何鈺瑤

摘 要：在我國，開展企業(yè)思想教育是一項非常關(guān)鍵的工作。因為它能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的三觀，在具體實踐中能有效落實構(gòu)建和諧社會這一戰(zhàn)略目標，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，為員工營造一個積極向上的工作環(huán)境。但是，從目前來看，我國大部分企業(yè)在思想工作方面存在很多潛在隱患，這需要我們重視起來，防止其對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。本文主要對我國企業(yè)政治思想工作中存在的隱患進行分析，針對這些問題由此提出了幾點關(guān)于加強企業(yè)政治思想工作的有效對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政治思想工作;問題;對策

只要做好企業(yè)的思想政治工作，就能推動企業(yè)工作人員團結(jié)一心，齊心協(xié)力，在工作中充分發(fā)揮出自己的作用，極大地增強企業(yè)的凝聚力。隨著信息化時代的到來，人們的價值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢。因此，在開展政治思想工作時，企業(yè)首先要順應(yīng)時代潮流，堅持思想化、人本化和知識化的管理理念，增強企業(yè)軟實力，促進企業(yè)的進步和發(fā)展。

1 企業(yè)政治思想工作所存在的潛在隱患

1.1 企業(yè)政治思想工作缺乏交流平臺

在我國企業(yè)的政治思想工作開展中，缺少交流平臺是最為關(guān)鍵的問題。眾所周知，指導(dǎo)人們所有行為依靠的就是思想這一原動力，我們無論是學(xué)習工作，還是發(fā)表某些言論都需要思想上的引導(dǎo)。工作人員只有從思想上對工作有正確認識，才能拿出最好的狀態(tài)迎接下面的工作，在工作過程中才能充分發(fā)揮出自己的創(chuàng)造力，極大地調(diào)動工作人員的積極性;與之相反，如果企業(yè)的員工未建立正確的三觀，工作狀態(tài)不佳，精神萎靡，呈現(xiàn)出來的工作現(xiàn)象是消極的，這不僅會毀掉自己的前途，更會對他人產(chǎn)生不良影響，一旦整個企業(yè)籠罩著都是負能量，那么企業(yè)的發(fā)展將會受到嚴重阻礙。由此可知，政治思想工作在企業(yè)的發(fā)展道路上具有非常重要的意義。所以，如何擴大企業(yè)政治思想工作中的交流平臺，是眼下急需解決的問題。

1.2 企業(yè)對政治思想工作沒有引起足夠的重視

沒有認識到政治思想工作的重要性是目前我國企業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象。企業(yè)文化由幾個部分組成，其中一部分就是思想政治工作，有些企業(yè)的管理者眼界小，只顧追求眼前的經(jīng)濟利益，而沒有意識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。大部分企業(yè)在政治思想工作上態(tài)度不端，也不會成立相關(guān)政工部門，而那些真正重視政治思想教育的企業(yè)寥寥無幾。因缺乏政治思想教育，進而為企業(yè)的企業(yè)文化埋下了安全隱患，一旦出現(xiàn)企業(yè)員工泄露重要信息，管理者粗暴打壓等問題，勢必會威脅到企業(yè)的未來發(fā)展。

1.3 缺乏專業(yè)支持

企業(yè)的思想政治工作主要由政工工作者來執(zhí)行。企業(yè)思想政治工作問題較大，主要是政工工作者和企業(yè)管理者的責任。企業(yè)管理者是對思想政治工作的認識不夠，而政工工作者主要負責的就是企業(yè)思想政治工作，但近年來，我國的政工專業(yè)人才較為匱乏，大部分的政工人員都是半路出家，人員專業(yè)性參差不齊，管理技能方面缺乏創(chuàng)新性，政工人員的工作能力令人擔憂。

2 解決企業(yè)政治思想工作問題的對策

2.1 堅持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)企業(yè)政治思想工作

企業(yè)要依照中共中央提出的政治主張來開展政治思想工作，在具體行動中落實科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會的這一戰(zhàn)略思想和目標，這同樣也是政工工作的重點。在企業(yè)政治思想工作開展中，先要引導(dǎo)企業(yè)員工正確認識政治思想工作，加強與員工之間的聯(lián)系，推動員工之間相互溝通交流，了解員工的工作和生活需求，盡量幫助員工解決他們在生活和工作中的困惑。另外，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)進行企業(yè)政治思想工作，緊跟時代潮流，搭建多個交流平臺，營造出積極開展政治思想教育工作的氛圍。

2.2 堅持以人為本，促進全員互動

政工工作者首先從思想上動員企業(yè)員工，調(diào)動他們的積極性和主動性，并端正自己的態(tài)度投入到企業(yè)發(fā)展中去，加強全體員工之間的交流互動，是順利開展企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。那么，該如何奠定這樣的工作前提與基礎(chǔ)呢？這就需要我們堅持以人為本的思想，因為強制要求企業(yè)員工完成政治思想工作往往會激起他們的逆反心理，只有動之以情、曉之以理才可能呈現(xiàn)出預(yù)期效果。這就必須加強政工工作者的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高企業(yè)管理者的格局和眼界，通過思想教育、專業(yè)培訓(xùn)以及人文引導(dǎo)等方式，促進企業(yè)管理者人文素質(zhì)的提高。

2.3 注重企業(yè)精神文化建設(shè)，促進民主管理

要想實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，就要加強企業(yè)的精神文化建設(shè)，并以此作為企業(yè)發(fā)展的精神支柱。企業(yè)的精神文化建設(shè)是從小到大進行滲透的，小到工作環(huán)境，例如在企業(yè)走廊的墻面上張貼企業(yè)文化的相關(guān)知識、設(shè)立心愿墻宣傳企業(yè)文化等，大到鼓勵員工代表參與到民主管理中，這樣既能夠增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和責任感，而且還有利于企業(yè)內(nèi)部進行監(jiān)督與管理，讓企業(yè)員工在日常工作中就能受到企業(yè)思想政治教育潛移默化的影響，從而促進企業(yè)形成健康有序的發(fā)展秩序。

3 結(jié)束語

綜上所述，本文分析得知企業(yè)思想政治工作對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，而這又主要在于企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展上是否具有長遠的眼光。企業(yè)思想政治工作不僅能在思想上激勵企業(yè)員工，增強企業(yè)的凝聚力，還能夠在一定程度上推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

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