許娟

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展和提升，工商管理在企業(yè)管理中也起到了越來(lái)越重要的作用，為企業(yè)的順利發(fā)展做出了更多貢獻(xiàn)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增多，因此，企業(yè)的工商管理工作是非常重要的，不但能夠幫助企業(yè)降低一定的風(fēng)險(xiǎn)，也能提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是在許多企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，工商管理的實(shí)施運(yùn)用還是存在著很多問(wèn)題，從而影響了企業(yè)發(fā)展的速度。本文針對(duì)工商管理在企業(yè)管理中的實(shí)施與運(yùn)用提出一些問(wèn)題，并根據(jù)問(wèn)題制定相對(duì)應(yīng)的應(yīng)用措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;工商管理;實(shí)施;運(yùn)用

引言：在隨著社會(huì)的發(fā)展和科技水平的不斷提升，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。想要在競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的市場(chǎng)中搶占先機(jī)，不被社會(huì)所淘汰，企業(yè)就必須根據(jù)自身情況加強(qiáng)工商管理工作，促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、工商管理的概念

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，引入工商管理這一概念時(shí)非常重要的。從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和內(nèi)部管理的角度來(lái)看，它們都可以納入工商管理的范疇。工商管理的特點(diǎn)是專業(yè)性很強(qiáng)，它融入企業(yè)的管理和控制中是必然的，作為一種必不可少的因素，它可以在企業(yè)中建立有效合理的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，從而保障企業(yè)的前期發(fā)展。工商管理以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)為依托，在這樣的基礎(chǔ)上融入新的管理形式，并能夠在企業(yè)的建立和發(fā)展情況下進(jìn)一步給予合理的建議，從而決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的高低?？傊ど坦芾淼暮w的范圍是非常深入和廣泛的，它在企業(yè)的應(yīng)用中也涉及了許多部門(mén)的操作，是企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行緊密聯(lián)系的紐帶。

二、工商管理在企業(yè)管理中的意義

工商管理的意義是非常廣泛的。它不僅能夠提升企業(yè)運(yùn)作的效率，也能提升企業(yè)的成本利用，促使企業(yè)有效降低成本進(jìn)行運(yùn)作。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，工商管理可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃發(fā)展的程度，并在這一過(guò)程中排除相應(yīng)的不利因素和風(fēng)險(xiǎn)因素，進(jìn)一步提升企業(yè)資源配置投入的合理性，提升了企業(yè)的工作效率，也明確了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)。工商管理理念迎合企業(yè)發(fā)展過(guò)程進(jìn)行操作可以在市場(chǎng)調(diào)查以及長(zhǎng)遠(yuǎn)分析的方面提供有效的支持，從而使企業(yè)進(jìn)一步明確未來(lái)的發(fā)展方向。另一方面，在企業(yè)的員工管理過(guò)程中，工商管理也能提供較好的幫助，通過(guò)對(duì)獎(jiǎng)懲的合理掌控來(lái)對(duì)人員進(jìn)行管理，并培養(yǎng)了管理人員得到管理能力的提升和福利的提升，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得到提升。同時(shí)，工商管理理念融入到企業(yè)日常工作中也能提升企業(yè)的資本運(yùn)作能力，從而保證企業(yè)投資和日后資金的合理運(yùn)作[1]。

三、企業(yè)工商管理理念實(shí)施現(xiàn)狀及其中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）缺乏完善的工商管理模式

工商管理是一種較為嚴(yán)格的管理模式，它建立在企業(yè)自身運(yùn)行情況的基礎(chǔ)上，并和員工的基本需求相符，也滿足了道德規(guī)范和法律法規(guī)的約束。但是在工商管理模式的實(shí)施過(guò)程中同樣會(huì)遇到很多問(wèn)題，因?yàn)樵谄髽I(yè)的日常運(yùn)行中，工商管理模式是不可能做到人人滿意的，也不能完全符合員工的需求，更要考慮到企業(yè)的整體盈利情況。而在員工對(duì)工作制度較為反對(duì)的情況下，會(huì)造成員工的反抗心理，從而在工作中更加消極怠工，為企業(yè)帶來(lái)一系列的不良影響。因此想要在企業(yè)中應(yīng)用工商管理模式，就必須進(jìn)一步完善它的規(guī)章制度，從而減少負(fù)面影響。

