宋穎

[提要] 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)階段，要求積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到有效優(yōu)化，使要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動(dòng)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，人力資源的匹配和支持程度將與轉(zhuǎn)型的成敗起到重要影響?；诖?，本文在新工業(yè)時(shí)代背景下，就產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源需求進(jìn)行分析，建立適配度模型進(jìn)行實(shí)證分析，并針對(duì)如何提升適配度提出幾點(diǎn)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：新型工業(yè)化;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型;人力資源

課題項(xiàng)目：梧州學(xué)院校級(jí)重大課題：“基于‘互聯(lián)網(wǎng)+的珠江-西江經(jīng)濟(jì)帶制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2017A002）

中圖分類號(hào)：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2019年3月28日

一、引言

21世紀(jì)以來(lái)，由于受到全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，導(dǎo)致世界主要經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度進(jìn)入到緩慢增長(zhǎng)狀態(tài)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也就此進(jìn)入到“新常態(tài)”階段。在該階段中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度下降、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化與調(diào)整正在進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力也開始由要素驅(qū)動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而創(chuàng)新的重要前提便是得到人力資源的支持，因此人力資源的開發(fā)和人力資本的轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)順利升級(jí)的重中之重，本文將就此問(wèn)題展開研究與論述。

（一）新型工業(yè)化的基本特征。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入到后工業(yè)化社會(huì)，屬于工業(yè)社會(huì)發(fā)展的新高度，也是新型工業(yè)化特征的代表。在后工業(yè)化社會(huì)中，最為顯著的特征便是大部分勞動(dòng)力開始從農(nóng)業(yè)和制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上也發(fā)生了較大變化，不但使三大產(chǎn)業(yè)的比例關(guān)系發(fā)生改變，而且對(duì)產(chǎn)業(yè)部門結(jié)構(gòu)產(chǎn)生不同影響。

在三大產(chǎn)業(yè)比例變化方面，新型工業(yè)化背景下，第一、第二產(chǎn)業(yè)比重逐漸降低，在整體經(jīng)濟(jì)中的比例逐漸下降;第三產(chǎn)業(yè)的比重不斷上升，開始居于主導(dǎo)地位。由此可見，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始向著服務(wù)化的方向發(fā)展，已經(jīng)成為新型工業(yè)時(shí)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主要特征，不過(guò)比重的降低并不意味著產(chǎn)業(yè)就此停滯，而是在發(fā)展速度上相對(duì)較為緩慢而已。

在產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變方面，由于第一產(chǎn)業(yè)在整體經(jīng)濟(jì)上的比重逐漸降低，并且開始向著現(xiàn)代化、科技化的方向發(fā)展，因此農(nóng)業(yè)也開始逐漸走上產(chǎn)業(yè)化、分散化的道路。第二產(chǎn)業(yè)中，雖然整體比例有所降低，但在技術(shù)上仍然處于進(jìn)步狀態(tài)，使更多勞動(dòng)力涌入到服務(wù)業(yè)當(dāng)中，后工業(yè)化社會(huì)中產(chǎn)品的“重化”，使大部分消費(fèi)品不再僅僅是投資品。第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值與比例顯著提升，尤其是服務(wù)業(yè)與工業(yè)之間的聯(lián)系較為密切，提供了大量技術(shù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，并且逐漸開始與國(guó)際接軌。服務(wù)業(yè)的迅速發(fā)展使人們的各項(xiàng)新需求得到滿足;公共服務(wù)發(fā)展使社會(huì)服務(wù)的保障性作用得到充分發(fā)揮。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源需求現(xiàn)狀。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特征能夠看出，三大產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源的需求將呈現(xiàn)出“三、二、一”的趨勢(shì)，其中第三產(chǎn)業(yè)中對(duì)人力資源的需求量最高，也是最能夠吸納人才的產(chǎn)業(yè)，而第一產(chǎn)業(yè)中的人力資源逐漸減少，并且逐漸成為最少。

