閆利國(guó)

摘要：本文主要針對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)在實(shí)際開展黨建工作的過程中存在著一些不足之處作為主要的論述起點(diǎn)，對(duì)煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐中所遵循的基本原則、采取的具體措施、需要注意的事項(xiàng)等進(jìn)行了深入探討，并充分結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，對(duì)煤礦企業(yè)不斷創(chuàng)新黨建工作機(jī)制的重要性進(jìn)行了思考，希望能夠?qū)ξ覈?guó)煤礦企業(yè)黨建工作的逐步完善到一定的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨建;工作機(jī)制;創(chuàng)新

在煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中有效開展黨建工作能夠進(jìn)一步提升煤礦企業(yè)的，能夠?qū)⑷w職工緊緊團(tuán)結(jié)起來。當(dāng)前，我國(guó)整個(gè)煤礦行業(yè)中，黨建工作機(jī)制的建設(shè)相對(duì)比較落后，從整體來看，黨建機(jī)制的建設(shè)還存在完整性以及創(chuàng)新性不足等現(xiàn)象。為了進(jìn)一步提升煤礦企業(yè)在新發(fā)展時(shí)期的運(yùn)營(yíng)管理水平，就必須要以煤礦行業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為基本出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)黨建工作機(jī)制進(jìn)行不斷完善和創(chuàng)新，積極引導(dǎo)煤礦行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)一步提升思想覺悟水平。

一、煤礦企業(yè)黨建工作運(yùn)行現(xiàn)狀

煤礦企業(yè)作為大型的國(guó)有企業(yè)，黨建工作在其發(fā)展過程中具有不可替代的作用，只有建立起完善的基層組織，才能夠在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮出黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，國(guó)有煤炭企業(yè)在管理實(shí)踐中，要堅(jiān)決的貫徹黨員隊(duì)伍管理，對(duì)一些優(yōu)秀的黨員管理人才已經(jīng)破格錄用，以此為全體職工樹立正面典型，促進(jìn)職工積極發(fā)展。但是煤礦企業(yè)由于歷史發(fā)展問題，企業(yè)內(nèi)部黨員成分比較復(fù)雜，整體學(xué)歷水平存在較大差異，下圖1所示為某煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員學(xué)歷組成情況。

圖1 某煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員學(xué)歷組成情況

（一）黨建創(chuàng)新內(nèi)容缺乏前瞻性

當(dāng)今時(shí)代是科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，煤礦企業(yè)當(dāng)前的方式發(fā)生了較大改變。一些煤礦企業(yè)為了充分保障開采作業(yè)相關(guān)檢測(cè)工作的順利開展，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中通常都會(huì)制定出嚴(yán)格的管理計(jì)劃來為各項(xiàng)工作順利開展提供保障。但是，很多煤礦企業(yè)的黨建工作計(jì)劃制定往往都是在過往黨建計(jì)劃的基礎(chǔ)上編制，從而導(dǎo)致其黨建工作的規(guī)劃缺乏基本的靈活性以及科學(xué)性，由于傳統(tǒng)煤礦企業(yè)在黨建工作方面創(chuàng)新性這種缺失，這在很大程度上對(duì)煤礦的安全生產(chǎn)以及管理工作開展形成了制約作用。鑒于此，要想進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)煤礦黨建工作機(jī)制的健康發(fā)展，我必須要針對(duì)黨建工作機(jī)制實(shí)施有效創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)缺乏人文性

煤礦企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中必須要緊緊圍繞人文因素，因?yàn)?，煤礦企業(yè)職工責(zé)任心以及業(yè)務(wù)開展能力對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展存在非常緊密的聯(lián)系。在實(shí)踐黨建工作創(chuàng)新過程中必須要針對(duì)黨建工作的開展手段以及開展方式實(shí)施全面創(chuàng)新，全面促進(jìn)基層黨建工作向著時(shí)代化、新穎化的方向發(fā)展，在此基礎(chǔ)上才能充分發(fā)揮出黨建機(jī)制的創(chuàng)新性，以此來進(jìn)一步推動(dòng)煤礦企業(yè)人文創(chuàng)新發(fā)展。但是，目前我國(guó)多數(shù)的煤礦企業(yè)并沒有對(duì)人文性創(chuàng)新給予高度重視，在黨建工作開展過程中，沒有積極組織企業(yè)員工進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)工作，在黨建工作的意識(shí)創(chuàng)新，以及責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)方面比較缺失，這也是當(dāng)前不過多數(shù)煤礦企業(yè)工作效率低下要原因之一[1]。

（三）創(chuàng)新推廣缺乏成效性

目前我國(guó)整個(gè)煤炭行業(yè)都面臨著黨建工作機(jī)制創(chuàng)新推廣嚴(yán)重缺乏長(zhǎng)效性的問題。由于長(zhǎng)期以來煤礦企業(yè)對(duì)黨建工作創(chuàng)新沒有給予高度重視多數(shù)的創(chuàng)新工作開展僅僅停留在表面形式，過分注重口號(hào)創(chuàng)新，沒有將黨建工作機(jī)制創(chuàng)新落到實(shí)處。這在很大程度上對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新帶來了不利的影響。鑒于此，煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新必須要從工作方式、創(chuàng)新推廣、創(chuàng)新落實(shí)等幾個(gè)方面來全面推進(jìn)。