（二）社會(huì)環(huán)境影響企業(yè)工商管理理念的實(shí)施

雖然我國(guó)的改革開(kāi)放取得了良好的發(fā)展，但與國(guó)際上更多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍舊處在初級(jí)階段。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)的體制不斷的發(fā)展和完善，但和其他國(guó)家相比，仍舊有著很長(zhǎng)的路要走，其中存在著很多不健全和不透明的地方，進(jìn)一步導(dǎo)致官本位思想較為嚴(yán)重，法律漏洞較多。因此，一些企業(yè)為了達(dá)到更好的效益不惜鉆法律漏洞，在灰色邊緣鋌而走險(xiǎn)，甚至出現(xiàn)賄賂官員等情況。雖然隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，這些現(xiàn)象已經(jīng)在逐步的治理中，但這些現(xiàn)象的存在仍舊嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的精神文明兼職和科學(xué)管理觀念的開(kāi)展。因此，在企業(yè)管理過(guò)程中必須要做到以人為本，崇尚科學(xué)、法治和民主，并針對(duì)自身經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題努力克服，進(jìn)一步重視自身科學(xué)管理觀念的建設(shè)，與國(guó)家的科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展[2]。

（三）員工的整體素質(zhì)有待提高

在工商管理制度的實(shí)施過(guò)程中，只靠管理層的推廣是不夠的，更需要員工的支持和配合。因此，員工必須具備一定的問(wèn)題解決能力，從而滿足企業(yè)的需求和工作職能的需求。企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意這點(diǎn)，盡可能挑選個(gè)人素質(zhì)較高的員工。同時(shí)，企業(yè)也要對(duì)員工定期展開(kāi)培訓(xùn)活動(dòng)，促使員工擁有更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)行自我提升，從而使員工的個(gè)人綜合素質(zhì)水平能夠得到提高，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展和提升。

四、工商管理理念在企業(yè)中的實(shí)施與運(yùn)用策略

（一）制定完善的工商管理制度

完善的工商管理制度在企業(yè)中是非常必要的，它能夠滿足員工的基本需求，也能保證企業(yè)更好的進(jìn)行盈利，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而保證企業(yè)良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，工商管理制度的實(shí)施和完善其實(shí)是一件非常困難的事情，在這一過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一系列的理論實(shí)踐相背離的情況，從而造成管理人員無(wú)所適從，因此，在制定工商管理制度的過(guò)程中，企業(yè)要從自身的需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的自身情況和經(jīng)營(yíng)理念制定一系列的工商管理制度，并在實(shí)施的過(guò)程中進(jìn)行不斷的完善，確保工商管理制度的合理性和實(shí)用性。

（二）設(shè)立企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)

在企業(yè)的角度上來(lái)講，想要得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須為自身設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，并通過(guò)對(duì)未來(lái)的合理規(guī)劃來(lái)使企業(yè)得到更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，工商管理對(duì)企業(yè)的助力無(wú)疑時(shí)巨大的。為了企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，應(yīng)該在企業(yè)的管理過(guò)程中引入工商管理模式，從而使企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)進(jìn)一步降低，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使其朝著發(fā)展目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。

（三）制定適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式

近年來(lái)，社會(huì)的發(fā)展速度和科技水平的發(fā)展速度是非?？焖俚模虼?，越來(lái)越多的企業(yè)隨之意識(shí)到了工商管理制度的重要性，并開(kāi)始通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來(lái)尋找一些工商管理模式的操作方式，這是一種非常好的現(xiàn)象。但是在這一過(guò)程中，企業(yè)也要注意不要對(duì)工商管理制度生搬硬套，而是要在借鑒其他企業(yè)的實(shí)施過(guò)程中找到合適的經(jīng)營(yíng)模式和方向，從而使其更加適合自身的發(fā)展模式和需求。另一方面，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工和管理人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的培訓(xùn)，掌握熟練的計(jì)算機(jī)操作技巧，盡可能地通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)解決較為簡(jiǎn)單的問(wèn)題，從而節(jié)省了人力成本和企業(yè)的運(yùn)作成本，進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

