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消化內(nèi)科規(guī)范化臨床護理帶教的實際應(yīng)用效果及滿意度影響分析

2019-07-15 01:18:17曹霞
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年11期
關(guān)鍵詞:消化內(nèi)科帶教臨床護理

曹霞

[摘要] 目的 分析消化內(nèi)科規(guī)范化臨床護理帶教的實際應(yīng)用效果。方法 選自該院消化內(nèi)科在2018年3月—11月期間實習(xí)的66例護生,分組方法選用隨機抽簽法,平均分成對照組和觀察組,對照組33例護生應(yīng)用常規(guī)臨床護理帶教模式,觀察組33例護生應(yīng)用規(guī)范化臨床護理帶教模式,評價帶教老師的科研能力及教學(xué)能力水平,兩組護生的綜合能力評分、理論考核成績及操作考核成績,對比教學(xué)滿意度。結(jié)果 相比對照組帶教老師,觀察組帶教老師科研能力、教學(xué)能力水平更高(P<0.05);相比對照組護生,觀察組護生理論考核成績、操作考核成績更高(P<0.05);觀察組溝通能力、分析能力、解決問題能力、預(yù)見能力評分均明顯高于對照組(P<0.05);相比對照組,觀察組護生對帶教老師的滿意度更高(P<0.05)。結(jié)論 消化內(nèi)科規(guī)范化臨床護理帶教的實際應(yīng)用效果顯著,有效提高帶教老師的教學(xué)質(zhì)量和護生的綜合能力水平,且教學(xué)滿意度較高,可提高臨床教學(xué)水平。

[關(guān)鍵詞] 消化內(nèi)科;臨床護理;帶教;規(guī)范化

[中圖分類號] R-4 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654(2019)04(b)-0109-02

臨床實習(xí)通常是護生過渡為護士的一個學(xué)習(xí)階段,是培養(yǎng)和考核護生將學(xué)習(xí)到的知識運用到實踐中的過程,是臨床醫(yī)學(xué)教學(xué)中的重要組成部分[1]。目前,臨床護理帶教除常規(guī)臨床護理帶教模式外,消化內(nèi)科規(guī)范化臨床護理帶教模式在臨床實踐中不斷得以重視和應(yīng)用[2]。該文為分析消化內(nèi)科規(guī)范化臨床護理帶教的實際應(yīng)用效果,2018年3—11月間選取該院66例護生進行教學(xué),探討其應(yīng)用價值,報道如下。

1? 資料與方法

1.1? 一般資料

研究對象來自該院66例接受消化內(nèi)科臨床護理帶教的護生,按照隨機抽簽法平分為33例對照組和33例觀察組。

對照組男護生、女護生分別為2名和31名;年齡區(qū)間18~20歲,平均年齡為(18.92±0.23)歲;大專16名,本科17名。

觀察組男護生、女護生分別為3名和30名;年齡區(qū)間17~21歲,平均年齡為(18.56±1.28)歲;大專15名,本科18名。

對比兩組護生的一般資料,可對比研究(P>0.05)。

1.2? 納入、排除標(biāo)準(zhǔn)

納入標(biāo)準(zhǔn):在該院消化內(nèi)科接受臨床實習(xí)的護生;經(jīng)該院倫理會同意及護生知情并簽署同意書接受帶教實習(xí)。

排除標(biāo)準(zhǔn):該院所有護士參加;之前接受過臨床護理帶教。

1.3? 方法

1.3.1 對照組? 常規(guī)臨床護理帶教模式:入院介紹,各級帶教老師根據(jù)實習(xí)大綱帶教,并分組跟隨資歷經(jīng)驗豐富的護士和護師進行臨床實踐。

1.3.2 觀察組? 規(guī)范化:①嚴格規(guī)范帶教老師上崗條件。選拔帶教老師需具備優(yōu)良的職業(yè)道德和政治素質(zhì),學(xué)歷達到本科以上,職稱達到主管以上,且業(yè)務(wù)水平和護理技能均相對較高和嫻熟,教學(xué)能力和科研水平均較高。符合帶教老師的條件者需進行培訓(xùn),內(nèi)容包括教育學(xué)、職業(yè)道德等。

②構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。定期組織教學(xué)監(jiān)督和評價,對帶教老師需按照實際情況進行評價,并由校方組織實踐學(xué)員和專家進行抽查,以座談會、實行講座及查房等形式,進一步了解教學(xué)現(xiàn)狀,并及時反饋。以最終考核結(jié)果作為帶教老師的考核主要依據(jù)[3]。

③制定帶教大綱。第一周介紹病區(qū)環(huán)境、特點、實習(xí)內(nèi)容及相關(guān)人員,學(xué)習(xí)基本護理技能;第二周掌握消化內(nèi)科常見疾病護理及健康宣教,組織護士及實習(xí)生查房,鼓勵實習(xí)生提出疑問。制定理論考核和操作考核考試。

1.4? 觀察指標(biāo)

