謝翔

摘?要：國企工會工作作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的后勤保障力量，在當(dāng)前形勢下國企工會工作要牢牢把握深化工會改革創(chuàng)新的正確方向，在推進(jìn)改革創(chuàng)新工作中要堅持求真務(wù)實、真抓實干、因地制宜的方法，將國企工會工作真正深入到職工階層去。在國家政策的影響下，傳統(tǒng)的工會模式已經(jīng)不再適應(yīng)國企工會工作的發(fā)展需要，只有不斷地創(chuàng)新尋求新的改革方案，才能更加落實黨的新思想，對國企工作順利開展帶來推動力量以及不斷取得深化工會改革創(chuàng)新的新成效。本文針對在當(dāng)前形勢下，國企工會在改革創(chuàng)新工作上進(jìn)行了分析和研討，以期為進(jìn)一步響應(yīng)國家新政策，落實改革創(chuàng)新工作的順利開展帶來一定幫助。

關(guān)鍵詞：國企工會;當(dāng)前形勢;創(chuàng)新;分析

近年來，國有企業(yè)隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也在不斷的改革與進(jìn)步中，國有企業(yè)工會在其發(fā)展的的同時，也同樣迎接著新的困難和挑戰(zhàn)。為迎合國有企業(yè)的不斷發(fā)展，如何對工會工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，是工會干部深刻探討的問題，以下針對國有企業(yè)工會存在的幾點問題以及如何在新形勢下更有效開展工會工作的幾點意見進(jìn)行分析和研討。

一、改革創(chuàng)新背景下國有企業(yè)工會面臨的現(xiàn)狀

（一）傳統(tǒng)工作模式

傳統(tǒng)的工會工作過于重視形式，而缺乏創(chuàng)新理念。大多數(shù)國有企業(yè)的工會工作中，經(jīng)常習(xí)慣于按部就班的按照文件指示進(jìn)行工作安排，而在工作的思路上缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致日常工作中的福利、慰問、文體活動形式過于單一化。工作的內(nèi)容以及方法上仍停留在重復(fù)的聽報告以及看文件上，對工作的調(diào)查研究不到位，對很多員工迫切需要解決的問題上關(guān)心度不足。另外在國有企業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)時代，傳統(tǒng)的工作媒介已經(jīng)不適應(yīng)多樣化的人文環(huán)境。

（二）傳統(tǒng)工會活動

傳統(tǒng)的工會文體活動安排上存在不合理、單一、傳統(tǒng)的問題。傳統(tǒng)的活動形式依然保持在搞球賽、棋牌賽、書畫攝影展上，創(chuàng)新意識不足。在活動安排的時間上若是占用業(yè)余時間，員工的參與熱情不高，很難達(dá)到預(yù)期的效果;若利用工作時間進(jìn)行，對工作也有一定的影響。而且，很多國有企業(yè)組織的勞動競賽體制不能進(jìn)行科學(xué)的評估，并且存在一定的人為干擾因素，很難提高員工的參與積極性。另外在活動內(nèi)容的設(shè)置上過于重復(fù)的競賽內(nèi)容、形式以及規(guī)則上缺乏趣味性和吸引力，不能夠結(jié)合企業(yè)在不同時期發(fā)展的特點進(jìn)行有效組織。

二、新形勢下發(fā)揮工會工作的職能作用

（一）加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理

為能更好的提高工會工作在民主和監(jiān)督工作上的作用，國有企業(yè)應(yīng)以貫徹國家相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，將民主管理工作作為工作的重點。對廠務(wù)活動予以公開，保證對職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)的使用。國有企業(yè)應(yīng)對這些意見加以重視，并切實、合理的實施于工作中。