五、工商管理理念在企業(yè)中的實(shí)施與運(yùn)用策略

（一）以科技創(chuàng)新為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的理念

我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是很快的，因此，企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流，通過(guò)自我革新來(lái)轉(zhuǎn)變發(fā)展的思想，并增強(qiáng)自身的科技創(chuàng)新能力來(lái)開(kāi)展工商管理工作。一些企業(yè)管理者對(duì)此認(rèn)識(shí)都不夠到位，因此才導(dǎo)致工商管理的思想概念沒(méi)有得到企業(yè)的廣泛重視和肯定。因此，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變自身的陳舊思想，拋開(kāi)傳統(tǒng)思想觀念的束縛，通過(guò)積極的學(xué)習(xí)和自我提升來(lái)促使自身轉(zhuǎn)變思想觀念，積極學(xué)習(xí)和接受現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，并增強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)和工商管理水平，將創(chuàng)新科技應(yīng)用在企業(yè)的日常工作中，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）建立完善的人員管理制度

由于多種因素的影響，企業(yè)的內(nèi)部管理工作開(kāi)展是非常復(fù)雜的，不當(dāng)?shù)奶幚矸绞娇赡軙?huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展和提升，造成員工的思想波動(dòng)。由于企業(yè)員工在思想上較為不統(tǒng)一，當(dāng)面對(duì)外部環(huán)境影響時(shí)，更容易造成員工的負(fù)面思想不斷蔓延，對(duì)企業(yè)的工作效率造成影響。因此，先進(jìn)的企業(yè)管理觀念是必不可少的，通過(guò)對(duì)員工思想的統(tǒng)一和工作作風(fēng)的建設(shè)才能確保員工團(tuán)結(jié)一心，保持工作的團(tuán)結(jié)協(xié)作，從而提升企業(yè)的工作效率。另一方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的管理制度也要不斷根據(jù)自身的發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整，從而確保員工管理制度的合理性。

（三）建立企業(yè)人才策略的戰(zhàn)略規(guī)劃

在企業(yè)的工商管理實(shí)施和運(yùn)用中要采用多樣化的法治管理。對(duì)于工商管理工作，相關(guān)工作人員必須保持嚴(yán)謹(jǐn)性，認(rèn)真仔細(xì)地進(jìn)行工作的開(kāi)展，并盡量保證工作的務(wù)實(shí)性。同時(shí)，相關(guān)工作人員也要對(duì)法治思想進(jìn)行創(chuàng)新，保證其在企業(yè)中出于核心地位。隨著新時(shí)代的到來(lái)，人們的思想是復(fù)雜的，轉(zhuǎn)變是十分快速的。因此，在順應(yīng)時(shí)代潮流的同時(shí)，企業(yè)在工商管理的過(guò)程中也要注意對(duì)國(guó)家法律的遵守，不能超越法律和道德的范疇，更長(zhǎng)遠(yuǎn)地為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行考慮，從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

（四）在企業(yè)日常工作中深入工商管理理念

企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)對(duì)員工進(jìn)行積極的培養(yǎng)，并在這一過(guò)程中融入以人為本的理念，促使員工能夠得到有效的人性化管理，這是企業(yè)工商管理工作的基礎(chǔ)。在人才的任用和管理上，企業(yè)要優(yōu)先對(duì)員工的能力進(jìn)行開(kāi)展，從而使員工能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變革，并能夠積極提升自身，從而更適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)如今的發(fā)展理念。同時(shí)，工商管理理念的創(chuàng)新也離不開(kāi)每個(gè)員工的努力，通過(guò)對(duì)員工個(gè)人價(jià)值和工作價(jià)值的提升才能使員工的思想意識(shí)滿足企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的需求。

結(jié)束語(yǔ)

總之，在越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要更好地?fù)屨枷葯C(jī)，就必須做好工商管理的工作，并創(chuàng)新相應(yīng)的管理理念，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提升，降低企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)能夠可持續(xù)性發(fā)展。

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[3]李春香.工商管理在企業(yè)管理中的理念運(yùn)用分析[J].今日財(cái)富，2019（8）：87-87.