摘 ?要：隨著近年來改革進行的不斷深入，我國經(jīng)濟水平得到了明顯的提升，與此同時，老年管理工作的開展也成為當今社會的熱門話題。本文主要針對新形勢下老年管理工作有效開展的策略進行探討，首先對新形勢下的老年管理工作進行了論述，接著列舉了開展該項工作過程中一些常見的問題并分析了問題出現(xiàn)的原因，最后綜合老年管理工作中的問題給出了有效的解決方法。

關(guān)鍵詞：新形勢;老年;管理工作;有效開展;策略

中圖分類號：D267 ???文獻標識碼：A ???文章編號：1671-2064（2019）17-0000-00

1新形勢下老年管理工作的概述

1.1新形勢下老年管理工作的主要內(nèi)容

隨著勞動組織機構(gòu)以及相應(yīng)管理機制的建立健全，退休人員的數(shù)量也在不斷增長，因此做好退養(yǎng)及離退休人員的教育管理工作、確保他們能夠更快更好地適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢、最大程度地做好老年工作、維持老年離退休人員隊伍整體的穩(wěn)定性等問題都已經(jīng)成為當前老年工作者以及各級領(lǐng)導(dǎo)所需要考慮的內(nèi)容。由于離退休人員的數(shù)量比較多，且居住地通常也并不集中，因此在管理過程中常常會遇到很多挑戰(zhàn)，這就要求相關(guān)的管理工作者不斷完善相應(yīng)的管理制度，并將其及時落實到位，結(jié)合實際情況做好老年工作人員的思想工作，采用科學(xué)有效的專業(yè)培訓(xùn)方法，盡可能使他們的綜合素質(zhì)得到進一步的提高，從而使老年同志們的生命價值得到進一步的提升^[1]。

1.2新形勢下開展老年管理工作的重要性

開展老年工作的重要性主要可以從兩個方面進行分析：（1）老年管理工作的有效開展能夠為大量老年人的晚年生活質(zhì)量提供一定的保障。由于老年群體具有一定的特殊性，在如今的信息化時代，人們的文化思想比較活躍，并且伴隨著各種信息接踵而至，這也會給眾多退休人員的思維和行動產(chǎn)生很大的影響。同時，在現(xiàn)存的經(jīng)濟體制中，企業(yè)運行過程中各種相對隱蔽的問題也逐漸顯現(xiàn)出來。因此也會給離退休人員的政治思想工作帶來一定的挑戰(zhàn)，這時的老年管理工作就顯得尤為重要，它是幫助老年人提高思想認識及生活質(zhì)量的重要前提。（2）老年管理工作的有效開展是當今社會發(fā)展的必然趨勢。相較于其他國家而言，我國具有大量的老年人口，且老齡化的發(fā)展速度相對比較快。而老年人作為社會的重要組成部分，其能力水平、品德威望、豐富經(jīng)驗等方面都能多多少少折射出當今社會的整體水平。除此之外，我國傳統(tǒng)以來都是將老人處于家庭的中心位置，因此他們的思想精神也會對子女及后代產(chǎn)生極大的影響，由此可見，新形勢下老年管理工作的有效開展必須要得到應(yīng)有的重視。

2新形勢下老年管理工作開展過程中常見的問題

2.1老年群體中普遍存在的思想問題

作為老年管理工作的重要內(nèi)容之一，老年思想教育工作的開展也具有一定的難度，其中問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面^[2]：

（1）由于每個人的文化程度、思想觀念及綜合素質(zhì)等方面的水平都各不相同，因此教育工作的程度比較難于把控。（2）有些老同志由于之前長期處在固定的工作環(huán)境中，對事物的認知已經(jīng)產(chǎn)生了一套固定的模式。因此在對待某些問題時常常會比較固執(zhí)，甚至一度出現(xiàn)片面、偏激的思想，按照自己的主觀意識來行事，而對于改革過程中出現(xiàn)的一些新思想和新觀念，這些老同志往往無法理解和接受。（3）還有些老同志在離開自己的工作崗位之后，由于和現(xiàn)代的年輕人存在一定的代溝，加上自身的性格及思想比較內(nèi)斂，所以很少與他人進行溝通，進而在長期的積累之下產(chǎn)生一定的負面情緒以及失落感。同時還會產(chǎn)生出生命價值已盡等各種消極的想法，因此更難去學(xué)習和接受新的事物，這種情況也將會進一步增大老年思想教育工作的難度。（4）很多退休人員在離開崗位之后，其活動范圍一般都會局限于居住環(huán)境中，因此參與公眾活動的機會也會大大減少，同時這些老同志的社交范圍也會縮小，通常只能和家庭內(nèi)部成員進行交流，而有些老同志甚至與子女之間的交流也很少，這就導(dǎo)致他們無法充分接觸到新的觀念思想，因此更加增大了老年管理工作的難度。

