俞葉飛

摘 要：本文分析企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其原因，進而對增強企業(yè)思想政治工作說服力的方法展開探討，可供相關企業(yè)參考。

關鍵詞：新時期;思政工作;企業(yè)管理

隨著現代化企業(yè)管理制度的不斷完善，思想政治工作的對象、環(huán)境、任務和內容都發(fā)生了翻天覆地的變化。為了適應時代發(fā)展要求、不斷出現的新情況和新問題以及提高思想政治工作的說服力，以上所述內容已經成為了思想政治工作亟待解決的問題。為了確保思想工作能夠在群眾心中扎根和更加具有說服力，那么企業(yè)應該在日常的經營管理過程中把群眾的利益放在首位，同時解決好群眾在工作和生活方面的難題。

1 企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1社會經濟變化對企業(yè)職工思想的影響

在現階段，根據公司運營情況進行了崗位調配和降本增效工作，但是在改革過程中忽略了企業(yè)職工感受，這使得職工出現了思想認識上的偏差和工作效率的低下。

1.2思想認識的高度不夠，缺乏奉獻精神

當前，各年齡段的企業(yè)職工大多處在資金積累階段，在工作中對奉獻的認識不到位。如果想要提升工資水平，必須要不斷地進行學習。但是，如果企業(yè)職工在工作中不愿為企業(yè)創(chuàng)造價值和缺乏一定的奉獻精神，那么對于職工個人的價值將難以實現。

1.3政工隊伍建設不完善

隨著市場經濟在我國不斷發(fā)揮重要作用，近幾年，各個領域的企業(yè)將工作重心轉移到經濟建設上，忽視了思政工作的重要性，同時企業(yè)內部也缺乏一支專業(yè)水平高和政治立場堅定的政工隊伍。目前，企業(yè)中的政工隊伍普遍存在人員短缺的現象，同時政工員由于年齡較大，缺乏創(chuàng)新意識，特別是工作方法較為刻板，直接導致了思政工作缺乏活力。而年輕的政工員由于思政工作經驗不足，無法完全適應當前企業(yè)的政工工作，同時工作效率較為不理想。

1.4思想政治工作與企業(yè)生產運營融合不到位

隨著黨建工作的不斷深入，一般情況下企業(yè)政工工作的主要內容是傳達黨中央政策、開展黨建宣傳活動，在進行以上工作的過程中存在形式主義，內容過于簡單，無法滿足企業(yè)職工對我黨政策深入了解的政治訴求。在傳達黨中央會議精神的過程中，導致職工和廣大群眾無法真正理解黨中央的會議精神，尤其是在宣傳教育的過程中與生產運營產生了分離，這直接導致了政工工作的效率低下。

2 造成企業(yè)思想政治工作不到位的主要原因

2.1內部監(jiān)督不到位，職工重視程度不夠

職工在上班期間看電影、打游戲和聊天的主要原因是企業(yè)在日常監(jiān)管上存在缺位。這種監(jiān)管不是對職工進行監(jiān)督，而是一種心理監(jiān)督。企業(yè)在日常運營中忽視了員工歸屬感的培養(yǎng)，導致員工誤認為自己的工作不重要，長此以往，在職工群體中會形成自我隱形心理，無法全心全意進行工作。

2.2考核失衡，存在嚴重的批評教育的現象

當前，我國企業(yè)普遍存在著職工干好工作是應該的，不需要進行獎勵的看法，但是員工在工作中出現了失誤就會進行相應的處罰，導致員工在工作中過于刻板，不敢對工作方法進行改進。如果企業(yè)職工需要機床制作一個模具，但是由于公司制度的限制，不敢對這項工作進行嘗試。這樣一來，直接導致了企業(yè)創(chuàng)新能力不足。

2.3企業(yè)思政工作宣傳教育工作開展不夠全面

目前，仍然有很多企業(yè)在生產運營過程中未對職工開展思想政治教育工作，特別是對于基層員工的教育更是存在著嚴重的缺失。一些企業(yè)對思想政治教育工作的態(tài)度是能簡單就簡單、能省就省。這直接導致了企業(yè)員工在企業(yè)內無法得到相應的思想政治教育，違背了員工的基本訴求，即使進行思想教育也是進行講課或者演講，教育形式十分單一，不能夠從實際出發(fā)，根據職工的訴求開展多樣化的教育活動。

3 提高企業(yè)思想政治工作說服性的策略

3.1思想政治工作者需要在各個方面發(fā)揮出模范先鋒帶頭作用

作為企業(yè)中的思想政治工作者，他在工作和生活中的言行直接影響著他在群眾中的形象，所以在日常言行中要樹立良好的形象。舉個例子來說：思想政治工作者要求職工不能在辦公區(qū)域吸煙，但是他卻獨自在辦公室內大肆吸煙，這樣不僅沒有起到教育和帶頭作用，甚至會引起職工對規(guī)章制度的排斥。作為一個企業(yè)的思想政治工作者，不需要有多么高貴的精神和工作能力，但是他的黨性和奉獻精神不能缺失。作為一名黨員，一方面要以身作則，帶領職工為企業(yè)創(chuàng)造利潤，另一方面還要注重提高自身的思想道德水平和文化素養(yǎng)。

3.2堅持理論和實踐的高度融合

企業(yè)中的思想政治工作者在開展思想教育活動的過程中，需要注重理論和實際的結合，將我黨會議精神與企業(yè)發(fā)展以及發(fā)展目標聯系起來。同時在日常學習和工作中加強學習和領悟相關的會議精神，深入生產一線了解實際情況，特別是要深刻理解重要的理論，在此基礎上與企業(yè)發(fā)展走向相結合，切實提高管理人員的思想政治素質。對于企業(yè)管理者和員工的思想教育不能停留在表面和概念，而是應該在解決企業(yè)發(fā)展走向問題的過程中，實現企業(yè)社會價值的提升和全員理想的凝聚，通過全體人員的努力，實現中國復興夢。對于企業(yè)內部出現的問題，思想政治人員應該及時解決，緩解內部緊張情緒，宣傳社會正能量，對于企業(yè)人員提出的合理建議應該及時采納并且將落實情況向大家匯報。

3.3轉變工作方式，強化企業(yè)職工思想政治工作

隨著我國信息化時代的到來，企業(yè)職工絕大部分都在使用各類社交軟件，企業(yè)可以根據職工的喜好轉變工作方式，利用使用頻率較高的社交軟件創(chuàng)辦微信公眾號或者微信群，及時向職工推送有關企業(yè)的文章。同時，可開展征文活動，鼓勵企業(yè)職工學習思想政治知識。

3.4將企業(yè)文化注入到思想政治工作中來

企業(yè)文化是企業(yè)立足于市場的靈魂，它的存在可以使思想政治工作更加全面的開展，同時讓職工感受到強烈的歸屬感，是職工實現自我價值的根本標準。職工在工作期間，企業(yè)應該以企業(yè)文化為立足點全面開展思想政治工作，同時不斷地深化企業(yè)內部的文化建設，增強企業(yè)文化向心力的影響，喚醒職工的責任意識和擔當意識。

4 結束語

為了確保思想政治工作能夠喚醒員工的責任意識和認同感，首先要了解企業(yè)職工的思想現狀。因此，企業(yè)需要深入調研，了解職工的真實訴求和愿望，只有這樣才能夠扎實推進思想政治工作，進而使思想政治工作更具說服力。

參考文獻

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