與國(guó)際相關(guān)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合能夠看出，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本等在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，對(duì)人力資源的需求都存在一定的變動(dòng)趨勢(shì)。與新型工業(yè)化社會(huì)特征相結(jié)合后能夠看出，美國(guó)在20世紀(jì)70年代中期實(shí)現(xiàn)向后工業(yè)化的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，而剩余的三個(gè)國(guó)家則是在20世紀(jì)80年代實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)型。從三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重上來(lái)看，第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)率不斷降低，已經(jīng)不足10%，甚至有些國(guó)家已經(jīng)不足5%;第二產(chǎn)業(yè)的比重也開始不斷降低，大約在15%～30%范圍內(nèi);第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重持續(xù)上升，到了2012年，就業(yè)比例達(dá)到了60%。由此可見，三大產(chǎn)業(yè)在就業(yè)率上趨勢(shì)為“三、二、一”。另外，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型后，新型工業(yè)對(duì)人力資源的要求逐漸提升，尤其在受教育程度上，就業(yè)人員中高等教育以上的人數(shù)逐漸上升，目前已經(jīng)超過(guò)30%。由此可見，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源的需求也呈現(xiàn)出了“三、二、一”的變化趨勢(shì)。

（三）我國(guó)人力資本整體質(zhì)量對(duì)比。本文采用反事實(shí)分解中MM2005的方式，對(duì)我國(guó)東部與西部地區(qū)在人力資源平均工資差異上進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算結(jié)果如表1和表2所示。根據(jù)表1和表2中的數(shù)值可知，東部與西部地區(qū)在不同產(chǎn)業(yè)的人力資本對(duì)比中存在不同優(yōu)勢(shì)，為了促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)順利轉(zhuǎn)型，各個(gè)城市應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)健康快速的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

二、人力資源開發(fā)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的相互影響

人力資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)之間存在相互交互的關(guān)系，人力資源開發(fā)將帶動(dòng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)效率的改變，進(jìn)而影響了產(chǎn)業(yè)升級(jí)。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)又將影響就業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)發(fā)展等，進(jìn)而對(duì)人力資源開發(fā)的方式、渠道等進(jìn)行影響，成為促進(jìn)人力資源開發(fā)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

（一）人力資源開發(fā)影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，國(guó)家和地區(qū)人力資源的情況在很大程度上會(huì)對(duì)居民收入、服務(wù)需求、消費(fèi)水平等產(chǎn)生決定性影響，而需求的改變又勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)資料與消費(fèi)品結(jié)構(gòu)，成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的指向針和助力器。人力資源的分布情況將會(huì)對(duì)人才數(shù)量、供給、質(zhì)量等有較大關(guān)聯(lián)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）當(dāng)人力資源的數(shù)量增加時(shí)，物力資源的消耗將顯著降低;（2）當(dāng)人力資源的質(zhì)量提升時(shí)，生產(chǎn)將會(huì)更加節(jié)約，使資源的利用率顯著增加;（3）當(dāng)人力資源結(jié)構(gòu)處于合理狀態(tài)時(shí)，將與產(chǎn)業(yè)之間更加匹配，使產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力更加豐富，從而創(chuàng)造出更多創(chuàng)新型人才，生產(chǎn)也變得更加專業(yè)，新型技術(shù)設(shè)備不斷誕生，使產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的速度更加快速。

從整個(gè)世界范圍來(lái)看，很多發(fā)達(dá)國(guó)家使用再工業(yè)化的方式，使產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的路徑、形式、動(dòng)力等都產(chǎn)生深刻改變，國(guó)際價(jià)值鏈分工更加深入，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型受物力資本的制約不斷減少，而人力資本對(duì)此產(chǎn)生的作用不斷提升。在整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中，人才不斷聚集才會(huì)產(chǎn)生更大的合力，吸引更多國(guó)際要素的加入，包括國(guó)際人才、技術(shù)、資本等，使產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升，企業(yè)的價(jià)值鏈與利益進(jìn)一步提升，對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)起到有效的反作用。

