牛雪芹

摘 要：隨著我國經(jīng)濟水平的提高，市場經(jīng)濟發(fā)展也迎來了新的態(tài)勢，得益于我國現(xiàn)代企業(yè)有了較大的發(fā)展，整體優(yōu)化了我國的市場經(jīng)濟水平。但隨著“經(jīng)濟全球化”的步伐越來越快，為了提高我國在國際競爭中的綜合實力，現(xiàn)代企業(yè)就必須再次整合經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟管理水平，來促進我國國民經(jīng)濟的發(fā)展。但當前現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟管理中仍然存在一些問題，本文即對這些問題展開探討。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) ?經(jīng)濟管理 ?問題 ?對策

一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理內(nèi)涵

（一）貫穿性

企業(yè)經(jīng)濟管理工作并不是單純的一項短期工作，而是貫穿于企業(yè)各個工作環(huán)節(jié)當中。無論是經(jīng)營生產(chǎn)管理，還是事后銷售管理，都有著經(jīng)濟管理的影子。而當企業(yè)在經(jīng)營過程中，尤其以資金相關的活動，更是離不了經(jīng)濟管理的控制，經(jīng)濟管理可以促進資金合理配置，提高資金的利用率。企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營活動都離不開經(jīng)濟管理，經(jīng)濟管理可以促進企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）復雜性

經(jīng)濟管理所涵蓋的內(nèi)容較多，范圍較廣，且從始至終貫穿著企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動，所以其具有復雜性。尤其經(jīng)濟管理并不比別的部門，這是非專業(yè)人士無法代替的，其專業(yè)性以及綜合性較強。為了順利開展經(jīng)濟管理工作，切實發(fā)揮其實際最大價值，充分利用價值原理，必須要開展合理有效的經(jīng)濟管理工作，將價值形式作為經(jīng)濟管理工作的基礎與核心，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）決策性

經(jīng)濟管理還可以為領導層決策提供準確信息，從而提高決策的準確性。經(jīng)濟管理工作對企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管控，自然，也對整個企業(yè)的各項數(shù)據(jù)了如指掌，可以通過開展有效的經(jīng)濟管理工作，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成實在的圖表，讓領導層在做決策時有更多的數(shù)據(jù)支撐。另外，科學有效的經(jīng)濟管理工作還能為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略目標，從而讓企業(yè)根據(jù)目標來調(diào)整自身的發(fā)展模式，以提高企業(yè)的綜合實力，在市場上占據(jù)更多的市場份額。

二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

雖然我國的經(jīng)濟管理水平在不斷進步，但與發(fā)達國家相比，仍然存在著一定的問題，而這些問題，嚴重阻滯了經(jīng)濟管理的進步。

（一）對經(jīng)濟管理的忽視

很多企業(yè)走到今天，仍然對經(jīng)濟管理缺乏重視，認為經(jīng)濟管理只是一項輔助部門，其實際作用不大，這種認知是非常錯誤的，經(jīng)濟管理是整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要環(huán)節(jié)， 但大多領導層都將注意力放到了其他管理工作上，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）人力資源問題突出

縱觀我國當前的企業(yè)經(jīng)濟管理工作中，可以明確看出人力資源問題比較突出。不僅僅是工作人員的專業(yè)素質(zhì)，還有企業(yè)內(nèi)部的培訓與考核，都存在相應的問題。在日常工作當中，企業(yè)并沒有對員工展開相應的培訓，不利于員工的再學習，也不利于員工的業(yè)務能力提升。且大多數(shù)企業(yè)內(nèi)的績效考核制度并不合理，公平性有待商榷，嚴重打擊了員工的積極性，使員工在工作中無法獲得滿足感與歸屬感，甚至會因為各種不公平待遇，會產(chǎn)生想要離職的想法，優(yōu)秀人員的流失，是企業(yè)的一大損失。另外，關于員工的激勵機制，其納入的指標并不合理，整體機制體系也不夠完善與透明，使員工的凝聚力不強，嚴重阻礙了發(fā)揮人才的價值。

