王斌

摘要：思想政治工作一直以來都是我黨開展各項工作的基本生命線，是實現(xiàn)社會主要物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的重要保證。當(dāng)前國有企業(yè)改革不斷深入，必然會影響到廣大干部員工的思想，因此作為思想政治工作者更應(yīng)該及時了解員工思想動態(tài)，針對思想政治工作中存在的問題進(jìn)行深入研究，制定相關(guān)的措施，提高思想政治工作的實效性。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;存在的問題;工作建議

國有企業(yè)干部和職工群體在創(chuàng)造財富的過程中，要有積極的思想政治認(rèn)識，樹立牢固的責(zé)任感和為黨和人民奉獻(xiàn)的精神。十九大以來，作為國有企業(yè)要學(xué)習(xí)貫徹社會主義思想和十九大精神，全面堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念為根基，全面推動國有企業(yè)思想政治工作。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作意識不強(qiáng)

一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部過于重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽略了國有企業(yè)思想政治工作的作用和地位，參加思想政治活動的頻率少，對企業(yè)的思想政治工作只是應(yīng)付了事，沒有積極地履行工作職責(zé)。而且國有企業(yè)的思想政治工作本身就存在一定的局限性，比如過程的時段化、方式的單一化、主題的弱勢化等，這些問題的日益凸顯都降低了國有企業(yè)思想政治工作的意識。

（二）缺乏科學(xué)性和有效性

思想政治工作應(yīng)該科學(xué)、有效的融入到國有企業(yè)的日常工作中去，可是目前的情況反映的是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動嚴(yán)重分離，思想政治工作方式單一化，沒有突出的切入點，很難融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中，缺少科學(xué)性和有效性。職工群眾的思想日趨多元化，對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（三）工作制度不完善

國有企業(yè)的思想政治工作制度建設(shè)不健全，不及時更新，在制度執(zhí)行過程中缺乏剛性要求，各級單位在處理問題時經(jīng)常出現(xiàn)“從輕發(fā)落”的現(xiàn)象，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)管理中地位下滑，領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的思想政治工作意識逐漸淡化。

二、做好國有企業(yè)思想政治工作的建議

（一）提升工作意識，加強(qiáng)責(zé)任感

企業(yè)各基層黨組織要重視企業(yè)思想政治工作，提高政治站位，堅持發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為改革和發(fā)展提供精神力量和有力的思想保障。要做到對企業(yè)思想政治工作的理解、支持、重視和關(guān)心，不斷提升思想政治工作者的責(zé)任感，將思想政治工作落實到重要的管理會議中，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政全面負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，以黨員和基層領(lǐng)導(dǎo)干部為基礎(chǔ)，以黨群干部為工作骨干，職工群眾積極參與的上下聯(lián)動格局。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實思想政治工作的責(zé)任，抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，積極做好分管領(lǐng)域和各基層職工的思想工作，發(fā)揮員工對企業(yè)經(jīng)營工作的推動作用。

（二）夯實思想基礎(chǔ)

積極學(xué)習(xí)和貫徹新時代中國特色社會主義思想和核心價值觀，在此基礎(chǔ)上，密切聯(lián)系國有企業(yè)的實際情況，總結(jié)、提煉出國有企業(yè)的 核心價值觀，做好企業(yè)職工群體的宣傳工作，明確新時代中國國有企業(yè)的使命和責(zé)任，為企業(yè)營造良好健康的發(fā)展環(huán)境，把思想政治工作科學(xué)的、有效的融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，充分發(fā)揮各級思想政治工作的基礎(chǔ)作用，突破管理中的難點和熱點，逐步形成以運營發(fā)展、客戶服務(wù)、品牌管理為價值觀的戰(zhàn)略管理體系和管理理念，全面貫徹社會主義核心價值觀，為企業(yè)蓬勃發(fā)展夯實思想基礎(chǔ)。

（三）建立健全工作制度，完善工作體系

建立健全企業(yè)思想政治工作制度，規(guī)范工作體系，首先要做好企業(yè)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實國家相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，落實崗位責(zé)任制。其次要建設(shè)一支堅強(qiáng)政工干部隊伍，讓有能力、有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才加入到隊伍中來，按照人才發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行選拔、培養(yǎng)，激勵、強(qiáng)化政工干部隊伍的建設(shè)，不斷發(fā)展工作領(lǐng)域，對管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，完善評審機(jī)制，為國有企業(yè)的發(fā)展提供人才支持和制度保障。

（四）將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

深入貫徹黨的十九大精神，成為企業(yè)和職工的共同追求，企業(yè)黨組織開展專題活動，以培養(yǎng)和落實中國特色社會主義思想和國有企業(yè)新時代的管理理念為主題，充分發(fā)揮愛崗敬業(yè)作用，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過完善制度、融入企業(yè)文化、宣傳教育等方式，促進(jìn)企業(yè)核心價值觀融入國有企業(yè)和職工群體的生產(chǎn)生活中，加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的滲透力和生命力，推動企業(yè)核心價值觀開花結(jié)果。

（五）以改革創(chuàng)新提升思想政治工作

1.更新理念。作為國有企業(yè)要跟上時代發(fā)展節(jié)奏，把握機(jī)遇，將企業(yè)思想和行動聚集在貫徹落實黨的方針上來和國有企業(yè)資產(chǎn)的保值增值的責(zé)任上，為成為黨的思想政治建設(shè)和改革發(fā)展的指向燈而努力，構(gòu)建以創(chuàng)新驅(qū)動和市場化發(fā)展為核心的發(fā)展戰(zhàn)略，為提高企業(yè)發(fā)展提升凝聚力。

2.創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將創(chuàng)新落實到企業(yè)的每一位員工身上，激勵員工樹立品牌與服務(wù)意識，成為企業(yè)跨越發(fā)展的新動力，增加對企業(yè)的研發(fā)投入，設(shè)立創(chuàng)新獎勵制度，開展創(chuàng)新獎的評選活動，鼓勵全體員工積極創(chuàng)新，成為創(chuàng)新項目的主人，共同打造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的高端企業(yè)文化，為國有企業(yè)在市場競爭中提供活力。

3.創(chuàng)新機(jī)制。加強(qiáng)管理理念的創(chuàng)新，管理機(jī)制的創(chuàng)新，建立人才與團(tuán)隊、組織與主題、項目管理與經(jīng)費支持等方面的創(chuàng)新制度，規(guī)范管理體系，促進(jìn)創(chuàng)新戰(zhàn)略落實，提升國有企業(yè)創(chuàng)新能力。建立激勵機(jī)制，提高員工思想政治工作和創(chuàng)新的積極性，為國有企業(yè)發(fā)展增添動力。

4.宣傳創(chuàng)新成果。開展大型活動，對企業(yè)品牌進(jìn)行大力宣傳，提升專業(yè)化、國際化的品牌形象。利用多媒體時代的優(yōu)勢，搭建官方網(wǎng)站、官方微博及微信等企業(yè)文化宣傳平臺，將企業(yè)管理理念發(fā)揚光大，對企業(yè)的經(jīng)營亮點、先進(jìn)人物、事跡、品牌榮譽(yù)等著力宣傳，傳播正能量，積極接受社會監(jiān)督，打造企業(yè)時代形象。

參考文獻(xiàn)：

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