陳晶銳

【摘要】工作室模式的提出主要就是將藝術與工藝進行有效結合，從而滿足現(xiàn)代設計的需求，其更加注重在科學的基礎上完善教育體系?；诖?，本文從現(xiàn)代企業(yè)化工作室模式推進學徒制建設的實施要求出發(fā)，并分析將企業(yè)化工作室與現(xiàn)代學徒制相融合、構建專業(yè)課程體系以及重視師資力量的建設等策略的實施，借助企業(yè)化工作室模式推動現(xiàn)代學徒制建設的可行性探究，以期為拓展學徒構建思路提供幫助。

【關鍵詞】工作室模式 ?現(xiàn)代學徒制 ?課程體系

【中圖分類號】G642.0 ?【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2019）17-0223-01

引言：現(xiàn)代學徒制教學已經在西方等發(fā)達國家被廣泛應用，但在我國還處于實驗階段，因此現(xiàn)代重要學徒制在推廣上還存在一定的障礙和不足，人才的培養(yǎng)最為重要的部分就是專業(yè)建設，要想培養(yǎng)出綜合能力較強的專業(yè)性人才，只有不斷完善教學模式，緊跟時代發(fā)展的腳步，構建現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)體系，深化企業(yè)工作室模式結合人才培養(yǎng)模式的改革。

一、企業(yè)化工作室模式推進現(xiàn)代學徒制建設的實施要求

（一）符合企業(yè)合作單位的要求

現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)主要以企業(yè)崗位標準作為參考，因此在實施課程體系建設過程中需要滿足課程體系的具體要求，從而勝任企業(yè)工作室對學徒的需求。對此企業(yè)工作室在設置課程模塊時，需要充分考慮企業(yè)參加的課程開發(fā)意愿，從而起到推動企業(yè)師傅完后“師帶徒”的教學任務構建，在此過程中課程崗位考核以業(yè)績?yōu)橹?，實現(xiàn)企業(yè)工作室開發(fā)與教學同步。

（二）符合“校企雙室”同育人要求

隨著《國務院關于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的意見》逐漸完善，其中曾明確指出，人才培養(yǎng)中需要實現(xiàn)校企聯(lián)合，共同設計人才培養(yǎng)標準，并一起完成崗位設計、專業(yè)課程體系設計等。與此同時，在企業(yè)化工作室模式推進下現(xiàn)代學徒制建設工作中，還需要注重學徒的個性發(fā)展，以此提升學徒自身的職業(yè)規(guī)劃自主選擇能力[1]。

（三）符合學徒職業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代學徒制教育實施前需要簽訂“學徒制”協(xié)議，其主要包括企業(yè)、學校、師傅以及學徒等四方面，在協(xié)議中需要明確指出各方的職責、義務和權利，從而有效保障學徒進入企業(yè)后的利益，在教育過程中則需要企業(yè)按照與學校共同制定的人才培養(yǎng)計劃和課程標準進行教學和實踐。

二、企業(yè)化工作室模式推進現(xiàn)代學徒制建設的有效路徑

（一）實現(xiàn)企業(yè)化工作室與現(xiàn)代學徒制相融合

企業(yè)與現(xiàn)代學徒制的建設主要就是為了實現(xiàn)校企合作與工學結合，其共同的目標就是培養(yǎng)出專業(yè)能力較強的技術性人才，為企業(yè)生產和發(fā)展提供幫助，而企業(yè)化工作室推動現(xiàn)代學徒制建設的支撐點，就是建設創(chuàng)新的現(xiàn)代學徒制課程體系與運行模式。讓學校與企業(yè)建立起密切的合作關系，以此實現(xiàn)從傳統(tǒng)的點對點結合轉變成面與面的結合，使學生在企業(yè)實習過程中真正意義上實現(xiàn)“師帶徒”的培養(yǎng)人才關系，提高學生在企業(yè)實習的工作質量，促進校企結合的全面發(fā)展。

（二）構建新時代職業(yè)素養(yǎng)培育內容

現(xiàn)階段，職業(yè)教育開展的對象為“00后”，因此在構建職業(yè)教育內容時需要充分考慮開展對象的特點，例如獨生子女較多、物質條件相對較好以及職業(yè)生涯規(guī)劃不明確等，這就要求在構建現(xiàn)代學徒制過程適應學生的主要特點，從而起到促進學徒制發(fā)展的效果。培養(yǎng)學生的工匠精神，具體職業(yè)素養(yǎng)為以下幾點：專業(yè)素養(yǎng)、心理素養(yǎng)和創(chuàng)新素養(yǎng)等。其中專業(yè)素養(yǎng)主要代表從業(yè)人員對勞動成果品質的追求，因此在工作過程中需要更加注重細節(jié)，做到精益求精;心理素養(yǎng)則表現(xiàn)在學徒處于逆境下展現(xiàn)出堅韌不拔、樂觀向上的精神;創(chuàng)新素養(yǎng)則展現(xiàn)出學徒在學習和工作過程中專業(yè)能力的提升以及思維的拓展，從而在工作中能夠敏銳的捕獲發(fā)展機會，不斷提升自身專業(yè)能力[2]。

（三）重視師資力量的建設，強化學徒專業(yè)素養(yǎng)的影響

重視企業(yè)師資團隊建設是現(xiàn)代學徒制中最為重要的部分，企業(yè)內師傅對學徒的影響主要分為職業(yè)生涯和角色模范：首先，職業(yè)生涯也是學徒最為關注的問題，因此企業(yè)師傅在工作上指導學徒時，不僅要對其進行技術和經驗的指導，同時還需要根據(jù)崗位的具體需求幫助學徒進行職業(yè)生涯規(guī)劃，從而拓展學徒展現(xiàn)自我的平臺;其次，角色模范主要是指企業(yè)師傅對學徒起到一定的榜樣作用，從而引導學徒向更好的方向發(fā)展，因此師傅在對學徒進行技術和經驗指導的過程中需要構建良好的人際關系，做到亦師亦友，師傅通過展現(xiàn)自身“工匠精神”從而對學徒起到熏陶和感染的效果，使學徒不斷改正自身技能和精神素養(yǎng)上存在的不足。

結語：綜上所述，要想真正意義上實現(xiàn)現(xiàn)代學徒制的構建，不僅要重視企業(yè)化工作室自身能力的提升，同時還應該注重專業(yè)課程的構建和設計。經過對上文分析可得，在構建現(xiàn)代學徒制過程中，首先應該加強對學生進行工匠精神培養(yǎng)，不斷提升其專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，從而有效提高學徒自身的專業(yè)素養(yǎng);因此企業(yè)化工作室模式推進現(xiàn)代學徒制建設的可行性探究，能夠充分應用到企業(yè)培養(yǎng)人才工作中來。

參考文獻：

[1]喬亞昆，劉中寬.基于“現(xiàn)代學徒制”的高校輔導員隊伍建設[J].綠色環(huán)保建材，2018（11）：255.

[2]戴艷玲.基于現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式下的課程體系改革探析[J].教育教學論壇，2018（48）：103-104.