張燕

摘 要：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展主要以人為第一生產(chǎn)力，做好基層企業(yè)思想政治工作，能夠提高企業(yè)內(nèi)在實力。下面我們就對基層企業(yè)思政現(xiàn)狀進行分析，并探討思政工作的創(chuàng)新形式。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè)；思想政治；政治工作；企業(yè)思政

隨著改革開放的不斷深入和社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈。而企業(yè)的競爭說到底還是人才的激烈競爭，這就要求企業(yè)更加重視思想政治工作，在提高企業(yè)廣大干部職工在自身修養(yǎng)、思想覺悟方面下大功夫，穩(wěn)步推動干部職工更加自覺認同黨的主張、弘揚黨的精神、執(zhí)行黨的決策、踐行黨的作風，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。

一、新時代做好企業(yè)思想政治工作的意義

習近平總書記指出，能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。由此我們可以認識到，思想政治工作具有重要的意義，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，企業(yè)職工可以更好地成長，更加準確地把握自身在社會主義新時代的定位，通過思想政治工作的開展，不僅提升了自身的覺悟，對于工作的指導(dǎo)也有巨大的幫助。同時，我們必須看到，在社會主義新時代的大背景下，企業(yè)思想政治工作發(fā)生了許多變化，簡單來說，有以下幾方面的變化：在內(nèi)容方面，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先僅僅局限于思想道德教育的范疇，逐漸拓展到人文關(guān)懷、關(guān)愛員工、協(xié)調(diào)關(guān)系、心理幫助等方面。在方式方法方面，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先主要以灌輸式教育為主的范圍，倡導(dǎo)多元化的教育方式，特別是提倡寓教于樂，提升思想政治工作的效率。從受眾上看，企業(yè)思想政治工作要與時俱進，適應(yīng)新時代的發(fā)展，契合年輕員工的心理狀態(tài)，以便于更好地激發(fā)他們的工作積極性。由此以上幾方面的變化可以看出新時代做好企業(yè)思想政治工作是十分有必要的。

二、目前企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀分析

在過去的很長時間內(nèi)，企業(yè)都注重企業(yè)效益，工作重點始終放在如何把企業(yè)做大、做強，但目前處于新常態(tài)階段，企業(yè)改革已經(jīng)成為確保其長遠發(fā)展的必然趨勢，在這一新時期中，很多員工思想迷茫，缺乏工作熱情，不僅使企業(yè)發(fā)展面臨很大的不確定性，還影響了思想政治工作的正常開展。從目前思想政治工作情況來看，具有幾個特征：首先，企業(yè)員工缺乏對思政的重視，沒有對其進行全面的認識以及了解，尤其在企業(yè)改革這一攻堅階段中，會出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。例如，對工作能力不突出的員工進行勸退，使得一些員工心理上出現(xiàn)某種程度的恐慌，不能認真做事，不僅使得職工隊伍建設(shè)受到了嚴重影響，而且由于其思想觀念不能及時發(fā)生調(diào)整，造成失業(yè)現(xiàn)象，這對于企業(yè)以及職工而言都是不利的。其次，很多企業(yè)開展思政工作時，仍然運用過去的管理機制，領(lǐng)導(dǎo)在上面講話，職工在下面傾聽，沒有重視群眾性，使得職工很少擁有獨自發(fā)言、表達自己對企業(yè)改革以及發(fā)展觀點的機會，造成企業(yè)工作形式單一，所取得的成效甚微。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新形式

（一）緊跟國家思想政治工作的創(chuàng)新導(dǎo)向

企業(yè)承擔著國有資產(chǎn)的安全， 因此與國家的經(jīng)濟建設(shè)有著極為密切的聯(lián)系， 積極響應(yīng)號召， 做好相應(yīng)的創(chuàng)新措施， 帶動經(jīng)濟的進一步發(fā)展。思想政治工作的創(chuàng)新， 很大一部分重點應(yīng)放在員工的發(fā)展上， 將人才的培養(yǎng)作為重點， 從最本質(zhì)的角度出發(fā)。另外， 思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)與黨風建設(shè)、政治政策相結(jié)合， 在一個整體框架之下開展相應(yīng)的創(chuàng)新工作。提升整個企業(yè)的意識， 將思想政治工作作為一個核心的部分， 只有思想上的共同凝固， 才能不斷將企業(yè)的發(fā)展推向一個新的高點， 推動企業(yè)不斷進步與發(fā)展。

（二）提高企業(yè)思想政治人員工作的專業(yè)性

在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，政工人員起著非常重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)該用“請進來，走出去”的方式來促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。一方面，企業(yè)應(yīng)該樹立正確的選人用人導(dǎo)向，在大力引進政工師等專業(yè)人才的基礎(chǔ)上，將政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良的人才吸納到隊伍中來，選優(yōu)配齊配強專職隊伍。另一方面，企業(yè)應(yīng)該加強對政工人員的崗位培訓，選拔優(yōu)秀的企業(yè)政工人員外出學習，不斷地提高他們的思想認識和專業(yè)水平，拓寬他們的視野。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為企業(yè)的管理者，只有以更加嚴格的標準要求自己，在提升自身綜合素質(zhì)方面不斷努力，加強責任心，抓住任何的機會學習、充實自己，才能使群眾信服，才能更有感召力。

