閆斌

摘要：經(jīng)濟(jì)體制改革中，國企作為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)核心組成部分。企業(yè)內(nèi)部職工思政工作，代表著國企市場競爭實(shí)力。創(chuàng)新國企職工思想政治工作，是國有企業(yè)，在新時期市場環(huán)境變化中，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)性要求。因此，本文對創(chuàng)新國有企業(yè)，思想政治工作具體途徑做出研究。借此展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思政宣教價值，推動企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治;工作;創(chuàng)新路徑

在國有企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)中，職工思想政治工作是提高職工工作自覺性，提高企業(yè)綜合軟實(shí)力的重要路徑。但在國企深化變革中，對企業(yè)思政建設(shè)提出更多新要求。因此，本文在國企職工思想政治工作現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，梳理該項(xiàng)工作具體創(chuàng)新路徑。對提升國企職工思想政治建設(shè)水平有著重大意義。

一、國企職工思想政治工作現(xiàn)狀

第一，部分國有企業(yè)職工思想政治工作觀念不正確。當(dāng)前時期，我國核心經(jīng)濟(jì)體制為市場經(jīng)濟(jì)。受該種經(jīng)濟(jì)體制影響，部分國有期間將運(yùn)營效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為發(fā)展核心，未能全面認(rèn)識職工思想政治工作[1]。忽視著該項(xiàng)工作對國企內(nèi)部文化建設(shè)、職工思想建設(shè)的促進(jìn)作用。使得相關(guān)人員在落實(shí)、執(zhí)行思想政治工作條例時，嚴(yán)重缺乏崗位自覺性、工作熱情。第二，國企職工思想政治工作開展模式滯后。國有企業(yè)衍生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，所以新時期國企制度、管理變革時，難以全面契合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展機(jī)制，導(dǎo)致職工思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識。在解決各類職工思想矛盾時，不能保障處理措施、方案制定的針對性。第三，國企職工思想政治工作執(zhí)行體系不全面。受各方面因素影響，國企在健全職工思想政治工作體系時，雖對部分管理、執(zhí)行條例做出改進(jìn)。但因缺乏完善的制度保障、對應(yīng)部門，使得國企職工思想政治工作效率不高，沒有體現(xiàn)思想政治建設(shè)應(yīng)有價值。

二、創(chuàng)新國企職工思想政治工作的意義

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步歷程中，國企作為國家核心企業(yè)。掌握著我國經(jīng)濟(jì)增長命脈，以及國家新時期改革整體效果。因此，創(chuàng)新國企職工思想政治工作，能夠貼合國企文化建設(shè)要求，避免職工思想政治建設(shè)積極性不高問題的出現(xiàn)。同時在思政理念影響下，推進(jìn)我國社會主義建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程。首先，創(chuàng)新國企職工思想政治工作，是時代發(fā)展對國有企業(yè)提出的基本要求。企業(yè)通過內(nèi)部思想政治建設(shè)，喚醒職工工作熱情，提高職工自身崗位責(zé)任感。進(jìn)而增強(qiáng)國企綜合實(shí)力，為國有企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造條件[2]。

其次，改進(jìn)國企職工思想政治工作，是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。國有企業(yè)利用思想政治工作影響作用，正確塑造國企職工事業(yè)觀以及價值觀，激發(fā)職工服務(wù)意識，提升國企職工政治核心素養(yǎng)。有利于在系統(tǒng)性企業(yè)服務(wù)中，完成我國黨政工作要求，推進(jìn)國有企業(yè)時代性變革。最后，國企職工思想是否同意，是影響企業(yè)綜合實(shí)力的關(guān)鍵。改進(jìn)國企職工思想政治工作，能夠從意識塑造、觀念影響中，讓內(nèi)部職工意識到企業(yè)發(fā)展空間、市場變化。從而以此為導(dǎo)向，推進(jìn)國企內(nèi)部創(chuàng)新建設(shè)。

三、創(chuàng)新國企職工思想政治工作的路徑研究

（一）完善國企職工思想政治工作體系

國企職工思想政治工作，在國企內(nèi)部建設(shè)中，屬于一項(xiàng)綜合性實(shí)踐工作。因此，為實(shí)現(xiàn)全面開展目標(biāo)，國有企業(yè)應(yīng)從完善職工政治工作體系入手，健全的執(zhí)行流程、思政理念滲透制度，以及具體管理評價，完成國企思想政治工作任務(wù)。對此，國企應(yīng)從職工心理訴求出發(fā)，以職工核心利益為基礎(chǔ)，將國企思政工作作為職工溝通、內(nèi)外交流的主要渠道，為職工思政工作有序開展做好準(zhǔn)備。再者，國有企業(yè)應(yīng)重視管理工作的引導(dǎo)作用，同時結(jié)合思政工作中員工價值塑造、崗位責(zé)任意識等內(nèi)容，制定明確且具有針對性的管理、執(zhí)行制度。以此為思政工作基礎(chǔ)保障，形成“領(lǐng)導(dǎo)-部分-職工”的分層思想正式工作體系。除此之外，國企職工思政工作建設(shè)的核心，是通過統(tǒng)一職工思想，提高職工工作積極性來為國企平穩(wěn)運(yùn)行提供保障。所以在職工思想政治工作體系中，應(yīng)在國企市場生存、效益創(chuàng)造基礎(chǔ)上，為職工營造良好文化氛圍。借此改變國企職工實(shí)際工作面貌，為思政工作有序、有效開展提供思想保障。

