童正源

【摘要】發(fā)電企業(yè)黨建工作一定要立足自身實(shí)際，堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神，才能打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源企業(yè)。盡管許多發(fā)電企業(yè)已經(jīng)開展了形式多樣的黨建工作，然而實(shí)施仍存在諸多問題。只有真正學(xué)懂弄通做實(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入分析黨建工作中存在的問題，才能真正做好發(fā)電企業(yè)黨建工作這個(gè)重要課題。

【關(guān)鍵詞】發(fā)電企業(yè);黨建工作;探討

杭州華電下沙熱電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“下沙公司”）位于浙江杭州，2012年7月成立。規(guī)劃容量為4×100MW級(jí)，一期建設(shè)為2套6F級(jí)燃?xì)?蒸汽聯(lián)合循環(huán)機(jī)組，采用“二拖一”模式，2014年1月一期工程正式投運(yùn)。黨的十九大提出，中國特色社會(huì)主義開始進(jìn)入到了一個(gè)新時(shí)代，這是中國發(fā)展的新征程。因下沙公司的運(yùn)行人員工作性質(zhì)，實(shí)行“五班三倒”，時(shí)間表不規(guī)范，就會(huì)影響黨建活動(dòng)。如何做好運(yùn)行人員的黨建工作是一個(gè)迫切需要進(jìn)行探討的課題。

一、發(fā)電企業(yè)實(shí)施黨建工作的重要性

（一）有利于傳播和注入創(chuàng)新思維。為了確保企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，必須與中央精神保持高度一致，必須落實(shí)好黨建的各項(xiàng)工作。黨建工作的實(shí)施利于黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自行”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，建設(shè)和鞏固基層黨組織，不斷提高下沙公司黨建水平;利于黨員思想意識(shí)和黨組織信任的進(jìn)一步的提高。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的研究，讓下沙公司黨建工作充分適應(yīng)新形勢(shì)，給企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展注入創(chuàng)新思維。

（二）有利于促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的方針政策為導(dǎo)向，結(jié)合電力企業(yè)實(shí)際的需要和現(xiàn)狀，采取創(chuàng)新的方法，不斷處理好企業(yè)內(nèi)外部的問題，改善企業(yè)的生存狀況，適應(yīng)新形勢(shì)，改變發(fā)展方向、營銷手段，才可以不停地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（三）有利于提高下沙公司黨員的服務(wù)意識(shí)。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高服務(wù)意識(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。打鐵必須自身硬，黨員要發(fā)揮自己的示范作用，引導(dǎo)企業(yè)員工遵守道德規(guī)范，充分發(fā)揮黨員的“勤務(wù)兵”意識(shí)，找準(zhǔn)自己的定位和價(jià)值，精準(zhǔn)地為企業(yè)和員工服務(wù)。

二、發(fā)電企業(yè)黨組織建設(shè)存在的問題

發(fā)電企業(yè)中的黨組織在本身的建設(shè)中就存在不少的問題，以下是對(duì)下沙公司黨建中存在的一些突出問題的詳解：

（一）工作觀念不切合實(shí)際。下沙公司運(yùn)行支部的黨建工作正常化削弱了黨的先進(jìn)思想在企業(yè)中的作用。黨建旗幟遍布整個(gè)支部，而黨員卻始終處于與自己無關(guān)的狀態(tài)，黨員作為黨建工作的主體，將黨建工作與黨員有效融合的親和力分開了。因此，黨建工作變成少數(shù)人的黨建，核心意識(shí)與黨建主體分離，降低黨建工作的有效性，讓黨建工作無法發(fā)揮其原本的作用。

（二）工作方法不合適。落后的黨建工作方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)實(shí)需要。首先，缺少創(chuàng)新意識(shí)。沒有充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，過分依賴精神傳達(dá)。其次，黨建傳統(tǒng)的工作方式和對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的重視，讓黨建工作的發(fā)展變得非常被動(dòng)，未能在新形勢(shì)下發(fā)揮黨的先進(jìn)思想的主導(dǎo)作用。最后，黨建工作無法聯(lián)合現(xiàn)實(shí)狀況，支部?jī)?nèi)很多黨員仍然以敷衍的態(tài)度在開展支部工作。

（三）黨建管理不夠全面。首先，雖然下沙公司建立了黨建制度，然而鑒于新形勢(shì)，過去工作中需要注意的大部分問題和規(guī)定尚未建立。其次，就算黨員在黨建過程中提出了黨建的新目標(biāo)和新要求，但黨員沒有“體檢”標(biāo)準(zhǔn)，黨員難以發(fā)揮示范作用。最后，黨建缺少該有的激情和活力，管理的漏洞經(jīng)常反復(fù)出現(xiàn)。

三、加強(qiáng)發(fā)電企業(yè)黨建工作的措施

（一）堅(jiān)持精準(zhǔn)的黨建工作。所謂精準(zhǔn)黨建，是在黨建工作的各個(gè)環(huán)節(jié)里面貫徹實(shí)施精準(zhǔn)工作作風(fēng)。首先，精準(zhǔn)黨建的思維應(yīng)滲透到下沙公司建設(shè)的整個(gè)生產(chǎn)和經(jīng)營中。其次，要確定精準(zhǔn)的黨建工作計(jì)劃，并根據(jù)預(yù)期進(jìn)展評(píng)估黨建工作的成果。最后，建立精準(zhǔn)的目標(biāo)管理評(píng)價(jià)體系，把責(zé)任與硬指標(biāo)實(shí)施進(jìn)行結(jié)合，提高下沙公司黨建過程的可操作性。

（二）堅(jiān)持黨建工作的規(guī)范化。工作標(biāo)準(zhǔn)化的概念也應(yīng)該引入黨建工作中。通過規(guī)范黨建工作的實(shí)施，有效提高黨建工作的效率和質(zhì)量，全面總結(jié)黨建過程中的工作方法，工作形式，工作技能和工作目標(biāo)，為黨員確保黨建工作朝著正確的方向發(fā)展提供了實(shí)踐和借鑒，讓黨建工作能夠順利實(shí)施。

（三）堅(jiān)持黨建工作的信息化。數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境，給黨建工作發(fā)展提供了許多新思路和新方向。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展平臺(tái)上創(chuàng)建“數(shù)字黨建”，建立了黨建網(wǎng)站和微信公眾號(hào)，動(dòng)員支部黨員參與黨建議題的討論。在支部微信平臺(tái)上回答一些普通員工的困惑，加強(qiáng)與員工的溝通，把員工的心聲反饋給黨建組織的領(lǐng)導(dǎo)，從而保證黨建信息從上到下的順暢流動(dòng)。

四、結(jié)論

黨建始終在路上，特別是發(fā)電企業(yè)的基層。在新時(shí)期黨建工作的新要求下，要精準(zhǔn)做好支部黨建工作。作為下沙公司最基層的支部，一定要積極響應(yīng)黨中央和上級(jí)公司的各項(xiàng)部署，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自行”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，專注于運(yùn)行部的安全生產(chǎn)，保證發(fā)電、供熱、壓縮空氣，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，從而增強(qiáng)黨員創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力把下沙公司的藍(lán)圖慢慢的轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。

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