2019年6期
刊物介紹
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來,在全國(guó)人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦,國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。 多年來,雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友,資源共享”的理念,展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力,得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí),本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來,受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展,每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 同案不同判:職業(yè)病“雙重賠償”從哪來
- 除了“無固定期限”,還有其它選擇嗎
- 淘汰“三類員工”,你該怎么做
- 校招,新形勢(shì)新對(duì)策
- 校園招聘季,中小企業(yè)險(xiǎn)中求勝
- 變革時(shí)代,“五星”模型助力電力基層蛻變
- 赴港上市,香港股權(quán)激勵(lì)知多少
- “五關(guān)六項(xiàng)”,嚴(yán)守干部選拔基準(zhǔn)線
- 溝通也是生產(chǎn)力
- 瞄準(zhǔn)思維差異,定位管理“坐標(biāo)”
- HR,請(qǐng)停止你的無效學(xué)習(xí)
- 從騰訊“新愿景”看企業(yè)文化建設(shè)
- 薪酬設(shè)計(jì),由知到行二三事
- 成本優(yōu)化:有方法還要講策略