瞿湘萍

摘要：堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確把握新時代工會工作的職責(zé)定位，將工會工作與國有企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾，提高職工技能，落實權(quán)益保障，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：解放思想;精準(zhǔn)定位;民主管理;制度建設(shè);以心為心

前言

在推動國有企業(yè)深化改革發(fā)展、做大做優(yōu)做強(qiáng)的過程中，始終堅持貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，增強(qiáng)職工技能，創(chuàng)新工會工作體制機(jī)制和方式方法及工作思路，推動工會組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織職工、引領(lǐng)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益，以釘釘子精神做細(xì)做實做好各項工作，讓職工群眾融入中華民族偉大復(fù)興的建設(shè)洪流，同時通過扎實的工作，讓職工群眾真正感受到工會組織是“職工之家”、工會干部是職工的“娘家人”。

一、新時代工會工作指導(dǎo)思想

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞工人階級和工會工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、實踐要求，形成了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。這是對馬克思主義勞動學(xué)說和工運(yùn)學(xué)說的傳承和升華，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了理論指導(dǎo)和行動指南。

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！痹诮鉀Q這一矛盾上“必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕?！?/p>

這是黨在新時代對中國基本國情的一個新的深刻認(rèn)識和準(zhǔn)確判斷，是對社會主義初級階段理論的一個重大創(chuàng)新發(fā)展，是新時代做好工會工作的重大理論指導(dǎo)。

二、新時代工會工作思路

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺服務(wù)大局

中國特色社會主義最本質(zhì)特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證。

做好工會工作，要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明地講政治，自覺服務(wù)于國家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展大局，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，在高質(zhì)量黨建引領(lǐng)下，充分發(fā)揮職工群眾的中堅力量，全力落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以企業(yè)的發(fā)展為職工群眾謀福利、謀幸福。

（二）解放思想觀念，樹立創(chuàng)新意識

當(dāng)前，企業(yè)的用工制度逐步與社會實現(xiàn)同頻共振，人才流動速度加快，職工的思想觀念、行為方式、個性需求表現(xiàn)為多元化的特征，勞動關(guān)系也隨之不斷發(fā)生變革。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會工作的立足點(diǎn)，需要解放思想觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，通過創(chuàng)新工作觀念破解工作畏難情緒，通過創(chuàng)新工作方法破除工作障礙，通過創(chuàng)新工作途徑消除不利因素。注重通過責(zé)任落實倒逼管理人員轉(zhuǎn)變觀念、提高意識，帶著問題深入基層調(diào)研、帶著服務(wù)深入職工群眾，傾聽職工群眾心聲，解決職工群眾難題。

（三）精準(zhǔn)工會定位，夯實工作基礎(chǔ)。

維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)，提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，工會組織責(zé)無旁貸，為更好發(fā)揮工會組織的作用，精準(zhǔn)工會工作定位，夯實工會建設(shè)基礎(chǔ)是開展高質(zhì)量工會工作的第一要務(wù)。

一是落實工會組織在企業(yè)治理中的法定地位，依法建立健全工會組織，明確工會組織的主要內(nèi)容和程序，促進(jìn)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、工會建設(shè)與完善公司治理之間的深度融合，形成共建共治共享企業(yè)治理新格局。

二是堅持以服務(wù)職工為導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)工會工作人員，建立起熟悉業(yè)務(wù)、熟悉基層、熟悉職工權(quán)益保障的高素質(zhì)工會團(tuán)隊，明確崗位職責(zé)，把責(zé)任落實到關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時，在從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的指導(dǎo)下，嚴(yán)格管控重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，服務(wù)職工群眾。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，深化民主管理

《工會法》明確指出：工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)是工會的基本職責(zé)。為切實履行好工會的維護(hù)職能，加強(qiáng)制度建設(shè)是深化民主管理的基礎(chǔ)。

一是建立職工代表大會制度。通過職工代表大會制度，建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，凡涉及職工切身利益的重大事宜都經(jīng)過職代會審議，并在集體合同中體現(xiàn)。

二是建立勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制。建立起企業(yè)、工會代表組成的內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制。通過勞資雙方的密切合作，共同分析解決勞動關(guān)系中帶有全局性、傾向性的問題，發(fā)揮其協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用，以促進(jìn)本企業(yè)勞動關(guān)系長期的和諧與穩(wěn)定。

三是堅決依靠職工辦好企業(yè)。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動等關(guān)鍵時期，尤其需要貫徹落實好黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，調(diào)動和發(fā)揮職工的主人翁精神和主力軍作用，匯聚推動改革發(fā)展壯大的中堅力量，尊重職工的首創(chuàng)精神，開展群眾性建功立業(yè)和自主創(chuàng)新活動。通過培訓(xùn)孵化、創(chuàng)新激勵，引領(lǐng)職工立足本質(zhì)，以“找油找氣、興企報國”為職責(zé)使命，苦練內(nèi)功，提升技能，創(chuàng)新創(chuàng)效，實現(xiàn)人事相宜、人崗匹配、人盡其才，最終達(dá)到人企雙贏。

四是抓實辦好職工代表提案。職代會提案最能真實反映基層的呼聲，也能充分調(diào)動職工參與企業(yè)治理的積極性和熱情。職代會之前廣泛征集職工代表提案，職代會之后將提案梳理歸納后遞交總經(jīng)理辦公會議或召開專題會議進(jìn)行研究，條件成熟的由職能部門分頭辦理，條件不成熟的及時反饋說明，確保每一件職工代表提案“擲地有聲”，建立起企業(yè)管理層和職工群眾的良性互動管道，有效提高職工群眾對企業(yè)決策、目標(biāo)的認(rèn)同度和支持率，增強(qiáng)企業(yè)的活力和凝聚力。

（五）以職工心為心，以群眾福為福

以職工心為心，以群眾福為福，既是一種責(zé)任，也是一種擔(dān)當(dāng)。面對保障和改善民生連續(xù)不斷的新起點(diǎn)，唯有不忘初心、將心比心，才能贏得民心、創(chuàng)造幸福。

把生產(chǎn)經(jīng)營與工會工作同部署、同落實、同考核，實行“二維一體”的責(zé)任制考核機(jī)制，促進(jìn)工會工作責(zé)任與經(jīng)營業(yè)績深度融合，激勵干部員工新時代新?lián)?dāng)新作為。

把職責(zé)使命扛在肩上，把職工群眾的幸福裝在心里，從小事做起、從細(xì)節(jié)入手，多謀民生之利、多解民生之憂，把職工群眾滿意度作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，在關(guān)愛職工群眾、扶危濟(jì)困，幫扶救助、和諧共建等方面為職工群眾辦好事、服好務(wù)，做好職工群眾的勤務(wù)員。

三、結(jié)束語

“圣人無常心，以百姓心為心。”民生連著民心，民心關(guān)系國運(yùn)。做好職工群眾的民生工作，就要始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，讓企業(yè)的職工群眾有更多的幸福感、獲得感，讓企業(yè)發(fā)展的成果與民共享，讓改革的紅利普惠民生。