摘 要:在我國的經(jīng)濟發(fā)展中,社會保險制度是一項非常重要的為民政策,首先,文章詳細地分析了目前我國企業(yè)社會保險制度的現(xiàn)狀以及存在的問題,其次,從完善法律體系、擴展資金渠道和健全保險管理制度等方面提出了建議。改善社會保險管理制度是十分必要的,只有進一步加強我國社會保險管理才能促進社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。
關(guān)鍵詞:社會保險;企業(yè)管理;措施建議
一、 引言
我國經(jīng)濟發(fā)展由高速轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展,社會保險管理制度也越發(fā)完善,但是社會保險的管理逐漸落后于經(jīng)濟的發(fā)展要求。近年來,老齡化在我國越來越嚴重,再加上我國人口眾多,這些問題給我國的社會保險管理帶來很大的挑戰(zhàn),企業(yè)的社會保險管理出現(xiàn)好多問題,只有充分解決好企業(yè)社會保險問題才能更好地促進社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展,文章主要討論社會保險中的養(yǎng)老保險的管理。
二、 目前我國企業(yè)社會保險管理存在的問題
人口老齡化在我國越來越嚴重,人口結(jié)構(gòu)的變化會進一步影響到社會發(fā)展進程中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和功能的變化。雖然經(jīng)過多年的努力,我國社會保險管理取得了很大的進步,但是相對于發(fā)達國家還存在許多問題,只有改善這些問題,才能使得我國經(jīng)濟更快更好的發(fā)展。
(一)企業(yè)社會保險法律體系不完善
隨著我國社會體系的不斷完善,逐漸出臺了一些關(guān)于社會保險的相關(guān)法律,比如,《社會保險費征繳暫行條例》,但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,這些法律漸漸地不能適應社會發(fā)展的需要。近年來,我國的老齡化越來越嚴重,即便推遲了法定的退休年限,但是退休人員還是不斷增加,這給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的負擔。另外,我國養(yǎng)老保險方面的缺口越來越大,企業(yè)保險基金成為退休人員的退休金主要選擇的支付方式。而且市場經(jīng)濟的競爭日益激烈,許多企業(yè)破產(chǎn)后無法為員工再支付相應的退休金,這也進一步減少了企業(yè)基金的作用。目前在我國越來越多的人員沒有按時繳納養(yǎng)老保險,這為進一步開展社會保險制度帶來了很大的困難。
流動性是養(yǎng)老保險管理的另一個很嚴重的問題,在養(yǎng)老保險的管理過程中,由于管理人員的不負責等問題,使得養(yǎng)老保險的支出和收繳存在很大的缺口,這些問題進一步的阻礙了社會保險的發(fā)展,因此為了進一步促進社會保險的發(fā)展,必須完善相關(guān)法律制度。
(二)企業(yè)社會保險資金來源有限
目前我國社會保險的資金來源主要是收繳的保險費以及財政補貼,這種單一的資金來源方式,很大程度上限制了社會保險的發(fā)展。我國社會保險的管理過程中,明顯出現(xiàn)相關(guān)經(jīng)費不足等問題,進一步表現(xiàn)為缺乏專業(yè)的會計和審計過程以及相應的服務機制。由于人才的缺乏,進一步限制了我國社會保險的發(fā)展。
(三)企業(yè)社會保險管理方面的問題
政府管理和銀行貸款是我國社會保險管理的主要方式,但是通過政府和銀行貸款的管理方式嚴重限制了養(yǎng)老保險的發(fā)展。單一的管理方式無法有效利用養(yǎng)老保險的規(guī)模優(yōu)勢。另外許多管理人員缺乏專業(yè)的知識,在一些企業(yè)中,并沒有設立單獨的社會保險管理相關(guān)部門,社會保險管理的工作也是由人事部等代為管理,企業(yè)對社會保險的管理態(tài)度體現(xiàn)了社會保險管理上的嚴重問題。而且許多員工并沒有意識到社會保險的重要性,并沒有切實維護好自身的利益,進而導致我國社會保險管理工作的效率比較低下。
三、 如何加強企業(yè)社會保險管理
(一)完善我國社會保險管理體系
健全社會保險體系是促進社會保險發(fā)展的重要措施。我國應該學習發(fā)達國家的社會保險制度,并且結(jié)合自身的實際國情,發(fā)揮政府的作用。另外加強社會保險管理工作還需要進一步完善監(jiān)督機制,通過法律來進行嚴格約束,保證社會保險的資金安全和收益,隨著社會保險資金的不斷擴大,社會保險的管理與資金保管必須嚴格地進行區(qū)分開來,保持自身的獨立性。
(二)擴展社會保險資金來源渠道
目前我國的社會保險資金的主要來源是財政補貼和保險費,保險費主要是通過企業(yè)進行繳納。因為為了加強社會保險工作可以拓展保險費的來源渠道,目前通過個人繳納保險費的居民比較少,可以通過出臺相關(guān)政策來吸引個人繳納保險費,企業(yè)年金也可以引入到保險費中,擴大保險費的規(guī)模。
(三)加強企業(yè)社會保險管理制度
完善企業(yè)的社會保險管理工作是促進我國社會保險發(fā)展的重要保證,企業(yè)內(nèi)部必須建立完善的社會保險管理體系,建立專門的保險部門來處理相關(guān)事務,必須嚴格的監(jiān)督社會保險工作,嚴格處理違規(guī)行為,加強對于企業(yè)員工的培訓,讓員工意識到發(fā)展社會保險工作的重要性,對于企業(yè)管理人員應該進一步地進行要求,從上到下明確社會保險工作對于企業(yè)的重要性。
四、 結(jié)語
伴隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人口老齡化在我國越來越嚴重,人口結(jié)構(gòu)的變化會進一步影響到社會發(fā)展進程中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和功能的變化。相較于發(fā)達國家還存在許多問題,只有改善這些問題,才能使得我國經(jīng)濟更快更好的發(fā)展。社會保險制度是促進我國社會經(jīng)濟進一步發(fā)展的嚴格要求,但是目前我國企業(yè)社會保險管理工作還存在許多問題,比如,相關(guān)法律體系不完善、社會保險來源渠道有效和管理方面。文章從完善法律體系、擴展資金渠道和健全保險管理制度等方面提出了建議,只有進一步加強社會保險管理,才可以解決居民的后顧之憂,進一步的促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻:
[1]智小洋,韋樟清.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視角下社會保險“雙降”面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].臺灣農(nóng)業(yè)探索,2019(6):23-27.
作者簡介:耿晶晶,六安市社會保險基金征繳管理中心。