于楠

摘要：在國有企業(yè)各個(gè)階段的發(fā)展歷程中，黨建工作均有所不同，因此，需要與時(shí)俱進(jìn)，從實(shí)際情況出發(fā)，制定出明確的黨建工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作形式以及工作路徑等，促使企業(yè)有更大的發(fā)展和進(jìn)步空間。當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國有企業(yè)要取得轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)，就必須重視和加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，并在加強(qiáng)黨建工作中，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，準(zhǔn)確把握好新常態(tài)背景下給企業(yè)黨建工作所帶來的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并將遇到的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)黨建工作進(jìn)步的動力，進(jìn)而不斷努力開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面，為企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)和健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;有效途徑

引言

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出一系列關(guān)于全面從嚴(yán)治黨新的重要思想，為新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作、建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度提供了根本遵循。在國企深化改革過程中，必須旗幟鮮明地加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，而不能削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)，更不能放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)。無論是深化改革，還是加強(qiáng)監(jiān)管，都必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

1加強(qiáng)國企黨建工作的現(xiàn)實(shí)意義

新的市場和社會環(huán)境為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展形成了挑戰(zhàn)，同時(shí)進(jìn)步著的理念和技術(shù)也為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了機(jī)遇。而黨建歷來是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要支柱，依托于黨組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營日常管理也是一種被實(shí)踐證明過的有效方式。同時(shí)，新形勢下，國有企業(yè)中人員價(jià)值取向日益多元，思想碰撞不斷，難免會產(chǎn)生一些負(fù)面情緒，而以黨組織為支點(diǎn)，引導(dǎo)和教育員工建立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，有利于糾正錯(cuò)誤思想，修正工作航向，激發(fā)員工奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)、拼搏進(jìn)取的積極性和主動性。具體而言，加強(qiáng)黨建工作具有以下意義。第一，能夠?qū)Ⅻh中央的各項(xiàng)方針、政策落實(shí)到國有企業(yè)的經(jīng)營管理中，突出中國共產(chǎn)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，確保國有企業(yè)在正確的方向上不斷縱深發(fā)展;第二，黨組織建設(shè)創(chuàng)新工作能夠在很大程度上豐富溝通載體，搭建起企業(yè)與黨組織、黨組織與員工、員工與員工之間的信息交互橋梁，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，確保各項(xiàng)工作高效有序開展;第三，黨組織建設(shè)是實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和主營業(yè)務(wù)相結(jié)合的重要渠道，只有通過工作創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)于時(shí)代的需求，利用黨建方式推動企業(yè)的主營業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2提升國有企業(yè)黨建工作價(jià)值的策略

2.1提高認(rèn)識，樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”的意識

當(dāng)前，國有企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)期和深水區(qū)，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。要嚴(yán)格按照《意見》要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，國有企業(yè)各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責(zé)任意識，重點(diǎn)完善黨建責(zé)任制、民主集中制、書記黨建述職、黨內(nèi)政治生活、“三會一課”、聯(lián)系職工群眾、黨員教育管理、反腐倡廉、黨建工作經(jīng)費(fèi)保障等制度機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)做好企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和使命感，做到“無論任務(wù)多重，黨建工作不能松;無論工作多忙，黨建工作不能丟”，堅(jiān)決糾正重業(yè)務(wù)、輕黨建的錯(cuò)誤認(rèn)識。企業(yè)黨務(wù)工作人員需進(jìn)一步解放思想，開拓思路，貼近國有企業(yè)黨員實(shí)際開展工作，堅(jiān)定不移地抓好黨建工作。國有企業(yè)要堅(jiān)決防止以改革為名撤并黨的工作機(jī)構(gòu)、裁減黨務(wù)工作人員、壓縮黨務(wù)經(jīng)費(fèi)開支。確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理一線有支部，班組有黨員，黨建進(jìn)項(xiàng)目，先鋒到基層，做到有職工群眾的地方就有黨組織提供服務(wù)。

2.2適應(yīng)新常態(tài)的諸多要求，促進(jìn)黨建工作建設(shè)

