摘? 要：在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時代，借助相關(guān)信息、數(shù)字技術(shù)等一系列先進的科學(xué)技術(shù)，可讓海量的財務(wù)數(shù)據(jù)信息在短時間內(nèi)得到集中化處理，而且處理結(jié)果非常準確可靠。這是以往任何一種財務(wù)軟件都無法實現(xiàn)的。在此背景下，財務(wù)會計需要承擔(dān)起更加艱巨而又重要的任務(wù)，力爭早日實現(xiàn)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型。本文圍繞著這一主題進行了專項研究，并且針對轉(zhuǎn)型過程中的幾個關(guān)鍵方面提出一些建議措施，以供廣大從業(yè)人員和管理人員參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景下;財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型;措施建議

一、引言

對于企業(yè)來說，財務(wù)數(shù)據(jù)是確保其良性發(fā)展的重要因素。在大數(shù)據(jù)時代，為財務(wù)管理工作尤其在數(shù)據(jù)處理方面提供了極大的便利條件，促進了整體工作效率和完成質(zhì)量的大幅提升。在這種情況下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得經(jīng)營實力的不斷增長，就必須以發(fā)展的眼光看待財務(wù)工作，充分利用先進的科學(xué)技術(shù)使以往的財務(wù)會計向管理會計方向發(fā)展，同時，對財務(wù)數(shù)據(jù)管理提出更加嚴格的要求，使其發(fā)揮更大的作用。這不僅是會計行業(yè)健康發(fā)展的必然選擇，更是整個社會經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要手段。

二、加強會計人才建設(shè)

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)必須采用有效措施提高財務(wù)人員的工作技能、轉(zhuǎn)變其思維方式和工作觀念，促進其綜合素質(zhì)的全面提升。具體可通過以下幾種方式：首先，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過相關(guān)培訓(xùn)，可以幫助財務(wù)人員認清當(dāng)前的社會發(fā)展形勢，認識到自身工作的問題與不足。從而及時轉(zhuǎn)變思想觀念，努力學(xué)習(xí)先進的工作方法，掌握先進科學(xué)的崗位技能，使自己從以往的財務(wù)會計快速平穩(wěn)的過渡到管理會計這一角色當(dāng)中;其次，引進復(fù)合型人才。企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展需要以及自身的實際情況，制定出一個較高的人才準入標(biāo)準。在新員工招聘或者選拔任用人才時，嚴格按照這個標(biāo)準把好人才質(zhì)量關(guān)，力爭打造一支業(yè)務(wù)水平過硬，綜合素質(zhì)過關(guān)的人才隊伍;最后，實施激勵政策。再優(yōu)秀的人才，如果長期處在一種安逸、散漫的環(huán)境當(dāng)中，他的才華和銳氣也會逐漸消磨殆盡。對此，企業(yè)要結(jié)合自身的管理需求出臺績效考核、獎懲機制、晉升機制、崗位責(zé)任制等一系列激勵政策，促使財務(wù)人員主動加快自身的轉(zhuǎn)型速度，在促進個人業(yè)績水平大幅提升的同時，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。

三、拓寬財務(wù)業(yè)務(wù)范圍

我們雖然處于大數(shù)據(jù)時代，存在諸多先進的科學(xué)技術(shù)供財務(wù)人員選擇應(yīng)用。但前提是從企業(yè)經(jīng)營者、財務(wù)部門管理者到財務(wù)人員都要具備先進的思想觀念和工作理念。對此，首先要從企業(yè)高層管理者做起，打破傳統(tǒng)的記賬方式，推動財務(wù)工作轉(zhuǎn)型。例如利用信息技術(shù)對財務(wù)數(shù)據(jù)進行收集、加工、處理及存儲，并將數(shù)據(jù)處理的結(jié)果應(yīng)用到降低生產(chǎn)成本、提高管理效率、提高資源利用率、降低運營損耗、強化內(nèi)控管理等各個層面當(dāng)中，實現(xiàn)真正意義上的開源節(jié)流，確保經(jīng)營效益的穩(wěn)步提升;同時，財務(wù)人員還可以透過各種數(shù)據(jù)信息，針對企業(yè)主營業(yè)務(wù)的市場需求現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢以及可能存在的經(jīng)營風(fēng)險進行全面了解與預(yù)估，并就分析結(jié)果及時與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行溝通，以便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對當(dāng)前的經(jīng)營策略以及今后的發(fā)展戰(zhàn)略做出正確決策，為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