（二）加強(qiáng)工會工作的宣傳力度

工會組織應(yīng)重視對外宣傳工作，讓職工能夠?qū)_展的工作進(jìn)行一定的了解。在當(dāng)前信息時代發(fā)達(dá)的形勢下，加強(qiáng)工會工作的宣傳力度對于工作的開展具有重要的作用。對此，可以根據(jù)各企業(yè)工作特點組織廣大職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能練兵、職業(yè)道德教育以及生產(chǎn)安全技術(shù)競賽等創(chuàng)新活動。為職工建立交流的平臺，并通過交流達(dá)到新的技術(shù)水平以及提高企業(yè)文化素養(yǎng)的目的。另外對于工作組織安排的各項活動事宜要進(jìn)行公示，以便企業(yè)上下都能對工會的工作有一定的了解，以加強(qiáng)工會組織活動時，職工的參與熱情。也能提高工會工作在企業(yè)的重要作用。

（三）構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

工會工作的主要任務(wù)是要積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，其是發(fā)揮工會工作職能的重要體現(xiàn)，積極對廣大職工的合法權(quán)益進(jìn)行切實維護(hù)。工會工作的重心也要將職工群眾的利益放在首要位置，將其思想落實到工作制度中，從工作的基本源頭開始著手，全心全意的服務(wù)于廣大職工群眾，把工會工作的職能發(fā)揮到實際工作當(dāng)中去。另外，基于當(dāng)前年輕人與老一輩的國企人有很大的不同之處，以及國有企業(yè)與私營企業(yè)在薪資待遇以及經(jīng)營模式上的差別，工會要做好年輕人的思想安撫工作，并能結(jié)合當(dāng)前年輕人的安家、婚姻、住房等一系列社會關(guān)注問題進(jìn)行了解和滲透，可將這些影響因素納入到工會集體協(xié)商問題上來，以便能夠?qū)Ψe極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系帶來幫助。[1]

三、新形勢下國企工會工作創(chuàng)新思路

（一）適應(yīng)時代發(fā)展，創(chuàng)新工會工作思路

由于目前我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，國企工會的工作開展也應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新。首先，在工作中提出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)的創(chuàng)新工作思路，要以服務(wù)廣大群眾職工為服務(wù)理念，注重創(chuàng)新與改革維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益作為工作方式，明確國有企業(yè)的發(fā)展要與職工各項利益相互統(tǒng)一的基礎(chǔ)，保障職工相關(guān)利益為前提開展工作;其次，針對黨中央以人為本的思想理念落實國有企業(yè)工會工作進(jìn)程，是工會深入職工工作中，切實保障職工合法權(quán)益;最后，以維護(hù)職工各項利益為基礎(chǔ)，贏得職工信賴以及支持，開展工會各項其他工作。

（二）創(chuàng)新工作模式與方法

創(chuàng)新并改善原有工作體系是國有企業(yè)工會在面臨新發(fā)展社會中的必然需求。在新形勢的要求下，國有企業(yè)工會應(yīng)將企業(yè)與職工勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)與調(diào)整作為工作的重點。

1.健全保障職工權(quán)益制度

國有企業(yè)工會應(yīng)本著平等協(xié)商的工作原則建立企業(yè)職工維權(quán)制度，對企業(yè)職工的法定勞動權(quán)利進(jìn)行保障，健全國有企業(yè)考核評價機(jī)制，將規(guī)范性和平等性作為制度的基本原則，以便增強(qiáng)企業(yè)的實效管理。

2.建立健全的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

要多層次的推進(jìn)企業(yè)、職工、工會三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)工作。通過工會的帶動增強(qiáng)企業(yè)與職工的溝通，對勞動爭議調(diào)解以及仲裁制度的建設(shè)要不斷完善，并主動開展相關(guān)法規(guī)與政策執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，將勞動爭議中的矛盾和糾紛處理在萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊伍的勞動權(quán)益。[2]

3.做好困難職工幫扶工作

針對基層現(xiàn)有實際問題以及矛盾予以重視和解決，工會應(yīng)以協(xié)調(diào)企業(yè)與廣大職工和諧關(guān)系為重點工作，促進(jìn)企業(yè)與職工有效的溝通與交流。對于企業(yè)內(nèi)部有實際困難的職工予以幫扶工作，切實保障職工在生產(chǎn)生活中的困難有所解決，讓職工在工作中也能感受到企業(yè)帶來的大家庭溫暖。

