張廣軍

摘要：為促進煤炭企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展進程，提出完善企業(yè)思想政治工作的建議。文章概述煤炭企業(yè)思政工作現(xiàn)狀，解讀該項工作運行期間存在的主要問題，以此為據(jù)，對創(chuàng)新煤炭企業(yè)思政工作質(zhì)量的幾點措施進行探究，分別是堅持以人為本理念、完善政工管理體制與基于互聯(lián)網(wǎng)建設思政工作體系。

關鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治工作;現(xiàn)狀;創(chuàng)新方法

煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟體系中的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)具有源遠流長的發(fā)展歷史，也體現(xiàn)出優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，這均與企業(yè)思政工作存在一定相關性。在競爭激烈的市場環(huán)境中，煤炭企業(yè)為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，在創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營模式的基礎上，應將企業(yè)思政工作提升至日程中，加大對相關方法的創(chuàng)新力度，以全面增強職工對為企業(yè)的凝聚力，促進人力資源效能的最大化。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）煤炭企業(yè)思政工作在開展過程中，外界因素對其運行方式、內(nèi)容等均會形成一定影響。當下，在市場經(jīng)濟體制的催促下，我國“供給側”改革工作全面推進，這使煤炭企業(yè)在運營過程中迎來發(fā)展機遇，但也面對諸多挑戰(zhàn)，煤炭消費量持續(xù)跌落，這直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益獲得情況，影響職員的薪資水平，促使其在思想上形成一定變化，將其他們餐廳與企業(yè)思政工作的積極性，最終會降低思政工作運行效率，削弱思政工作開展的意義。

（二）“盈利”。是新時期現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的共性追求。煤炭企業(yè)高度重視日常生產(chǎn)經(jīng)營活動，且為實現(xiàn)利潤的最大化，為生產(chǎn)經(jīng)營活動運行配置了大量資金與設備設施等。而從事思政工作的人員數(shù)目較少，且通常不是在編人員，造成其在實踐中未給予本職工作一定重視，影響工作效率[1]。

（三）思想政治工作手段單調(diào)性顯著。對新媒體應用次數(shù)極少。通常是借助會議將某些指示精神傳達出去，會議過于集中化，難以激發(fā)職員參與思政工作的積極性，很多職員甚至滋生出厭煩情緒。此外，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)領導者與基層員工之間存在不可逾越的“鴻溝”，領導者未能深入了解職員發(fā)展需求及思想活動，造成思政工作內(nèi)容缺乏真實性，最終會影響工作效率與質(zhì)量。

二、創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的措施

（一）堅持以人為本理念

在煤炭企業(yè)發(fā)展中，職員占據(jù)主體地位，企業(yè)領導應樹立“以人為本”的觀念，在思政工作開展中，基層黨與團組織應主動采納職員的見解，匯聚有效性建議，借此途徑把職員的思想帶領至積極、向上、精確的路線上。與此同時將自我教育與外在教育整合為一，從而確保企業(yè)內(nèi)部職員依照行業(yè)規(guī)范，規(guī)范嚴格約束自己的舉止行為。職員自我教育、自我管理與服務崗位的積極性。是檢測煤炭企業(yè)思政工作效率的主要指標。

煤炭企業(yè)在職人員對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻，而下崗人員也能為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。故而，新時期下，煤炭企業(yè)應重視對下崗人員的思政教育，以防下崗職工對煤炭企業(yè)領導者、管理者存在諸多不滿，甚至對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量散布負面信息，降低企業(yè)在社會中的完美度[2]。為此，企業(yè)可派遣專職的思政治育人員，對下崗職工進行思想教育與引導，較為詳細的傳播當下社會發(fā)展形勢、思想觀念等，引導下崗職員樹立爭取讓的思想念，科學就業(yè)觀念，以降低下崗給其帶來的失落感，協(xié)助他們構建正確的就業(yè)觀念，在后續(xù)的生活中，積極探尋適宜的就業(yè)機會，實現(xiàn)再就業(yè)、再發(fā)展的目標，同時促進企業(yè)思政工作效能有效發(fā)揮，提升企業(yè)在職、下崗人員對思政工作的重視度。

