朱燕霞

摘要：現(xiàn)代企業(yè)要逐步認識到基層黨建與政工工作的重要性，并在經(jīng)營實踐中切實踐行黨建引領(lǐng)發(fā)展，政工推動創(chuàng)新的重要精神，本文筆者結(jié)合自身工作實踐對煤炭企業(yè)基層黨建與政工工作做了簡要探討。

關(guān)鍵詞：煤炭;基層黨建;政工

在十九大精神的帶動和引領(lǐng)下，現(xiàn)代企業(yè)逐步認識到了基層黨建和政工工作的重要性，并在經(jīng)營實踐中切實踐行黨建引領(lǐng)發(fā)展，政工推動創(chuàng)新的重要精神，結(jié)合新時期企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段對生產(chǎn)經(jīng)營活動提出的更高的要求，政工工作人員要充分意識到，基層黨建與政工工作的重要意義，要不斷的改進優(yōu)化，推陳創(chuàng)新，確保黨的重要決策的全面落實，切實處理好企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)與基層黨建之間的關(guān)系，為現(xiàn)代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供全面的支持與保障，切實推動企業(yè)穩(wěn)健、快速、跨越式發(fā)展，為經(jīng)濟建設(shè)與和諧社會的建設(shè)提供不竭動力。

一、當(dāng)前基層黨建與政工工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前，煤炭企業(yè)基層黨建政工工作中取得了長足的進步與發(fā)展，但是仍然存在著諸多問題，大多數(shù)企業(yè)還是在思想上對于基層黨建工作沒有引起足夠的重視，在制度方面也并不完善，或者制度只是擺設(shè)，完全淪為了形式?；鶎狱h建政工工作嚴(yán)重脫離實際，不符合實事求是的基本原則。

其外在表現(xiàn)主要有兩個方面，一是基層黨建政工工作形式化嚴(yán)重。大多數(shù)的企業(yè)仍然是將工作重心放在了經(jīng)濟利益上，尤其是近幾年煤炭行業(yè)整體蕭條，企業(yè)管理者更關(guān)注的是經(jīng)濟指標(biāo)，只注重企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)和機遇，把企業(yè)經(jīng)濟效益放在首位，一切圍繞經(jīng)濟效益來開展，忽略了黨建及政工工作，企業(yè)內(nèi)部基層黨建工作開展不足，或僅僅是象征性的制定工作內(nèi)容，黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮政工工作應(yīng)有的提心聚力的重要作用，這對現(xiàn)代企業(yè)的長遠發(fā)展都是極為不利的。二是企業(yè)基層黨組織未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。當(dāng)前，多數(shù)煤炭企業(yè)基層黨組織在活動方式上極為單調(diào)，很大程度上可以說是上級黨組織的一個傳聲筒，只是對信息和文件精神進行機械的傳達，不分受眾，不講方法，不能充分發(fā)揮基層黨支部的先鋒引領(lǐng)作用，不能和群眾打成一片，工作科學(xué)化、效率化都有欠缺，實踐意義較差?，F(xiàn)代企業(yè)的基層黨組織應(yīng)當(dāng)面向群眾，與群眾建立密切的關(guān)系，想群眾所想，急群眾所急，切實關(guān)心群眾，關(guān)心職工，為職工排憂解難，保障職工的基本權(quán)益。當(dāng)前，我們正處于改革向縱深發(fā)展的重要階段，基層黨組織政工工作開展的如何，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和社會的進步，關(guān)系到職工與企業(yè)之間矛盾解決，政工工作者必須認真對待，嚴(yán)密組織，發(fā)揮基層黨組織的帶頭作用，切實關(guān)心職工，為職工解憂，為員工服務(wù)，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、基層黨建與政工工作實踐探索

第一，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

西山貿(mào)易公司第二黨支部共有3名支部委員，其中支委書記1名，宣傳委員1名，紀(jì)檢委員1名。管轄煤焦一部、煤焦二部、煤焦三部、煤焦四部、煤焦五部、實體產(chǎn)業(yè)部、物貿(mào)一部、物貿(mào)二部、融資貿(mào)易部、物流貿(mào)易部、商都資產(chǎn)部、物聯(lián)網(wǎng)貿(mào)易部12個業(yè)務(wù)部門。近些年，在支部書記的帶領(lǐng)和紀(jì)檢委員的配合與努力下，緊緊圍繞公司改革創(chuàng)新發(fā)展理念，團結(jié)帶領(lǐng)二支部廣大黨員干部群眾，認真開展“兩學(xué)一做”，“熟讀黨章，牢記誓詞”等實踐活動，凝心聚力、開拓創(chuàng)新、扎實工作，公司二支部12個業(yè)務(wù)部門認真完成年度考核任務(wù)指標(biāo)，為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出了努力。同時，緊密圍繞公司“學(xué)習(xí)討論落實活動”為主線，把支部黨員干部廉潔自律意識和加強公司內(nèi)控建設(shè)相結(jié)合，并組織全體黨員黨員、積極分子觀看反腐倡廉警示教育片多次，并要求撰寫了心得體會。在黨支部進行了以部門為單位的討論活動，每個人都參加討論活動，暢所欲言自己觀看警示片后的感悟、體會，通過此類活動的開展，切實增強黨員拒腐防變的能力，做到警鐘長鳴。

