吳執(zhí)政

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-065-02

摘 要 近些年來(lái)隨著企業(yè)制度的不斷改革與完善，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展，然而，企業(yè)員工思想的進(jìn)步是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的先決條件，因此，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部也要及時(shí)展開思想政治教育工作，這對(duì)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展有著重要的意義?！耙匀藶楸尽笔俏覈?guó)的科學(xué)發(fā)展觀，而隨著我國(guó)企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理思想也朝著以人為本的方向發(fā)展。樹立以人為本的工作理念，建設(shè)以人為本的管理制度已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

關(guān)鍵詞 以人為本 企業(yè)政治思想 核心內(nèi)容

當(dāng)前，思想政治工作在企業(yè)的開展過(guò)程中，以人為本的的思想原則起著非常重要的作用，以人為本的理念不僅提高政治思想工作，還對(duì)企業(yè)的發(fā)展有這可持續(xù)的深遠(yuǎn)影響。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，企業(yè)的員工的思想也要跟上時(shí)代的進(jìn)步，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來(lái)制定以人文本的管理制度。為了企業(yè)的快速發(fā)展要整理好員工與企業(yè)之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，還要讓員工有強(qiáng)烈的思想覺悟，要讓每一位員工在思想層面滲透思想政治工作的重要性，讓每一位員工都理解以人為本是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心思想，同時(shí)也要要求自己增強(qiáng)以人為本的思想意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

一、以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心

在每一個(gè)員工加入企業(yè)團(tuán)隊(duì)之前，都要對(duì)其進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，要讓員工認(rèn)識(shí)到以人為本思想在企業(yè)發(fā)展中的重要性，只有讓員工充分理解并認(rèn)識(shí)以人為本的思想內(nèi)涵，才能讓其明白以人為本的思想才是企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容。以人為本的核心理念不僅僅適應(yīng)國(guó)家的發(fā)展，也是企業(yè)發(fā)展的意義所在。在企業(yè)的發(fā)展中，給員工灌輸以人為本的思想，不僅只是為企業(yè)的發(fā)展著想，更是尊重員工的個(gè)性、保護(hù)他們根本利益所在。因此，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要樹立以人為本的工作核心意識(shí)。以人為本思想是國(guó)家執(zhí)政為民、立黨為公的最基本的政策方針，但是，在企業(yè)的發(fā)展中也同樣適用這一的理念?！耙匀藶楸尽敝械摹叭恕痹谄髽I(yè)中指的就是全體員工，而“本”則我們發(fā)展中的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，所謂利益，不僅僅是指我們個(gè)人的利益而是我們?nèi)w人民的利益。在企業(yè)發(fā)展中踐行以人為本的思想，就是要將員工的利益放在突出的位置上，這正是尊重員工的表現(xiàn)，也是創(chuàng)建企業(yè)文化的要求。要讓企業(yè)員工貫穿以人為本的工作核心理念，是有助于推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展的。

二、樹立以人為本的思想工作理念

創(chuàng)新不僅僅是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的先決條件，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的前提條件，因此在培養(yǎng)創(chuàng)新理念的同時(shí)也要先確定企業(yè)的核心工作政治理念——以人為本。以人為本的核心工作理念就是要求企業(yè)管理者要將員工的利益放在首要位置，同時(shí)要善于發(fā)現(xiàn)員工的身上的價(jià)值所在，來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展，讓以人為本的核心理念貫穿始終。在樹立以人為本的思想工作理念還沒有提出之前，在許多企業(yè)發(fā)展過(guò)程中都忽視了員工個(gè)性的重要性，總是一味要求員工被動(dòng)接受工作任務(wù)，這是對(duì)員工創(chuàng)新想法的一種浪費(fèi)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)這何嘗不是一種損失？也是與以人為本思想南轅北轍的。許多企業(yè)更是盲目自大，認(rèn)為讓員工在企業(yè)上班就是賞賜給員工的機(jī)會(huì)，所以在實(shí)際工作中從來(lái)不會(huì)顧忌員工的感受，這樣做不僅會(huì)消磨員工對(duì)工作的高漲情緒，而且企業(yè)留不住人才，這樣會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展有很大的局限性，處于一種被動(dòng)局面，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。所以，從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，企業(yè)要做好管理層與員工的思想政治工作，讓企業(yè)全體員工樹立以人為本的理念，同時(shí)也要讓每一位員工認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的重要性，貫徹以人為本的核心思想內(nèi)容。并且，企業(yè)要做好以下三點(diǎn)：

