黃婷婷

摘 要：時間的長河已經(jīng)流淌甚遠，人們的文明也在逐步前進。在當(dāng)下，所有的事物都在不斷的優(yōu)化改進，事業(yè)單位政工的宣傳工作也不能例外，也需要給予新的改變，固執(zhí)舊態(tài)并不能給工作帶來益處。所謂事業(yè)單位政工宣傳工作，就是能夠引領(lǐng)社會思想意識，為其指明前進的方向，并且這條道路必須是和諧、良好的。所以隨著時代的進步而進步，事業(yè)單位政工宣傳工作的創(chuàng)新也是必不可少的。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;宣傳工作;創(chuàng)新

社會的思想政治文化是很重要的，需要正確的去引領(lǐng)指導(dǎo)，事業(yè)單位的政工宣傳就是為此而建立，讓社會的發(fā)展愈來愈積極向上，使其在健康大道上愈行愈遠，所以這是政工宣傳工作內(nèi)容的首要任務(wù)。如果事業(yè)單位的政工宣傳做到位了，那么從事業(yè)單位的內(nèi)部員工開始，積極健康的風(fēng)氣就會從此流傳開來，從而促進整個事業(yè)單位、乃至整個機關(guān)單位都會擁有良好的作風(fēng)習(xí)慣，這樣一遞一傳，為之后的事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基石[1]。那么事業(yè)單位的政工宣傳工作就是最基礎(chǔ)的一步，必須要走的扎扎實實，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，時代的發(fā)展不可同日而語，事業(yè)單位的政工宣傳工作也會遇到許多前所未聞的困難，那么這時候就需要將這些問題逐步解決，當(dāng)然，也會遇到不能輕易化解的矛盾，所以就要創(chuàng)造新的宣傳工作，以下我們就來分析事業(yè)單位政工宣傳工作的創(chuàng)新策略。

1 事業(yè)單位政工宣傳工作和職工之間是互相依存的關(guān)系

職工，是事業(yè)單位政工宣傳工作的首要對象，也是由職工組成事業(yè)單位政工宣傳的，所以事業(yè)單位政工宣傳工作和職工之間是互相依存的關(guān)系[2]。如果沒有了職工，那么事業(yè)單位政工宣傳工作就無法開展;如果沒有了事業(yè)單位單位，那么政工宣傳工作也無法實行。所以對于事業(yè)單位政工宣傳工作而言，職工是很重要的一部分。所以關(guān)于事業(yè)單位政工宣傳工作的落實必須要實事求是，腳踏實地，不能有滾足球、吹牛皮等現(xiàn)象出現(xiàn)，這關(guān)系到每個職工自身情況，不可隱瞞實情，我為人人，人人為我，有了堅實的基石，那么職工和事業(yè)單位政工宣傳之間就是密不可分的，就會有良好的相依關(guān)系。這樣職工們團結(jié)起來，所積聚的力量對于事業(yè)單位來說也是龐大的，大家不分彼此，欣欣向榮。

2 根據(jù)不同的發(fā)展形式來確定不同的發(fā)展方向

正所謂一千個讀者，一千個哈姆雷特。人的思想不是固定統(tǒng)一的，它是縹緲沒有限制的，但人類又是群居動物，這就形成了社會，社會的思想積聚了每個人的思想，思想的河流有時會像小溪匯入江流，有時又會形成颶風(fēng)，攪亂一方安寧。所以理清每個人的想法并不容易，但事業(yè)單位政工宣傳也是為此而來。當(dāng)然這在高處說話可并不一定能傳達到每個人的心里去，落實工作也就成了重中之重，給予思想啟蒙以及生活上的幫助，從根本解決問題才能夠得到有效的改善[3]。世界在變化，人口予以日增，這直接導(dǎo)致了社會的激烈競爭，以致事業(yè)單位的員工們即便在事業(yè)單位內(nèi)部工作，也會有杞人憂天的想法，充滿對未來的不可預(yù)測的焦灼，帶著這種焦灼的心態(tài)在事業(yè)單位內(nèi)部工作，員工們的壓力也會與日俱增。事業(yè)單位的政工宣傳就需要承擔(dān)起屬于它們的責(zé)任，開展實事求是的工作進程，穩(wěn)定住員工們的思慮，根據(jù)不同的發(fā)展形式來確定不同的發(fā)展計劃，讓員工們把他們所焦慮的事情吐露出來，并安撫鼓勵他們，讓他們把壓力合理的釋放出來，來有合適的工作態(tài)度提高工作效率，轉(zhuǎn)負(fù)為正，讓員工積極向上，跨越自己的人生坎坷，從而事業(yè)單位也會改變頗多。