首先，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型改革的重要階段，一切升級工作都需要圍繞當(dāng)前發(fā)展與改革中所出現(xiàn)的問題所進(jìn)行。國企黨委要嚴(yán)格按照政府工作會議中所提出的要求來強(qiáng)化班組教育，積極貫徹國家政府對供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革所給出的建議。國企黨務(wù)要立足于基層，將黨的群眾路線作為培養(yǎng)基層職工學(xué)習(xí)意識的重要抓手，在瓦城各個(gè)階段性改革目標(biāo)的基礎(chǔ)上，維護(hù)我黨的純潔性與先進(jìn)性。

其次，國有企業(yè)作為促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，一定要明確認(rèn)識到自己在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中所肩負(fù)的巨大責(zé)任感和使命感。國企黨委要充分發(fā)揮出自身在企業(yè)基層職工中的模范帶頭作用，嚴(yán)以律己，以身作則，用實(shí)際行動來轉(zhuǎn)變廣大職工群眾對黨建工作存在的錯(cuò)誤認(rèn)識和理解，促使他們積極主動地參與到黨建工作中來。由于新常態(tài)背景下衍生出了諸多新事物，相較于私有企業(yè)而言，國有企業(yè)受到傳統(tǒng)經(jīng)營模式和管理制度的影響，創(chuàng)新活力稍顯不足。這更加需要國企黨委首當(dāng)其中，通過加強(qiáng)理念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等，在國企內(nèi)部形成積極向上的創(chuàng)新式工作氛圍，在尊重差異化發(fā)展的基礎(chǔ)上，讓國有企業(yè)可以更好地適應(yīng)新常態(tài)所帶來的諸多改變。

最后，國有企業(yè)要主動出擊，正視新舊經(jīng)濟(jì)體制在碰撞過程中所衍生出的問題。舉例說明，新常態(tài)背景下，國有企業(yè)經(jīng)常會遭遇產(chǎn)能過剩與經(jīng)濟(jì)效益下滑的問題，為了能夠更好度過這一難關(guān)，需要通過黨建工作來增強(qiáng)基層職工的凝聚力，幫助困難職工、尊重基層職工、依賴全體職工，要讓職工群眾主動肩負(fù)起新舊常態(tài)轉(zhuǎn)型中的工作責(zé)任，充分發(fā)揮出國企黨委的引導(dǎo)作用和組織作用。

2.3企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作融合

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在思想意識、行為方式上的綜合，與各企業(yè)的規(guī)章制度相輔相成，共同構(gòu)建了約束員工行為、凝聚員工共識的“軟硬雙向協(xié)同體系”。新時(shí)代下，國有企業(yè)要注重將文化建設(shè)和黨建工作有效融合，實(shí)現(xiàn)文化滲透和黨的領(lǐng)導(dǎo)共同推進(jìn)。一要注重發(fā)揮黨組織活動陣地的支撐作用，以支部活動為引領(lǐng)，著力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，引導(dǎo)全員建立終身學(xué)習(xí)的理念，推動企業(yè)以科學(xué)和現(xiàn)代化的方式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第二，要將政治理論學(xué)習(xí)和黨組織貼近群眾的優(yōu)勢相結(jié)合，以點(diǎn)帶面，形成思想政治理論教育工作的輻射作用，引導(dǎo)更多員工參與到政治理論學(xué)習(xí)中，不斷提升全員的思想修養(yǎng)水平。第三，要開拓黨組織活動的視野，從集體學(xué)習(xí)和組織生活的局限中放開去，積極組織各類競賽，調(diào)動員工的參與積極性，在日常的活動中，潛移默化地讓員工收到企業(yè)文化熏陶，加深對于黨建工作的理解和認(rèn)識。

結(jié)束語

綜上所述，對于國有企業(yè)而言，黨組織的政治核心作用不能替代，因此，在日后的黨建工作中，國企黨委需要積極創(chuàng)新工作機(jī)制、完善黨建工作內(nèi)容、樹立責(zé)任意識，從廣大基層國企職工的角度出發(fā)，層層壓實(shí)責(zé)任，發(fā)揮出考評機(jī)制的監(jiān)督和約束作用，從而推動國有企業(yè)在新常態(tài)背景下發(fā)展的更快、更好。

參考文獻(xiàn)

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