摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，共青團工作面臨著新的挑戰(zhàn)和困境，企業(yè)共青團工作迫切需要改進和創(chuàng)新，才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢和作用，更好的促進企業(yè)發(fā)展。本文深入分析了新形勢下煙草行業(yè)內(nèi)共青團組織存在的三個問題，并從樹立理念、加強學習、創(chuàng)新方式等三個方面出發(fā)，提出了解決方法。

關鍵詞：共青團 ? 企業(yè) ? 活力

青春不是一個人的崢嶸歲月，而是一群人的沸騰年華，正是這么一群充滿朝氣，充滿活力，充滿激情的有志青年，匯聚成一個有力組織——共青團。他們是國家前途、民族命運、人民幸福，更是建設中國特色社會主義生力軍、深化企業(yè)改革發(fā)展中堅力量，因此如何充分發(fā)揮共青團的優(yōu)勢，利用好青年員工的思想、能力、干事激情是全面推動企業(yè)發(fā)展的關鍵[1]。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，高度重視青少年和共青團的工作，對共青團改革作出戰(zhàn)略謀劃和部署[2]。然而，改革開放以來，特別是新進入世紀，信息時代滾滾而來，新科技革命迅速發(fā)展，知識經(jīng)濟日新月異，煙草企業(yè)也發(fā)生改革和重組，而且還有面對日益嚴峻的控煙形勢，給煙草企業(yè)的共青團工作帶來了許多新問題和嚴峻的任務。

一、廣挖掘、深探索，追尋企業(yè)團組織建設的重難點

（一）團員青年數(shù)量日漸減少

一方面，煙草行業(yè)面臨著日益加劇的市場經(jīng)濟競爭，卷煙產(chǎn)銷的下降，經(jīng)濟效益的下滑，而且傳統(tǒng)國企“養(yǎng)人糊口”的企業(yè)責任觀念正在逐漸淡化，人力資源管理也以價值思維和效益導向為依據(jù)，因此“減員增效”已經(jīng)成為國企提高效益的常用手段。僅湖北中煙在十二五規(guī)劃期間未招聘新進員工，只是在十三五規(guī)劃期間在校園進行了小規(guī)模招聘，招聘新進員工的數(shù)量卻是在逐年遞減，這就導致團員的年齡增大，團員的青年數(shù)量逐年遞減。以廣水卷煙廠為例，在2016年以前企業(yè)的團員不足15人，經(jīng)過16、17年校園招聘，團員的數(shù)量才有著明顯的增長，達到40人，但仍達不到企業(yè)總體員工比例的10%。另一方面，隨著“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的大幅度躍進，企業(yè)生產(chǎn)工藝越來越簡便，生產(chǎn)設備升級更新，崗位所需工人數(shù)量大幅減少，導致團員青年數(shù)量也在逐漸遞減。如廣煙卷接包機臺隨著技術的更新、設備的換代，以前每臺卷接包機臺需員工7人而現(xiàn)在僅需要4-5人。

（二）團員青年思想日趨多元

《中國共產(chǎn)主義青年團章程》總則部分明確指出年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團。如果團員的年齡達到二十八周歲，而且沒有擔任團內(nèi)職務，應該辦理離團手續(xù)[3]。以團員的年齡要求為28周歲及以下的青年來看，廣水卷煙廠之前團員中堅力量基本上都是“85”后，隨著招聘工作的循序漸進，企業(yè)的團員逐漸出現(xiàn)了“90”后，而且逐漸成為團組織的重要新生力量。這些“80”末，“90”初的團員青年在思維方式、行為習慣和價值取向上趨向于多元化，容易接受新鮮事物，積極性高、好奇心強，思想活躍、知識豐富、個性張揚。但是 “80末”、“90初”的團員青年大部分是獨生之女，家庭條件優(yōu)越，從小缺乏挫折鍛煉，自信又脆弱，敏感而自私，存在著理想信念不堅定，缺乏吃苦耐勞的奮斗精神、事業(yè)心強而責任感不強、集體意識和團隊精神觀念淡薄、“眼高手低、惠而不精”等一系列問題。通過日常言語觀察和電子問卷調(diào)查，“關于你是否愿意加班或者是否愿意周六周日加班”為例，大部分團員青年表示愿意短時間在周一至周五工作時間加班，而90%的人都希望在周末得到充分休息，不愿意在周六周日加班?！瓣P于是否需要加強課外學習”，大部分青年表示愿意通過課外學習來充實自己，但是正常的業(yè)余愛好，看電影、玩游戲也是必不可少的。在一定程度上表明團員青年有一定的責任意識，能夠勤奮學習、磨練品性，但團員青年心中的主動奉獻精神薄弱。這是青年團員所存在的問題。

