張鈺

摘 ? ?要：科技在不斷的發(fā)展，社會在不斷的進步，我國的綜合國力在不斷的增強，隨著城市化進程不斷推進，城市范圍逐漸擴大，城市管理壓力相應提升。城市作為人們生產(chǎn)生活的根本，城市建設與管理是重中之重。城管監(jiān)察隊伍是城市管理基層工作者，穿梭于城市各個分區(qū)與街道，對城市有序的生產(chǎn)生活負有直接責任。因而，城管監(jiān)察工作對城市發(fā)展十分重要，新時代城市建設與管理對城管監(jiān)察工作提出更高要求，城管監(jiān)察工作需不斷創(chuàng)新與改進，只有這樣才能更好地管理城市，推動新時代城市化建設。

關鍵詞：新時代;城管監(jiān)察;改進措施

當前，我國的城市化進程正在持續(xù)推進，此時人們無論是對環(huán)境建設還是城市管理均提出了更高的要求，城市品位的持續(xù)提升已成為一種必然的趨勢。就現(xiàn)狀而言，城市管理工作依然存在一些不足之處，導致城管監(jiān)察明顯滯后于城市建設的現(xiàn)象，在此背景下，很有必要探討出可行的有效措施，深化城市現(xiàn)代化管理水平。

一、提升城市管理監(jiān)察隊伍綜合素質(zhì)的必要性

就目前情況來看，不斷提高城市管理監(jiān)察隊伍的綜合素質(zhì)是十分必要的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在城市管理中，城管監(jiān)察隊伍的工作范圍較廣，涉及市容管理、市政設施管理、公共事業(yè)管理等內(nèi)容。同時，城市管理監(jiān)察隊伍的工作內(nèi)容還具有服務大眾和社會及政策性較強等特點，而這些特點就要求城市管理監(jiān)察隊伍必須嚴格遵守紀律，高素質(zhì)地執(zhí)法，只有這樣，才能更好地為大眾和社會服務。其次，隨著新時代城市的不斷進步，給城管監(jiān)察隊伍帶來了更多新的課題，也提出了更高的要求，城市管理監(jiān)察隊伍需要不斷提升自身素質(zhì)，更好地適應城市的變化。最后，在一些城市的城市管理監(jiān)察隊伍之中，受多個方面因素的影響，一些工作人員政治站位較低，存在暴力執(zhí)法及越位執(zhí)法的現(xiàn)象，這些問題的出現(xiàn)要求城市管理監(jiān)察隊伍必須強化法律觀念和意識，堅決摒棄違法違規(guī)的執(zhí)法行為。

二、新時代城管監(jiān)察工作改進措施

（一）建立與完善互聯(lián)網(wǎng)工作系統(tǒng)

新時代互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，需要重視建立與健全城市監(jiān)察互聯(lián)網(wǎng)工作系統(tǒng)，構(gòu)建全國統(tǒng)一的城市管理監(jiān)察系統(tǒng)，實現(xiàn)統(tǒng)一化管理。依據(jù)不同城市、經(jīng)濟、區(qū)域等差異，由國家分別確定每個城管監(jiān)察目標，通過系統(tǒng)實現(xiàn)統(tǒng)一化管理，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化、現(xiàn)代化管理，提升城管監(jiān)察效率，推動城管監(jiān)察工作現(xiàn)代化、智能化發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)為基礎，實現(xiàn)信息化的城管監(jiān)察工作模式，相對于傳統(tǒng)的管理方式而言，是一大進步，更是一大跨越式的發(fā)展。

（二）建立和完善基礎設施體系

要想將城市管理與監(jiān)察工作落實到位，就必須深化基礎設施體系建設，此項工作應由市政單位具體實施，應當對當前現(xiàn)狀做出科學的分析，提升城市管理、監(jiān)督工作與城建之間的相容性。事實上，城建是極為重要的一項內(nèi)容，它對于城市管理與監(jiān)察管理起到了強有力的推動作用，同時也是城市精神文明的重要體現(xiàn)形式。關于城市管理與監(jiān)察管理工作所需資金，應列入市政財政預算方案范疇之中，并將其落實到位。

（三）城市管理監(jiān)察隊伍需要具有良好的知識素養(yǎng)

首先，需要具備一定的法律知識。在任何的行政管理工作中，依法依規(guī)執(zhí)法是最基本的要求，城市管理也不例外，所以具有良好的法津知識體系是城管監(jiān)察工作人員高質(zhì)量執(zhí)法的一個基本條件。對于城市管理監(jiān)察隊伍的工作人員來說，需要熟悉與自己工作相關的法律，比如《刑法》、《行政訴訟法》和有關的城市管理條例等。其次，需要具備高水平的專業(yè)知識。城市管理監(jiān)察隊伍中的管理人員需要熟悉管理對象及管理標準等，比如市容市貌的管理標準、公共設施的管理對象及管理標準等，這些方面的專業(yè)知識都需要管理人員熟練掌握，確保城市管理監(jiān)察隊伍的工作順利開展。最后，需要具備一定的文化知識。文化知識是幫助城市管理監(jiān)察人員掌握其他知識或者技能的基礎，如果沒有一定的文化基礎，那么對專業(yè)知識、法律知識等的掌握就無從談起。因此，城管監(jiān)察隊伍中的每個工作人員都需要不斷學習各個方面的基礎文化知識，不斷完善自身的文化知識結(jié)構(gòu)，提升自身的綜合能力，只有這樣，才能促使城管監(jiān)察隊伍在平時的工作之中能夠恪盡職守、履職盡責的圓滿完成上級賦予的各項工作任務。

（四）強化新時代城管監(jiān)察工作隊伍建設

在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)背景下，信息傳遞非常迅速，一旦某一城市城管監(jiān)察執(zhí)法人員與群眾發(fā)生矛盾，即刻會在互聯(lián)網(wǎng)中大范圍傳遞，對城管監(jiān)察工作造成一定的負面影響。這就需要對城管監(jiān)察工作人員進行有效的管理與監(jiān)督，提升素質(zhì)，盡職盡責做好本職工作。一方面，對于在編城管監(jiān)察工作人員，定期進行培養(yǎng)與考核，對在編城管監(jiān)察工作人員日常表現(xiàn)以及工作狀態(tài)及時考評，對群眾的反饋與投訴進行記錄，以此作為評價城管監(jiān)察工作人員的德、能、勤、績、廉的基礎，對工作成績突出的城管監(jiān)察工作人員進行獎勵，激勵城管監(jiān)察工作人員努力工作，嚴格要求自我，對工作業(yè)績很差的要進行處罰 ，形成獎優(yōu)罰劣機制。另一方面，對于勞務派遣等其他形式協(xié)管人員，需招聘經(jīng)過高等教育、有一定城管監(jiān)察知識的人員，在招聘面試中，嚴格把關，使真正有城管監(jiān)察能力或潛力的人員得到聘任。

結(jié)語

綜上所述，本文圍繞城市管理與監(jiān)察工作展開探討，總結(jié)其中存在的一些問題并找到制約因素，在此基礎上提出了科學可行的解決對策，由此深化城市管理與監(jiān)察工作質(zhì)量，推動城市精神文明建設工作的持續(xù)展開，打造出良好的城市形象，加快城市構(gòu)建和諧社會建設的發(fā)展速度。

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