二、煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新主要內(nèi)容

要想全面促進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新，首先必須要針對(duì)黨建工作創(chuàng)新隊(duì)伍不斷強(qiáng)化建設(shè)力度，通過聘請(qǐng)具備專業(yè)黨建工作能力的人員，并在定工作創(chuàng)新實(shí)踐中樹立企業(yè)的模范典型，以此來對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)部廣大職工群眾的自我理論儲(chǔ)備進(jìn)行有效引導(dǎo)，實(shí)踐黨建工作機(jī)制創(chuàng)新開展要有針對(duì)性的進(jìn)行，這樣才能全面提升黨建工作創(chuàng)新的整體水平。其次，要想全面促進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新，就必須要進(jìn)一步提升黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的科學(xué)化水平，在工作開展實(shí)踐中，相關(guān)人員要對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格要求，合理引導(dǎo)黨建機(jī)制創(chuàng)新工作人員互相之間展開良性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新實(shí)踐中工作積極性、創(chuàng)新意識(shí)發(fā)展、科學(xué)手段應(yīng)用等各項(xiàng)能力進(jìn)行全面比較，這樣才能在創(chuàng)新工作實(shí)踐中及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和差異，并進(jìn)一步明確黨建工作中自身科學(xué)化手段應(yīng)用中存在的不足之處，這樣才能全面促進(jìn)黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新發(fā)展。但是，要全面提升黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的思想開放程度，針對(duì)全體黨建創(chuàng)新工作人員不斷普及創(chuàng)新知識(shí)，并強(qiáng)化黨建工作創(chuàng)新教育，從思想上全面促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新管理人員思想的全面提升，要有效引導(dǎo)相關(guān)黨建工作人員積極主動(dòng)的深入中煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，要針對(duì)企業(yè)李云龍日常生活生產(chǎn)進(jìn)行全面了解，有效激發(fā)黨建工作人員的創(chuàng)新意識(shí)科技創(chuàng)新積極性，要讓所有黨建工作人員充分認(rèn)識(shí)到黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的重要性[2]。此外，在具體落實(shí)煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新實(shí)踐中，還要建立起完善的黨建機(jī)制創(chuàng)新監(jiān)督小組，在整個(gè)黨建工作機(jī)制，創(chuàng)新工作開展過程中對(duì)相關(guān)創(chuàng)新工作進(jìn)行嚴(yán)格要求，要樹立起基本的廉政思想，將整個(gè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新開展過程中的工作主管、輔助、監(jiān)督、審核等各項(xiàng)責(zé)任進(jìn)行明確落實(shí)，要讓所有工作人員工作職責(zé)范圍進(jìn)行明確了解，這樣才能全面促進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。最后，在煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新實(shí)踐中，要不斷強(qiáng)化煤礦企業(yè)全體職工安全意識(shí)的教育和培養(yǎng)，通過定期、不定期的組織班組、小隊(duì)級(jí)的安全生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，完全沒提成煤礦企業(yè)全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新實(shí)踐中，要對(duì)現(xiàn)代先進(jìn)的信息技術(shù)及其充分利用。信息技術(shù)的應(yīng)用給各行各業(yè)都帶來了巨大的變化，與此同時(shí)企業(yè)發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新如果仍然沿用傳統(tǒng)工作機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨建工作開展缺乏基本活力，也會(huì)被整個(gè)時(shí)代發(fā)展潮流所淹沒。鑒于此，煤礦企業(yè)要想在新發(fā)展時(shí)期逐步提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要將黨建工作機(jī)制創(chuàng)新進(jìn)行整改落實(shí)，要充分利用科學(xué)發(fā)展觀作為基本的出發(fā)點(diǎn)，在黨建工作機(jī)制創(chuàng)新過程中嚴(yán)格落實(shí)以人為本的基本工作理念，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源進(jìn)行整合和協(xié)調(diào)，以此為基礎(chǔ)，全面促進(jìn)煤礦企業(yè)工作機(jī)制創(chuàng)新，并實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

在新的發(fā)展時(shí)期，我國(guó)多數(shù)國(guó)有企業(yè)都在積極開展黨建工作機(jī)制創(chuàng)新，以此來適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展潮流。當(dāng)前，不過煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制仍然存在嚴(yán)重的落后現(xiàn)象，創(chuàng)新性嚴(yán)重不足。這也使得煤礦企業(yè)多數(shù)工作人員對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)程度不足，煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制建設(shè)也不夠完善。鑒于此，煤礦企業(yè)必須要不斷強(qiáng)化黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新落實(shí)，全面提升企業(yè)黨建工作人員綜合素質(zhì)，這樣才能有效途徑煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜新波.基于國(guó)內(nèi)外相關(guān)監(jiān)管制度比較視角的土地督察體制創(chuàng)新研究[D].中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京），2013.

[2]趙鵬.試論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)新煤礦黨建工作的幾點(diǎn)體會(huì)[J].科技信息，2014 （08）：274-275.