（一）企業(yè)要注重發(fā)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

每一個(gè)人無(wú)論在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都有自身的價(jià)值所在，而且都渴望自身的閃光點(diǎn)被發(fā)現(xiàn)，作為一個(gè)企業(yè)的思想教育者，一定要對(duì)員工做出充分的肯定，并且要定期地對(duì)員工做好政治思想教育工作，要讓員工體會(huì)到自己被關(guān)注與理解，對(duì)員工要有最基本的尊重，并且要善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，并加以利用。在以人為本的思想教育下，要確定員工的主體地位，企業(yè)管理者也要盡可能幫助員工實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，及時(shí)做好思想政治工作。這樣才能提高員工的工作熱情，構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系，對(duì)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展有利而無(wú)害。

（二）尊重企業(yè)員工的人格尊嚴(yán)

以人為本不能只作為企業(yè)虛無(wú)縹緲的口號(hào)，還要付諸行動(dòng)。以人為本是企業(yè)追求的最高的政治工作思想，它的核心內(nèi)容就是要尊重每一位員工，不僅是人格上的尊重，還有人性的尊重。企業(yè)更不能以崗位待人，崗位高的就應(yīng)該被尊重，不重要的崗位就要被呼來(lái)喚去，要一視同仁，顯示公平，只有這樣才能徹底貫穿以人為本的政治核心內(nèi)容。

（三）關(guān)注企業(yè)員工的切身利益

企業(yè)要想真正讓每一個(gè)員工都貫徹以人為本的思想政治理念，就要關(guān)注企業(yè)員工的個(gè)人利益，首先要做的就是開展思想教育工作，幫助員工解決工作上的難題。為員工的切身利益所著想。員工的個(gè)人利益，不僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面，更重要的是精神思想層面。作為一個(gè)企業(yè)的思想工作教育者，要學(xué)會(huì)站在員工的切身利益上思考問(wèn)題，從員工的角度出發(fā)，不能只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，同時(shí)要維護(hù)員工的個(gè)人利益，這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，真正做到以人為本的思想政治工作觀。

三、堅(jiān)持以人為本用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展的思路

我們都知道，任何崗位的工作內(nèi)容也是會(huì)根據(jù)實(shí)際情況而有所變化，在不同的時(shí)期就會(huì)有相應(yīng)的工作任務(wù)。隨著國(guó)家的發(fā)展與進(jìn)步，政工工作內(nèi)容也要與黨的思想政治觀念保持一致。所以，在企業(yè)的工作中，員工們也要對(duì)思想觀念做出調(diào)整，貫徹以人為本思想，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與變革，積極面對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)做出應(yīng)對(duì)措施。如果管理層只是為了下達(dá)任務(wù)而和員工溝通，從不關(guān)心員工思想工作，那么這樣的管理模式將毫無(wú)優(yōu)勢(shì)。如若要?jiǎng)?chuàng)建最佳的思想管理模式，管理者也要做好以科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合以人為本的思想融入到員工的工作思路中。同時(shí)，企業(yè)的思想教育者也要做到心中有數(shù)，讓員工在工作與思想上有的放矢。要深入地探索、研究員工的思想發(fā)展走向，做到每一個(gè)細(xì)節(jié)都了如指掌，這樣才能做好思想教育工作。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，員工在工作中的思想動(dòng)態(tài)極為不穩(wěn)定，會(huì)隨著生活中的各種瑣事而發(fā)展改變。在如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，影響員工思想變化較大的因素也有很多，我們主要總結(jié)為以下幾個(gè)方面：第一，物質(zhì)方面，主要是員工的日常消費(fèi)。第二，精神方面，精神方面主要包括理想與信仰。第三，政治方面，主要包括法律法規(guī)與政黨。第四，社交方面，要就是指人際交往。最后一項(xiàng)就是心理與主觀意志，主要包括性格、習(xí)慣與興趣。企業(yè)管理者要切實(shí)關(guān)注員工這些方面才能做好員工的思想教育工作。

