這個(gè)時(shí)代對(duì)女人要求很高，如果你選擇成為一個(gè)職場(chǎng)女性，會(huì)有人說(shuō)：你不顧家庭，是個(gè)糟糕的媽媽；如果你選擇成為一個(gè)全職媽媽，又會(huì)有人覺(jué)得：生兒育女是女人應(yīng)盡的本分，不算是一個(gè)職業(yè)。一手孩子一手工作，大概是每個(gè)職場(chǎng)媽媽的日常。BOSS直聘發(fā)布了《2019職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，有65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向，逾八成媽媽對(duì)孩子感到愧疚，工作時(shí)長(zhǎng)是職場(chǎng)媽媽在工作中最為看重的要素。

34%

隨著二孩政策的開放，“要不要二孩”這個(gè)問(wèn)題提上了職場(chǎng)媽媽的焦慮議程。數(shù)據(jù)顯示，34% 的職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮要二胎，在擔(dān)任管理崗位的職場(chǎng)媽媽中，這個(gè)比例下降到了15%。幾乎所有擔(dān)任管理工作的職場(chǎng)媽媽都認(rèn)為，下屬比小孩要好管。同時(shí)，近七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為母親的身份幫助她們?cè)诠ぷ髦懈挥袦贤Α?h3> 65%

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場(chǎng)媽媽的焦慮，但工作中現(xiàn)實(shí)的煩惱卻一個(gè)都不少。數(shù)據(jù)顯示，65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代，74%的職場(chǎng)媽媽未休完產(chǎn)假。在調(diào)查中，68%的職場(chǎng)媽媽表示，公司有針對(duì)職場(chǎng)媽媽的福利政策，如帶薪產(chǎn)檢假、男士陪產(chǎn)假、專門的吸奶室等，但其中七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為公司的支持政策不能有效緩解壓力。數(shù)據(jù)顯示，僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時(shí)長(zhǎng)休了陪產(chǎn)假，近五成媽媽希望能夠延長(zhǎng)陪產(chǎn)假，同時(shí)呼吁社會(huì)和企業(yè)能夠給予職場(chǎng)媽媽更多關(guān)注和支持。

七成

職場(chǎng)媽媽對(duì)工作最為看重的因素是工作時(shí)長(zhǎng)，占比54%，其次是上升機(jī)會(huì)、公司實(shí)力、工作內(nèi)容等。母親的天性讓職場(chǎng)媽媽投入更多時(shí)間給家庭，61%的媽媽愿意為了孩子換一份賺得少但自由時(shí)間更多的工作。為了更好地照顧孩子，三成的職場(chǎng)媽媽愿意考慮從事育兒相關(guān)的職業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，七成的職場(chǎng)媽媽表示小孩的教育和撫養(yǎng)有來(lái)自父母的支持，逾五成的媽媽表示丈夫會(huì)分擔(dān)照顧孩子的工作。

90%

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，90%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為沒(méi)有小孩目前事業(yè)發(fā)展會(huì)更好，但僅有7%的職場(chǎng)媽媽后悔要小孩。85%的職場(chǎng)媽媽對(duì)小孩感到愧疚，但只有一成的職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮轉(zhuǎn)型為全職媽媽。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心經(jīng)營(yíng)的工作，事業(yè)與家庭的平衡或成職場(chǎng)媽媽焦慮的根源。