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摘 要 文章基于煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，論述了企業(yè)安全文化建設(shè)的意義、理念和基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)安全文化建設(shè)要著力解決的普遍存在問題，提出深化煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、搞好基礎(chǔ)建設(shè)、大力推進(jìn)研究、積極開展安全文化交流與合作等思路。通過分析建立長效機(jī)制，形成“人人要安全，人人抓安全、人人保安全”的良好安全管理氛圍，從而促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 安全文化 安全管理 分析

中圖分類號(hào)：F272文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

安全工作是煤炭企業(yè)的生命線、幸福線。沒有安全，就沒有生產(chǎn)、沒有效益、沒有礦區(qū)的穩(wěn)定和員工個(gè)人的家庭幸福。建設(shè)安全文化的核心價(jià)值觀念是企業(yè)文化的必然要求，更是煤炭企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的客觀要求。本文以阜新礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司恒大煤礦（以下簡稱恒大煤礦）為例，探討煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)重要性分析。

恒大煤礦是阜礦集團(tuán)目前在阜唯一一家井工生產(chǎn)礦井。多年來，該礦一直把培育安全文化作為打造特色企業(yè)文化的重中之重，堅(jiān)持以人為本，用文化力激活生產(chǎn)力，堅(jiān)定不移地走安全發(fā)展之路，打造本質(zhì)安全礦區(qū)。

1新形勢下建設(shè)企業(yè)安全文化的重要意義

建設(shè)企業(yè)安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質(zhì)來規(guī)范其安全行為。當(dāng)每一個(gè)員工的安全意識(shí)成為一種自覺心理，并轉(zhuǎn)化為規(guī)范的安全行為后，企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)就能有所保證，這就是建設(shè)企業(yè)安全文化的意義所在。

2發(fā)揮安全文化建設(shè)的功能，培育特色安全文化理念

具有企業(yè)特色的企業(yè)安全文化一般都具有科學(xué)性、群眾性、實(shí)踐性的鮮明特質(zhì)?？梢?，煤礦安全文化的任務(wù)及功能，就在于它來源于實(shí)踐，又深刻地、持久地作用于安全的實(shí)踐，并有力地影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

2.1培育理念，改變員工思維方式

恒大煤礦在具體的生產(chǎn)實(shí)踐中，經(jīng)過整合、提煉、凝聚形成了具有恒大特色的安全理念，即“永無止境的努力，事故為零的追求”。通過對(duì)廣大員工進(jìn)行持續(xù)不斷的理念灌輸，使廣大員工從文化理念的角度認(rèn)識(shí)安全管理的重要性，推進(jìn)安全文化向深層發(fā)展。

2.2圍繞理念，征集安全警句

本著“視覺上有沖擊力、內(nèi)容上有感召力、情感上有親和力”的原則，統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計(jì)了礦井的安全文化景觀，使員工一入礦就能感受到安全文化的傳導(dǎo)和浸潤。我們?cè)诘V區(qū)院內(nèi)設(shè)立了電子大屏幕和36塊安全教育櫥窗;在井口及井下設(shè)立了86塊富于人性化、親情化的安全警句和家屬安全寄語的安全宣傳長廊，使干部員工對(duì)安全文化的宣傳抬頭可見、側(cè)耳能聞，營造了濃厚的安全氛圍。

2.3升華理念，養(yǎng)成員工自覺行為

安全理念能否根植于每名員工的內(nèi)心深處，其主要標(biāo)志就是：廣大員工能否將理念升華為自覺行為。通過開展以“懂規(guī)程、精技能”為主題的規(guī)范員工行為活動(dòng)，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，針對(duì)全礦各崗位、工種實(shí)際，礦四級(jí)培訓(xùn)中心安全教育培訓(xùn)，保障員工的理念升華。

3豐富安全文化內(nèi)涵，夯實(shí)安全文化基礎(chǔ)