第二，不斷學(xué)習(xí)，強化素質(zhì)

一是努力推動學(xué)習(xí)型基層支部的建設(shè)。堅持每月一次支部委員學(xué)習(xí)制度和委員自學(xué)制度，并組織支部開展“三學(xué)、三查、三促”活動，強化“學(xué)習(xí)型、思考型、進取型”支部隊伍建設(shè)。二要加強制度建設(shè)。緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)部門的實際情況，進一步健全和完善黨支部黨課學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日、組織生活民主評議等支部建設(shè)工作，通過靈活多變的學(xué)習(xí)方式，形成有效的學(xué)習(xí)成果，從而推動基層黨建工作有條不紊的開展。三要注重提升黨員素質(zhì)。黨員是先進職工的代表，黨員素質(zhì)提高了才能帶動整個職工隊伍整體素質(zhì)的提升。才能推進基層黨建與政工工作的順利開展。目前，二支部共有39名員工，其中正式黨員23名，預(yù)備黨員3名，新發(fā)展黨員1名，入黨積極分子2人，都經(jīng)過了嚴(yán)格的遴選與考驗，未來還將不斷的學(xué)習(xí)與提高，夯實黨員質(zhì)量。

第三，注重短板，落實改進

自擔(dān)任組宣委員以來，雖盡職盡責(zé)，不懈努力，取得了一定的成績，但是對照活動的開展內(nèi)容，深刻查擺出自身還存在很多問題，離公司黨政的要求也存在一定的距離，主要問題有：一是平時關(guān)注于業(yè)務(wù)方面的精力居多，黨務(wù)方面較少。有這樣的思想認識是不對的，因此以后要從思想深入改變觀點，兩手抓，兩不誤。二是，由于平時業(yè)務(wù)工作繁忙，經(jīng)常外出跑業(yè)務(wù)，所以在思想學(xué)習(xí)方面抓得還不夠，學(xué)習(xí)的范圍也不夠廣泛，學(xué)習(xí)的力度不夠深刻，所以，在以后的工作中，要積極改進，工作再忙，也要抽出時間，靜下心來，好好學(xué)習(xí)。提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是，雖然在一年中，針對業(yè)務(wù)部門的優(yōu)缺點，進行了黨建工作的研究和部署，但是建立健全了黨建制度方面還需完善，在活動開展形式方面及活動開展效果方面，還需要自己好好的琢磨一番，還有在積極調(diào)動黨員群眾的積極性方面，也是以后自己進一步努力的方向，當(dāng)然還有很多自己沒有想到的地方，都是自己以后學(xué)習(xí)改進的方向。

第四，注重創(chuàng)新，推動發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新。對于煤炭企業(yè)而言，要想在激烈的市場競爭中獲取一席之地，必須把創(chuàng)新放在首位。基層黨建政工工作也要在創(chuàng)新引領(lǐng)的帶動下，積極探索，銳意進取，對政工工作形式和內(nèi)容進行改良優(yōu)化、改革創(chuàng)新。切實提高政工工作在企業(yè)中的影響力，幫助員工充分認識到基層黨建政工工作的重要意義。首先，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要改變觀念，不斷學(xué)習(xí)，加強認識，切實意識到員工對企業(yè)發(fā)展的重要意義，要深入到員工內(nèi)部，了解職工需求，把握職工思想動態(tài)，用創(chuàng)新的方式，政工的角度剖析職工和管理者之間的辯證關(guān)系，促進干群和諧，保障職工有良好的工作環(huán)境和健康的心理狀態(tài);其次，政工工作是一項能夠凝心聚力的工作，在工作形式上要充分挖掘，充分利用信息技術(shù)手段，利用QQ、微信等建立平臺，及時發(fā)布公司信息，與員工溝通交流，在員工之間不斷形成凝聚力與向心力，促進和諧企業(yè)建設(shè)，促進公司發(fā)展。不斷強化黨建政工工作的重要地位，將黨建政工工作放在企業(yè)管理的首位，提升政工工作的影響力和實效性，通過微信、公眾號搭建快速互動平臺，及時推送黨建信息，快速獲取員工思想動態(tài)，開展有針對性的黨建政工工作，將基層黨建與政工工作落到實處，傳遞到每一個角落，每一個人。

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