（二）改進(jìn)國企職工思政工作實(shí)踐模式

國企職工的思政工作，需貼合職工實(shí)際利益，誘發(fā)職工崗位動力，進(jìn)而喚醒國企人文活力。對此，國企應(yīng)積極改進(jìn)職工思政工作實(shí)踐模式豐富現(xiàn)有思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思政工作執(zhí)行手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想塑造目標(biāo)。現(xiàn)階段，市場、社會環(huán)境的變化，使得國企職工工作環(huán)境、內(nèi)容、工作對象有著較多差異。為滿足新時期國企發(fā)展需要，國企職工在崗位適應(yīng)階段，容易出現(xiàn)思想偏差。因此，國企在提高職工工作適應(yīng)度時，應(yīng)選擇新穎、有效的思想政治工作實(shí)踐模式，掌握國企內(nèi)部建設(shè)的主動權(quán)[3]。

首先，國企應(yīng)以常識教育為根本，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營核心、國家黨建要求。主動幫助職工理清工作思路，分析職工工作需求，在傳統(tǒng)工作方法的前提下，給予職工具體化的問題解決方法。并在企業(yè)改革、創(chuàng)新思政工作的落實(shí)中，激發(fā)職工自豪感。其次，相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合職工文化、專業(yè)、精神訴求，將國企文件建設(shè)作為思政工作開展途徑。對此，國企可根據(jù)職工興趣愛好，設(shè)計(jì)各類企業(yè)主題活動，用文化宣傳、精神教育，引導(dǎo)并啟發(fā)職工愛崗、敬業(yè)意識。挖掘職工潛能，喚醒企業(yè)內(nèi)部活力，調(diào)動職工工作自覺性。例如國有企業(yè)可通過骨干培訓(xùn)、交流會、優(yōu)秀故事、人物分享會等方式，激發(fā)職工參與興趣。最后，創(chuàng)新性國企職工思政工作實(shí)踐模式，需以職工利益、企業(yè)發(fā)展為落腳點(diǎn)。讓職工意識到二者之間的聯(lián)系性，進(jìn)而在企業(yè)前景分析中，幫助職工振奮精神，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。

（三）重視國企內(nèi)部職工思想政治建設(shè)

國企職工思想政治工作中，職工屬于工作建設(shè)主體。所以創(chuàng)新國企職工思想政治工作，在于企業(yè)內(nèi)部思政建設(shè)的不斷推進(jìn)。首先，相關(guān)人員應(yīng)正確掌握職工思想觀念變化，分析職工情緒、工作心態(tài)。并通過勸導(dǎo)、激勵、傾聽、溝通等途徑，用言語干預(yù)、思政教育幫助職工理順工作情感，調(diào)動職工工作積極性，增強(qiáng)國企內(nèi)部凝聚力。其次，相關(guān)人員在職工思想政治建設(shè)工作中，應(yīng)和職工建立信任關(guān)心，重視溝通交流的平等性和相對性。在思想宣講中，感受企業(yè)對職工需求的重視，幫助職工展現(xiàn)自身價值。最后，為端正職工思想，明確職工崗位職責(zé)。國企管理人員應(yīng)發(fā)揮自身示范作用，成為職工思想政治建設(shè)方向。除此之外，創(chuàng)新國企職工思想政治工作時，相關(guān)人員應(yīng)確保工作執(zhí)行的一致性，以及思政工作和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的協(xié)同發(fā)展。進(jìn)而在物質(zhì)激勵、思想激勵兩方面，培養(yǎng)職工主動意識，為國企時代化發(fā)展提供助力。在國企內(nèi)部職工思想政治建設(shè)中，需堅(jiān)持以職工為本的創(chuàng)新模式。并在心理學(xué)、行為學(xué)、國家社會主義核心價值觀基礎(chǔ)上。利用多途徑、多渠道的思想政治工作方法。保障國企職工思想政治工作創(chuàng)新質(zhì)量，避免思想政治工作過于形式化[4]。

四、結(jié)語

綜上所述，在我國國有企業(yè)深化改革中，思想政治工作質(zhì)量影響著國企職工觀念塑造成果。創(chuàng)新國企職工思想政治工作，是新時期各類國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的必然趨勢。對此，相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合國企運(yùn)行實(shí)況、職工思想變化，制定針對性的國企職工思想政治創(chuàng)新方案。進(jìn)而確保思政理念滲透效率，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉紅梅，陳桂瓊.對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好國企思政教育的思考[J].中國有色金屬，2017 （2）：66-67.

[2]戴華.國企思政工作與企業(yè)文化的融合路徑[J].企業(yè)改革與管理，2018 （6）：12-13.

[3]易靜.國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新[J].時代報告，2018 （8）：5-6.

[4]王海，張友奇.新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].新西部，2019 （15）：28-29.