梁奧科

【摘要】：在企業(yè)的發(fā)展過程中離退休職工問題是每個(gè)企業(yè)必不可免的問題，雖然他們離開了工作崗位，但對(duì)于企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的青春和熱血，甚至有些離退休職工仍然發(fā)揮著余熱來為企業(yè)籌謀劃策，因此在全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略要求下，這部分人的黨建工作也是企業(yè)黨建工作的重要組成部分。企業(yè)通過黨建工作的開展不僅利于滿足離退休職工的精神需求，也能平衡心理落差、疏導(dǎo)心理問題，從而保障他們的心理健康，同時(shí)也能為其榜樣作用的充分發(fā)揮提供良好的環(huán)境。但由于各種因素的影響，離退休群體黨建工作的開展效果并不理想，一來是離退休群體由于自身在年齡、地域、身體狀況等主觀因素的限制而無法及時(shí)、有效的參與企業(yè)開展的各項(xiàng)組織活動(dòng)，二是黨支部班子的自身素質(zhì)達(dá)不到黨建工作的要求，當(dāng)前的思想、行為已經(jīng)無法再滿足新形勢(shì)下黨建工作的需求了，這就導(dǎo)致了黨建工作的滯后性。在此，文章就詳細(xì)的分析了當(dāng)前離退休群體黨建工作在開展過程中存在的一些問題，并提出了一些創(chuàng)新性的舉措和幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】：黨建工作 存在的問題 創(chuàng)新思路 建議

一、引言

在黨建工作的開展過程中，離退休職工群體的黨建工作也必須重視起來。這不僅是由于離退休職工在離開工作崗位上產(chǎn)生的巨大心理落差，會(huì)導(dǎo)致他們的精神、心理承受的壓力愈加沉重，不利于身心健康的發(fā)展，也是因?yàn)殡x退休職工在企業(yè)中所作出的貢獻(xiàn)、發(fā)揮的榜樣作用不能就此忽視，讓他們產(chǎn)生“被黨和國家”拋棄的錯(cuò)誤思想，從而影響他們對(duì)黨的忠誠，影響黨的核心政治作用的發(fā)揮，影響黨在他們心中的高大形象。而在黨的十九大報(bào)告中，以習(xí)總書記為核心的黨中央就將離退休干部工作融入到了治國理政整體安排中，進(jìn)一步明確了離退休干部工作的黨建屬性，把其作為加強(qiáng)黨建工作的重要內(nèi)容，并做出了具體的部署。這就為企業(yè)開展離退休群體黨建工作的開展提供了制度保障和指引方向。開展該工作，黨組織可以深入其中，切實(shí)的了解他們的需求、反饋他們的訴求，也可以鼓勵(lì)這些離退休的黨員、職工群眾參加社區(qū)活動(dòng)，在基層工作中發(fā)揮出榜樣的作用，用余熱來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)黨組織而言可以進(jìn)一步提升凝聚力、創(chuàng)造力和感召力，扎實(shí)提高離退休群體黨建工作的科學(xué)化水平。

二、當(dāng)前離退休群體黨建工作存在的問題

1、黨員管理不集中。離退休職工在年齡、知識(shí)層面以及居住地點(diǎn)、隊(duì)伍的構(gòu)成等存在明顯的差異，從而產(chǎn)生了多元化的發(fā)展，對(duì)其的管理難度也逐漸加大。有些老同志在離退休之后搬離了原居住地，而選擇與子女一起居住、或者回到原始的戶籍所在地、或者心態(tài)較好的去旅行等等，這就造成了居住地的分散、流動(dòng)性較大，企業(yè)黨支部在組織一項(xiàng)黨務(wù)活動(dòng)時(shí)無法及時(shí)、有效的將這些人員集聚起來；另外，有些離退休人員出現(xiàn)了一些身體疾病，不方便出門或者久坐、長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)動(dòng)等，并且聽力、視力也在逐漸的減弱，這也導(dǎo)致了他們參加組織生活的困難，從整體上看，教育難以及時(shí)的落實(shí)，思想情況難以全面的把握。

2、工作形式不創(chuàng)新。企業(yè)各級(jí)黨組織機(jī)構(gòu)在開展黨建工作時(shí)往往在思想上就忽視了這部分群體，有些支部成員認(rèn)為他們已經(jīng)離開了工作崗位，不會(huì)再做出什么貢獻(xiàn)了，從而造成了服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作熱情不高、執(zhí)行力不到位，無法滿足離退休職工的實(shí)際需求，要么就是遵照企業(yè)要求將其當(dāng)成一項(xiàng)硬性任務(wù)而走走過場(chǎng)，擺擺形式，走訪走訪，黨建思想的真諦無法深入的予以傳播；要么就是召集集中會(huì)議，不去考慮這部分群體是否有能力去參加，并且會(huì)議的內(nèi)容沒有結(jié)合離退休群體的實(shí)際，僅僅是讀書看報(bào)、講講政治，職工們自身需要什么、最希望獲得什么都沒有得到重視，也沒有在工作中涉及。因此脫離了職工實(shí)際情況和需求的黨建工作自然也就無法收獲預(yù)期的效果，而且還會(huì)影響黨的形象和威嚴(yán)。

3、黨員思想波動(dòng)大。黨和國家對(duì)離退休群體提出了“兩項(xiàng)”待遇、落實(shí)“六個(gè)老有”的政策，而企業(yè)貫徹和落實(shí)的過程中忽視了離退休職工在物質(zhì)和精神需求，加上離退休職工多數(shù)存在年紀(jì)大、體弱多病以及其他喪失勞動(dòng)能力的情況，基本都會(huì)出現(xiàn)焦慮、苦悶等想法，認(rèn)為自己甚至幾代人都奮斗在一線，為國家建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展付出了很多，現(xiàn)在不中用了，要離退，從而產(chǎn)生心理上的落差，不能很好的適應(yīng)新的身份，不愿意參加各類集體活動(dòng)，心態(tài)失衡，甚至部分人員也由于這種心態(tài)的變化而導(dǎo)產(chǎn)生了思想惰性，放松了對(duì)自己的政治學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性日漸淡薄。

