杜光輝

摘要：自我國步入經(jīng)濟(jì)新形勢，國企在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用得到直接體現(xiàn)，政工工作需要成為國企的有力武器，為國企發(fā)展提供動(dòng)力，奠定基礎(chǔ)?；诖?，本文先簡單介紹了新形勢下國企政工工作，分析了國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)，最后提出了國企政工工作的開展策略。通過研究政工工作面臨的挑戰(zhàn)以及可采取的應(yīng)對策略，為政工工作的開展提供借鑒，提高政工工作的開展效果。

關(guān)鍵詞：新形勢? ?國有企業(yè)? ?政工工作? ?發(fā)展策略

我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)后，國企改革轉(zhuǎn)型十分迫切，使得政工工作面對的內(nèi)部和外部環(huán)境出現(xiàn)了很大的變化，讓政工工作面臨諸多挑戰(zhàn)。國企政工工作必須正確應(yīng)對挑戰(zhàn)，采取有效的策略落實(shí)政工工作，才能穩(wěn)定展開政工工作，讓政工工作推動(dòng)國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、新形勢下國企政工工作介紹

（一）基本內(nèi)容

如果我國國企正處于重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，開展的政工工作得到了擴(kuò)展，在加強(qiáng)思政工作的同時(shí)，需要加強(qiáng)黨團(tuán)建設(shè)，通過宣傳黨政方針，將黨的政策傳遞給基層，讓基層生產(chǎn)落實(shí)政策。通過政工工作的開展，讓生產(chǎn)經(jīng)營推動(dòng)國企的戰(zhàn)略發(fā)展，有效形成企業(yè)文化。國企通過政工工作保障職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系，賦予國企發(fā)展動(dòng)力。因此政工工作人員要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要價(jià)值，在工作中同生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來。

（二）重要作用

我國經(jīng)濟(jì)制度改革不斷深入，國內(nèi)外多元經(jīng)營理念涌入我國國企，使得國企內(nèi)部出現(xiàn)了不良思想。這些不良思想包括個(gè)人主義、拜金主義、消費(fèi)主義等，危害到員工的健康價(jià)值觀[1]。員工內(nèi)部由于收入、適應(yīng)能力不同，員工之間產(chǎn)生競爭趨勢，存在老員工排斥新員工的情況，導(dǎo)致出現(xiàn)了一定的內(nèi)部矛盾?，F(xiàn)代企業(yè)管理更加重視精神文化的作用，政工工作的開展正是從精神文化層面展開管理，從精神上影響員工，端正員工的價(jià)值觀，從而推動(dòng)國企的穩(wěn)定發(fā)展。

在國企發(fā)展過程中，政工工作發(fā)揮著重要作用。對于員工而言，思政工作有助于提升員工積極性，讓員工工作力量得到凝聚，提升員工的思想覺悟，讓員工形成主人翁意識(shí)。對于企業(yè)而言，全面落實(shí)政工工作有助于建設(shè)健康的企業(yè)文化，讓企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加協(xié)調(diào)，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。從黨建角度，有效的政工工作有助于提升黨建效果，讓基層黨建工作順利落實(shí)，提高企業(yè)的凝聚力。

二、新形勢下國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）政工工作機(jī)制存在漏洞

國企政工工作順利開展有賴于完善的政工工作體系。國企內(nèi)完善的政工工作體系要求國企具備一支高水平的工作隊(duì)伍。在政工工作中，要注意結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，加強(qiáng)思政工作輔助生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。目前國企的政工工作體系并不完善，工作隊(duì)伍能力水平十分有限，工作分工混亂，工作機(jī)制存在漏洞，使得政工工作效果不理想。

（二）國企對政工工作不重視

我國很多國企對于政工工作的認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，認(rèn)為國企關(guān)鍵任務(wù)在于提高經(jīng)濟(jì)收益，對于政工工作的認(rèn)知水平不高，使得政工工作得到的重視遠(yuǎn)不如生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)[2]。由于國企領(lǐng)導(dǎo)人員的不重視，影響著全體員工沒有重視政工工作的開展，使得政工工作開展過程中，其他部門的配合程度較低，阻礙了政工工作的開展。