（三）要結(jié)合企業(yè)發(fā)展變化的情況，提高思想政治工作的科學性

科學社會主義從理論到實踐，走過了一百多年的歷史，在中國形成了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，這些思想都是同馬克思主義一脈相承的。因此，加強新時代思想政治工作，不能割裂歷史發(fā)展過程，而一定要將傳統(tǒng)的社會主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想的關(guān)系講清楚。開灤是多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大型集團企業(yè)，每個產(chǎn)業(yè)都有自己的特點，需要在企業(yè)文化的特色和成效方面做文章、下功夫。特色就是要緊扣行業(yè)實際，根據(jù)各單位的不同情況、不同需要，有針對性地培育好各具特點、管事有用的企業(yè)文化，要解放思想、勇于突破，積極探索轉(zhuǎn)型文化、混合所有制企業(yè)文化等，逐步形成集團公司共同文化和專業(yè)特色文化相互融合、相互支撐的格局。

（四）樹立愛企、愛崗、敬業(yè)的執(zhí)業(yè)理念

要做好政工師的工作，愛企業(yè)、愛崗位、愛崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)理念是絕對不能少的，尤其是在這復(fù)雜的社會環(huán)境下更需要培養(yǎng)政工師樹立這樣的執(zhí)業(yè)理念。這樣愛崗敬業(yè)的理念與新時代社會主義核心價值觀，與新時代社會主義榮辱觀是一脈相承的。首先政工師應(yīng)該要愛企業(yè)，畢竟企業(yè)是政工師的工作地點，有著政工師的工作對象。跟愛企業(yè)屬性與性質(zhì)一樣，只有政工師喜歡對員工進行思想的宣傳和教育，才會愿意在這個崗位上堅守下來并做出一定的貢獻，由此帶動企業(yè)的成長。最后，政工師需要具備敬業(yè)的精神，扎實敬業(yè)是從事思想政治工作人員最基本的職業(yè)精神，也是最基本的職業(yè)道德。政工師是企業(yè)的“政委”，也是企業(yè)的“婆婆嘴”，如果連政工師都不敬業(yè)了，怎么能奢求員工去敬業(yè)呢？政工師的行為會影響員工的行為，政工師要為企業(yè)職工做好帶頭示范作用，用自己的敬業(yè)精神提高員工的政治思想水平。

（五）發(fā)揚先進個人事跡的激勵作用提高員工積極性

首先，建立科學、完整的獎懲機制，對于員工的工作情況給予相應(yīng)的反饋，員工在這樣的反饋中更能對自己的工作產(chǎn)生自發(fā)性的自省，不僅能調(diào)動起員工的積極性，還能建立起員工對企業(yè)的信任。可見政治思想工作的作用不僅體現(xiàn)在提高員工素質(zhì)，還體現(xiàn)在增加企業(yè)員工的凝聚力。其次，政治思想工作也可以在化解員工矛盾中發(fā)揮巨大的作用。在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，由于職責的不同，工作目標的不同，員工之間以及員工與企業(yè)之間容易出現(xiàn)大大小小的矛盾，通過進行相關(guān)的思想工作，將工作存在的各種矛盾案例深入解析，可以幫助員工對不同崗位不同位置的工作有更為立體、全面的認識，對員工而言，更易于換位思考，讓公司的工作環(huán)境趨于和諧穩(wěn)定。

（六）與時俱進，不斷創(chuàng)新

具體來說，就是要在社會主義新時代的大背景下認真分析企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢、解決企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、應(yīng)對企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)在繼承中發(fā)揚、在創(chuàng)新中發(fā)展的新局面。一是要積極發(fā)揮企業(yè)職工主力軍的作用，圍繞企業(yè)的改革發(fā)展，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的目標任務(wù)，廣泛開展勞動競賽、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新、建議征集等活動。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常性的深入一線與基層，聽取廣大職工對于思想政治工作和企業(yè)發(fā)展的建議，了解廣大職工的工作生活情況，解決廣大職工的實際困難。二是借助先進的技術(shù)手段，構(gòu)筑思想政治工作的新媒體陣地。具體來說，在實際的工作中，要積極利用目前成熟的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段例如微信、微博、QQ群、手機APP等工具，圍繞企業(yè)的熱點和痛點，有針對性地提出解決方案。在實際的操作中，可以創(chuàng)建網(wǎng)上黨建園地、網(wǎng)上黨校等思想政治工作新平臺，加強員工之間的互動交流，把握時代脈搏，不斷探索新方法新方式，提升思想政治工作水平。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)思想政治工作要立足解決員工困難，為員工謀福利，通過實踐來指導(dǎo)思想教育的不足，保證思想政治工作的有效性、號召力、滲透力，使員工能夠在工作中實現(xiàn)自我價值，提高自身能力和素質(zhì)，堅持以人為本的原則，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

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