国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

基于時(shí)代變革的行政領(lǐng)導(dǎo)者角色定位

2019-12-20 00:25劉明
科教導(dǎo)刊·電子版 2019年29期
關(guān)鍵詞:角色定位新時(shí)代影響因素

摘 要 處于新時(shí)代的行政領(lǐng)導(dǎo)者面臨前所未有的挑戰(zhàn),行政領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)清新征程中的新問(wèn)題,重塑角色,重新定位,分析影響行政領(lǐng)導(dǎo)角色變革和定位的因素,積極推動(dòng)行政領(lǐng)導(dǎo)角色變革,促成行政領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞 行政領(lǐng)導(dǎo)者 新時(shí)代 角色定位 影響因素

中圖分類(lèi)號(hào):D630文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

隨著時(shí)代和環(huán)境的變化,行政領(lǐng)導(dǎo)者必須始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、擁有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的新需求。行政領(lǐng)導(dǎo)者要想要在快速變化的社會(huì)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,想要滿(mǎn)足社會(huì)公眾多元的需求,就應(yīng)該立足于行政領(lǐng)導(dǎo)者角色定位、完善領(lǐng)導(dǎo)方式方法、履行領(lǐng)導(dǎo)職能等方面進(jìn)行變革。在新時(shí)代,行政領(lǐng)導(dǎo)者總是扮演著多種的角色,迎接各種挑戰(zhàn),在行政組織中處于重要的核心位置,領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗取決于其角色扮演的成敗,決定著到行政組織的興衰。

1行政領(lǐng)導(dǎo)者角色的特征與定位

行政領(lǐng)導(dǎo)者是指從事公共管理的政府部門(mén)及非政府公共組織中依法擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),行使法定權(quán)力,負(fù)有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的個(gè)人和集體。行政領(lǐng)導(dǎo)者要善于根據(jù)角色要求開(kāi)展行政活動(dòng),認(rèn)清形勢(shì),定位自己所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)角色,合理安排工作,完成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng),提高領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效。具體而言,行政領(lǐng)導(dǎo)者角色主要特征:一是社會(huì)性,行政領(lǐng)導(dǎo)者是行政組織的主體,其角色的職責(zé)是對(duì)國(guó)家和社會(huì)事務(wù)實(shí)施有效管理;二是引導(dǎo)性,行政領(lǐng)導(dǎo)者角色的主要任務(wù)是引導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo);三是服務(wù)性,行政領(lǐng)導(dǎo)者角色的服務(wù)性既體現(xiàn)在維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)的利益,實(shí)現(xiàn)國(guó)家意志,又體現(xiàn)為群體成員服務(wù);四是感召性,行政領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)言行影響他人的思想情感;五是超越性,行政領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)偃晤I(lǐng)導(dǎo)角色,最重要的是能夠自我超越;六是多重角色性,一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)者,他的角色可能是領(lǐng)導(dǎo)者,可能是公民,也可能是被領(lǐng)導(dǎo)者。

行政領(lǐng)導(dǎo)者要有效實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為,發(fā)揮職務(wù)上應(yīng)有的作用,既要充分認(rèn)識(shí)自身的角色特征又要準(zhǔn)確定位。行政領(lǐng)導(dǎo)者扮演三類(lèi)角色:一是傳播者,這種角色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該傳播知識(shí)和智慧,常常被稱(chēng)為“教師”、“師傅”、“教練”和“導(dǎo)師”等。二是控制者,這種角色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該聯(lián)合群眾,設(shè)計(jì)組織,被稱(chēng)為 “設(shè)計(jì)師”、“建筑師”和“組織締造者”等。三是培養(yǎng)者,這種角色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該傳播領(lǐng)導(dǎo)技能,培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人,被稱(chēng)為“領(lǐng)導(dǎo)鑄造者”、“栽培者”。

2影響行政領(lǐng)導(dǎo)角色變革和定位的因素

行政領(lǐng)導(dǎo)者作為行政領(lǐng)導(dǎo)工作的主體,他的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)方式方法會(huì)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)整體發(fā)生重要影響,必須重視行政領(lǐng)導(dǎo)者定位的影響因素。