2.2離退休人員的構(gòu)成及數(shù)量等方面存在的問題

隨著近年來我國改革的逐漸發(fā)展和深入，當前離退休人員的數(shù)量正在呈現(xiàn)快速增長的趨勢，而伴隨其數(shù)量增長的同時，離退休人員的構(gòu)成也出現(xiàn)了一些變化。舉例來說，勝利油田的離退休人員數(shù)目已經(jīng)達到了其在職總?cè)藛T數(shù)目的近三分之一。與此同時，老年群體的組成也比較復(fù)雜，除了包括退休人員以及離退干部，還包括退職人員以及內(nèi)退人員，且這些人員的年齡組成往往也存在很大的差距，從四、五十歲到八、九十歲各個年齡段不等，且他們的地區(qū)分布也比較復(fù)雜和分散，因此管理人員往往無法及時做到對每個人自身情況的了解，這就給老年管理工作的進行產(chǎn)生了一定的阻礙^[3]。

2.3老年離退休人員生活方面存在的問題

目前還存在一部分老同志由于年齡較大，所以在身體健康方面上出現(xiàn)了一些問題，加之退休時間較早，因此會存在一定的生存壓力。具體表現(xiàn)為，由于退休時間的問題，部分老年退休人員未能趕上工資改革的施行階段。因此他們往往會面臨退休金不高的問題，而隨著年齡的不斷增長，很多老年退休人員會出現(xiàn)生病的情況，而住院治療以及長期用藥的過程就需要支付相當一筆費用，尤其是在經(jīng)歷了近年的來的醫(yī)療改革后，住院費用與門診費用被分開進行計算，而有些老年人需要一直堅持用藥，而這其中還有可能包括一些未納入醫(yī)療保障范圍內(nèi)需要自費的藥品，這對某些收入不高的單職工家庭來說無疑是一筆不小的開銷，有些離退休人員在其子女還未正式就業(yè)時就需要面臨退休離職，這也會給他們帶來一定的心理壓力。

2.4制度對離退休人員的約束能力方面存在的問題

在很多情況下，即將退休工作人員會潛意識地放松自己，在行為上自主地開始不受企業(yè)制度的約束，而相應(yīng)的管理人員往往只能關(guān)注到離退休人員生活方面所遇到的問題，而對他們的精神及思想無法進行兼顧，這也是導(dǎo)致相關(guān)離退休人員無法及時有效地接受新思想的原因之一。此外，很多企業(yè)的確為老年工作人員設(shè)立了一些鍛煉活動，但通常情況下還是根據(jù)職工自身的意愿來選擇是否參與，而企業(yè)在該方面往往沒有嚴格的管理機制，并且缺乏一定的組織性，從而使得老年職工管理工作的實際效用無法真正得到發(fā)揮。

3老年管理工作過程中問題出現(xiàn)的原因分析

3.1由于思想方面的認識不足

老年管理工作是一項涉及面較廣、綜合性較強的系統(tǒng)工作，需要多方共同進行配合來完成，長期以來，我國的老年管理工作在各個部門以及黨政組織的支持下取得了不錯的成效，但就目前來看，仍然存在部分人員無法認識到老年管理工作的重要性，對相關(guān)工作的開展不給予配合，從而給老年管理工作的進行增加了不少的困難。

3.2由于無法盡快適應(yīng)改革制度

隨著近年來一系列改革制度的頒布和施行，各個單位紛紛開始了對人員的分流以及單位的合并重組，在這個過程中，相當一部分的職工陸續(xù)解除了與企業(yè)之間的勞動合同，或者是進行了退養(yǎng)手續(xù)的辦理，這就導(dǎo)致離退休老年工作人員的隊伍逐漸龐大起來，從而進一步增大了老年管理工作的工作量及工作難度。由于缺乏一定的制度支持，老年管理工作服務(wù)人員的待遇及崗位無法得到絕對的保障，這也造成有些單位無法及時補充相應(yīng)的管理工作人員，從而導(dǎo)致老年管理工作的開展受到了更多的阻礙。

