張國山

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-078-02

摘 要 隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟的激烈競爭，企業(yè)為了在競爭中脫穎而出，采取了多途徑的改制方式推動企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)是由國家控股的民生企業(yè)，國企的發(fā)展是社會高速發(fā)展、提高國民生活質(zhì)量的基礎(chǔ)。面對企業(yè)之間的激烈競爭，為保證國企的高效發(fā)展，需要充分發(fā)展國企的優(yōu)勢，查詢存在的不足，采取有效的手段進行改制。

關(guān)鍵詞 國企職工 思想政治 創(chuàng)新路徑

國企職工是國有企業(yè)運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，在職工內(nèi)部開展思想政治工作，樹立職工正確的思想價值觀可以有效的實現(xiàn)文明工作企業(yè)的目標。

一、國企職工思想政治工作中存在的問題

（一）國企職工思想覺悟有待提高

至改革開放政策落實后，中國的經(jīng)濟得到了高速的發(fā)展，科技水平不斷進步。在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，大數(shù)據(jù)信息化的交流模式影響了國民生活方式。國企中的職工在工作的過程中存在消極的態(tài)度、浮躁的情緒，不利于國企的發(fā)展。部分職工受到浮躁情緒的干擾后，離職去闖蕩，使得國企工作出現(xiàn)空崗的情況；部分職工受到猶豫不決等心理因素的影響，使得工作效率低下，阻礙國企的發(fā)展。

（二）國企職工思想政治工作開展不夠深入

在職工日常工作的過程中，個別職工經(jīng)受不住外界的誘惑，使其利己思想嚴重，喪失積極榮譽感。同時職工面對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，采取逃避、推卸責任的情況，這種行為不僅影響職工內(nèi)部的團結(jié)，而且會損害集體工作的工作模式。面對經(jīng)濟市場激烈競爭的情況，國企管理人員針對企業(yè)職工的思想問題不加以改正，會被時代發(fā)展的潮流淘汰。

二、2018年度銀寶集團領(lǐng)導班子建設(shè)情況

（一）從嚴從實，黨建責任鞏固加強

按照市委“全面從嚴治黨主體責任落實年”活動要求，集團領(lǐng)導班子認真制訂全面從嚴治黨主體責任清單，嚴格落實黨建工作責任制。層層簽訂黨建目標責任書，推動黨建工作力量下沉、重心下移。認真落實市委巡察整改反饋意見，先后召開專項會辦會、下基層現(xiàn)場解決實際問題，形成專題督查報告；完善落實規(guī)章制度，開展各類專項整治活動，對三個方面13類38個問題逐條細化分析、落實舉措、逐項推進，落實整改率100%。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，正常落實“三會一課”“基層黨組織統(tǒng)一活動日”等制度，嚴格督查考核，推進工作落實。

（二）篤學篤信，政治引領(lǐng)持之以恒

集團領(lǐng)導班子始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為貫徹落實黨的十九大精神的重要抓手，通過讀原文、聽輔導、搞冬訓等方法，推動新思想入腦入心。認真落實中心組專題學習計劃，兩級中心組集中學習研討；抓實黨員冬訓工作，舉辦十九大報告專題學習活動。開展“強素質(zhì)·提能力”主題學習活動，堅持每周五全員集中學習，舉辦政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、企業(yè)文化、新知識新理念等各類培訓。辦好《銀寶通訊》、銀寶信息網(wǎng)和銀寶公眾號。年內(nèi)，集團黨委榮獲2017—2018年度全市基層黨員干部冬訓工作先進集體，創(chuàng)建學習型組織工作案例在全省國有企業(yè)黨建“強基提質(zhì)”工程推進會上獲表彰。