一是社會(huì)轉(zhuǎn)型?;ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展,用戶(hù)不斷增加促成我國(guó)從傳統(tǒng)社會(huì)向網(wǎng)絡(luò)社會(huì)過(guò)渡的轉(zhuǎn)型期。我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)人員中還有相當(dāng)一部分人缺乏信息技術(shù)知識(shí),特別是基層領(lǐng)導(dǎo),有的甚至連信息錄入都是一個(gè)障礙,一些年紀(jì)偏大、職位較高的行政領(lǐng)導(dǎo),信息技術(shù)知識(shí)欠缺,這對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)駕馭復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)提出了巨大的挑戰(zhàn)??陀^要求行政領(lǐng)導(dǎo)者必須加強(qiáng)現(xiàn)代信息知識(shí)的學(xué)習(xí),以新的領(lǐng)導(dǎo)方式方法看待新問(wèn)題,接受新挑戰(zhàn)。二是建設(shè)服務(wù)型政府。服務(wù)型政府的構(gòu)建,導(dǎo)致技術(shù)、觀念、機(jī)制、體制等的變革,這是一項(xiàng)更深層次的、全方位的工程,它要求全體公務(wù)員特別是行政領(lǐng)導(dǎo)者角色的重新塑造和重新定位,以實(shí)現(xiàn)服務(wù)型政府理念。三是影響行政領(lǐng)導(dǎo)角色定位的主要因素:法定因素——行政領(lǐng)導(dǎo)者的職位,是否是行政領(lǐng)導(dǎo)者取決于其是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),是否具有領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)和責(zé)任;客觀因素——社會(huì)認(rèn)同,行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該融入到行政組織和群體中,為同事和群眾接受并認(rèn)同;主觀因素——個(gè)人心理認(rèn)知,行政領(lǐng)導(dǎo)者要在公共組織中找到一個(gè)適當(dāng)?shù)奈恢茫@其中就包含了心理感受的因素。

3促進(jìn)推動(dòng)行政領(lǐng)導(dǎo)角色變革

社會(huì)演變,時(shí)代巨變,環(huán)境改變,全球化、信息化、市場(chǎng)化、民主化是當(dāng)今幾大潮流。它們交互作用,將人類(lèi)社會(huì)引入一個(gè)快速變化的新時(shí)代,進(jìn)入新征程,也給我國(guó)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和前所未有的挑戰(zhàn)。行政環(huán)境決定行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng),行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)反作用于行政環(huán)境。行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)總是在一定的具體環(huán)境中開(kāi)展的,在具體的行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程中,行政領(lǐng)導(dǎo)的有效性并不單純?nèi)Q于采用什么樣的行政領(lǐng)導(dǎo)方式,而在于行政領(lǐng)導(dǎo)者是否選擇了適宜于這種特定環(huán)境的有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,與環(huán)境相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式能夠取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效能,否則就是失敗的。行政領(lǐng)導(dǎo)者要在充分考慮環(huán)境因素影響的前提下,做好角色變革的相應(yīng)工作。未來(lái)的行政領(lǐng)導(dǎo)者不僅要能夠靈活應(yīng)變,更要能夠在未來(lái)的變化因素影響下,主動(dòng)變革,勇于創(chuàng)新。當(dāng)組織處于變動(dòng)的環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該成為定海神針,既要帶給組織穩(wěn)定的力量,又要借著改變現(xiàn)狀的機(jī)會(huì),提升領(lǐng)導(dǎo)力,包括提升目標(biāo)規(guī)劃、決策制定、調(diào)查研究、解決問(wèn)題和組織協(xié)調(diào)能力。行政領(lǐng)導(dǎo)者不僅要帶給組織穩(wěn)定的力量,還要改變一些不合乎實(shí)際的指導(dǎo)思想,加強(qiáng)對(duì)行政人員的監(jiān)督。

行政領(lǐng)導(dǎo)者角色的變革首先是其角色的重新定位,實(shí)施角色的轉(zhuǎn)換。從本質(zhì)看,政府從權(quán)力的集中代表者轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜?wù)與公共產(chǎn)品的提供者;從功能看,政府從維護(hù)政治統(tǒng)治轉(zhuǎn)向履行社會(huì)管理職能;從地位看,政府從以自我為中心到以服務(wù)社會(huì)與人民為中心;從信念看,政府公務(wù)員從“父母官”轉(zhuǎn)變?yōu)槌袚?dān)維護(hù)社會(huì)公共秩序和代表民意的責(zé)任人。公務(wù)員特別是行政領(lǐng)導(dǎo)者要主動(dòng)提高為公眾提供公共產(chǎn)品的能力和為社會(huì)服務(wù)的水平,優(yōu)化公共政策制定、公共產(chǎn)品供給和公共服務(wù),改善服務(wù)手段,提高服務(wù)質(zhì)量。

作者簡(jiǎn)介:劉明(1970.07-),男,漢族,湖北鐘祥人,貴州大學(xué)公共管理學(xué)院,研究生學(xué)歷,副教授,研究方向:公共(義務(wù)教育)管理,人事行政。

參考文獻(xiàn)

[1] 李傳軍.公共組織學(xué)[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,2015.

[2] 邱霈恩.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,2014.

猜你喜歡
角色定位新時(shí)代影響因素
論足球教練員的角色定位
新時(shí)代下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育研究
新時(shí)代特點(diǎn)下的大學(xué)生安全管理工作淺析
電視新聞主持人的角色定位
少兒節(jié)目主持人的角色定位與需求