胡春榮

摘要：作為企業(yè)發(fā)展的指南針和方向盤，政工工作的好壞直接決定著企業(yè)的興衰走向。而隨著社會形勢的發(fā)展，企業(yè)政工工作的內(nèi)容和環(huán)境都出現(xiàn)了一系列的變化，如何與時俱進地調(diào)整政工工作策略，創(chuàng)新政工工作方法，建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的政工工作體系，就成為擺在企業(yè)政工人員面前的重要研究課題?；诖耍疚姆治隽诵滦蝿菹录訌娖髽I(yè)政工工作的意義，探討了新形勢下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)政工工作提供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工工作;創(chuàng)新

企業(yè)政工人員是指在企業(yè)內(nèi)承擔黨的思想政治工作管理和宣傳的專職人員。企業(yè)政工隊伍建設(shè)是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著我國市場經(jīng)濟形式的推進和企業(yè)機制改革的深入進行，企業(yè)內(nèi)部管理人員、黨員干部和普通工人的思想觀念不斷發(fā)生變化，因此企業(yè)政工人員首先提高自身素質(zhì)，探索新途徑、采取新辦法，充分發(fā)揮維護企業(yè)思想穩(wěn)定和社會穩(wěn)定、推動體制改革、促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的作用，優(yōu)化和完善政工工作的針對性和實效性。

1企業(yè)政工工作的內(nèi)容

在企業(yè)中，政工工作的核心就是要明確企業(yè)的核心價值，讓企業(yè)的核心價值在廣大職工中得到廣泛地認同，這樣才能讓企業(yè)在確保具有良好發(fā)展勢頭的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值，只有企業(yè)的利益得到了有效保障，職工的利益才能夠得到有效維護，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，是與職工的安居樂業(yè)密切相關(guān)的。圍繞這個中心思想開展工作，才能真正的做到“想職工之所想，急職工之所急”的把政工工作的所有內(nèi)容、措施都完全融入到企業(yè)安全保障、后勤管理、生產(chǎn)經(jīng)營中。

政工工作一旦偏離了方向，不僅完全喪事了群眾基礎(chǔ)，讓政工工作舉步維艱，而且還會容易因為矛盾的不斷激化和問題的不斷積累，對企業(yè)的人力資源管理體系和行政管理架構(gòu)造成嚴重的干擾，情況惡劣的時候容易導致企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序紊亂，人力資源管理架構(gòu)出現(xiàn)嚴重失衡。

2企業(yè)加強政工工作的意義

職工是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的源動力，企業(yè)員工的情緒和心態(tài)變化都會引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會導致工作效率低下，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，這時候就體現(xiàn)出對員工進行思想政治工作的必要性。對員工進行思想政治工作，能促進上下級交流，使企業(yè)領(lǐng)導能及時把握基層員工的心理波動，從而對其進行心理疏導和鼓勵，以更加積極的心態(tài)投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，現(xiàn)實中有些企業(yè)在進行政工工作時有一些偏差，尤其在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，人們過度關(guān)注生產(chǎn)任務(wù)和工作進度，以此來衡量職工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。當前經(jīng)濟全球化繼續(xù)深入，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也做出了相應(yīng)調(diào)整，企業(yè)需要不斷調(diào)整自身來適應(yīng)變化了的內(nèi)外界環(huán)境，這時政工工作的精神支柱作用就體現(xiàn)出來了，通過對企業(yè)員工開展政工工作，調(diào)整其精神狀態(tài)和工作態(tài)度，有利于使企業(yè)員工以更加積極的態(tài)度、十足的干勁投入到生產(chǎn)活動中來，勇于迎接新挑戰(zhàn)和新困難，不斷和企業(yè)一起攻克難關(guān)、把握機遇，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

3政工人員應(yīng)具備的創(chuàng)新能力

3.1具有較高的思想政治覺悟和創(chuàng)新意識。

新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點是充滿多樣化和復雜化的，但是隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，企業(yè)職工的思維方式也在不斷轉(zhuǎn)變。所以，新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要尊重、關(guān)心和激勵本企業(yè)的職工，讓其發(fā)展不斷適應(yīng)新形勢的變化。