（三）團干隊伍建設日益弱化

目前，國有企業(yè)中普遍存在著無單獨設置最基層團組織干部，基本采取的都是兼職的形式。以廣水卷煙廠為例，從團委書記、團委委員都是“清一色”的兼職，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)團干隊伍兼職容易造成兩方面的問題：一是團組織工作花費時間少、精力少。雖然采取“以黨建帶團建”的方式，但基層團干部從書記到委員疲于應付崗位繁而雜的工作業(yè)務，無法集中精力發(fā)揮團組織活力，除團委書記外，其他團干基本都是掛“虛職”，角色意識不濃、推進力度不足、工作責任心不強，創(chuàng)新進取心不強，導致團組織工作抓不準、抓不深、抓不透，無法積極有效的開展工作。二是團組織活動經(jīng)費少或無。“八項規(guī)定”以來，特別是煙草行業(yè)各項經(jīng)費開支都要有根有據(jù)，團組織的活動經(jīng)費開支無正式文件支持，一些活動的開展只能依靠企業(yè)工會的支持。

二、抓機遇、重實踐，開創(chuàng)企業(yè)團組織工作新局面

共青團是由中國共產(chǎn)黨領導的先進青年群團組織，是中國共產(chǎn)黨的強力助手和后備團，青年興則國興，青年強則國強。企業(yè)團組織能夠在改革中應正確認識自己并且定為準確，這會給企業(yè)共青團工作的發(fā)展帶來一次良好的契機[4]。因此，企業(yè)團組織必須主動出擊抓住這次機遇，通過積極探索新的運行機制，探索新思路、新方法，調(diào)整組織設置，改變活動方式，優(yōu)化隊伍成員，提高工作效率，使得團組織能夠在企業(yè)的發(fā)展過程中保持活力，從而服務企業(yè)，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（一）樹思想、認形勢，加強企業(yè)共青團思想建設

黨的十八大以來，共青團工作的主題就很清晰，堅決貫徹落實習近平總書記的青年工作思想，扎實推動共青團的改革發(fā)展。雖然團員青年作為新世紀的希望，但是他們?nèi)狈远ǖ恼涡拍詈驮鷮嵉闹R基礎，容易在社會主義市場經(jīng)濟的浪潮中迷失方向，很難肩負企業(yè)改革發(fā)展的重任，這樣就會在競爭激烈的浪潮中被淘汰[5]。因此，企業(yè)團組織一方面應該定期組織團員，認真學習、貫徹落實習近平總書記的重要論述，引導團員樹立遠大的理想，踐行社會主義核心價值觀，教育青少年強化“四個意識”，動員團員為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而勤奮努力，認真工作。另一方面企業(yè)應該團結(jié)凝聚團成員緊跟黨的步伐，以習近平總書記青年工作思想武裝自己的頭腦和推動工作的進展，積極引導廣大青年在企業(yè)的改革發(fā)展中，抓住改革的機遇，快速成長，給企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。最后企業(yè)還可以利用“黨建帶團建、團建促黨建”的策略，讓黨團干部交叉交流任職，不僅可以有效解決團員隊伍弱化的問題，還可以提供團員隊伍的整體素質(zhì)。應該不斷增強團組織的政治性、先進性、群眾性，克服和破解共青團中存在“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等脫問題。共青團干部應該按照“嚴”和“實”的要求，當好標桿，做好表率，自覺在思想上、政治上、行動上和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）建特色、重文化，創(chuàng)新企業(yè)共青團工作發(fā)展

青年是企業(yè)的中間力量，青年文化是企業(yè)文化建設不可或缺的重要部分，所以建樹有特色的青年文化可以更好地激勵團員青年在崗位上建功立業(yè)，在奉獻中謀求發(fā)展，使共青團工作開展更有活力。而現(xiàn)在共青團員的數(shù)量在日益減少，面對這種困境，就需要拓寬團組織的管理半徑，可以保留28歲以下團成員的黨籍，實施“黨團雙重身份”管理制度，這樣就可以充分發(fā)揮團員的“雙重身份” 先進性作用，優(yōu)化基層團干隊伍，實現(xiàn)資源共享，促使“黨建帶團建”，并使得黨建和團建的“對接”和“融合”。

針對共青團的發(fā)展，廣水卷煙廠提出思路決定出路。所以廣水卷煙廠一方面全面加強團成員的社會主義道德觀建設，開展各種有利于創(chuàng)建青年職工群體性精神文明的活動，在日常工作中大力倡導社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。另一方面注重特色青年文化的培養(yǎng)，提升青年文化的整體素質(zhì)，激發(fā)青年的奉獻精神，在豐富多彩的文體活動中，在文化陣地高效宣傳和在豐富青年文化產(chǎn)品過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，循序漸進，全方位推進青年文化建設工作，實現(xiàn)為企業(yè)奉獻青春智慧的目標。特別要注重“80末”、“90初”的所思、所想，采用恰當?shù)姆绞綄λ麄冞M行教育和思想引導，讓年青一代可以更容易接受和掌握團的基本路線和各項方針政策。