（三）強(qiáng)化職工文化建設(shè)工作

國有企業(yè)工會在工作中應(yīng)將提升職工文化素質(zhì)作為工作的一項重要內(nèi)容。在工作開展中，適時的組織各項文化活動，并對活動內(nèi)容加以創(chuàng)新，讓更多的職工能夠參與進(jìn)來，以達(dá)到互相學(xué)習(xí)、陶冶情操、增長才干的作用。另外構(gòu)建良好的企業(yè)文化對于先進(jìn)的國有企業(yè)發(fā)展來說，是非常有必要的。創(chuàng)新并完善良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)職工的職業(yè)素養(yǎng)的同時，也能起到培養(yǎng)職工建立強(qiáng)烈的責(zé)任心的作用，進(jìn)而促進(jìn)職工的工作熱情以及工作積極性。工會在工作中要根據(jù)自身的企業(yè)性質(zhì)，建立符合本企業(yè)的職工文化和企業(yè)文化，做好企業(yè)文化工作的開展，從而達(dá)到改善職工精神風(fēng)貌以及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

（四）創(chuàng)新工會活動內(nèi)容與形式

首先，國有企業(yè)的工會活動要合理安排時間，根據(jù)職工的不同群體展開不同的活動內(nèi)容。例如可選擇在企業(yè)完成一定時期任務(wù)后或傳統(tǒng)佳節(jié)期間均可，爭取讓全員都有機(jī)會參加?？梢园才乓恍┎块T之間的比拼活動，增強(qiáng)職工積極性;其次，結(jié)合企業(yè)自身性質(zhì)與工作的重心，合理安排益于企業(yè)發(fā)展以及員工樂于接受的勞動競賽環(huán)節(jié);最后，對勞動競賽的內(nèi)容要求要有創(chuàng)新的思想，可根據(jù)企業(yè)各部門崗位特點進(jìn)行合理安排，競賽的形式要靈活多變，以便吸引更多職工參加。這樣不僅可以讓職工的才華進(jìn)行展示，增強(qiáng)職工的自信心，而且對于增加企業(yè)的凝聚力也有非常重要的幫助作用。

（五）健全網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動服務(wù)，提高服務(wù)水平

在當(dāng)今科技信息時代，國企工會的工作也應(yīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)服務(wù)時代。工會干部根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源的掌握，整合資源建立暢通的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)網(wǎng)站，建立健全的職工服務(wù)體系，確保國有企業(yè)各個生產(chǎn)領(lǐng)域以及工作崗位的各項需求以及服務(wù)都能通過網(wǎng)絡(luò)更迅速的傳達(dá)，以保證各部門之間聯(lián)合工作，工會進(jìn)行主導(dǎo)、各部門實現(xiàn)聯(lián)動最終達(dá)到國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息共享的目的，此方法對于提高工作效率具有一定的幫助。另外，工會工作要建立規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立暢通的合理溝通機(jī)制，讓廣大職工都能參與到企業(yè)重大事項的決策中，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，從而達(dá)到與時俱進(jìn)，與國有企業(yè)共同發(fā)展的目的。[3]

四、結(jié)語

以上就是針對國有企業(yè)在新形勢下，工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的構(gòu)建策略進(jìn)行的幾點分析和探討。國企工會在工作方法以及工作思路上進(jìn)行創(chuàng)新與改革，主要表現(xiàn)方式有：健全保障職工權(quán)益、建立健全的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、提高職工的文化素養(yǎng)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、健全網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動服務(wù)等。國企工會進(jìn)行創(chuàng)新改革具有一定的政治意義，也能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，對團(tuán)結(jié)職工向心力以及增強(qiáng)企業(yè)活力等具有重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉源.當(dāng)前形勢下國企工會工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（9）：24.

[2]宋滬杰.當(dāng)前形勢下國企工會工作創(chuàng)新分析[J].才智，2017（10）：226.

[3]彭西萍.新常態(tài)下推動國企工會工作創(chuàng)新發(fā)展思考[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報，2017（17）：53-54.