【摘要】黨建工作是電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要組成部分。當(dāng)前，我國(guó)電力企業(yè)的黨建工作存在不夠重視、方式老舊、缺乏責(zé)任保證體系與相應(yīng)制度的不足，導(dǎo)致黨建工作成效低下。新形勢(shì)下，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，突出黨建重心;創(chuàng)新黨建工作方式方法;深入落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”，切實(shí)提升黨建工作成效。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) ?黨建 ?新思路

在國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的背景下，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所面臨的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再局限于區(qū)域或是國(guó)內(nèi)，來(lái)自于國(guó)外的沖擊也是日益顯著。在這樣復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)就需要做好黨建工作，形成良好的企業(yè)文化氛圍和精神思想環(huán)境，為企業(yè)在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)大步發(fā)展提供方向指引，并扎實(shí)文化基礎(chǔ)。因此對(duì)于企業(yè)的政工干部而言，就應(yīng)該緊扣時(shí)代脈搏，分析存在于黨建工作之中的相關(guān)問(wèn)題，找到全新的途徑，讓黨建工作實(shí)現(xiàn)深化。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）黨建工作缺乏重視

對(duì)于電力企業(yè)黨建工作無(wú)法深入開(kāi)展的情況，主要就是因黨建工作不受重視。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，電力企業(yè)要想在市場(chǎng)中占得一定的地位，就必須從自身的安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)上下手，而對(duì)于黨建工作則沒(méi)有足夠重視起來(lái)。一方面，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與管理層沒(méi)有足夠重視黨建工作，導(dǎo)致職工對(duì)于黨建的認(rèn)識(shí)不足，更甚至員工對(duì)于黨建根本不了解，直接影響了黨建工作的順利開(kāi)展。另一方面，在當(dāng)前的形勢(shì)下，電力企業(yè)的改革還處于比較關(guān)鍵的時(shí)期，再加上人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活對(duì)于電力的需求越來(lái)越大，電網(wǎng)的負(fù)荷就越來(lái)越重。這就要求架設(shè)全新的電網(wǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置等等任務(wù)，電力企業(yè)的管理更是分身乏術(shù)，對(duì)于黨建工作的開(kāi)展更是無(wú)暇顧及。

（二）黨建活動(dòng)方式滯后，成效低下

黨建活動(dòng)的開(kāi)展依靠的是電力企業(yè)中的黨組織，黨組織工作效率是決定黨建工作開(kāi)展的水平、程度與效果。而目前的情況是，電力企業(yè)對(duì)于黨建開(kāi)展的實(shí)際工作中成效頗少，呈現(xiàn)出動(dòng)力不足的現(xiàn)象。由于黨組織開(kāi)展的工作方式過(guò)于滯后，已經(jīng)不能完全滿(mǎn)足職工的需求，跟不上市場(chǎng)發(fā)展的步伐，且沒(méi)有抓住工作中的落腳點(diǎn)與重點(diǎn)，使得黨建工作很難發(fā)揮積極作用。此外，黨建活動(dòng)太老套，往往缺乏與職工之間的互動(dòng)、溝通，這也是當(dāng)前黨建工作面臨的問(wèn)題。

（三）缺乏責(zé)任保證體系與相應(yīng)的制度

電力企業(yè)在實(shí)際的黨建活動(dòng)開(kāi)展中，常常只是通過(guò)大量的宣傳教育來(lái)灌輸黨建工作的重要性，缺乏認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨建工作的實(shí)踐行動(dòng)，黨建工作處于沒(méi)有保障的狀態(tài)，再加上企業(yè)沒(méi)有針對(duì)黨建工作的責(zé)任保障制度與相應(yīng)的落實(shí)政策，使得大部分黨建工作都是草草了事，沒(méi)有真正的實(shí)施下去，也就達(dá)不到理想的效果。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的新思路、新方法