（二）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型影響人力資源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源開發(fā)需要與市場(chǎng)導(dǎo)向相結(jié)合，充分迎合市場(chǎng)需求的變化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型將會(huì)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生較大影響，進(jìn)而影響到人力資源的開發(fā)。

1、產(chǎn)業(yè)升級(jí)將致使勞動(dòng)力市場(chǎng)需求發(fā)生改變。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面通常情況下，隨著技術(shù)的發(fā)展，逐漸取代了勞動(dòng)在市場(chǎng)中的地區(qū)，使部分產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求減少，產(chǎn)生就業(yè)難問(wèn)題;另一方面產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，新產(chǎn)業(yè)逐漸替代了舊產(chǎn)業(yè)，并且產(chǎn)生了一些新崗位，要求勞動(dòng)力具備新的知識(shí)技能來(lái)滿足崗位需求。這兩個(gè)方面都將對(duì)勞動(dòng)力的再教育與培訓(xùn)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響人力資源開發(fā)。

2、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中應(yīng)用的新知識(shí)、新技術(shù)、新模式等，對(duì)人力資源開發(fā)渠道、形式、內(nèi)容等產(chǎn)生影響。例如，在信息時(shí)代背景下，信息企業(yè)得到快速發(fā)展，產(chǎn)生了新想教育培訓(xùn)方式，遠(yuǎn)程教育、多媒體教育誕生，使教育變得更加有針對(duì)性，使教育質(zhì)量與效率得到顯著提升。

3、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務(wù)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。為人們的工作和生活提供了諸多便利，同時(shí)也營(yíng)銷了消費(fèi)行為，進(jìn)而影響企業(yè)的營(yíng)銷模式，使人力資源開發(fā)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變，最終影響資源開發(fā)。

4、在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，部分產(chǎn)業(yè)集群的誕生促進(jìn)了要素在空間上的聚合，包括人才的聚集。這將對(duì)人力資源開發(fā)產(chǎn)生兩大影響：一是影響資源開發(fā)成本，由于人才在空間上聚集，使生產(chǎn)、研究、流通、營(yíng)銷等環(huán)節(jié)的分工更加合理，在新知識(shí)、新技能的匯總下，專業(yè)化得到顯著提升，“干中學(xué)”使得人才開發(fā)成本降低;二是人才集中促進(jìn)知識(shí)溢出效應(yīng)產(chǎn)生，體現(xiàn)在橫向和縱向溢出，進(jìn)而產(chǎn)生溢出收益，提升開發(fā)價(jià)值，為資源開發(fā)帶來(lái)新的生機(jī)與活力。

三、人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的適配度評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

（一）評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。現(xiàn)階段，國(guó)際分工大部分體現(xiàn)在價(jià)值分工方面，從價(jià)值理論的角度能夠看出，并不是產(chǎn)業(yè)中所有活動(dòng)環(huán)節(jié)都能夠創(chuàng)造出價(jià)值。國(guó)家或者地區(qū)要想使產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到有效提升，首先需要在創(chuàng)造環(huán)節(jié)上加強(qiáng)投入。在這一理念基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建出系統(tǒng)層—目標(biāo)層—準(zhǔn)則層—指標(biāo)層四個(gè)層次，構(gòu)建評(píng)價(jià)模型，并且對(duì)各個(gè)指標(biāo)的具體量化進(jìn)行展示。

（二）適配度計(jì)算

1、建立功效函數(shù)。在復(fù)雜的系統(tǒng)中，各項(xiàng)指標(biāo)的發(fā)展值都是具體的，將指標(biāo)的實(shí)際值與發(fā)展值相比后所得結(jié)果，便能夠反映出整個(gè)系統(tǒng)的功效，因此將這個(gè)結(jié)果稱為是有功系數(shù)，用Ei表示，取值范圍為0～1之間，i的取值范圍為1～m，Ei所表示的關(guān)系函數(shù)被稱為功效函數(shù)，也就是Ei=F（ci），ci代表的是序參量評(píng)價(jià)指標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)值處于理想狀態(tài)時(shí)，Ei的數(shù)值為1;當(dāng)目標(biāo)值處于最不理想狀態(tài)時(shí)，Ei的數(shù)值為0。因此，建立功效函數(shù)如下：

