(duì)其他方面考慮，因此缺乏提高保衛(wèi)部門的安全意識(shí)，導(dǎo)致保衛(wèi)設(shè)施陳舊老化。然而一般的安保設(shè)施每五年需要更新一次，企業(yè)為了節(jié)省資本，即使超過(guò)使用年限也不及時(shí)更新設(shè)備，給安保工作帶來(lái)極大的不便，也為企業(yè)的安全埋下隱患。

（二）安保員工素質(zhì)不夠

目前國(guó)有企業(yè)安保部門的員工整體素質(zhì)都沒(méi)有其他部門高，原因在于企業(yè)管理工作人員對(duì)安保部門的重視程度不夠，往往過(guò)于注重產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，對(duì)于安保工作內(nèi)容更多寄托在公安部門上，導(dǎo)致安保工作執(zhí)行力嚴(yán)重下降。此外，目前安保工作屬于企業(yè)內(nèi)工資比較低的一部分，對(duì)于教育程度高的人沒(méi)有過(guò)多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而使人力流動(dòng)性比較大，導(dǎo)致安保工作始終不能規(guī)程化與標(biāo)準(zhǔn)化。而且有些員工因?yàn)閷I(yè)素質(zhì)不夠，常常亂用職權(quán)蠻橫無(wú)理，甚至成為某些員工的專職打手，非常容易造成企業(yè)員工與管理者之間的矛盾，為公司帶來(lái)更大的安全隱患。

（三）安保制度不健全

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規(guī)章制度不明確，都會(huì)導(dǎo)致員工在工作時(shí)找不到方向，沒(méi)有認(rèn)清自己的工作范圍。而對(duì)于安保工作人員，工作包含防盜、防騙、防搶等方面。如果企業(yè)沒(méi)有明確的規(guī)章制度很有可能找不到問(wèn)題的負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致安保效率低下，因此國(guó)企安保工作的調(diào)整規(guī)劃十分重要。

（四）影響企業(yè)周邊秩序的治安問(wèn)題較多

由于企業(yè)內(nèi)部資料較多，導(dǎo)致企業(yè)周邊收購(gòu)廢舊物品人員較多，但是有少數(shù)人抱著國(guó)企吃飯的想法獨(dú)自占有企業(yè)廢舊資源，導(dǎo)致國(guó)企外部秩序混亂，已經(jīng)嚴(yán)重影響國(guó)企內(nèi)部以及周邊安全。此外，還有些國(guó)企地點(diǎn)偏僻，但是企業(yè)面積比較龐大，使這類企業(yè)因?yàn)榈攸c(diǎn)問(wèn)題電子監(jiān)管系統(tǒng)不能有效落實(shí)，出現(xiàn)失竊事件時(shí)難以發(fā)覺(jué)，對(duì)企業(yè)安保工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。

（五）改革不規(guī)范，部分職工承受力不足

企業(yè)改革的過(guò)程中，難免會(huì)造成權(quán)力過(guò)于集中的情況發(fā)生，而有的領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)約成本精簡(jiǎn)部門人員，使一些員工心理壓力增大，情緒不穩(wěn)定。企業(yè)中也有一些工作人員不能面對(duì)這樣的問(wèn)題，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)擅作主張、公報(bào)私仇，進(jìn)而使他們情緒失控進(jìn)行報(bào)復(fù)。同時(shí)在改革過(guò)程中，有些員工工資很高，有的員工工資僅僅夠維持日常生活，造成個(gè)別員工心理極度不平衡，容易做出不理智的行為，嚴(yán)重影響企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)安保工作的具體措施

新形勢(shì)下企業(yè)改革等活動(dòng)為安保工作帶來(lái)更大挑戰(zhàn)，對(duì)于此企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注安保工作，并以此建立一支專業(yè)化素質(zhì)高，突發(fā)情況應(yīng)變能力強(qiáng)的安保隊(duì)伍，以此促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

（一）健全安保制度

只有完善的制度才能保證員工的工作有序開展，因此，要想使企業(yè)的安全得到保障，首先需要建立健全的管理制度。企業(yè)應(yīng)該先把安保責(zé)任交給主要負(fù)責(zé)人，然后將公司的安保人員加派到安保工作的具體項(xiàng)目中，以此完善規(guī)章管理制度。此外，對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工采取相應(yīng)的懲罰，如果員工涉及偷盜、詐騙、搶劫等惡劣行為，需要立刻協(xié)助警方破案，并按照規(guī)程辦事給予辭退處理。最后，為了激發(fā)員工的工作積極性，設(shè)立合理的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。使安保管理人員可以根據(jù)安保制度檢查管理自己的員工，把安保日常工作當(dāng)作平時(shí)考級(jí)的一部分，一方面使員工意識(shí)到平時(shí)工作的重要性，另一方面加強(qiáng)員工的工作意識(shí)，改善自身能力。

（二）增強(qiáng)安保人員的專業(yè)的素養(yǎng)

