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關(guān)于現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的探討

2019-08-04 07:30劉先財(cái)
財(cái)訊 2019年33期
關(guān)鍵詞:解決對策現(xiàn)狀

劉先財(cái)

摘? 要:本文描述了財(cái)務(wù)職業(yè)道德的基本概念和職責(zé)以及現(xiàn)狀,并對現(xiàn)在社會(huì)上的一些因?yàn)樨?cái)務(wù)道德問題引發(fā)的問題進(jìn)行剖并且提出解決方法,希望這樣能夠完善企業(yè)治理體系,提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)職業(yè)道德;現(xiàn)狀;解決對策

在日益發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)的催化作用下,財(cái)務(wù)職業(yè)工作中的各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系越來越復(fù)雜化,這些利益不僅僅對個(gè)人利益造成損害,有時(shí)還會(huì)影響組織和社會(huì)公共利益,甚至還會(huì)影響整個(gè)國家的整體利益。因此,企業(yè)對財(cái)務(wù)人員必須加強(qiáng)監(jiān)督和完善企業(yè)治理體系,加強(qiáng)法律制度宣傳,遵守財(cái)務(wù)相應(yīng)規(guī)矩。最后,我們還要唱好財(cái)務(wù)人員必備的三之歌(《中華人民共和國國歌》、《國際歌》、《團(tuán)結(jié)就是力量》)。

一、財(cái)務(wù)職業(yè)道德的含義及內(nèi)容

通俗的來說財(cái)務(wù)職業(yè)道就是財(cái)務(wù)人員日常工作的行為規(guī)范和具體要求的總和,也是調(diào)整財(cái)務(wù)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的重要手段。它要求財(cái)務(wù)人員做到以下職責(zé):

愛崗敬業(yè):作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員,在做好自己本職工作的同時(shí),還應(yīng)該愛護(hù)自己的職位、忠于職守。

誠實(shí)守信:對事誠信、對人誠信、做到時(shí)時(shí)講誠信,事事講誠信,讓誠信成為我們的一種習(xí)慣,讓我們國家成為一個(gè)誠信之國,讓世界成為一個(gè)誠信的世界。

廉潔自律:唱好《中華人民共和國國歌》,要求財(cái)務(wù)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。

客觀公正:辦事要有依據(jù),不吹噓,不夸大,不要為了最終業(yè)績而弄虛作假,做到實(shí)事求是,以事實(shí)為依據(jù)。

強(qiáng)化服務(wù):作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員,應(yīng)該具備良好的服務(wù)意識(shí),把服務(wù)做好,讓服務(wù)產(chǎn)品化、質(zhì)量化。

參與管理:在一個(gè)企業(yè)里,財(cái)務(wù)對于管理者來說,好比皇帝的軍師一樣,也像人的神經(jīng)系統(tǒng)一樣,非常重要。想讓自己得到提升,努力鉆研融入企業(yè)管理是必不可少的。

提高技能:在工作的同時(shí)努力提升自己,加強(qiáng)自身的知識(shí)能力,鼓勵(lì)多考職業(yè)資格證書,加強(qiáng)其他技能的培養(yǎng)。

堅(jiān)持準(zhǔn)則:財(cái)務(wù)人員應(yīng)該始終銘記企業(yè)基本要求、相關(guān)制度,明確國家法律制度,不做假賬也不參與做假賬,嚴(yán)格遵守相關(guān)要求。

二、財(cái)務(wù)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

當(dāng)前,多數(shù)財(cái)務(wù)人員能夠做到財(cái)務(wù)基本內(nèi)容和要求。但是也有一些人無視相關(guān)職責(zé),參與或者帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員做假賬、說假話、做假事,進(jìn)一步導(dǎo)致他們工作積極性下降,企業(yè)財(cái)務(wù)萎縮。

(1)從愛崗敬業(yè)方面分析

在工作中,一些財(cái)務(wù)人員由于工作的特殊性失去了自己大把空余時(shí)間,每天面臨算賬,記賬,既繁瑣又復(fù)雜,最主要的是基層財(cái)務(wù)工資非常低,這就一步步催化了財(cái)務(wù)人員想脫離崗位的心理。

(2)從誠實(shí)守信方面分析

一些財(cái)務(wù)人員在日常工作中對上級一套,下級一套,“對人講人話,對鬼講鬼話”。對事不誠實(shí),對人不守信,這樣就造成了財(cái)務(wù)基本道德素養(yǎng)癱瘓,大大增加了財(cái)務(wù)判斷錯(cuò)誤甚至走上違法犯罪的道路概率。

(3)從廉潔自律方面分析

在市場經(jīng)濟(jì)下,一些財(cái)務(wù)心懷不軌,搞個(gè)人崇拜或者享樂主義,在工作中設(shè)法賄賂自己的上級或者暗示別人來賄賂自己。還有一部分人在法律邊緣徘徊,挑戰(zhàn)法律的底線。

(4)從強(qiáng)化服務(wù)方面分析

在財(cái)務(wù)日常工作中,存在著任意傳達(dá)虛假信息,不正確利用收入、費(fèi)用等要素的確認(rèn)條件,故意偽造、變造財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)憑證。情節(jié)嚴(yán)重者故意設(shè)法偷稅漏稅,違反國家法律體系。