（三）政工工作開展壓力巨大

我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，但是各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)不平衡，限制了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在國企中政工工作面臨著巨大壓力，只有政工工作人員提高綜合實(shí)力，才能讓工作效率有所提高，才能讓政工工作得到發(fā)展動(dòng)力。目前政工工作人員缺少創(chuàng)新意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)十分薄弱，員工沒有將精力放在工作的開展上，使得國企政工工作水平十分有限。

三、新形勢下國企政工工作的開展策略

（一）建設(shè)高素質(zhì)政工工作隊(duì)伍

在國企中，政工工作隊(duì)伍作為開展政工工作的主力，工作隊(duì)伍素質(zhì)水平直接決定了政工工作質(zhì)量和效果。國企要從實(shí)際情況出發(fā)，選拔政工工作隊(duì)伍，并為政工工作團(tuán)隊(duì)建立系統(tǒng)的成長體系，培養(yǎng)政工隊(duì)伍成長為高素質(zhì)、高水平的工作團(tuán)隊(duì)，才能保證國企政工工作的開展質(zhì)量。國企領(lǐng)導(dǎo)人員要將政工工作隊(duì)伍的培養(yǎng)工作納入企業(yè)培訓(xùn)體系中。在針對政工工作人員展開的培訓(xùn)工作中，要從思想政治教育開始展開系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓政工工作人員首先認(rèn)識(shí)到政工工作對于企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營的重要作用。以此出發(fā)，根據(jù)政工工作需要工作隊(duì)伍具備的能力，對工作人員展開全面培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)人員也需要加強(qiáng)對政工人員的關(guān)懷，讓政工員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，提高政工人員的職業(yè)忠誠度，從而全身心投入到政工工作之中。

（二）完善政工工作機(jī)制

在國企中，傳統(tǒng)思政工作機(jī)制采取垂直指令模式，這種模式對于企業(yè)文化的發(fā)展十分不利，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工管理完全脫離，思政工作對于員工的作用十分有限，并不符合當(dāng)前時(shí)代背景。為了打破傳統(tǒng)模式，國企需要主動(dòng)適應(yīng)市場的需要，需要從市場角度出發(fā)，對政工工作工作機(jī)制進(jìn)行完善。如國企使用扁平化的政工工作模式，也就是在企業(yè)、工會(huì)、社區(qū)以及家庭等之間建立合作，積極挖掘電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體在政工工作中的作用，讓思政工作從線下轉(zhuǎn)移到線上，朝向網(wǎng)絡(luò)化和社會(huì)化發(fā)展。同時(shí)政工工作要積極利用輿論、經(jīng)濟(jì)等手段，建立長效機(jī)制，推動(dòng)政工工作的開展。例如：政工工作舉辦思政講壇，使用攝像機(jī)將活動(dòng)過程錄制下來，上傳到網(wǎng)站上。員工可以在任何位置進(jìn)行思政學(xué)習(xí)，不再受到時(shí)間和位置的限制。政工工作人員可以通過網(wǎng)站后臺(tái)了解員工觀看情況。

（三）提高對政工工作的重視程度

為了讓政工工作獲得更好的工作效果，國企必須要對政工工作給予充分的重視，只有政工工作得到足夠的重視，才具備開展政工工作的良好條件，有助于提升工作效果。國企領(lǐng)導(dǎo)人員需要將政工工作納入到發(fā)展戰(zhàn)略中，讓政工工作成為國企發(fā)展的關(guān)鍵手段，使得各個(gè)部門對政工工作加以重視。在國企發(fā)展體系中，各個(gè)部門認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，才能配合國企采取有效手段，完善政工工作的開展。例如：國企將政工工作融入到生產(chǎn)鏈中，成為生產(chǎn)鏈中的重要環(huán)節(jié)。對政工工作的開展采取統(tǒng)一的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而讓企業(yè)員工重視參與政工工作。在政工活動(dòng)中，某個(gè)部門表現(xiàn)突出，獲得出色成績，可以對該部門給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。通過獎(jiǎng)金對員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，有效地提高員工參與政工工作的積極性。