在企業(yè)文化建設(shè)全面啟動(dòng)的同時(shí)，突出安全文化建設(shè)是由煤礦的性質(zhì)、特點(diǎn)所決定的。把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口，唱響企業(yè)安全文化主旋律，進(jìn)而培育“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的理念，是安全文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。

3.1人性化教育

礦里充分利用班前30分鐘時(shí)間，通過制作安全專題片，安全模范人物訪談錄等形式，運(yùn)用班前學(xué)習(xí)室電視在班前進(jìn)行播放，使員工在工作前接受安全教育。

3.2人情化幫助

在安全思想教育上，著力突出剛性考核，柔性管理，尤其是對(duì)井下“三違”人員以及安全重點(diǎn)人員，進(jìn)行重點(diǎn)管理，區(qū)隊(duì)長、書記動(dòng)之以情，曉之以理的耐心幫教，家屬協(xié)助吹“安全風(fēng)”，使整個(gè)教育過程充滿人情味，盡可能消除員工在接受安全處罰和教育過程中的逆反心理，更好地促進(jìn)每一名員工遵守安全規(guī)程，解決思想隱患。

3.3親情化感染

首先，我們每一個(gè)班組都開辟了“全家福”照片專欄，使每一名員工在上下班的時(shí)候，都感受到家庭的溫馨。其次，我們?yōu)槿V員工贈(zèng)送生日蛋糕和鮮花，在井口大屏幕上24小時(shí)滾動(dòng)播出生日祝愿等。

4深化煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

根據(jù)恒大煤礦安全文化建設(shè)開展的實(shí)際情況及效果，為更好地、切合實(shí)際地發(fā)展企業(yè)的安全文化，對(duì)于煤礦企業(yè)今后安全文化建設(shè)提出如下幾點(diǎn)參考意見。

4.1提高對(duì)安全文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，重視加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

在煤礦企業(yè)深化改革、下放管理的形勢下，所有企業(yè)都應(yīng)有一個(gè)部門擔(dān)負(fù)安全文化建設(shè)的職能工作。為便于企業(yè)文化和企業(yè)安全文化建設(shè)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，建議煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)工作，由黨委宣傳部門牽頭，安監(jiān)部門予以配合，并納入安全生產(chǎn)總體工作中進(jìn)行規(guī)劃、研究、組織和落實(shí)。

4.2緊密結(jié)合安全生產(chǎn)的需要，搞好煤礦安全文化工作的基礎(chǔ)建設(shè)

目前煤礦企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)建設(shè)，總體上說還比較薄弱，不能完全適應(yīng)新形勢下安全生產(chǎn)工作的需要。因此要本著“統(tǒng)籌安排，合理布局，量力而行，實(shí)事求是”的原則，進(jìn)一步增加安全投入，認(rèn)真抓好安全文化陣地和載體建設(shè)。

4.3發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，大力推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)的研究

要著重研究員工在安全生產(chǎn)中的思想、行為變化規(guī)律，研究不同層次的員工群體對(duì)安全生產(chǎn)的心理需求，研究改進(jìn)安全體制、工作機(jī)制、管理制度、方式方法等以預(yù)防為主的措施和手段，特別是要結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，研究解決影響員工安全生產(chǎn)的具體問題，把關(guān)懷、道德、情感、交心等文化要素溶于安全工作中，增強(qiáng)安全文化對(duì)員工思想的感染力。

5結(jié)論分析

要充分認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)有著深刻的內(nèi)涵它是煤礦企業(yè)管理、發(fā)展、生存中的永恒的特殊主題，展示著員工素質(zhì)、企業(yè)形象和企業(yè)的綜合能力，把優(yōu)秀的、先進(jìn)的安全管理的新思維、新理念融入到切合實(shí)際，具有可操作性的安全文化建設(shè)中，進(jìn)而建立長效機(jī)制，形成“人人要安全，人人抓安全、人人保安全”的良好安全管理氛圍，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)。

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