京東員工數(shù)持續(xù)增加達17.9萬人，一季度員工薪酬平均上漲超過10%

京東集團2019年第一季度凈收入為1211億元人民幣，高于市場預(yù)期。截至2019年3月31日，京東共有超過17.9萬名正式員工，較去年同期增長了約1.6萬人，在第一季度零售行業(yè)相對淡季的背景下，仍舊環(huán)比凈增加超過千人。數(shù)據(jù)顯示， 2019年一季度京東集團員工薪酬平均上漲超過10%，物流員工的平均薪酬同比上漲超過5%，更具激勵性的工資結(jié)構(gòu)讓一大批具有開拓精神和服務(wù)意識的員工收入增幅更加明顯，京東將持續(xù)為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展舞臺。（中國新聞網(wǎng)）

阿里公布員工公益“成績單”，小事里見正能量大情懷

阿里巴巴近期公布，在剛剛過去的2019財年，阿里巴巴員工累計公益時長達到26.9萬小時，公益足跡遍布全球20多個國家。一個人的公益3小時或許微不足道，但是人人3小時卻可以誕生出很多的“小事情、正能量、大情懷”。2019財年，阿里人申報公益時總次數(shù)超47萬次，公益種類非常豐富。幾年下來，阿里內(nèi)部孵化出的科技助力公益項目達上百個。馬云說，“當員工有了愛心的時候，我們的商業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)自然就帶有溫度，自然帶有愛心”。（中國新聞網(wǎng)）

58同城未來招聘不用去單位，用VR身臨其境

近日，在58集團神奇日峰會上，58同城發(fā)布招聘人工智能產(chǎn)品“臨感VR招聘”?！芭R感VR招聘”能夠720度展現(xiàn)企業(yè)工作環(huán)境，求職者通過手機足不出戶直觀地了解真實工作環(huán)境，獲得沉浸式體驗，提升招聘服務(wù)現(xiàn)場感和時效性。近年來，58同城還推出了微聊、智能求職助手“小聘”、58直面等智能化服務(wù)，實現(xiàn)了千人千面的需求匹配，為用戶帶來人機互動的求職新體驗。58集團CEO姚勁波在峰會現(xiàn)場稱，“上一個10年可以說是互聯(lián)10年，下一個10年我們看到的大趨勢就是智能化。無論是B端還是C端，人工智能都大有可為”。（中國新聞網(wǎng)）

華大集團進行小范圍人員優(yōu)化

近日，華大基因的控股股東深圳華大基因科技有限公司進行大瘦身，包括裁員、資產(chǎn)剝離等。華大集團負責人表示，從今年年初開始，華大集團管理團隊就制定了“戰(zhàn)略聚焦”的經(jīng)營策略，聚焦在對旗下兩大業(yè)務(wù)板塊華大基因和華大智造的支持上。比如華大智造，從去年至今已經(jīng)在全球范圍內(nèi)招聘了近400人，還在繼續(xù)招人。但在個別業(yè)務(wù)上，華大集團也進行了小范圍的人員優(yōu)化，以確保戰(zhàn)略聚焦。以華大健康為例，之前的人員總數(shù)為330人，截至目前，離職人員共35人，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗28人，整體占比極低。 （每日經(jīng)濟新聞）

甲骨文大裁員背后，云業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型慢了，巴菲特清倉持股

美國軟件巨頭、數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品供應(yīng)商甲骨文突然在中國大舉裁員，引發(fā)公眾關(guān)注。實際上，甲骨文近幾年管理不善、云業(yè)務(wù)疲軟，全球性裁員早有端倪。近日，有消息人士透露，整個甲骨文中國研發(fā)中心都要關(guān)閉，這是甲骨文美國總部的決定。甲骨文在中國的研發(fā)人員約1600人，在深圳、北京、上海、蘇州、南京等地均有研發(fā)中心。首當其沖的是北京研發(fā)中心。業(yè)內(nèi)人士認為，甲骨文此番大力度裁員的原因之一，可能是為該公司向云業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型太慢埋單。不過，更為流行的觀點還是，甲骨文希望調(diào)整方向，將更大的精力投入云服務(wù)業(yè)務(wù)。最新財報顯示，“股神”沃倫·巴菲特清倉了甲骨文股票。（澎湃新聞）

Uber上市惠及數(shù)百中國前員工，人人持股平均市值幾十萬

近日，Uber首次公開募股（IPO）價格定為每股45美元，接近其預(yù)期價格區(qū)間的低位。此前Uber的目標定價為每股44至50美元。按照此價格，Uber將籌集約81億美元，估值將達到820億美元。前Uber中國全部員工均有持股，但具體有所分別。前面進來的員工拿的是Global股票加上China期權(quán)，后面進來的員工則僅拿China期權(quán)，China期權(quán)在后來優(yōu)步中國并入滴滴后，便全部轉(zhuǎn)為滴滴的期權(quán)。持有Global股票且工作滿4年的員工能拿到多少Uber股票？一名前Uber中國員工表示，每個人都不一樣，一般的員工估計能拿到幾十萬元人民幣。 （澎湃新聞）

亞馬遜借助人工智能解雇低效率員工

據(jù)美國臨界點網(wǎng)站近日報道，美國電商巨頭亞馬遜構(gòu)建了一個高度自動化的人工智能系統(tǒng)，可以追蹤公司倉儲物流中心每一名員工的工作效率。如果一名員工上班時長時間不干活，系統(tǒng)會自動生成警告甚至解雇指令。亞馬遜發(fā)言人對該網(wǎng)站證實，這個倉儲物流中心在此期間共有300名工作效率低的員工離職。但亞馬遜強調(diào)，有關(guān)主管可以根據(jù)具體情況推翻人工智能系統(tǒng)作出的解雇決定。而且亞馬遜會對工作表現(xiàn)不好的員工進行再培訓，只有多次工作表現(xiàn)不好的員工才會遭解雇。 （科技日報）

Facebook啟動全面漲薪，先提高美國合同工最低工資

近日，F(xiàn)acebook表示，為應(yīng)對生活成本的上升和公司正面臨對員工待遇條件的審查，公司決定提高所有美國合同工的最低工資標準。根據(jù)計劃，F(xiàn)acebook將提高舊金山灣區(qū)、紐約和華盛頓特區(qū)的最低工資標準至20美元/小時；提高西雅圖地區(qū)的最低工資標準至18美元/小時。Facebook還表示，將提高內(nèi)容審查員的薪酬標準。Facebook表示：“在考慮了包括第三方雇傭的條款之后，我們承諾將采用更高的標準，以更符合當?shù)厣畛杀镜姆绞剑ㄖ贫ㄗ畹凸べY標準）?！贝送猓現(xiàn)acebook稱，將在2020年年中開始實行新的最低工資標準，并將考慮在其他國家推廣類似標準。 （澎湃新聞）