艾山江·吐爾遜

摘要：隨著黨和國家的不斷發(fā)展，以人為本的思想被不斷強調(diào)和充實，也更多地應(yīng)用于各機關(guān)單位中，在現(xiàn)代企業(yè)中，人作為核心資源，對整個企業(yè)的運營、管理和發(fā)展具有決定性作用。以人為本是構(gòu)建社會主義和諧社會的基本原則，是各機關(guān)單位構(gòu)建和功能發(fā)揮的基礎(chǔ)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動力。如何將以人為本的理念融入企業(yè)思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的內(nèi)涵和重要性，以及運用方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;以人為本

以人為本是我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是科學發(fā)展觀的核心。它主張關(guān)注人的生存和發(fā)展，一切以人為出發(fā)點和落腳點。以人為本的理念作用于企業(yè)思想管理是明確了人在思想政治工作中的主導作用，從而形成了一種新的管理方式和管理模式。我國的社會主義市場經(jīng)濟體制日趨完善，在這種條件下，隨著我國企業(yè)改革深入推進，企業(yè)改革中重點關(guān)注對象之一就是做好企業(yè)員工的思想政治工作。在新形勢、新要求下，做好企業(yè)的思想政治工作必須堅持以人為本。文主要探討以人為本在企業(yè)思想政治工作中的運用

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）工作吸引力不強

在企業(yè)思想政治教育中，部分活動的影響力不廣泛，吸引力不強，難以吸引企業(yè)員工積極參與。企業(yè)群眾對思想政治工作的高評價度與較低參與度之間的落差，反映出企業(yè)思想政治教育活動載體在運用過程中影響力不夠，吸引力不強。

（二）教育工作運用條件不充分

開展活動需要一定的物質(zhì)條件，缺乏一定的物質(zhì)條件，活動就難以順利開展。目前，企業(yè)思想政治工作普遍存在活動經(jīng)費不足，場地缺乏等問題，這已成為企業(yè)思想政治工作開展各種活動的“硬傷”。首先，活動經(jīng)費不足。企業(yè)思政政治工作主要依據(jù)黨費和企業(yè)財政收入，經(jīng)費較為緊張。其次，活動場所和基地不足。企業(yè)開展各種活動需要一定的場所，如要進行思政政治工作，須有相應(yīng)的物質(zhì)設(shè)施和活動場所;要開展社會實踐活動，須有一定的社會實踐基地。

二、以人為本在思想政治工作中的重要價值

現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作在進行過程中存在著一定問題有待解決，要根據(jù)時代變化趨勢和社會需求，在保留企業(yè)原有文化基礎(chǔ)上，不斷改革和滲透以人為本理念和思想。將以人為本思想撒滲透到企業(yè)文化建設(shè)中，需要及時掌握企業(yè)工作者思想動態(tài)，促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，最大程度的激發(fā)員工思想變化和文化掌握的積極性。在企業(yè)文化和思想政治教育結(jié)合層面上分析，兩者之間存在著相互促進、共同發(fā)展的特點，將以人為本意識融入到企業(yè)中，能夠幫企業(yè)形成正確文化內(nèi)容。文化的進步和發(fā)展能夠促進企業(yè)員工對思政的認識和理解，和思想政治教育的特點向符合。

兩者在不同程度上，為企業(yè)發(fā)展建立提供一定工作動力，在其中發(fā)揮著有效價值，特別在是新時期下企業(yè)思想政治工作建設(shè)以來體現(xiàn)的更加深刻。在新時期發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作能夠為文化形成提供源源不斷的動力。要在企業(yè)發(fā)展進程中，將企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進行不斷創(chuàng)新和完善，將工作流程進行詳細化和具體化分析，不斷將以人為本思想加入其中，對企業(yè)在市場中發(fā)展具有積極作用，以人性化方式對企業(yè)工作者進行管理，使得企業(yè)未來發(fā)展方向和工作者共同進步和發(fā)展，促進企業(yè)不斷前進。

三、以人為本在企業(yè)思想政治工作中的運用

企業(yè)要做到以人為本的前提，就是要尊重職工的主體地位，將職工作為企業(yè)興衰成敗的根本，信任職工、愛護職工，將著眼點放在職工的身上。

（一）在企業(yè)強化以人為本的意識，進行人文管理的創(chuàng)新

提高企業(yè)管理層對以人為本理念的重視程度，領(lǐng)悟和學習黨的十八大精神，以科學的發(fā)展理念促進企業(yè)的不斷壯大。通過對科學管理理念的廣泛宣傳，使企業(yè)政工人員自覺在企業(yè)踐行以人為本的宗旨，對職工進行人性化的管理，營造企業(yè)良好的人文氛圍。

（二）保障職工的正當權(quán)益

要在思想政治工作中做到以人為本，最基本的就是保障職工的權(quán)益。企業(yè)要尊重廣大職工的權(quán)益訴求，可以通過職工的權(quán)益意識來推動企業(yè)的發(fā)展。一方面鼓勵職工發(fā)揚奉獻精神，但是也要滿足職工的正當需求，只有保證了職工的利益，才能使思想政治工作的實效性和針對性更強，避免職工產(chǎn)生消極思想，全心投入工作，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

（三）積極促進職工的全面發(fā)展

貼近職工工作生活，了解職工的所思、所想、所求，滿足職工對于個人發(fā)展的需求，積極開展各類職業(yè)培訓，促進職工個人技能和專業(yè)素質(zhì)的提高，實現(xiàn)職工個人價值。特別是對于企業(yè)老職工了解相關(guān)情況，對相關(guān)資料進行詳細的掌握，認真細致進行分析，解決好老職工的問題，解決其中可能存在的矛盾。在思想政治工作中實行職工激勵機制，這是提高職工工作效率和職業(yè)技能的重要舉措，也是以人為本理念的具體體現(xiàn)，可以通過情感激勵、晉升激勵、培訓激勵等方式，促進職工提高工作效率，最終提升企業(yè)的工作效能。

（四）給予職工必要的關(guān)懷

職工在作為職工的同時，首先是一個人，也有自己的生活，難免會遇到困難，企業(yè)要踐行以人文本的理念，就要在職工需要關(guān)心和關(guān)照的時候伸出援手，給予精神上的撫慰和物質(zhì)福利上的支持，幫助職工克服困難，更好的投入發(fā)展企業(yè)的事業(yè)中，這也能進一步提高職工的積極性，使其后顧無憂地全心投入工作中。

四、結(jié)論與認識

將以人為本的理念運用于企業(yè)思想政治工作中是必要和迫切的，企業(yè)應(yīng)當充分認識到以人為本的重要意義，與職工平等交流，尊重、寬容、信任職工，在企業(yè)建立和諧的、人性化的企業(yè)文化氛圍，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)其個人價值，從而促進企業(yè)的不斷壯大發(fā)展。

參考文獻：

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