3 一個人的力量雖小，但人們合起來的力量就不可小覷

當(dāng)代社會，事業(yè)單位想要在社會上站穩(wěn)腳跟，就必須充實自己，不論信息，數(shù)據(jù)，還是別的什么，這都是有了員工的基礎(chǔ)上才有的，所以人對于事業(yè)單位來說，對于政工宣傳工作來說，都是舉足輕重的部分[4]。都知道一根筷子或許很容易就能夠掰段，但一捆筷子恐怕就沒有那么容易了。所以在時代飛速發(fā)展的今天，事業(yè)單位政工宣傳工作要重點關(guān)注每個人的身心健康，是否需要工作以及生活上的幫助，員工們沒有了心理以及生理上的困難，就會對事業(yè)單位感到感恩，就會在工作上事半功倍，這樣團結(jié)下去，事業(yè)單位才會發(fā)展的越來越好，越來越壯大。

4 需要與職工進行實際情況的溝通

隨著大環(huán)境的不斷改變，人們的思想觀念及思維方式也受到了極大的沖擊和平衡，在此遭遇之下，思想的轉(zhuǎn)變程度必是極大的，這種略為開放性的思維也必將得到更大范圍的宣傳和普及，為接下來的時代發(fā)展做準(zhǔn)備。而隨之在事業(yè)單位宣傳普及這種開放的觀念時也必將引起很大的輿論力量，所以在開展對職工的觀念轉(zhuǎn)變的事情上需得先了解各方的即時想法，尊重且體諒他們的個人想法及觀念，平等的對待，平等的尊重各方的意見，卸掉職工對此宣傳工作的抵觸和防御心理，使其真正的理解感受、接受這種思想觀念的突然轉(zhuǎn)換[5]。在自然理解及尊重它時，職工們才會有真正直覺觀上的轉(zhuǎn)變，慢慢內(nèi)化這種沖突意識，進而更好的完成工作，更好的為事業(yè)而努力。

5 需要從職工開始，發(fā)生意識的轉(zhuǎn)變

遙想，一個事業(yè)單位的成功，事實上絕對離不開職工的背后付出，而若是想要得到更好的事業(yè)單位的管理，首先要從思想上轉(zhuǎn)變對舊式管理方式提出質(zhì)疑和改進措施，再從單位的思想觀念做出不一樣的管理模式。同樣的職工內(nèi)部也可以提出意見來監(jiān)督，形成互關(guān)互助的效果，這樣的方式不僅可以讓事業(yè)單位在發(fā)展中的道路上更多的吸收好的管理方式和決策論點，也能讓職工通過自己的關(guān)注得到更多的需要感。有了相同的思想觀念和管理方式，團隊內(nèi)部之間就會更加有工作動力，既保證了事業(yè)單位的良好發(fā)展前景，也在不知不覺間讓職工更加滿意自己的利益得到保護，也就不會有因為雙方溝通及瑣碎事務(wù)而不滿，迫使職工離開的事例了。

6 改變傳統(tǒng)的宣傳方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速普及，現(xiàn)代信息和科技的不斷更新，慢慢的傳統(tǒng)媒體時代已經(jīng)被取代，新興時代正在迅速崛起。互聯(lián)網(wǎng)展示了它的高效快捷的能力，促使網(wǎng)絡(luò)的廣泛發(fā)展。事業(yè)單位對職工的政工宣傳工作也在通過這種方式開展開來，也為了政工宣傳工作的具體實施途徑，學(xué)會合理且高效的運用這些新的傳播方式，極快的掌握傳播實效和記錄，創(chuàng)設(shè)一種新型的好的傳媒方式對于事業(yè)單位和職工來說都是一個很好的開端[6]。政工的宣傳工作在這種工作狀態(tài)和方式下，也能傳播得更廣更有效?；谶@種快捷的傳媒方法，還可以讓職工適時且快速的了解國家的大小政治決策，而通過國家的政治決策對于政工宣傳工作也起到了非常大的效果。

結(jié)語

由于大方向的趨勢，也為了順應(yīng)時代的不斷更新變換，職工的思想面臨絕對的轉(zhuǎn)變，這是需要事業(yè)單位和職工共同協(xié)助而要完成的使命。同樣的，政工宣傳工作要落到實處就要在職工的思想轉(zhuǎn)變方面下很大的功夫，不僅要創(chuàng)造出新的普及及宣傳方式，而且事業(yè)單位也要從基礎(chǔ)的管理做出改變，讓新型的傳播模式逐漸取代舊式的宣傳方式不斷更新探索，不斷實時創(chuàng)新，創(chuàng)造出最合適的發(fā)展道路和思想觀念轉(zhuǎn)變的措施。為此掀起一個新的，可以引領(lǐng)事業(yè)單位走得更久更遠的職工文化的浪潮。

參考文獻：

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[3] 劉籽言. 淺談行政事業(yè)單位政工工作存在的問題與對策[J]. 祖國，2017（18）：126-126.

[4] 劉瑩石. 事業(yè)單位政工專業(yè)人才的優(yōu)化培養(yǎng)策略[J]. 文存閱刊， 2017（22）：173-173.

[5]韓巧珍. 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J]. 管理觀察， 2017（6）：77-78.

[6]張尊杰. 新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略探析[J]. 才智， 2017（12）：243.