以帶教老師的科研能力及教學(xué)能力水平,護生的綜合能力評分、理論考核成績及操作考核成績,教學(xué)滿意度作為觀察指標(biāo),考察消化內(nèi)科規(guī)范化臨床護理帶教的實際應(yīng)用效果。其中帶教老師的科研能力及教學(xué)能力水平以自制的教學(xué)評價問卷表進行評定,90~100分為優(yōu)秀,80~89分為良好,60~79分為合格,60分以下為不合格。護生的綜合能力評分、理論考核成績及操作考核成績由帶教老師、護士長共同制定考試題目,包括理論考核、操作考核以及綜合能力考核,理論考核內(nèi)容包含護理病歷書寫、基礎(chǔ)知識就病例分析3個方面,滿分100分;操作考核內(nèi)容包含腸外營養(yǎng)、灌腸及鼻飼等,滿分100分;綜合能力考核內(nèi)容包含溝通能力、分析能力、解決問題能力、預(yù)見能力,每項25分,滿分100分。

1.5? 統(tǒng)計方法

采用SPSS 19.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進行分析,計量資料采用(x±s)表示,進行t檢驗,計數(shù)資料采用(%)表示,進行χ2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2? 結(jié)果

2.1? 評價帶教老師的科研能力及教學(xué)能力水平

觀察組帶教老師的科研能力及教學(xué)能力水平相比對照組分數(shù)更高(P<0.05)。見表1。

2.2? 評價綜合能力

觀察組護生的溝通能力、分析能力、解決問題能力、預(yù)見能力評分分別為(21.65±1.80)分、(22.06±1.55)分、(20.92±1.88)分、(20.65±1.68)分,相比對照組綜合能力評分要高(P<0.05)。見表2。

2.3? 評價護生的理論考核成績及操作考核成績

觀察組護生的理論考核成績及操作考核成績分別為(91.55±5.61)分、(90.82±4.20)分,相比對照組成績要高(P<0.05)。見表3。

2.4? 評價教學(xué)滿意度

觀察組護生對帶教老師的教學(xué)滿意度為96.97%(32/33),對照組護生對帶教老師的教學(xué)滿意度為69.70%(23/33),(χ2=8.836,P=0.003<0.05)。

3? 討論

由于護生實習(xí)時間較短,需在有效時間內(nèi)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識及操作實踐能力,提升綜合護理能力,所以對帶教老師和教學(xué)模式需具備較高水平和要求。針對臨床實習(xí)帶教老師的教學(xué)管理,有學(xué)者提出帶教老師需持教師資格證進行上崗,通過建立系統(tǒng)完善的上崗制度,促進臨床教學(xué)工作[4]。傳統(tǒng)護理教學(xué)模式是以大綱帶教進行,不能保證教學(xué)質(zhì)量,而規(guī)范化臨床護理帶教模式不僅培養(yǎng)帶教老師的教學(xué)能力,提高上崗條件,還能增強帶教老師的自身素質(zhì),知識結(jié)構(gòu)得到進一步發(fā)展,對教學(xué)隊伍建設(shè)具有積極作用[5]。

該文教學(xué)結(jié)果顯示,相比對照組,觀察組帶教老師科研能力、教學(xué)能力水平更高,護生理論考核成績、操作考核成績以及綜合護理能力水平更高(P<0.05);且觀察組護生對帶教老師的滿意度更高(96.97%VS69.70%),(P<0.05)。再次證明,規(guī)范化臨床護理帶教模式為教學(xué)質(zhì)量提供有效保障,教學(xué)效果顯而易見,在臨床教學(xué)中,規(guī)范化管理模式通過發(fā)揮帶教老師的積極性,明確帶教老師的責(zé)任和義務(wù),為提高護生的臨床教學(xué)素質(zhì)和護理質(zhì)量提供基礎(chǔ)。

綜上所述,對消化內(nèi)科臨床護生采用規(guī)范化臨床護理帶教模式,不僅能夠提高帶教老師的教學(xué)水準(zhǔn),還能明顯提高護生的臨床綜合護理能力,具有較高的臨床應(yīng)用價值。

[參考文獻]

[1]? 趙新華,羅媚,謝镕蔚,等.規(guī)范化人文素質(zhì)培訓(xùn)在實習(xí)護生臨床帶教中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué),2016,29(2):357-359.

[2]? 王芳,王寧,張淑彥,等.護理臨床帶教的風(fēng)險因素及安全管理模式的應(yīng)用分析[J].貴州醫(yī)藥,2017,41(1):111-112.

[3]? 蔡華,秦月蘭,陳金輝,等.責(zé)任制成組護理在護生帶教管理中的應(yīng)用及效果[J].醫(yī)學(xué)臨床研究,2016,33(7):1456-1457.

[4]? 褚梁梁,李云峰.臨床護理帶教老師領(lǐng)導(dǎo)行為與護生滿意度的相關(guān)性研究[J].護理研究,2017,31(18):2252-2253.

[5]? 陸靜,周曦.實習(xí)護士職業(yè)滿意度及其影響因素的調(diào)查研究[J].蚌埠醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2016,41(10):1389-1391.

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