（三）落地落實，產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)深化

集團領(lǐng)導班子圍繞市委市政府部署，立足鹽農(nóng)基礎(chǔ)，突出綠色生態(tài)，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，凝心聚力，砥礪前行，推動企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠。突出“強農(nóng)升級”。“鹽田稻”大米榮獲“江蘇好大米”金獎，入選“中國好糧油”，被評為省蘇米核心企業(yè)、省價格誠信單位和省放心糧食示范企業(yè)。開展“廢棄鹽田重鹽土快速高效墾殖技術(shù)及模式創(chuàng)新”活動獲得成功。突出“銀寶漁業(yè)”。積極參與全市百萬畝產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)的光伏池塘工業(yè)化養(yǎng)殖、漁業(yè)精品園建設(shè)。突出“主板上市”。生物科技公司已全面啟動上市工作，“發(fā)陽”牌飼料榮獲江蘇省名牌產(chǎn)品。突出“海鹽提升”。榮獲“2018 中國調(diào)味品產(chǎn)業(yè)增長潛力企業(yè)、食鹽產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導品牌”。突出“精準招商”。在工業(yè)化養(yǎng)殖、水產(chǎn)品精深加工、營養(yǎng)飼料加工等方面開展全方位、多層次合作。

（四）問責問效，作風建設(shè)馳而不息

緊密圍繞作風建設(shè)實際，大力弘揚“善作為、敢擔當，快執(zhí)行、真落實”的良好作風，壓緊壓實“兩個責任”。深入開展“講政德、守法紀、頌清廉”主題警示教育。深入開展“黨員責任區(qū)、黨員示范崗”和“三走進三服務”“百名干部聯(lián)基層”活動。完善紀檢監(jiān)察組織三級網(wǎng)絡(luò)，為基層黨委選配好紀檢班子、支部配備了紀檢委員。強化督查問責和績效考核工作，推進督查和績效考核全覆蓋。

（五）同向同力，和諧氛圍日臻濃厚

集團班子成員以市“國企黨建進社區(qū)，互聯(lián)共建促發(fā)展”活動為載體，帶頭開展大走訪大調(diào)研大落實活動，積極發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢，融合社區(qū)特點，放大黨建工作格局。班子成員設(shè)立創(chuàng)文責任區(qū)，與寶龍社區(qū)結(jié)成文明創(chuàng)建對子，舉辦“文明在社區(qū)、濃濃敬老情”健康知識講座等活動。認真落實扶貧攻堅工程，班子成員帶頭與阜寧郭墅鎮(zhèn)等地46個困難戶結(jié)對，為幫扶對象捐助4.6萬元，為陳良鎮(zhèn)捐助幫扶資金30萬元。積極投身創(chuàng)建全國文明城市行動，認真組織開展“五個一”活動，制訂落實普惠共享政策，職工體檢、節(jié)日慰問等為民舉措得到有效落實。

三、國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）完善國企思想政治工作體系

國企職工思想政治工作得到有效的進展可以促進國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)是中國經(jīng)濟得到發(fā)展的保障之一。因此，針對國企職工思想政治工作在發(fā)展過程中存在的問題，需要運用科學的方式解決。在過去企業(yè)的改制中，緊跟市場濟的發(fā)展可以較為有效的解決職工思想政治工作中存在的問題，但是企業(yè)相關(guān)管理人員沒有抓住改制的機會。分析國企發(fā)展的現(xiàn)狀，可以通過完善國企思想政治工作體系的方式，解決問題。

由于國企職工思想問題較為復雜且涉及人員較廣，導致思想政治工作的開展存在較大的阻力。面對形勢較為嚴峻的情況，相關(guān)管理人員不僅要做好科學的工作計劃，還需要擁有一定的責任感：制定科學的工作計劃需要在了解職工的基礎(chǔ)上進行，工作人員可以針對深入探究職工的生活方式進行探究，為完善科學的思想政治工作體系作好基礎(chǔ)性的準備。

