摘要：為了做好國有企業(yè)員工思想政治工作，文中以某國有企業(yè)為研究對象，抽取了100名員工進行問券調(diào)查，對國有企業(yè)思想政治工作存在的問題進行分析，分別從思想觀念、政工隊伍、體制建設等方面進行分析。為改進國有企業(yè)思想政治工作提供依據(jù)。

關鍵詞：思想政治；政工；問題分析

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2177（2019）15-0000-00

了解問題、研究問題是解決問題的先決條件。如何在新形勢下創(chuàng)新國企思想政治工作，提高其有效性，必須對當下國企思想政治工作工作存在的問題進行實證研究。國有企業(yè)面臨的新形勢具有典型性，其存在的問題和亟待創(chuàng)新的關鍵也具有代表性[1、2]。為此，本文某國有企業(yè)為樣本總體，采取抽樣調(diào)查的方法，從全部國有企業(yè)員工中隨機抽取了100名員工進行調(diào)查，并在問卷調(diào)查的基礎上，對部分自愿接受個人訪談的受訪者進行深入訪談，具體了解情況[3、4]。

調(diào)查問卷分六個方面進行調(diào)查：一是思想觀念；二是政工隊伍；三是體制機制；四是方式方法；五是內(nèi)容方面；六是創(chuàng)新方面。

1思想觀念方面

國有企業(yè)思想政治工作事關企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，但是當前不少國有企業(yè)在思想觀念上存在忽視思想政治工作的現(xiàn)象。不少企業(yè)的管理者、普通職工，甚至包括部分政工人員，對國有企業(yè)開展思想政治工作的必要性和重要性缺乏深刻的認識，認為思想政治工作是“虛”的，對企業(yè)的發(fā)展作用不大，具體表現(xiàn)為幾個看法：

（1）無用論。21%的受訪者認為思想政治工作作用不大，和生產(chǎn)經(jīng)營無關。他們認為企業(yè)的發(fā)展必須依靠科技、管理、資金、人才等，思想政治問題屬于個人精神層面的問題，對企業(yè)的發(fā)展沒有作用。很多人認為“國外的大企業(yè)沒有思想政治工作者，企業(yè)不還一樣是世界五百強”。同時，由于思想政治工作是軟實力，很難在日常的業(yè)績考核中指標化、量化，并且短期很難發(fā)現(xiàn)其效果。這就進一步助長了無用論的看法。（2）無為論。60%的受訪者認為本企業(yè)政工干部不作為情況嚴重。由于機構精簡、人員調(diào)整等各方面的原因，政工人員往往在待遇、地位、權力等方面不如行政管理人員，從而導致無為的想法，認為只要平平穩(wěn)穩(wěn)地完成規(guī)定的工作就可以，甚至認為只有少開展思想政治工作才不會占用企業(yè)員工的時間，才不會影響企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)等。（3）無關論。19%的受訪者認為本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理層不重視、不支持思想政治工作。思想政治工作不僅僅是政工人員的事情，也是行政管理人員、技術管理人員的事情。但是在現(xiàn)實中，行政、技術管理人員認為思想政治工作是政工的事情，與自己的事情無關，從而不在經(jīng)費、人員、活動場所等各個方面支持思想政治工作，進而給政工人員開展思想政治工作帶來諸多不便。

2政工隊伍方面

政工人員是思想政治工作的發(fā)起者、執(zhí)行者，其人員配備、自身素質(zhì)高低等因素決定著思想政治工作效果的高低。目前，政工隊伍存在兩個突出的問題：一是政工人員配備不齊不強。由于企業(yè)管理人員不重視思想政治工作的原因，不少單位在機構設置、人員調(diào)整的過程中不斷減少專職政工干部，政工干部兼職化現(xiàn)象日趨明顯。根據(jù)國資委黨群部門提供的最新數(shù)據(jù)表明，專職政工干部僅占19%，兼職政工干部高達81%，其中主要以非政治工作為主。

在企業(yè)干部配備上，不少企業(yè)還搞“強弱搭配”，甚至視黨務崗位為二線，把一些老、弱的人放到了黨務崗位上。二是政工人員自身素質(zhì)亟待提高。新技術、新形勢、新任務要求政工人員必須及時提高自身素質(zhì)，積極適應挑戰(zhàn)。但是，當下不少政工干部由于年齡大、學歷低、知識結(jié)構單一等各種原因，很難進行知識更新，不能迅速掌握新技術、新方法，這使得他們在面對富有知識、思考能力、維權意識和自主性更強的新一代職工，無法有效開展思想政治工作。70%的受訪者認為當前政工干部年齡偏大，45%的認為政工干部學歷低，60%的認為政工干部知識老化。