（四）激發(fā)政工人員創(chuàng)新意識(shí)

在當(dāng)今社會(huì)，創(chuàng)新意識(shí)對每個(gè)崗位都十分重要，員工具備創(chuàng)新意識(shí)，才能在工作崗位上打破傳統(tǒng)認(rèn)知，取得新的突破。國企政工工作只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能順應(yīng)新形勢的變化，自如應(yīng)對社會(huì)壓力。政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)需要經(jīng)過工作積累和實(shí)踐，在理論和實(shí)踐的結(jié)合統(tǒng)一下，逐漸得到創(chuàng)新意識(shí)的激發(fā)。在政工工作中，工作人員要時(shí)刻關(guān)注新政工元素的出現(xiàn)，迎合當(dāng)前時(shí)代對政工工作實(shí)際要求。政工人員只有認(rèn)識(shí)到政工工作面臨的挑戰(zhàn)，才能尋找突破限制的關(guān)鍵點(diǎn)，從而得到創(chuàng)新發(fā)展。需要政工人員在工作中正視工作挑戰(zhàn)，抱著堅(jiān)韌、自信的心態(tài)，大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新。如國企可以建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對政工人員進(jìn)行激勵(lì)，如果有政工人員提出了建設(shè)性建議或者創(chuàng)新性舉措，國企可以給政工人員提供獎(jiǎng)勵(lì)，或者在升職上優(yōu)先提拔。通過激勵(lì)機(jī)制，讓更多政工工作人員將精力放在創(chuàng)新上，從而激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)。

（五）建設(shè)信息工作平臺(tái)

如今我國已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，各個(gè)行業(yè)都已經(jīng)朝向網(wǎng)絡(luò)化和信息化發(fā)展。國企要根據(jù)企業(yè)自身情況，在原本框架上完善指導(dǎo)意見，確定政工工作的開展目標(biāo)、運(yùn)行機(jī)制以及組織結(jié)構(gòu)，對政工工作加強(qiáng)引導(dǎo)[3]。同時(shí)國企要為政工工作建立信息平臺(tái)，幫助政工工作的展開。首先要在國企內(nèi)部網(wǎng)站上開辟政工工作板塊，讓政工工作可以將工作信息和資料等上傳到網(wǎng)站上，方便員工自行取用。其次國企要為政工工作建立新媒體平臺(tái)。如國企建立政工工作公眾號(hào)，要求員工全員關(guān)注，在公眾號(hào)上，政工工作員工每天推送相關(guān)信息，在潛移默化中對員工意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，在員工之間建立良好的氛圍。為了提高公眾號(hào)的使用頻率，要注意和員工進(jìn)行線上互動(dòng)。在推送文章下，開啟評(píng)論功能，將優(yōu)質(zhì)評(píng)論在文章中置頂。政工工作員工還可以組織轉(zhuǎn)發(fā)有禮活動(dòng)，定制代表企業(yè)形象的卡通玩偶，員工轉(zhuǎn)發(fā)文章，集滿30個(gè)贊即可領(lǐng)取。通過這樣的互動(dòng)，讓員工養(yǎng)成觀看公眾號(hào)的習(xí)慣，從而提高公眾號(hào)的效率。

四、結(jié)語

綜上所述，本文通過了解國企政工工作在新形勢下的基本內(nèi)容和重要作用，分析了國企政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，主要包括政工工作機(jī)制存在漏洞、國企對政工工作不重視以及政工工作開展壓力巨大等問題。最后本文提出了國企政工工作的開展策略，需要積極建設(shè)高素質(zhì)政工工作隊(duì)伍，不斷完善政工工作機(jī)制，提高對政工工作的重視程度，激發(fā)政工人員創(chuàng)新意識(shí)，并建設(shè)信息工作平臺(tái)，從而落實(shí)政工工作，提高國企員工的凝聚力。

參考文獻(xiàn)：

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[3]鄭蕾.淺析紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用及注意事項(xiàng)[J].中外企業(yè)家，2017，（10）：244+268.

（作者單位：西安公路研究院）