（二）國企思想政治工作的開展以時代發(fā)展為導向

由于國企職工是國企發(fā)展的推動力，導致國企職工思想政治的開展要緊跟時代的步伐。至公私合營政策落實后，中國內(nèi)地建立了較多的國有企業(yè)，這些國企從建立到發(fā)展經(jīng)歷了幾十個年頭，因此，部分職工的年齡已經(jīng)處于退休的階段。國企職工的思想政治工作在成立國企之初已經(jīng)開展，隨著大部分職工的退休、離職，新青年職工的涌入導致思想政治工作需要不斷的強化。國企的發(fā)展不是一成不變，經(jīng)歷了幾十年的改制與創(chuàng)新，結(jié)合青年職工新動力的上崗，使得國企職工思想政治工作的方式與內(nèi)容需要改革性的創(chuàng)新，創(chuàng)新的方向應將時代的發(fā)展為指向標。

（三）加強國企相關(guān)管理人員的政治思想

在落實國企思想政治工作的問題中，國企管理者應做好以身作則的帶頭作用，管理者在落實企業(yè)在職工的思想政治問題中，需要從職工的思維角度思考工作開展的方向，針對職工工作過程中出現(xiàn)的消極思想，采取科學的方式解決。國企的發(fā)展與職工思想政治工作的開展存在一定的沖突，管理者作為企業(yè)的領(lǐng)導人員，需要做好兩者之間的協(xié)調(diào)工作。在工作的過程中確保國企發(fā)展的同時，職工思想政治工作得到有效的開展。職工工作的效率、專業(yè)技術(shù)水平、正確的三觀是思政工作有效開展的目標，思政工作得到有效的開展，實現(xiàn)思政目標，是國企發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，管理人員為實現(xiàn)企業(yè)高速發(fā)展、職工工作素養(yǎng)得到提高等方面的目標，需要在了解職工工作狀態(tài)的基礎(chǔ)上，針對職工思想政治工作的開展進行有效的解決。具體的工作方向可以從職工的工作方式、生活方式、思想狀態(tài)等方面，同時，管理人員要做好與職工的溝通交流準備，確保工作開展的過程中，職工存在恐慌、排斥的負面情緒，從而影響工作的進程和日常工作的效率。

（四）國企思想政治工作以科學發(fā)展觀的核心思想為標準

針對國企思想政治工作的開展，可以將以人為本的核心思想作為工作的指導方針。管理人員的任務為領(lǐng)導、決策國企發(fā)展的方向，在制定科學的發(fā)展方向后，需要專業(yè)的工作人員去具體的落實工作發(fā)展，職工的職責是做好企業(yè)發(fā)展中的具體工作。兩種存在相輔相成的關(guān)系，工作的開展需要兩者的協(xié)調(diào)溝通。因此，管理人員需要貫徹以人為本的核心思想，針對職工思想政治工作的開展，方面兩者的溝通，達到兩者工作理念同步的效果。

管理人員首先需要掌握企業(yè)職工的生活、工作狀況，分析職工中人際、行為存在異常的人員，展開有效的溝通，其次，關(guān)心職工的現(xiàn)狀與未來的發(fā)展，做好相應的記錄，明確職工在工作過程中存在的困難與要求。最后根據(jù)采集的數(shù)據(jù)進行分析與整理，制定出科學的改制方針，確保解決職工在工作中的困難與合理的要求。同時管理人員需要根據(jù)制定的改制方針，完善管理體系，查找管理體系中存在的缺陷。制定嚴謹、科學的管理制度和以人為本的管理手段不僅可以影響職工的思想政治觀念，促進國企職工思想政治工作的開展與落實，而且可以吸收相應的專業(yè)性人才。例如；管理人員可以通過思想政治工作訓練的方式；在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的宣傳活動，促使職工感受企業(yè)對思想政治工作的重視。

四、結(jié)語

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，國企職工的心理面對外界經(jīng)濟的誘惑，內(nèi)在生活、工作中的困難，思想中容易產(chǎn)生消極、負面的情緒，從而影響工作的效率。通過開展思想政治工作，不僅可以影響職工工作中存在的消極態(tài)度，而且存在指導職工思想的特點，促使職工內(nèi)部形成一種凝聚力，促進國企的工作發(fā)展。

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