式中，xi代表的是ci的實(shí)際取值;ci代表的是序參量評(píng)價(jià)指標(biāo);xi代表的是ai與bi的極值;當(dāng)E（ci）具有正功效時(shí)，使用公式（1）計(jì)算;當(dāng)E（ci）具有負(fù)功效時(shí)，使用公式（2）計(jì)算。

2、確立評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。在研究過(guò)程中，存在主觀與客觀兩種賦權(quán)方式，其中主觀賦權(quán)包括層次分析法、環(huán)比分析法;客觀賦權(quán)包括因子分析法、變異系數(shù)法等。本文采用的是層次與分析法明確各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。

3、構(gòu)建適配度函數(shù)。由于單純的某個(gè)功效函數(shù)值無(wú)法對(duì)整體系統(tǒng)的適配度進(jìn)行反應(yīng)，因此為了體現(xiàn)整體綜合效益，需要在子系統(tǒng)之間建立協(xié)調(diào)適配度，將功效系數(shù)作為自變量，取值范圍為0～1之間，適配度與人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)效果之間呈正比例關(guān)系。各個(gè)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)功效，都可以看作是系統(tǒng)自身發(fā)展目標(biāo)。假設(shè)系統(tǒng)共有N個(gè)目標(biāo)，N1個(gè)目標(biāo)應(yīng)盡量變大，N2個(gè)目標(biāo)應(yīng)盡量變小，剩余的目標(biāo)應(yīng)盡量與某個(gè)數(shù)值較為接近。對(duì)此，可以將序參量xi的功效函數(shù)與各項(xiàng)序參量權(quán)重相乘，通過(guò)加權(quán)平均法對(duì)權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，構(gòu)建出適配度函數(shù)，公式為：

四、人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)適配度實(shí)證分析

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源。本文針對(duì)2013～2017年我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力開發(fā)適配度進(jìn)行實(shí)證分析，對(duì)二者的適配度情況進(jìn)行分析和評(píng)估，數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

（二）功效值計(jì)算。根據(jù)上文中的公式（1）、（2）、（3）計(jì)算得出研究所需數(shù)據(jù)，并在國(guó)際價(jià)值鏈分工角度，對(duì)我國(guó)2014～2017年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源開發(fā)適配度功效值進(jìn)行計(jì)算。

（三）構(gòu)造評(píng)價(jià)及矩陣。在價(jià)值鏈分工角度下，由于各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)均無(wú)法對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源的適配度進(jìn)行直接的定量分析，因此在分析時(shí)只能通過(guò)對(duì)比的方式進(jìn)行定性分析。本文構(gòu)建矩陣Dij=n×n。其中，Dij代表的是Di對(duì)Dj的重要性，取值范圍一般為1～9以及倒數(shù)。通過(guò)上文的闡述可知，在價(jià)值鏈分工視角下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與人力資源開發(fā)適配度中一級(jí)指標(biāo)共1個(gè)、二級(jí)指標(biāo)共4個(gè)、三級(jí)指標(biāo)共8個(gè)、四級(jí)指標(biāo)共16個(gè)，將評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行兩兩對(duì)比可得以下矩陣：

（四）矩陣一致性檢驗(yàn)。在對(duì)矩陣一致性進(jìn)行檢驗(yàn)的過(guò)程中，需要對(duì)CR進(jìn)行計(jì)算，CR代表的是隨機(jī)一致性比率，計(jì)算方式為：

式中，？姿max代表的是矩陣中的最大數(shù)值;P代表是指標(biāo)體系中的數(shù)量;如若CI的數(shù)值為0，那么將意味著矩陣判斷具有完全一致性，無(wú)需進(jìn)行公式（5）的計(jì)算;如若CI的數(shù)值不為0，那么需要進(jìn)行公式（5）的計(jì)算。RI的數(shù)值可以通過(guò)與表4中的數(shù)值對(duì)照獲得，如表4所示。（表4）