四、健全財務(wù)管理制度

能否順利完成財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，在很大程度上依賴于企業(yè)的財務(wù)管理制度。只有在一套健全完善、極具可行性的管理制度框架內(nèi)，財務(wù)人員的行為才能得到有效規(guī)范，強化自我管理意識，進而維護轉(zhuǎn)型工作的有序開展;此外，一套完善制度體系，可以幫助財務(wù)人員對轉(zhuǎn)型的要求和任務(wù)進行綜合把握，為整個轉(zhuǎn)型過程提供規(guī)范化的指導(dǎo)。在制定這套管理制度的過程中，企業(yè)一方面要基于對自身發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展需求的了解，確保各項制度的不偏離中心，與企業(yè)的實際情況相吻合;另一方面要基于對社會發(fā)展形勢、競爭局勢和行業(yè)發(fā)展趨勢的把握，還要結(jié)合國家當(dāng)前所倡導(dǎo)和實施的行業(yè)規(guī)范進行綜合考慮，確保管理制度的可操作性，從而為企業(yè)財務(wù)工作轉(zhuǎn)型營造一個良好的運行環(huán)境。

五、加強內(nèi)部信息化建設(shè)

在大數(shù)據(jù)背景下，財務(wù)工作的順利轉(zhuǎn)型和有序開展，都離不開企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)。對此，企業(yè)應(yīng)著手搭建信息共享及交流平臺，及時引進各種先進管理軟件和硬件設(shè)備設(shè)施，提高數(shù)據(jù)信息傳遞過程中的實效性，及時為企業(yè)的整體運營和各項管理工作提供可靠的參考信息;此外，在信息化建設(shè)的過程中，還要做好相關(guān)技術(shù)人才的引進，確保技術(shù)更新、系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)分析的及時性和可靠性，從根源上確保信息化建設(shè)的整體水平;還要及時供給相應(yīng)的建設(shè)資金，避免陳舊老化的技術(shù)及設(shè)備得不到及時更新，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)時代的技術(shù)優(yōu)勢，為企業(yè)贏得更多的發(fā)展機遇。

六、結(jié)語：

大數(shù)據(jù)時代為財務(wù)會計與管理會計的轉(zhuǎn)型提供了可能與條件。但是，這個轉(zhuǎn)型過程卻是一種漫長而又復(fù)雜的系統(tǒng)性工作。需要企業(yè)同時從人才隊伍建設(shè)、轉(zhuǎn)變思想觀念、完善管理制度和搭建信息化平臺這幾個方面入手，共同作用于財務(wù)管理工作。只有通過大家的共同努力，才能以最快的速度實現(xiàn)財務(wù)會計與管理會計的轉(zhuǎn)型，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，使財務(wù)部門發(fā)揮出更大的職能作用。

參考文獻：

[1]南衡亭.管理會計的變遷管理與創(chuàng)新分析[J].中國商論，2018（29）：128-129.

[2]王鎣.財務(wù)會計與管理會計的融合研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2018（19）：86.

[3]段朝坤.論大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（08）：52-53.

作者簡介：

趙妍蕾（1972.11-），女，漢族，河北撫寧人，大學(xué)本科，碩士學(xué)位，講師，主要從事職業(yè)院校會計學(xué)專業(yè)方面的教學(xué)工作。