楊鈺瑩

在我國改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，而現(xiàn)階段，我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，我國經(jīng)濟(jì)體制不斷改革與完善，在這一背景下，我國金融行業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)的同時(shí)也伴隨著巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)。在這種情況下，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須有效開展。只有在有效開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的情況下，才能夠使得經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性主要表現(xiàn)在以下方面提高工作水平

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)技能性強(qiáng)、政策關(guān)聯(lián)性高的工作，每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)伊始便著手進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的了解和策劃對于之后的誅項(xiàng)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃有很大的幫助，既能做到臨陣不慌，處理起各項(xiàng)工作游刃有余；又可以有效避免“秋后算賬”等冗雜又低效的行為。

（一）提升決策效率

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作一切活動(dòng)的開展都必須建立在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況之上，既要保證記錄信息的真實(shí)性，又要確保所記數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性。真實(shí)有效的信息能夠反作用于企業(yè)，為企業(yè)科學(xué)決策打基礎(chǔ)。此外，合規(guī)合法地反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，不任意捏造虛假信息，既是相關(guān)經(jīng)濟(jì)法的要求又是促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的需要。

（二）便于事前判斷

加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出一系列的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這在一定程度上倒逼從業(yè)者提升個(gè)人專業(yè)水平。通過行為規(guī)范知何者可為，何者高效、何者有待提升等，這就為從業(yè)者提供了一種事前判斷的標(biāo)準(zhǔn)。

二、現(xiàn)階段開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要問題

（一）缺乏完善的會(huì)計(jì)工作制度

當(dāng)前時(shí)期，企業(yè)發(fā)展離不開會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作用的發(fā)揮，但是在開展該工作時(shí)存在的主要問題就是缺乏完善的會(huì)計(jì)工作制度。而且很多事業(yè)單位與行政單位等，都缺乏完善的人力資源制度[1]。這也使得員工的工作態(tài)度比較消極，并且人員流動(dòng)性比較大，缺乏穩(wěn)定的會(huì)計(jì)人員，制約了該工作的開展效果。此外，對于企業(yè)的很多財(cái)務(wù)問題，都沒有按正常的步驟開展，無法較好的控制成本費(fèi)用等，而且內(nèi)控制度的缺失使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無法確保，也存在很多憑證與數(shù)據(jù)不合法等方面的問題。

（二）會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)比較低

會(huì)計(jì)人員在整體的綜合素養(yǎng)上較為低下，有的小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員甚至沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)，“半路出家”做為會(huì)計(jì)使用，這種會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，不太了解會(huì)計(jì)相關(guān)的理論。也無法嚴(yán)格要求其能夠?qū)I(yè)學(xué)習(xí)。沒有會(huì)計(jì)專業(yè)技能，這樣的群體在我國小企業(yè)中較為常見，雖然我國取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試，但是還是有許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有通過初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試就從事會(huì)計(jì)工作，這樣的人員大多不具備會(huì)計(jì)從業(yè)道德，也對整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了不良影響。

（三）缺乏足夠的監(jiān)督會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的力度

由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員接觸大量金錢的機(jī)會(huì)較多，這個(gè)工作也是較為敏感的工作，在工作中會(huì)計(jì)人員雖然大多都會(huì)遵守會(huì)計(jì)從業(yè)道德，但不排除少數(shù)人員利用會(huì)計(jì)工作的便利，謀取不正當(dāng)利益，在會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管上也較為困難，許多地方都有一定的漏洞，甚至許多中小企業(yè)沒有正式的監(jiān)管人員或者監(jiān)管部門正對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，可能會(huì)對企業(yè)造成一定的損失[2]。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略分析

（一）健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系建設(shè)

現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)的管理體系較為落后，很多地方都有不足與漏洞。這就使得會(huì)計(jì)管理體系形同虛設(shè)，在新時(shí)期應(yīng)當(dāng)對會(huì)計(jì)管理體系進(jìn)行改革，使會(huì)計(jì)管理體系得到加強(qiáng)，能夠有效對整個(gè)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行管理，在公司的管理過程中，公司可以根據(jù)自己不同的情況，在原來的管理體系基礎(chǔ)上進(jìn)行改革。在會(huì)計(jì)工作過程中，明確分工，細(xì)化工作過程，使得每個(gè)環(huán)節(jié)都公開透明。這樣建議會(huì)計(jì)管理體系有利于會(huì)計(jì)工作的正常開展[3]。

（二）完善監(jiān)督與審核管理體系

在審計(jì)過程中，一般都會(huì)伴隨著大量的會(huì)計(jì)工作，這就使得整個(gè)工作流程十分繁瑣，工作量巨大，工作人數(shù)較多，工作時(shí)間長，在大量的工作中，由于長時(shí)間工作，對于整個(gè)會(huì)計(jì)監(jiān)管來說是非常不利的，這就需要政府部門完善監(jiān)督政策，在企業(yè)進(jìn)行大型會(huì)計(jì)工作時(shí)，政府可以派出監(jiān)管人員對企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)管，這樣能夠確保會(huì)計(jì)工作的真實(shí)有效。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算檔案管理工作

在會(huì)計(jì)工作過程中由于會(huì)設(shè)計(jì)大量資料，這就需要有能夠保存與整理這些資料的部門，以對這類檔案進(jìn)行管理，保存，若是在往后的工作中，發(fā)現(xiàn)之前會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)紕漏，以便于調(diào)查取證，同時(shí)對于整個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作情況，經(jīng)濟(jì)情況都能夠使其得到良好的監(jiān)督，使其能夠有理有據(jù)。

（四）促進(jìn)財(cái)會(huì)人員基本素養(yǎng)的提升

在會(huì)計(jì)工作過程中最為重要的一點(diǎn)就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基礎(chǔ)素養(yǎng)，提升會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)素養(yǎng)是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，想要提升從業(yè)人員的素養(yǎng)，那么就必須對其進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠及時(shí)掌握新的技術(shù)與知識(shí)，還需要對從業(yè)人員思想進(jìn)行教育工作，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行思想工作也較為重要，能夠使會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在培訓(xùn)中不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)。使得整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員能夠更加敬業(yè)，公正地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。

結(jié)語

在當(dāng)前新時(shí)期，我國企業(yè)必須對會(huì)計(jì)工作起到足夠的重視，要對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的有效開展，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，以保障從業(yè)人員的專業(yè)性，這樣才能有效開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)不會(huì)出現(xiàn)較大的問題。