（二）完善政工管理體制

新時期下，煤炭企業(yè)為實現(xiàn)健康、持久發(fā)展的目標，就要積極落實思政建設工作，加大對企業(yè)文化的完善力度，全面提升自體在社會中的所處地位，促進各項業(yè)務和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展進程。思政工作可以被視為黨建工作的主要職能部門之一，在企業(yè)發(fā)展過程中占絕至高地位。雖然當下我國各大規(guī)模的煤炭企業(yè)管理者已認識到思政工作開展的意義，并加強工作環(huán)境、思政工作隊伍等建設力度，但是在實踐中還暴露出一些問題，對企業(yè)文化建設過程形成一定阻力，為彌補煤炭企業(yè)思政工作開展過程中存在的缺陷，應建設健全政工工作體制，實現(xiàn)對企業(yè)職員行為的有效約束，推行獎懲機制，進而建設文明發(fā)展的格局，這為企業(yè)優(yōu)秀文化建設目標的實現(xiàn)創(chuàng)造了良好基礎。政工管理體制的完善，可通過如下兩個途徑：①企業(yè)思政工作職能部應定期派遣員工，分析企業(yè)近階段業(yè)務運行狀況，考評管理者的管理理念、煤炭開采人員的職業(yè)態(tài)度等，并結合煤炭市場運行實況，對自體業(yè)務運行態(tài)勢加以引導，并將相關內(nèi)容整合至企業(yè)文化體系建設進程中，促進企業(yè)所有職員行為規(guī)范化發(fā)展進程。②政工部門在實踐中也要樹立自我完善的思想意識，加大對其行為的規(guī)范力度，以保證部門各項工作有條不紊運行，真正推動企業(yè)政工工作合理、有序發(fā)展進程。

（三）基于互聯(lián)網(wǎng)建設思政工作體系

新時期下，煤炭企業(yè)思政工作開展期間，應以科學發(fā)展觀為指南，加大對該項工作形式、內(nèi)容等的創(chuàng)新力度，協(xié)助所有職員樹立敬業(yè)、愛崗、安全生產(chǎn)等職業(yè)道德;促進文化品牌價值的發(fā)揮，在文化合力的支撐下建設共性價值理念，不同提升職員責任感與使命感。在信息化社會中，完善思政教育工作網(wǎng)絡體系，是提升該項工作創(chuàng)新水平的有效措施之一。企業(yè)基層黨、政委、工會、團部門應攜手構建三位一體的網(wǎng)站專欄，及時將國家相關政策體制、煤炭市場行情、企業(yè)發(fā)展歷程及取得的重大成就、文明生產(chǎn)等理念整合至網(wǎng)站中，并不斷強化網(wǎng)站界面設計的新穎性、內(nèi)容的可讀性與有效性等，以激發(fā)企業(yè)職員在線參與企業(yè)思政工作的積極性[3]。總之，以互聯(lián)網(wǎng)為依托開展思政工作，體現(xiàn)出煤炭企業(yè)與時俱進的發(fā)展理念，實現(xiàn)對思政工作形式的有效創(chuàng)新，能明顯提升該項工作運行質(zhì)量，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)注入更大活力。

三、結束語

煤炭企業(yè)是特殊行業(yè)，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要始終維持思政工作的完善性、時代感，結合新時期發(fā)展特征，對思政工作運作模式與理念及時創(chuàng)新，合理應用計算機技術，以全面保證思政工作質(zhì)量，培養(yǎng)職員不怕苦、不怕難的工作精神，在社會上樹立良好的企業(yè)形象，發(fā)揮思政工作效率，助力于企業(yè)發(fā)展進程。

參考文獻：

[1]侯麗娜.淺析煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2017，14（16）：156-157.

[2]史愛軍.創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治管理工作的思路及舉措分析[J].人才資源開發(fā)，2017（12）：229-230.

[3]李月紅.創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作局面的策略[J].中外企業(yè)家，2016，23（33）：169-170.