四、堅(jiān)持以人為本用群眾第一的觀點(diǎn)來(lái)開展思想政治工作

我國(guó)是以經(jīng)濟(jì)為發(fā)展核心的社會(huì)主義國(guó)家，而企業(yè)的核心就是持續(xù)經(jīng)營(yíng)與獲取利潤(rùn)。在企業(yè)思想教育管理上，領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用藝術(shù)形式來(lái)管理和解決工作中的問(wèn)題，要落實(shí)企業(yè)的工作目標(biāo)，并將其貫穿到整個(gè)工作中。企業(yè)的管理就是要將員工的觀點(diǎn)意見放在重要位置，要有群眾第一的觀念。所以，不論是國(guó)家的進(jìn)步還是企業(yè)的發(fā)展，都要將以人為本作為企業(yè)思想教育的終極目標(biāo)。黨務(wù)政工工作不能只作為一個(gè)口號(hào)，要將主要的思想觀念貫徹到實(shí)際工作中，關(guān)注員工的思想動(dòng)向，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想上的“分岔口”，盡量避免思想上的矛盾。同時(shí)，在以人為本的思想教育工作上要注意方法與質(zhì)量，一定要做到面向全員。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天社會(huì)各種矛盾也比較突出，因此需要用以人為本的思想去疏通。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)，要切實(shí)踐行“以人為本”的思想政治觀，全方位地聽取員工的意見，做到為全體員工服務(wù)。

五、堅(jiān)持以人為本實(shí)踐三個(gè)代表應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

在踐行以人為本的思想工作觀時(shí)，員工的思想綜合素質(zhì)是關(guān)鍵，企業(yè)員工自身要做到堅(jiān)持原則、廉潔政治，這樣才能樹立好榜樣以供全體員工學(xué)習(xí)。作為一名優(yōu)秀的管理者，一定要做到顧全大局、堅(jiān)持原則，對(duì)工作要兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)員工要有開闊的胸懷。在要求別人的同時(shí)，也要不斷加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅要有過(guò)強(qiáng)的綜合素質(zhì)，還要有高尚的思想道德品質(zhì)，同時(shí)還要兼有理論知識(shí)與業(yè)務(wù)技能，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷拓展自己的知識(shí)面，在保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理的前提下，還要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)展開對(duì)員工的以人為本的思想教育工作，要維持生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。同時(shí)作為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，要對(duì)以人為本的思想教育工作有信心與耐心，千萬(wàn)不要受社會(huì)上的言論所影響，在全體員工中要起好帶頭作用，同時(shí)也要起好帶動(dòng)全員的作用。做好雙帶工作，維持企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)管理。不僅要在員工中起好帶頭與帶動(dòng)的作用，還要將以人為本的工作思想貫穿到工作中，為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下，企業(yè)要想穩(wěn)中求勝，創(chuàng)造出一片輝煌首先就要建立以人為本的思想教育體系，并要樹立核心地位?？梢酝ㄟ^(guò)創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、創(chuàng)建企業(yè)文化和促進(jìn)員工的人文環(huán)境發(fā)展等等來(lái)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與凝集力。企業(yè)管理者首要樹立以人為本思想的工作理念，并設(shè)置好踐行路線，將以人為本思想工作理念落實(shí)到實(shí)處并貫穿到全體員工的工作中。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯黎超.以人為本理念在企業(yè)黨務(wù)思想政治工作中的實(shí)施[J].中外企業(yè)家，2016（25）：179.

[2]劉傳斌，劉芮汐.以人為本在企業(yè)職工思想政治工作中的運(yùn)用[J].黨史博采（理論），2016（03）：54.

[3]葉祥惠.基于以人為本理念探析企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2015（10）：59.

[4]時(shí)圣海.論國(guó)有企業(yè)"以人為本"創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑[J].品牌，2015（03）：71-72.

[5]張圣英.淺談以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心及教育思路[J].企業(yè)政工，2014（60）：60.

[6]楊洪剛.淺談“以人為本”創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].黑龍江科學(xué)，2016（07）：98-99.

[7]李志平.淺談以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心[J].思政探討，2011（57）：57.