3.2擁有踏實勤奮的工作態(tài)度。

政治思想工作主要是根據(jù)人們的心理活動來工作的一種特殊活動，所以，思想政治工作者必須具備一定的思維敏捷性和細致觀察性，要能夠根據(jù)工作者的外在性格表現(xiàn)、肢體行為，精確掌握工作者的思想狀況變化和心理狀態(tài)變化。并且能夠立足自己的本職工作，提高自身的服務(wù)能力。

3.3發(fā)揮創(chuàng)新能力。

要組織職工不斷學習，創(chuàng)新發(fā)展思維，同時結(jié)合員工的實際情況確定國企思想政治工作的開展思路，將員工的進取心由被動轉(zhuǎn)化為主動，倡導職工發(fā)揮創(chuàng)造性思維，在國企中實現(xiàn)職工的思想解放和觀念更新。在我國社會主義市場經(jīng)濟條件背景下，市場競爭日趨激烈，所以國企員工要不斷發(fā)展自身去適應(yīng)市場的變化、參與市場的競爭。

4新形勢下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新策略

4.1創(chuàng)新工作理念

理念的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的先導，新形勢下，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新要以工作理念的創(chuàng)新為基礎(chǔ)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，信息溝通日益便捷，網(wǎng)上的多元文化思潮激烈交鋒，對職工的思想觀念產(chǎn)生了很大的沖擊，政工工作人員如果不改變以往說教式的思政工作理念，必然會引發(fā)職工的抵觸和反感，導致政工工作難以為繼。因此，政工干部必須與時俱進地創(chuàng)新工作理念，認真研究新形勢下政工工作的新特點、新規(guī)律，樹立“以人為本”、“求真務(wù)實”的工作理念。換言之，政工干部要摒棄以往作為政工工作宣傳者、管理者的身份，增強自身服務(wù)意識，做到尊重人、理解人、關(guān)心人，多站在員工角度思考問題，第一時間解決員工遇到的實際困難，讓員工感受到企業(yè)無微不至的關(guān)懷，提高企業(yè)員工的歸屬感和凝聚力。

4.2問題導向優(yōu)化企業(yè)黨建工作內(nèi)容和形式

基于以上所歸納出的幾個問題，這里就需要對企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和形式進行優(yōu)化。在前面的論述中已經(jīng)提到，傳統(tǒng)黨建模式又面臨被邊緣化的危險，其主要歸因于與企業(yè)主營業(yè)務(wù)環(huán)境未能形成植根性要求。那么，以組織建設(shè)、作風建設(shè)、思想建設(shè)，來共同作用于技術(shù)創(chuàng)新團隊，則成為了這里的思路。就工作內(nèi)容而言，可以強化技術(shù)創(chuàng)新團隊黨員職工的組織意識和規(guī)矩意識，使其成為民主決策、積極進取的表率。

4.3營造良好的政工隊伍成長環(huán)境。

營造政企職工積極參加工作的環(huán)境，充分調(diào)動職工工作的積極性，提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，增強企業(yè)政治思想工作。根據(jù)企業(yè)職工自身的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展的目標定位，創(chuàng)造企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)展齊心協(xié)力、上下同心的局面。政企的政治思想工作者結(jié)合企業(yè)職工的建議和意見，創(chuàng)造出適合發(fā)展的積極向上、公正公平的工作環(huán)境。讓職工發(fā)揮主人翁意識，充分調(diào)動政企業(yè)職工對工作的熱情，進一步促進政企發(fā)展。

5結(jié)束語：

綜上所述，當前社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢給企業(yè)政工工作帶來了新的挑戰(zhàn)，要使政工工作不斷適應(yīng)新形勢就要進行不斷創(chuàng)新，緊跟時代步伐，推動社會向前發(fā)展。企業(yè)政工工作在企業(yè)各項事業(yè)中地位重要，政工工作沒有做好，容易出現(xiàn)矛盾激化問題，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)，所以，要對企業(yè)政工工作進行不斷創(chuàng)新，落實其工作理念，使之得到企業(yè)員工的認可。從工作理念、工作手段和管理機制三方面入手對企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新，提高政工工作水準，促進企業(yè)健康發(fā)展。

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