同其他部門一樣，安保部門也需要較高的專業(yè)素養(yǎng)，才能在安保工作中表現(xiàn)出色?；诖颂峁┤c(diǎn)建議，其一，規(guī)范招聘流程。企業(yè)在招聘安保工作者時(shí)需要與其他部門一樣，走正規(guī)的招聘流程，并在面試時(shí)考驗(yàn)其專業(yè)水平技能，以便于在今后的工作中，管理領(lǐng)導(dǎo)了解自己的員工都有什么能力，使能者盡其才的管理理念深入員工心中。此外，為了吸引優(yōu)秀人員的注意，企業(yè)還需要合理提高安保人員的工資待遇，適時(shí)發(fā)展專業(yè)人才戰(zhàn)略。其二，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，企業(yè)對(duì)于新進(jìn)的員工需要進(jìn)行一定時(shí)期的管理培訓(xùn)，不定時(shí)請(qǐng)來(lái)高級(jí)專業(yè)人才講解職業(yè)素養(yǎng)、安全保護(hù)等專業(yè)知識(shí)，使得員工在具體工作時(shí)，明確自己的工作方向、了解工作職責(zé)，面對(duì)突發(fā)情況心中清楚應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。并且可以在特殊時(shí)期采取特殊手段，切實(shí)保障公司利益。其三，加強(qiáng)專業(yè)能力，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正面臨結(jié)構(gòu)改革，部分企業(yè)還沒(méi)有對(duì)所有部門進(jìn)行檢查與管理，導(dǎo)致部門配合不協(xié)調(diào)的問(wèn)題頻頻出現(xiàn)，如果公司不能及時(shí)解決此項(xiàng)問(wèn)題，公司內(nèi)部之間的矛盾會(huì)更大，這就直接增加安保人員的工作量，同時(shí)買對(duì)這種復(fù)雜局勢(shì)，安保公工作人員需要了解公司內(nèi)部的人員分配問(wèn)題，進(jìn)而利用專業(yè)的能力進(jìn)行調(diào)和。而且為了進(jìn)一步提高企業(yè)的安全保障，企業(yè)還需要在一定的時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施演練，確保在關(guān)鍵時(shí)刻安保工作者能在最短的時(shí)間里發(fā)揮最大作用。

三、加強(qiáng)安防設(shè)備建設(shè)

安保工作由于需要確保公司以及員工安全，對(duì)于人力的要求普遍比其他部門要高。而國(guó)企通常情況下比其他的企業(yè)規(guī)模要大許多倍，需要的安保人員也是其他企業(yè)的許多倍。不僅浪費(fèi)大量的人力物力，還難以確定所招聘人員的工作能力是否滿足要求，使企業(yè)人力資源投入過(guò)大。但是現(xiàn)階段隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能領(lǐng)域發(fā)展迅速，公司可以利用其高科技進(jìn)行物理布防，形成科技與人力協(xié)同工作的管理模式，極大提高企業(yè)的安全系數(shù)，降低安保人員工作量。

四、注重平臺(tái)信息化建設(shè)

由于國(guó)企的規(guī)模比較大，即使有相應(yīng)的設(shè)施輔助管理，也不能使員工之間有效溝通，降低平時(shí)工作效率。因此，企業(yè)應(yīng)該專注情報(bào)收集工作并及時(shí)公布在公司交流信息平臺(tái)上。并在治安與預(yù)防上利用監(jiān)控信息網(wǎng)逐一排產(chǎn)特定目標(biāo)，在檔案室、原料庫(kù)等重要場(chǎng)所安放電子眼，保證企業(yè)信息安全。

五、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

企業(yè)安保是服務(wù)企業(yè)以及全體員工的，因此安保工作者在平時(shí)工作中需要注意服務(wù)態(tài)度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的急事、特殊事給予特殊服務(wù)，為企業(yè)員工開展綠色通道，優(yōu)化工作服務(wù)水平。

六、嚴(yán)厲打擊各類破壞經(jīng)濟(jì)秩序犯罪

現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，同時(shí)也滋生出許多金融騙子，為維護(hù)企業(yè)安全，安保人員需要與時(shí)俱進(jìn)，多學(xué)習(xí)一些金融知識(shí)，時(shí)刻提醒企業(yè)內(nèi)部工作者以防上當(dāng)受騙。這樣可以有效保護(hù)企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的合法權(quán)益，為外商投資提供良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

七、加強(qiáng)安全教育

國(guó)有企業(yè)一般情況下是一個(gè)地區(qū)的主要經(jīng)濟(jì)體，其員工數(shù)量比較旁大，如果所有安保問(wèn)題都由安保部門負(fù)責(zé)未免有些不盡人情。因此企業(yè)需要適時(shí)開展安全保衛(wèi)宣講活動(dòng)，讓企業(yè)內(nèi)部員工積極配合安保工作人員工作。并在有關(guān)于安保方面的困難與建議時(shí)，及時(shí)向與安保人員溝通交流，形成群眾安保一體化的發(fā)展模式。

總結(jié)：總而言之，國(guó)有企業(yè)的安保工作不僅需要安保工作人員支持，同樣也需要全體職工共同配合。在現(xiàn)有的問(wèn)題上，健全企業(yè)制度、增強(qiáng)安保人員的綜合素質(zhì)以及加強(qiáng)安防設(shè)備建設(shè)，不斷優(yōu)化企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。以此保障企業(yè)與員工的安全，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。