高媛

摘要：企業(yè)黨建工作科學化水平的提升在很大程度上影響到企業(yè)自身的發(fā)展，也關系到黨組織先鋒模范作用和政治引領作用的發(fā)揮，決定了企業(yè)發(fā)展目標是否能夠真正實現(xiàn)。在日常經(jīng)營管理過程中，企業(yè)必須要充分重視落實好黨建工作，采取科學有效的策略促進黨建科學化水平的不斷提升。本文結(jié)合筆者實際工作研究，對其問題展開了探討。

關鍵詞：企業(yè)政工;黨建工作;實踐對策

黨建工作是企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要組成部分，同時也是拉近黨群關系，充分掌握基層群眾實際情況的有效渠道，通過開展各項黨建活動，幫助企業(yè)員工處理好可能存在的問題和困難，充分發(fā)揮基層員工的主觀能動性，調(diào)動其工作積極性，讓其能夠在自身崗位中持續(xù)發(fā)光發(fā)亮，助力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。黨建工作實踐中應當通過有針對性的措施來確保黨建科學化水平的提升，真正發(fā)揮出基層黨組織的重要作用。

1提升企業(yè)黨建工作科學化水平的意義

第一，促進企業(yè)黨建科學化水平的提升是牢固黨執(zhí)政基礎的客觀要求。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展在很大程度上決定了黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎，必須要始終堅持從提升黨執(zhí)政基礎的層面著手，充分認識到推進落實黨建工作的重要意義，真正履行好基層黨組織的帶頭模范作用與承上啟下職能，真正調(diào)動基層員工的積極性，牢固黨執(zhí)政的經(jīng)濟和群眾基礎;第二，促進企業(yè)黨建科學化水平的提升有助于企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下加快改革創(chuàng)新腳步。新時期下，油氣企業(yè)基層黨支部應當組織開展好各項黨建工作，為企業(yè)的創(chuàng)新與改革打下牢固基礎，為企業(yè)未來更好地經(jīng)營發(fā)展提供更加雄厚的精神與智力支持;第三，促進企業(yè)黨建科學化水平的提升有助于企業(yè)優(yōu)秀文化的建設，推進落實黨建工作，把企業(yè)精神文明建設和優(yōu)秀文化建設真正融合在一起，在企業(yè)內(nèi)部形成更大的凝聚力與向心力，為廣大員工帶來一個和諧良好的工作和生活環(huán)境。與此同時，黨員干部是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要人才資源，也是無法忽視的重要力量，真正發(fā)揮出優(yōu)秀黨員干部的模范引領作用，確保企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務活動的有序推進，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。

總之，企業(yè)黨建科學化水平的提升應當始終堅持以人為本的基本原則，借助于各項黨建活動來提高思政工作的有效性，為廣大員工處理好思想上、工作上以及生活上的困難與問題，為廣大員工創(chuàng)設更加良好的工作發(fā)展氛圍，與基層員工共同收獲企業(yè)改革和發(fā)展的勝利果實。另外借助于先進典型和模范榜樣的塑造，積極培育先進個人與集體，大力開展思想政治教育活動，黨員干部主動踐行社會主義核心價值觀，持續(xù)增強企業(yè)凝聚力與向心力，促進企業(yè)核心競爭力提升。

2提升企業(yè)黨建科學化水平的實踐探索

2.1加大對黨建平臺資源的整合

首先，在新時期新形勢下，企業(yè)黨建工作必須要善于利用好信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，大力促進互聯(lián)網(wǎng)+黨建模式的建設，網(wǎng)絡中具備十分充足的黨建工作資源，但可能出現(xiàn)重復性建設的現(xiàn)象，企業(yè)黨組織需要推進黨建平臺資源有機融合，各部門設置獨立而相互聯(lián)系的網(wǎng)站，科學設計黨建內(nèi)容;其次，應當對目前企業(yè)投入使用的相關黨建平臺進行有機整合，大力推廣實施一站式黨建APP，讓越來越多黨員干部和基層員工可以借助于APP在智能終端參與各種黨建活動或者對黨的理論知識進行學習。同時還應當努力開發(fā)豐富互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺的各類功能，比如說可以設置留言板、意見箱等，依托信息技術(shù)不斷提升黨建科學化水平。

2.2貫徹落實思想政治教育工作

在開展黨建工作的過程中必須要根據(jù)企業(yè)基層員工的實際情況來制定有針對性的思政教育計劃，由于年齡層次或者受教育層次的不同，青年員工與老年員工、基層員工與管理人員在思想認識與政治覺悟上必然會存在差異，因此開展思政教育活動的過程中應當做到具體問題具體分析，根據(jù)實際情況采取有針對性的教育手段，不斷提高思政教育活動的實效性。如思政教育主要內(nèi)容應當密切結(jié)合實際工作和生活，選擇教育對象感興趣的內(nèi)容，為其提出動態(tài)化的學習目標。組織形式要更加多元化，例如說可通過日常班組會議來將思政教育滲透到具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，亦或是通過微信或者QQ等即時通訊軟件和他們溝通，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政教育活動的模式。

2.3完善黨建工作考核責任體系

首先要推進企業(yè)黨建工作責任制度的建立與完善，企業(yè)黨員干部必須要履行好相關職責，黨委書記要承擔起黨建工作的首要責任，依靠推進落實“書記抓黨建”的述職評議考核工作，促進企業(yè)黨委書記實際工作水平的不斷提升，真正發(fā)揮出黨組織的政治優(yōu)勢;其次必須要建立健全黨建考核機制，借助于現(xiàn)代管理理論中的各種工具方法如KPI、360°考核法等，結(jié)合企業(yè)黨建工作的相關內(nèi)容，科學制定考核指標，保證黨建考核工作能夠科學開展，確保各類黨建活動的真正落實;最后必須要充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀黨員干部的帶頭引領作用，定期開展兩優(yōu)一先模范評比，塑造榜樣模范，評選優(yōu)秀基層工作者，依靠榜樣的力量來激發(fā)廣大員工的積極性，促進黨建科學化水平的提升。

2.4持續(xù)推進企業(yè)黨建文化建設

一方面，要持續(xù)推進黨建文化建設工作，企業(yè)黨員干部應當充分聯(lián)系現(xiàn)階段經(jīng)營管理的具體情況，將社會主義核心價值觀滲透到企業(yè)文化建設中來，促進黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有機整合，應當定期開展宣傳教育活動，大力倡導社會主義職業(yè)道德觀，營造良好的黨建文化氛圍，始終從基層員工著手開展各項黨建活動，不斷促進基層員工思想政治素養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)的提升。

另一方面，要將黨的先進理論和相關政策方針合理滲透到企業(yè)黨建文化的建設過程中，確?；鶎訂T工和黨員干部可以做到與時俱進，積極響應和支持黨組織號召，主動學習踐行黨的先進理論和政策方針，不斷促進廣大員工思政水平的提高，唯有如此才能夠確保企業(yè)經(jīng)營管理效率的提升，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

3結(jié)語

總而言之，企業(yè)組織落實黨建工作過程中必須要始終堅持將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，進一步激發(fā)廣大黨員干部和基層員工的主動性和積極性，充分發(fā)揮出黨員干部的先鋒帶頭作用，堅持以黨組織為工作陣地，適時開展多元化的黨建活動和思政教育活動，不斷增強廣大員工的思想覺悟和認識水平，促進企業(yè)向心力與凝聚力的提高，助力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。