三、新時(shí)期加強(qiáng)離退休群體黨建工作的創(chuàng)新思路

1、加強(qiáng)對(duì)黨組織的素質(zhì)建設(shè)。首先通過組織開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高其思想水平和覺悟，通過學(xué)習(xí)借鑒各類社會(huì)實(shí)踐，結(jié)合自身的經(jīng)歷提升自己的業(yè)務(wù)水平，便于管理和服務(wù)；其次，加大與離退休職工的交流和溝通，建立交流平臺(tái)，想其所想，急其所急，用積極向上的心態(tài)投入到工作中，切實(shí)做到為人民服務(wù)，建立起長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)定期進(jìn)行走訪和慰問，運(yùn)用各類新型的現(xiàn)代化技術(shù)，增加其精神文明的需求度，也可建立一些學(xué)習(xí)、再教育基地、活動(dòng)中心，讓離退休職工也能夠享受到學(xué)習(xí)的快樂，擴(kuò)大其交流范圍，從而豐富其精神世界，更好地滿足了離退休職工追求思想進(jìn)步和愉悅身心的需求。

2、完善相應(yīng)的管理制度。首先企業(yè)建立并完善各項(xiàng)管理制度，配備專業(yè)的政工人員，以便于對(duì)離退休職工出現(xiàn)的其他突發(fā)情況能夠及時(shí)的處理、指導(dǎo)和解決，同時(shí)政工人員的工作內(nèi)容和責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，加大在人力、物力和財(cái)力及其他與生活保障相關(guān)的組織活動(dòng)場(chǎng)所的支持力度；其次，定期對(duì)老同志和老干部組織開展必要的健康檢查、思想和生活指導(dǎo)，及時(shí)解決離退休工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，使管理工作更加實(shí)在化，從而形成企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門密切配合、齊抓共管，社會(huì)各方面都積極參與的離退休工作局面。再次，針對(duì)管理問題，企業(yè)黨組織在開展工作可以嘗試增加兩個(gè)退休黨支部，把一些身體健康、思想覺悟高、有著豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的老同志充實(shí)到黨支部中，同時(shí)還要重視起接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。在相關(guān)政策、規(guī)章制度的引導(dǎo)下，企業(yè)要構(gòu)建管理工作系統(tǒng)、離退休人員的基本信息管理系統(tǒng)，掌握轉(zhuǎn)入組織關(guān)系人員基本情況，并對(duì)這些信息予以統(tǒng)計(jì)和整理，及時(shí)編入黨支部。這樣就將離退休黨員與原有黨支部那些后輩們進(jìn)行思想、工作經(jīng)驗(yàn)的等方面的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增加彼此的交流力度，加上老干部最知道離退休職工的心理狀態(tài)，因此可以在工作中提出一些建議等來提高工作的可行性和實(shí)效性。

3、創(chuàng)新教育方式。從學(xué)習(xí)上，由于離退休職工的身體條件、居住條件的限制，比如有些干部條件允許，并喜歡去企業(yè)中參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，而有些則由于條件限制無法實(shí)地參加，那么黨組織就可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來拓展學(xué)習(xí)途徑，實(shí)現(xiàn)同步學(xué)習(xí)。在這個(gè)過程中，還可以添加一些寓教于樂的活動(dòng)來增加黨建工作的趣味性。比如通過組織競(jìng)賽、參觀考察，舉辦時(shí)事政治、養(yǎng)生保健、文化生活等方面的講座和報(bào)告會(huì)，從而提高老同志學(xué)習(xí)的積極性和參與性。或者組建老年文藝團(tuán)隊(duì)，定期開展有益于老年人身心健康的文體娛樂活動(dòng)，以此來疏導(dǎo)他們內(nèi)心的郁結(jié)，讓他們保持樂觀、積極的心態(tài)。

四、加強(qiáng)離退休群體黨建工作的幾點(diǎn)建議

首先可以成立志愿者服務(wù)隊(duì)，大力開展黨員互幫互助活動(dòng)，尤其是對(duì)那些空巢、特困群體實(shí)施幫扶。定期進(jìn)行走訪，與他們聊天、檢查他們生活環(huán)境是否安全等活動(dòng)，讓這些老人遠(yuǎn)離孤獨(dú)，感受溫暖；其次，可以成立文藝團(tuán)隊(duì)。有些老人十分注重精神需求，那么就需要開辟出專門的場(chǎng)所來組織一些安全性高，而且適合老年人身體條件的健康活動(dòng)，如棋牌室、書法室、閱讀室等，充分展現(xiàn)他們的才藝，不僅讓他們的業(yè)余生活豐富多彩，也讓他們獲得了精神上的滿足。

五、結(jié)語

離退休職工黨建工作的開展不能墨守成規(guī)，而是需要根據(jù)他們?cè)谏钌?、身體上、心理以及精神上的特點(diǎn)來創(chuàng)新黨建工作，既要起到思想政治教育工作的目的，也要滿足他們的物質(zhì)和文化需求，幫助他們樹立起積極樂觀的態(tài)度，發(fā)揮余熱，參與到社會(huì)建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展中。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】樊東《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)離退休群體黨建工作的思考》

【2】王蘊(yùn)梅《創(chuàng)新離退休黨建管理模式 提升國有企業(yè)黨建工作水平》

【3】晉明芝《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)離退休群體黨建工作的思考》