在具體的工作中，廣水卷煙廠以構(gòu)建“廣深”文化為框架，以科學發(fā)展觀為指引，以社會主義榮辱觀為量衡，以服務企業(yè)大局、服務青年文化為工作體系。特別是在廣水卷煙廠大學生職工數(shù)量不斷增長的背景下，推出了“大學生員工聯(lián)誼會”、“大學生員工座談會”活動并作為長效機制，并以此為突破口，全面推進了青年文化建設工作的健康發(fā)展。

充分發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮團員“雙重身份”的先鋒模范作用，創(chuàng)建新的工作機制，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門團員青年積極響應并投身到青年文化建設的工作中，整合青年文化資源，形成團體智慧，邊實施邊規(guī)范，邊開展邊完善，邊建設邊發(fā)展，充分展示湖中中煙和廣煙的良好形象和精神面貌，進一步激發(fā)團成員的工作能動性和積極性，投入到工作中未企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

（三）新媒體、新技術，凝聚企業(yè)共青團青年優(yōu)勢

微信、貼吧、論壇、博客、微博等現(xiàn)代化信息媒介正在以全新的方式進行信息的傳播，企業(yè)的共青團組織應正確認識并運用代化信息媒介，全方位開展共青團工作[6]。例如網(wǎng)絡媒體、手機媒體傳播信息方便、快捷、方式多樣，而且可以即時、滾動地更新信息，所以共青團可以設立“微信公眾號”和共青團宣傳網(wǎng)站，實時更新當下青年所關心的社會熱點，這“微信公眾號”和網(wǎng)站中，所有的瀏覽者可以發(fā)表自己的看法，也可以和他人進行交流。此外還可以利用新媒體技術，制作出形象生動的教育材料，將這些教育材料展現(xiàn)在共青團宣傳網(wǎng)站中，可以加強宣傳工作的豐富性、感染性和教育性，為企業(yè)團組織的提供全面服務，擴大活動教育的宣傳力度。團組織還可以利用微博、微信等聯(lián)絡方式了解掌握團組織成員的思想動態(tài)，這樣可以給予及時正確的輿論引導，引導團組織成員更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

科技時代，日新月異，需要企業(yè)共青團，抓住時代脈搏，與時俱進，用靈活多變的思維和方式，充分利用新媒體、新技術發(fā)揮引導與凝聚廣大青年的作用，使當代青年端正人生態(tài)度，不斷學習科學文化知識，要以有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、有利于青工的成長成才、有利于提高團組織地位，擴大團組織的影響為標準，圍繞科技興廠、科技進步，深入實踐青工技能振興計劃，組織青年技術人員深入開展技術創(chuàng)新，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工，樹立青年集體的良好形象，贏得企業(yè)大力支持和幫助，從而促進共青團的良好發(fā)展，促進企業(yè)快速發(fā)展。

總之，隨著煙草行業(yè)改革的不斷深入，工作的對象和環(huán)境都面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。所以必須認真分析當下形勢， 找好借力點，完善團組織建設，在過去的工作基礎上不斷提高，填充新的內(nèi)容，不斷推動團組織工作的發(fā)展，還可以培養(yǎng)出一支政治堅定、善于創(chuàng)新、作風正派、愛崗敬業(yè)、團結(jié)互助的高素質(zhì)團組織隊伍，充分發(fā)揮團組織成員的才能，最終實現(xiàn)團組織和企業(yè)的有機融合，不斷開創(chuàng)企業(yè)和團組織的新局面。

參考文獻：

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[2]馮專.解放思想 開拓創(chuàng)新 推動新時期企業(yè)共青團工作全面發(fā)展[J].改革與開放，2011，（12）：60-60.

[3]鄭曉波.如何加強國有企業(yè)團青組織建設[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，（15）：190-190.

[4]王振華.新時代背景下開展好國有企業(yè)共青團工作的探討[J].東方企業(yè)文化，2012，（09）：108.

[5]莊家勇.當前形勢下國有企業(yè)共青團工作對策探索[J].福建廣播電視大學學報，2011，（06）：59-62.

[6]李婧茹.青年視角下的國企團建工作淺析[J].企業(yè)文化旬刊，2017，（05）.

（作者簡介：余翔，湖北中煙工業(yè)有限責任公司廣水卷煙廠，碩士研究生，主要從事煙草工藝及煙草生物技術的研究。）