（三）缺乏完善的經(jīng)濟管理制度

工欲善其事，必先利其器。企業(yè)若想開展合理有效的經(jīng)濟管理工作，就必須有相應的制度對其進行約束與規(guī)范。但現(xiàn)代企業(yè)中對于經(jīng)濟管理制度的建立仍然存在一部分的缺失，首先是政府對此項的立法不夠完善，部分細節(jié)上存在模糊的問題。其次是企業(yè)內(nèi)部無法根據(jù)其實際發(fā)展情況，建立合理有效的經(jīng)濟管理制度，所以在開展經(jīng)濟管理工作時，沒有規(guī)章制度可以依循，沒有方向，嚴重阻礙了經(jīng)濟管理工作的進行。由于沒有建立完善的經(jīng)濟管理制度，企業(yè)內(nèi)開展各項工作都缺乏支撐，進一步阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)問題

由于計劃經(jīng)濟的影響，我國的企業(yè)大多都存有一定的慣性，尤其一部分的國有企業(yè)，至現(xiàn)在為止，內(nèi)部結(jié)構(gòu)上都帶有計劃經(jīng)濟的影子，特點為等級森嚴，組織結(jié)構(gòu)嚴密。很多國有企業(yè)為了開展有效的管理，會在企業(yè)內(nèi)設置很多職能部門，實行各項管控工作，但與企業(yè)的實際發(fā)展情況不符，徒增阻礙，不僅增加了人力、物力資源成本，還給員工工作帶來了不必要的工作量，嚴重滯后了企業(yè)的發(fā)展。

三、如何優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理

（一）重視人力資源管理

經(jīng)濟管理與人力資源管理密不可分，人力資源管理水平直接影響著經(jīng)濟管理水平。在開展經(jīng)濟管理工作時，中間必定伴隨著大量的人力、物力、財力消耗，為了使這些消耗都用到“刀刃”上，就需要開展有效的人力資源管理。企業(yè)立足于自身實際情況，為員工建立更加完善的績效考評機制，堅持公平、公正、公開的原則，讓員工在考核之中提高自己的綜合能力，并通過績效考評增強對企業(yè)的獲得感與歸屬感。企業(yè)還應為員工的發(fā)展提供晉升平臺，讓員工實現(xiàn)自我價值。不僅要關心員工的工作問題，員工的生活問題也要重視，在生活中加強與員工的溝通、交流，重視員工的思想道德問題，提高員工的思想道德素養(yǎng)。為了達成這一目標，企業(yè)必須完善績效考評機制，并建立相應的激勵機制，使優(yōu)秀員工獲得物質(zhì)與精神上的雙重獎勵，來吸引人才，留住人才，切實發(fā)揮人才的價值，促進企業(yè)的同步發(fā)展。

（二）建立完善的經(jīng)濟管理制度

經(jīng)濟管理制度是開展經(jīng)濟管理工作所依靠的規(guī)范與標準，所以說想促進經(jīng)濟管理的科學性、有效性，則必須完善經(jīng)濟管理制度。當前企業(yè)存在兩種情況，一種是經(jīng)濟管理制度，執(zhí)行力度不強，一種是經(jīng)濟管理制度存在較大的漏洞，落實不到實處，也就無從發(fā)揮經(jīng)濟管理價值。企業(yè)去立足自身實際情況，針對企業(yè)內(nèi)的現(xiàn)金流量、財務數(shù)據(jù)等及時了解情況，并做好詳細記錄，根據(jù)各項數(shù)據(jù)對經(jīng)濟管理制度進行完善。

（三）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)存在僵硬性，所以要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，進而使經(jīng)濟管理工作落實到實處。拋棄原先的金字塔形式的組織結(jié)構(gòu)，改用平層式管理模式，避免出現(xiàn)階級化特征，領導要加強對員工的關心，采用人性化管理，重視員工的生活，工作兩方面，增強員工的獲得感與歸屬感。在傳統(tǒng)模式下，領導與員工之間不存在有效的溝通，員工在工作中遇到問題，無法向領導有效反饋，領導在指導工作時，也無法真正讓員工了解真實情況，雙方存在一定的誤差，而優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，可以幫助領導與員工更好的溝通，使得在經(jīng)濟管理中一旦出現(xiàn)問題，可以通過溝通來及時解決，從而使經(jīng)濟管理工作落實到實處。

四、結(jié)束語

當前市場競爭環(huán)境激烈，企業(yè)若想占據(jù)有利的市場地形，就必須提高對經(jīng)濟管理的重視程度，從而增強自身的競爭力。雖然當前經(jīng)濟管理存在一定的問題，但企業(yè)只要從自身角度出發(fā)，對問題進行合理解決，便能促進經(jīng)濟管理的進步，促進企業(yè)的進步。

參考文獻：

[1]宋森.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策研究[J].智庫時代，2019（43）：65+71.