蔡玉新

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各行各業(yè)也都得到了相應(yīng)的發(fā)展，國企規(guī)模不斷壯大，產(chǎn)業(yè)實力和運營效益不斷提升。但對于一個企業(yè)來說，不但要有過硬的生產(chǎn)力，還有有好的企業(yè)文化支持，這樣才能更好的幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、健康、迅速的發(fā)展，增強自身的競爭力。而國企作為社會經(jīng)濟的領(lǐng)頭羊，占據(jù)主要的經(jīng)濟地位，因此加強國企思想政治工作與文化工作建設(shè)是非常重要的一個環(huán)節(jié)?；诖?，本文就國企思想政治工作與企業(yè)文化實現(xiàn)更好的結(jié)合進行了研究和分析。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;企業(yè)文化

對于一個企業(yè)來說，企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展和運行的精神支持和理論基礎(chǔ)，一個企業(yè)通過不斷發(fā)展會產(chǎn)生屬于自身特點的價值觀念、企業(yè)精神、行為準則、企業(yè)制度、文化氛圍道德規(guī)范等精神財富與物質(zhì)狀態(tài)。國企思想政治工作的建設(shè)，主要是針對企業(yè)基層員工進行思想與行為的教育，要將思想政治理論教育融入到日常實踐中[1]，要增強企業(yè)員工的歸屬感與責(zé)任感。當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，要想實現(xiàn)國企的進一步發(fā)展，企業(yè)就要重視思想政治工作的建設(shè)和企業(yè)文化的建設(shè)，將其作為一種管理模式實現(xiàn)二者的緊密結(jié)合。良好的企業(yè)文化是國企思想政治工作建設(shè)的沃土，反過來思想政治工作的建設(shè)是形成良好的企業(yè)文化手段，通過實現(xiàn)二者的有機結(jié)合，可以推進國企的進一步發(fā)展。

一、國企思想政治工作與企業(yè)文化的現(xiàn)狀

對于國有企業(yè)來說，一定要積極開展良好的思想政治工作，因為只有做好思想政治工作才能夠使國企在落實國家政治任務(wù)時不會出現(xiàn)錯誤，才能保證國有企業(yè)始終走中國特色社會主義道路，并不斷前進。當(dāng)前世界局勢穩(wěn)定，社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，在這樣的時代背景下，要想實現(xiàn)國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的的有機結(jié)合，必須要克服一系列問題[2]。例如，國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)等同對待，同時思想政治工作建設(shè)又與企業(yè)文化建設(shè)分離，厚此薄彼等。

（一）國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)存在誤區(qū)

很多國有企業(yè)將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)放在邊緣位置，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層還是基層員工，只會對企業(yè)的思想政治工作建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)做一些簡單的具有號召性標語，這樣的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)只停留在表面，難以使工作的內(nèi)涵真正落實到位。在這樣的環(huán)境中，往往是上級領(lǐng)導(dǎo)只會喊口號應(yīng)付，所以對基層的員工來說，他們也只是做做表面工作，并不會對企業(yè)思想政治工作與文化工作的建設(shè)有實質(zhì)性的作用。這樣既不能實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化的有機結(jié)合，還很容易使二者步入誤區(qū)，最終對國企思想政治工作的建設(shè)與企業(yè)文化的發(fā)展產(chǎn)生巨大危害，從而不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展[3]。長期以往，這樣的混亂關(guān)系不但會影響企業(yè)內(nèi)部的黨群關(guān)系，還會有損中國共產(chǎn)黨的良好聲譽，滿滿的企業(yè)聲譽也會不斷下降，給國有企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失，同時也會對社會經(jīng)濟的發(fā)展造成一定的影響。

（二）國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化具有嚴重的兩極分化

思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)兩極分化在很多國有企業(yè)都有所體現(xiàn)，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根本性原因還是市場利益的不斷驅(qū)動。長此以往，就出現(xiàn)了兩種現(xiàn)象，一種現(xiàn)象是部分國有企業(yè)在思想政治工作的建設(shè)上有很好的成就，對于企業(yè)基層員工的思想政治教育狠抓落實，因此這些國有企業(yè)內(nèi)的員工在對思想政治工作的認識上具有清晰的思路[4]，至少在思想建設(shè)上會始終沿著中國特色社會主義道路前進，所以這一部分企業(yè)重視的是國家的經(jīng)濟政策已經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，不會去關(guān)心企業(yè)文化應(yīng)該怎樣建設(shè)，到底什么才算良好的企業(yè)文化。還有一部分企業(yè)格外關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)，從而在企業(yè)的營銷策略、營銷手段上都能做出很好的執(zhí)行方案來，這樣也確實給企業(yè)帶來了很好的經(jīng)濟效益，但與此對應(yīng)就是企業(yè)思想政治工作建設(shè)的忽視，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗之風(fēng)，最終不利于國企的持續(xù)健康發(fā)展。

二、國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間存在著密切的聯(lián)系，同時也有一定的差異。

（一）國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的共性

國企思想政治工作的建設(shè)與企業(yè)文化的建設(shè)存在相同的目標，就是使企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣，激發(fā)基層員工工作的積極性，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)效率，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展[5]。同時國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)都將人作為第一要務(wù)進行研究。其次，國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的共通性、關(guān)聯(lián)性還體現(xiàn)在企業(yè)的實際運營中，即加強企業(yè)思想政治工作建設(shè)有利于企業(yè)文化建設(shè)的有序推進，反過來建設(shè)良好的企業(yè)文化能激發(fā)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的激情，最終實現(xiàn)二者的共同進步。

（二）國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)存在差異性

對于大多數(shù)企業(yè)來說，企業(yè)文化的建設(shè)是一種先進的管理理念，通過對這這種先進的管理理念，可以有效激發(fā)員工的工作激情，從而進一步促進企業(yè)的經(jīng)濟文化建設(shè)。思想政治工作可以說是一種具有政治氣息的工作，因此對于國有企業(yè)來說，思想政治工作的建設(shè)也屬于企業(yè)的一種政治建設(shè)。由此可以看出，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化具有不同的偏重點，同時二者強調(diào)內(nèi)容也存在不同，國企思想政治工作的建設(shè)是強調(diào)基層員工能夠樹立良好的價值觀念，一切行為能夠符合國家方針政策的要求，從而始終在中國特色社會主義的道路上前進。國企企業(yè)文化的建設(shè)是強調(diào)企業(yè)內(nèi)部能夠形成良好的工作風(fēng)氣，促進基層員工及各部門之間的合作，從而提高企業(yè)的整體競爭力。

三、實現(xiàn)國企思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合的措施

（一）實現(xiàn)國企思想政治工作與員工素質(zhì)提升相融合

習(xí)近平總書記在國家干部大會上指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)。這也要求國企在開展思想政治工作的過程中，有充分發(fā)揮黨員干部的引領(lǐng)作用。在新的時代下，不但國企本身要用于擔(dān)當(dāng)，其管理層也要勇于擔(dān)當(dāng)，黨員也要勇于擔(dān)當(dāng)，員工也要勇于擔(dān)當(dāng)，只有一個企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)，才能從根本上促進國企思想政治工作的革新與宣傳。