4新形勢下老年管理工作有效開展的具體方法

4.1增強老年離退休工作人員的思想教育

增強老年離退休工作人員的思想工作，是做好老年管理工作的重要前提。首先，管理人員應(yīng)對離退休人員的行為及情緒變化進行仔細的觀察，并對其心理活動進行準確地判斷，從而為后續(xù)思想教育的開展打好基礎(chǔ)。絕大部分的退休職工在離開崗位的初期往往在思想和情感上都比較難以接受，并且會產(chǎn)生一定的失落感、自卑感、恐懼感以及孤獨感，并對自己后續(xù)的人生產(chǎn)生懷疑，這就要求老年管理工作人員做到從離退休人員的角度出發(fā)，做到對他們的理解和尊重，同時要依據(jù)每位老年人的實際情況，有針對性地采取他們所能接受的引導(dǎo)方式。同時，管理工作人員應(yīng)以黨和國家的中心任務(wù)為主要內(nèi)容，將相應(yīng)的政策方針向老年離退休人員進行全面的解釋，并通過實際行動來幫助他們消除恐懼和孤獨。除此之外，管理人員還應(yīng)積極開展文明健康的文娛活動，幫助老年同志們在活動中不斷改善自我，使其自身的自卑感及失落感得到有效的消除^[4]。

4.2加強對老年管理工作者綜合素質(zhì)的重視

老年管理工作的順利開展與管理工作者的個人綜合素質(zhì)密不可分，而管理工作者綜合素質(zhì)的加強主要應(yīng)從兩個方面入手：（1）要確保管理服務(wù)工作者能夠懷著積極的熱情進行工作，對老年同志進行無微不至的關(guān)心，通過言行舉止來將黨的溫暖傳遞給老年同志們，事他們深切感受到黨的無限關(guān)懷;（2）要加強對管理工作者業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，由于老年管理工作的綜合性較強，需要管理人員具有較高的管理業(yè)務(wù)能力及政策水平，因此相關(guān)部門應(yīng)不斷加強對管理人員的專業(yè)培訓(xùn)，確保每位管理工作者都能夠?qū)I(yè)務(wù)內(nèi)容進行系統(tǒng)全面地學(xué)習，從而為老年同志提供更加高質(zhì)量的服務(wù)工作。

4.3建立健全老年管理機構(gòu)及管理制度

當前大部分的基層老年管理機構(gòu)都能夠為老年同志們提供良好的鍛煉、學(xué)習活動場所，但仍存在某些地區(qū)并沒有正式開放的老年管理機構(gòu)，或者是管理機構(gòu)僅空有虛名，而未真正發(fā)揮其實際作用，從而對老年管理工作的開展產(chǎn)生了一定的阻礙。因此，有關(guān)部門必須要積極設(shè)立相應(yīng)的老年管理機構(gòu)，并不斷加強對機構(gòu)的完善，從而確保老年同志們能夠真正得到社會的關(guān)注和幫助^[5]。除此之外，還應(yīng)根據(jù)老年同志們的實際情況，不斷加強建設(shè)黨員隊伍，并定期組織其進行教育活動，對改革形勢、政策方針等進行宣講，對老年同志在該方面的疑惑及時進行解答，同時相關(guān)單位還應(yīng)制定可靠的管理制度及考核標準，充分調(diào)動工作人員的積極性，此外最重要的是將責任制度落實到位，從而有效解除老年同志們的后顧之憂，確保老年管理工作能夠有效開展。

5 結(jié)語

綜上所述，新形勢下老年管理工作的開展是當前社會各界都在不斷關(guān)注的內(nèi)容，老年管理工作不僅與當代每位老年人自身的利益切實相關(guān)，更關(guān)系到每個人未來所將受到的服務(wù)保障，同時更反映了社會發(fā)展的和諧程度，由此可見，老年管理工作的有效開展具有極為重大的意義，因此在未來的發(fā)展過程中，相關(guān)企業(yè)及部門更應(yīng)該加強對老年管理工作的重視。

參考文獻

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[5] 時錦秀.談加強時期高校老年管理工作[J].品牌，2014（12）：81-83.

收稿日期：2019-08-02

作者簡介：顧洪真（1976—），女，山東廣饒人，本科，畢業(yè)于山東大學(xué)，政工師，研究方向：老年管理。