按照上述公式和數(shù)據(jù)表能夠?qū)R的數(shù)值進(jìn)行計(jì)算，如若CR的數(shù)值小于0.1時(shí)，說(shuō)明層次分析排序結(jié)果具有一致性，也就是說(shuō)，系統(tǒng)中各項(xiàng)指標(biāo)與權(quán)重的分配具有合理性;如若CR的數(shù)值大于0.1時(shí)，說(shuō)明層次分析排序結(jié)果不具有一致性，也就是說(shuō)系統(tǒng)中各項(xiàng)指標(biāo)與權(quán)重的分配不具有合理性。

（五）人力資源開發(fā)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型適配度計(jì)算。根據(jù)上文中所列出的公式，對(duì)功效值與權(quán)重值進(jìn)行計(jì)算和分析后，利用適配度函數(shù)，對(duì)我國(guó)2013～2017年，適配度、指標(biāo)層中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算結(jié)果如表5所示。從結(jié)果可知，首先，我國(guó)在2013～2015年期間，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源開發(fā)適配度方面呈現(xiàn)出較為良好的趨勢(shì);其次，從整體上來(lái)看，2015年屬于一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，使適配度與準(zhǔn)則層的適配評(píng)價(jià)結(jié)果降低，目標(biāo)層的適配結(jié)果整體上升，使兩個(gè)階段具有較強(qiáng)的非對(duì)稱特征。

五、提升我國(guó)人力資源對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型適配度的措施

通過(guò)本文的調(diào)查研究能夠看出，我國(guó)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人力資源開發(fā)適配度上呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)，但是在開發(fā)進(jìn)程上較為落后，如若不對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理，則很容易對(duì)未來(lái)產(chǎn)業(yè)與人才的發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用，提升適配度的措施有以下方面：

（一）以產(chǎn)業(yè)升級(jí)為方向，促進(jìn)人力資源開發(fā)。在經(jīng)濟(jì)新型工業(yè)化背景下，人才資源的開發(fā)需要以產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向?yàn)槟繕?biāo)，實(shí)現(xiàn)二者之間的互動(dòng)與促進(jìn)。首先，建立與新工業(yè)相適應(yīng)的專家團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新發(fā)展，由專家發(fā)揮自身“發(fā)動(dòng)機(jī)”的作用，對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行合理的配置，使人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效的調(diào)整，以此來(lái)提升整個(gè)隊(duì)伍的科技水平;其次，健全人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，我國(guó)現(xiàn)有的科技人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)不夠完善，導(dǎo)致人力資源開發(fā)在很大程度上與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型不相適應(yīng)，阻礙了適配度的提升。

（二）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。由于受到研發(fā)投入的影響，科技創(chuàng)新對(duì)高質(zhì)量、高水平的人力資源依賴性較強(qiáng)。在新工業(yè)社會(huì)背景下，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才資源的引進(jìn)，對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理有效的優(yōu)化，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，營(yíng)造出健康良好的軟硬件環(huán)境，才能夠使其與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型相適應(yīng)。另外，還應(yīng)加強(qiáng)與高校專業(yè)的合作與構(gòu)建，促進(jìn)大學(xué)研究成果的轉(zhuǎn)化，推動(dòng)新型產(chǎn)業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。在新型產(chǎn)業(yè)的建設(shè)中，需要培養(yǎng)出一批熟悉業(yè)務(wù)流程的人員為其順利運(yùn)行提供支持，因此可借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，構(gòu)建良好的人力資源梯度，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

六、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源成為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要?jiǎng)恿Γ虼藨?yīng)深刻而清楚認(rèn)識(shí)到二者之間的關(guān)系，采取科學(xué)措施的措施，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為指向標(biāo)，加強(qiáng)人力資源開發(fā)，并積極優(yōu)化和完善人力資源結(jié)構(gòu)，使二者能夠互相作用、互相適應(yīng)，以提升適配度，共同促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

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