陳茁

摘要：無論對于一個國家，還是一個民族，無論是企業(yè)單位還是合作團隊，青年都是一個最有力的部分之一，他們蓬勃健康的發(fā)展不能離開青年的奮斗。在石油企業(yè)中也是如此，若是想要讓石油企業(yè)的青年職工奮發(fā)向上，對青年職工的思想政治工作是必需的。本文首先提出如何堅持青年思想政治工作，然后從不同方面提出改革創(chuàng)新的觀點，希望為石油企業(yè)青年職工的思想政治工作創(chuàng)新尋找一條可行的道路，使他們能夠成為“棟梁之材”。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);青年職工;思想政治教育;創(chuàng)新思路

在石油企業(yè)經(jīng)過不斷改革和創(chuàng)新后，更多的人注重的是石油企業(yè)的經(jīng)濟效益，而對于青年員工的思政教育卻逐漸被公司所忘記，這導致了如今的青年職工的思想政治教育無法得到關(guān)注，缺少實效性。因此，在當今的形勢之下，石油公司應(yīng)在傳統(tǒng)的思政教育上進行改革，從而更好的幫助青年職工學習思想政治知識，以適應(yīng)當今社會的需求，提升青年員工總體的思想政治素質(zhì)，以此帶給石油企業(yè)積極的影響。

一、在青年職工教育中需注意的原則

思想教育工作影視石油公司為了提升員工的思想政治素養(yǎng)而進行的教育工作，在教育中一定要基于“以人為本”的準則，在教育和開導過程中，一定要將員工的尊嚴和心態(tài)放在首位，要對員工有充分的關(guān)心和尊重。所以，在教育工作的進行過程中，我們要注重以下幾點。

（一）堅持“以人為本”

在對青年職工進行教育的過程中，要始終貫徹“以人為本”的原則，不能動搖，思想政治教育的初衷是讓青年職工滿足當今社會對思想政治素養(yǎng)的要求。因此需要教育者對青年員工保持關(guān)愛和尊重。這樣才能使教育達到理想的效果。還要在工作中積極發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)的問題，并且及時給予員工幫助，使員工能夠全心全意的投入到工作任務(wù)中。

（二）結(jié)合生活實際

只注重于讓員工學習思想政治理論是無用的，要讓員工將學到的思想政治理論得到運用，將其于生活相連接，要掌握青年員工的生活實際，從而分析員工的思想和情感，才能對思想不正確的員工及時進行教育，使青年員工的思想意識緊跟著社會需求的思想意識相協(xié)調(diào)。同時，在進行思想教育時要學會在員工的角度思考問題，從而理解員工的想法，給他們提出正確的觀點，從而提升員工的思想政治素養(yǎng)。

（三）強調(diào)教育者與領(lǐng)導以身作則

身為教育者一定要在行動中起到領(lǐng)導作用，若是自身不遵守要求，就難以使青年員工信服，用自身行動來促進青年員工的思想政治素養(yǎng)的提升，嚴格遵守要求，使思想政治工作更有說服力，使青年員工接受思想政治的學習。

二、青年思想政治教育的創(chuàng)新方法

伴隨著如今市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，石油企業(yè)的思想政治工作逐漸發(fā)生變化，由曾經(jīng)的開放的、廣泛的方式轉(zhuǎn)換為如今的集中和分散相結(jié)合的方式;由曾經(jīng)的靜態(tài)封閉的方式轉(zhuǎn)換為現(xiàn)在動態(tài)開放的局面。

（一）在領(lǐng)導機制上改革和組織思政活動

在對公司的領(lǐng)導機制進行改革和優(yōu)化時，可以先從領(lǐng)導機制入手，使思想政治教育的工作更加適合員工的學習，改革思想和員工更加相符，堅持賞罰分明制度，對于工作有潛力的員工要進行表揚，是員工工作潛能得到最大程度的發(fā)揮，也能在生產(chǎn)活動中發(fā)揮領(lǐng)導作用。堅持組織開展有助于員工思想政治發(fā)展的多樣性活動，從而調(diào)動員工對活動以及工作生活的積極性，從而使員工以更加積極的態(tài)度投入到工作中。

（二）適當運用物質(zhì)獎勵等方式

在過去，傳統(tǒng)的思想政治工作主要為通過對思想政治的學習來激發(fā)員工的創(chuàng)新型思維和對工作的熱情，而在當今的社會環(huán)境下，過去的教育方式已經(jīng)很難達到當今的社會需求。因此當今的思想政治工作也在進行不斷的改革和創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的理論教育和當今社會需要的物質(zhì)和事業(yè)因素結(jié)合在一起，從而不僅培養(yǎng)了員工的思想政治素養(yǎng)，還能幫助員工解決現(xiàn)實社會生活中的問題。若是遇到思想覺悟較低的員工，教育著要耐心的對其進行教育，使用理論和實際相結(jié)合的方式來使其理解。對青年員工進行思想教育工作不能只局限于對員工進行理論教學，還要通過實際行動來幫助員工解決實際生活中工作和生活等方面遇到的困難與問題，同時適當?shù)膶T工進行物質(zhì)方式的獎勵，來賦予多種對于思想政治學習的方式。

（三）做適應(yīng)發(fā)展的思政工作

在當今需要不同企業(yè)員工具有一定知識素養(yǎng)的社會，公司一定要在滿足員工適應(yīng)社會的前提之下進行教育。在如今這個網(wǎng)絡(luò)信息時代，通過互聯(lián)網(wǎng)等方式來對思想政治教學方法進行創(chuàng)新。可以借助網(wǎng)絡(luò)這個平臺為員工搭建一個學習的平臺，來對員工的思想素養(yǎng)進行優(yōu)化，將積極正面、具有代表性的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在員工眼前。還要針對不同的工作群體，采取不同的教學方式，以此來強化思想政治教學對于員工的積極作用。

三、結(jié)語

綜上所述，對員工進行思想政治的教育工作是一項艱巨而困難的任務(wù)，教育者在制定思想政治工作時，不能局限于傳統(tǒng)的教育方式，而是要結(jié)合當今的社會背景進行大膽創(chuàng)新，在制定工作中要從青年職工的認知能力作為起點出發(fā)、多從員工的實際思想水平出發(fā)，針對不同水平的員工采取不同的教育措施，使用最科學的方式來避免在思想政治教育中可能出現(xiàn)的問題，積極開展有利于青年職工思想政治素養(yǎng)的思想政治活動，從而促進石油企業(yè)向積極的方向發(fā)展。

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