3體制機制方面

思想政治工作是企業(yè)的一種常態(tài)性工作，必須有體制機制的保證。改革開放之前的計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)建立一套完整的工作體制與機制。但是，改革開放以來，不少國有企業(yè)已有的思想政治工作機制體制被弱化，甚至被拋棄，導致思想政治工作的開展缺乏法規(guī)性和可操作性規(guī)范，導致人為性、隨意性問問題。突出表現(xiàn)在機構、人員、經(jīng)費等方面缺乏制度性安排，政工人員在具體工作過程中過于向企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作讓步，被動或主動放棄開展思想政治工作，以為生產(chǎn)經(jīng)營騰時間、騰地方、騰人員等等。在開展思想政治工作的具體過程，政工人員往往根據(jù)自身的經(jīng)驗或者私人關系開展工作，沒有一套固定的操作性規(guī)章制度可以依據(jù)。對于政工人員的業(yè)績考核，也缺乏必要的規(guī)定，企業(yè)領導對政工人員的考評往往憑個人經(jīng)驗或者好惡等等。調(diào)查顯示，l%的受訪者認為很不完善，60%的人認為不完善，35%的認為比較完善，僅有4%的受訪者認為完善。

4方式方法方面

31%的受訪者認為國企思想政治工作方法單一、僵化，56%的認為方法陳舊、老套，高達80%的受訪者認為當前國企思想政治工作方法不適合現(xiàn)實情況。隨著社會多元化、技術信息化、企業(yè)公司化的趨勢不斷強化，傳統(tǒng)思想政治工作的方式方法已經(jīng)越來越不能適應時代的發(fā)展變化。傳統(tǒng)思想政治工作側(cè)重于灌輸教育，把教育者作為主體，受教育者作為客體，注重單向信息傳輸，忽視接收方的感受與反饋，導致受教育者產(chǎn)生逆反心理。政工人員在開展思想政治工作時，往往喜歡采取談心、開會、傳達文件等方式，這些方式已經(jīng)很難適應新形勢。當前，國有企業(yè)的年輕員工思想觀念多元化、時代化、前沿化，喜歡豐富多彩的活動方式，喜歡參與，而不是被動教育。因此，傳統(tǒng)的方式方法已經(jīng)不能適應思想政治工作的需要，甚至影響到其實際的工作效果，從而導致有些職工認為開展思想政治工作還不如不開展。

5內(nèi)容方面

思想政治工作的核心是溝通傳遞的信息內(nèi)容，這是決定思想政治工作成敗的關鍵因素之一。目前，國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容存在不少問題。

23%的受訪者認為國企思想政治工作內(nèi)容過時，35%的認為內(nèi)容大而空，42%的認為內(nèi)容不貼近實際。概述起來，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是內(nèi)容存在時滯。思想政治工作的重要內(nèi)容之一是黨和政府以及上級組織的會議精神、文件內(nèi)容等，由于信息公開條例的實行，大多數(shù)政府、國有企事業(yè)單位的信息都能及時上網(wǎng)公開，任何一個職工都可以隨時登錄上網(wǎng)查閱相關信息，往往比政工人員掌握的信息還及時、全面和詳細，這給思想政治工作者開展工作帶來了被動。二是內(nèi)容缺乏針對性。思想政治工作的對象是具體的、生活的、真實的，要求政工人員必須具體問題具體分體，根據(jù)不同的對象與問題，傳遞不同的信息內(nèi)容。在不少企業(yè)，政工人員不注重調(diào)研分析，不能第一時間真實了解對象的特點，開展思想政治工作時套話、空話連篇，沒有針對性，也就沒有實效性。

6創(chuàng)新方面

當前，國企員工對于思想政治工作創(chuàng)新情況的認同感較低，認為一般的受訪者高達82%，認為好的有15%，僅有3%的受訪者認為很好。

思想政治工作是一門科學，科學就需要不斷發(fā)展。但是，在不少國有企業(yè)，相當一部分政工人員認為“～招鮮，吃遍天”，滿足于已有的工作思路與方法，不思進取，不能根據(jù)形勢條件的變化而及時創(chuàng)新工作思路、方法和載體。當思想政治工作遇到問題時，不從創(chuàng)新不足找原因，而是把責任推給社會環(huán)境的變化、青年員工的態(tài)度、企業(yè)領導的支持程度等外在因素。

7 結(jié)語

問題與需求是創(chuàng)新的動力與源泉。當前國企思想政治工作總體上成效明顯，為國企改革發(fā)展提供了思想保證和政治保障。但是，隨著國企所處外在環(huán)境和內(nèi)在環(huán)境的急劇變化，國企思想政治工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，這也給其發(fā)揮作用帶來了諸多障礙和困難。有效分析當前國企思想政治工作的工作成效、面臨的挑戰(zhàn)和遇到的問題，是創(chuàng)新國企思想政治工作的前提和基礎[5]。

參考文獻

[1]熊建生.論思想政治教育內(nèi)容的系統(tǒng)構建[J].思想教育研究，2014（3）：7-8.

[2]楊建平.思想政治工作切忌簡單化[J].江南社會學院學報（蘇州），2014（4）：9-10.

[3]周振國.思想政治工作三論[J].思想政治教育，2014（2）：3-4.

[4]中共山東省委宣傳部.充分發(fā)揮基層黨組織在思想政治工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，人民日報[N].2011：01-07.

[5]石書臣.論江澤民關于人的全面發(fā)展的思想[J].思想政治教育，2002（1）：23-25.

作者簡介：郝文力（1976—），男，漢族，河南太康人，本科，畢業(yè)于河南大學漢語言文學專業(yè)，助理政工師，現(xiàn)工作于河南永華能源有限公司嵩山煤礦黨務工作部，研究方向：企業(yè)文化。