(5)從參與管理、提高技能、堅(jiān)持準(zhǔn)則分析

在大部分企業(yè)里,財(cái)務(wù)人員缺乏參與管理意識(shí),沒有想提升自己的想法,安于現(xiàn)狀。總認(rèn)為那是公司高管的事情,自己做自己的,無形中就使財(cái)務(wù)人員與公司脫軌

(6)從提高技能方面分析

據(jù)調(diào)查,我國初級財(cái)務(wù)資格認(rèn)證已經(jīng)成為大趨勢,越來越多的人參與初級考試。但是中級、高級、CPA、ACCA、CMA、CFA等一些難度稍高,知識(shí)范圍更廣的職業(yè)資格認(rèn)證卻很少。這充分體現(xiàn)了我國基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員仍抱著安于現(xiàn)狀的態(tài)度,走一天算一天。

三、我國財(cái)務(wù)職業(yè)道德缺失的成因分析

(1)從個(gè)人層面來分析

1.沒有正確的價(jià)值觀導(dǎo)向,沒有正確的人生目標(biāo)

一些財(cái)務(wù)人員通過提高自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平,進(jìn)而達(dá)到中級職稱、高級職稱、注冊會(huì)計(jì)師等來提高自己的技能,但是還存在一些財(cái)務(wù)人員對于現(xiàn)狀不采取相應(yīng)的措施,安于現(xiàn)狀、得過且過,不提高自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平。

2.財(cái)務(wù)人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響

財(cái)務(wù)人員在做出違法違紀(jì)行為時(shí),一般都在職權(quán)范圍內(nèi),是出于主觀故意,抑或主動(dòng)而為,這反映出財(cái)務(wù)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因,固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響,但與品德教育不夠有著極其密切的聯(lián)系。。

3.人際關(guān)系的萎縮

工作關(guān)系是每個(gè)工作者必須經(jīng)歷的重要話題,工作關(guān)系處理不好會(huì)大大影響工作效率。

(2)從企業(yè)層面分析

1.沒有適當(dāng)、合理的激勵(lì)政策

在現(xiàn)在的企業(yè)管理中,有一個(gè)適當(dāng)、合理的激勵(lì)政策是非常重要的,企業(yè)的管理者要設(shè)法激發(fā)、鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)人的熱情和動(dòng)機(jī),使人潛在的工作動(dòng)機(jī)盡可能充分發(fā)揮和維持,從而更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)和組織目標(biāo)。

2.企業(yè)沒有一個(gè)完備的管理體系

隨著人們思想的轉(zhuǎn)變,人們已經(jīng)成為社會(huì)人而不是經(jīng)濟(jì)人,在企業(yè)的管理過程中,企業(yè)擁有一個(gè)完備的管理體系是非常重要的,不管是管理企業(yè)、管理事務(wù)、管理人員等都需要一個(gè)管理體系。

(3)從國家層面分析

1.執(zhí)法力度不夠完善、存在著相互勾結(jié)。

2.政府監(jiān)督不力,法律監(jiān)督機(jī)制不完備,財(cái)務(wù)規(guī)范體系不完善,造成財(cái)務(wù)職業(yè)道德失范惡性循環(huán) 。

財(cái)政部和其他監(jiān)管部門對財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德監(jiān)管弱化,日常培訓(xùn)和監(jiān)管缺失,也會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平得不到有效提高。

四、行動(dòng)指南

(1)從個(gè)人層面分析

1.對于一些財(cái)務(wù)人員擁有良好的財(cái)務(wù)職業(yè)形象的,應(yīng)該保持并且不斷學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)務(wù)職業(yè)道德的科學(xué)文化知識(shí),增強(qiáng)自身素質(zhì),提高自身能力。

2.樹立正確的價(jià)值觀導(dǎo)向和人生理想、信念、目標(biāo)

3.提升自己的總體道德素質(zhì),避免道德素質(zhì)偏低影響的尷尬狀態(tài)。

(2)從企業(yè)層面分析

1.完善管理體系,建立一個(gè)適當(dāng)、合理的激勵(lì)政策,并且正確的利用懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)來鞭策財(cái)務(wù)人員,進(jìn)一步去更好的了解并學(xué)習(xí)職業(yè)道德修養(yǎng)。

2.組建強(qiáng)大的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)。

建立知識(shí)型團(tuán)隊(duì)可以使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有清晰的目標(biāo)、提高員工相關(guān)的技能、促使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部互相信任的氛圍、良好的溝通。

(3)從國家層面分析

1.建立健全法律體系,高舉新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大旗幟,讓民主法治深入民心。

2.加大政府監(jiān)督力度,法律監(jiān)督機(jī)制,財(cái)務(wù)規(guī)范體系。

五、結(jié)語

“人無德不立,國無德不強(qiáng)”。職業(yè)道德的修煉永無止境,必須長期堅(jiān)持,將職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)融于一身,不斷提高自己的思想境界和道德情操。職業(yè)道德關(guān)鍵在于實(shí)踐、行勝于言、言傳身教

參考文獻(xiàn)

[1]董筱鋒.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德[J].中國工會(huì)財(cái)會(huì),1998(08):27-28.

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[7]王偉.對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的探討[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2007(08).

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