吳建麗

摘要：我國自改革開放以來，國民經(jīng)濟市場的發(fā)展結構發(fā)生了翻天覆地的變化，在新時期發(fā)展背景下，國有企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟市場的重要發(fā)展支柱，在黨建制度與國有企業(yè)文化方面也發(fā)生了一定的變化，經(jīng)過不斷實踐與調整，國有企業(yè)的發(fā)展實力與市場競爭力獲得了明顯的提升，但從宏觀的角度上，盡管我國國有企業(yè)的發(fā)展實力正逐漸狀態(tài)，且發(fā)展前景較為客觀，但最基本的黨建工作水平卻停留在原地，這種現(xiàn)象直接反映出了國有企業(yè)目前尚缺乏對黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新等相關性的充分了解。筆者將圍繞該問題展開了大致的研究，并進一步提出相關的優(yōu)化策略，希望能夠為國有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設工作帶來一定的參考作用。

關鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新;相關性

一、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關性體現(xiàn)

在目前的發(fā)展背景中，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的建設工作在國企的發(fā)展歷程中扮演著極其重要的角色，國企單位作為一種特殊的職能型企業(yè)，無論是在創(chuàng)新改革或者是在發(fā)展經(jīng)濟效益的過程中，都必須嚴格貫徹以黨中央為代表的中國特色企業(yè)制度作為發(fā)展目標。在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，黨建工作作為關鍵性的發(fā)展戰(zhàn)略，其能夠為國有企業(yè)帶來十分豐富、良好以及源源不斷的政治資源，在基于先進的特殊社會主義的基礎上，為企業(yè)在不同的發(fā)展階段保駕護航，而需要注意的是，國企必須清晰地認識并掌握具有中國特色的企業(yè)發(fā)展文化，同時還要將企業(yè)的固有文化和黨建工作進行無縫連接，通過這種裙帶關系的作用，在融入黨組織政治核心作用的背景之下，最終順利地反映出企業(yè)本身的文化價值，這是促進國有企業(yè)良好發(fā)展的重要策略。通過這種現(xiàn)象的反映，由此看出，將國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新進行無縫連接，能夠促進國有企業(yè)文化價值的最大化發(fā)展。從另一個角度來看，國企黨建工作與企業(yè)文化的創(chuàng)新，這兩者都能夠推動國企發(fā)展人本管理的途徑，從市場經(jīng)濟的發(fā)展角度來看，國有企業(yè)一直以來都是作為集中大量工人階級的戰(zhàn)略性企業(yè)。無論是對于國有企業(yè)中的黨建工作或者是國有企業(yè)文化的創(chuàng)新工作方面，兩者的最終目標均是為了促進國有企業(yè)實現(xiàn)人本管理。因此，需要國有企業(yè)的高層領導與企業(yè)內部的黨建組織充分認識到兩者之間的相關性，并在實際的工作中實現(xiàn)有機結合，最終促進國有企業(yè)關于人本管理的價值體現(xiàn)。

二、推動黨建工作和文化創(chuàng)新融合的路徑

主要分為三個部分，內容包括：（1）緊緊圍繞黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的關鍵點，深化企業(yè)改革創(chuàng)新意識，從國有企業(yè)的發(fā)展背景而言，這兩者之間在本質上是同屬相同概念的，都是國有企業(yè)黨政建設工作的核心環(huán)節(jié)，針對這種情況，國有企業(yè)黨組織應當積極有效地將這兩者的重心內容與企業(yè)的黨政建設保持一致的高度。此外，國有企業(yè)內部的真正企業(yè)文化的創(chuàng)新工作也必須要與企業(yè)黨政建設保工作保持一致的目標，只有加強了這兩者之間的融合性，國有企業(yè)才能夠更加靈活、和諧地開展內部基層員工的各項思政工作。在目前的發(fā)展階段，在將黨建工作與國有企業(yè)文化創(chuàng)新進行互相融合的過程中，要高度關注黨組織的重要精神與思想在這其中所起到的關鍵作用，確保黨的重要精神與思想能夠在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮出應有的作用與效果，除此之外，無論是在開展黨建或是創(chuàng)新企業(yè)文化工作的過程中，都要時刻服從黨領導的要求，無條件服從黨組織的指導意見，要構建出和諧、良好的企業(yè)溝通文化氛圍，令企業(yè)基層員工都 都能夠充分認識到自身的責任感與使命感，從而調動全體基層員工的工作積極性，從而在企業(yè)進行文化創(chuàng)新的過程中貢獻個人盡到的責任與力量，進而推動國有企業(yè)的良好發(fā)展。（2） 抓住中心關鍵點，將國有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新進行高效結合，在一般的意義層面來看，國有企業(yè)實施企業(yè)文化創(chuàng)新工作的目標主要是為了統(tǒng)一企業(yè)內部所有基層員工能夠形成正確的價值觀念，在保持一致的企業(yè)價值觀念背景下，令國有企業(yè)的各項黨建工作都能夠順利展開，從而充分發(fā)揮出國有企業(yè)獨有的中國文化特色，最終提升國有企業(yè)的實際市場價值。（3）創(chuàng)新工作方式。在當前的市場經(jīng)濟發(fā)展階段，國有企業(yè)無論是在開展黨建工作或者是創(chuàng)新企業(yè)文化的過程中，都還存在著一定的不足之處，如何充分突出國有企業(yè)的黨建水平與企業(yè)文化的重要性，并將兩者實現(xiàn)高效結合，這就要求國有企業(yè)要更加積極改變原有的黨建工作、企業(yè)文化創(chuàng)新等方式，在提升國有企業(yè)基層員工歸屬感的同時，還要充分地調動國有企業(yè)基層員工的工作積極性，在目前的背景下，國有企業(yè)首先要把思政工作當成黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的核心來進行思路開發(fā)，無論是對國有企業(yè)或者是全體基層員工，都能精準地找到一致的發(fā)展目標，從而為實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定最堅實的基礎。

三、結束語

綜上所述，黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的相關性與國企的發(fā)展前景具有息息相關的聯(lián)系，因此，在針對企業(yè)文化進行創(chuàng)新的過程中，要注意嚴格貫徹黨領導的重要思想，關注和黨建工作互相連接，通過這種作用之下，最終才能夠有效發(fā)揮出黨組織的實際作用，從而為國有企業(yè)的良好發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

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