（一）加強(qiáng)認(rèn)識(shí)突出黨建重心

認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致黨建工作存在偏頗和缺失，因此在新形勢(shì)下，最為重要的就是要讓企業(yè)黨建工作人員對(duì)黨建的核心內(nèi)涵形成清楚的認(rèn)識(shí)，將黨建工作的重心凸顯出來(lái)，以確保黨建工作走在正確的道路上。首先，明確黨建工作的重要意義。黨建是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨組織的建設(shè)，而黨的相關(guān)思想又是指導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。所以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建工作，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)能夠宣揚(yáng)黨的相關(guān)思想的組織機(jī)構(gòu)，確保黨的思想理念能夠在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全面滲透。其次，要明確黨建工作的基本內(nèi)容。黨建并不是對(duì)相關(guān)人員傳達(dá)黨的相關(guān)思想，這只是其中的一個(gè)小部分，更為重要的是要將黨的相關(guān)思想政策切實(shí)落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起濃郁的文化氛圍，讓企業(yè)全體員工能夠在黨的思想的引領(lǐng)下向同一個(gè)目標(biāo)聚集，形成高水平的向心力，并使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式方法

方法的單一老舊降低了黨建工作的效率，尤其是在年輕員工持續(xù)增多的大環(huán)境下，黨建工作的方式方法面臨著必須改進(jìn)的迫切要求。因此，對(duì)于企業(yè)的政工干部而言，就應(yīng)該從方式方法上著眼，結(jié)合當(dāng)前信息化、互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代背景，對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。第一，信息化黨建工作。借助信息化手段，將黨建工作的相關(guān)思想、方針、政策等通過(guò)信息化手段進(jìn)行處理，使其從單一的文字形式轉(zhuǎn)化為更加豐富多樣的形式，增加對(duì)年輕員工的吸引力。比如可以借助動(dòng)態(tài)圖、微視頻等技術(shù)手段，將黨建工作核心思想融入其中。第二，互聯(lián)網(wǎng)+管理。在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下，對(duì)于黨建工作的管理就需要借助互聯(lián)網(wǎng)的力量提高效果。比如，可以構(gòu)建黨員信息系統(tǒng)，并將信息系統(tǒng)和微信、微博等對(duì)接起來(lái)，讓黨員可以通過(guò)這些手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)信息的查詢(xún)。同時(shí)也可以借助這些手機(jī)APP開(kāi)設(shè)信息錄入端口，讓黨員可以直接通過(guò)自己的手機(jī)將相關(guān)信息錄入到系統(tǒng)中，如此可以大大提高黨建工作的效率。

（三）堅(jiān)持以人為本的黨建工作開(kāi)展

電力企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)， 必須明確黨建工作是針對(duì)“人”來(lái)開(kāi)展的活動(dòng)， 不能擺出黨組織高人一等的架子， 應(yīng)以“以人為本”的黨建活動(dòng)方針為原則來(lái)開(kāi)展， 否則可能會(huì)適得其反， 導(dǎo)致員工的抵制情緒。在實(shí)際的工作中， 保持與職工的統(tǒng)一戰(zhàn)線， 盡量站在職工的角度看待企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的關(guān)系， 處處體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。對(duì)職工的思想與現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行詳細(xì)的了解， 幫助員工解決生活和工作上的問(wèn)題， 以此打下扎實(shí)的黨建工作基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，對(duì)于新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作開(kāi)展，雖然面臨著一些全新的情況與困難，但只要我們積極的采取應(yīng)對(duì)措施，開(kāi)辟出黨建工作的新思路與新方法，結(jié)合企業(yè)與市場(chǎng)的特征與變化，強(qiáng)化黨建工作的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的自身黨建建設(shè)，就能實(shí)現(xiàn)黨建工作順利

開(kāi)展并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

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作者簡(jiǎn)介：賈珊珊，女，天津工業(yè)大學(xué)，本科，政工師，從事黨建工作6年，研究方向：黨建工作管理。