雷彥 萬(wàn)秋月

摘要：財(cái)務(wù)人員的思想政治水平，直接影響財(cái)務(wù)工作實(shí)效和質(zhì)量，采取多樣化措施進(jìn)行思想政治教育，不斷提升財(cái)務(wù)人員思政水平，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)工作高效有序開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，文章針對(duì)財(cái)務(wù)人員的思想政治教育工作意義，并提出了多樣化的促進(jìn)措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員;思想政治教育;工作意義

財(cái)務(wù)管理質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理成效有直接的影響，是企業(yè)內(nèi)部管理重要的核心部分，財(cái)務(wù)人員的思想政治意識(shí)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展有直接影響。財(cái)務(wù)工作人員是財(cái)務(wù)管理的主體，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員思想政治教育，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)人員思想政治教育工作面臨的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)人員缺乏思政理論學(xué)習(xí)意識(shí)

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，為各行業(yè)發(fā)展帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇，企事業(yè)單位的資金量逐漸增加，很大程度上加大了財(cái)務(wù)人員日常的會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)思政理論知識(shí)的研究和學(xué)習(xí)。另外，部分財(cái)務(wù)人員缺乏積極主動(dòng)進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)的思想意識(shí)，認(rèn)為思政教育流于形式，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的作用，對(duì)思政教育的工作意義沒(méi)有正確的認(rèn)知，對(duì)思想政治教育工作不夠重視，面對(duì)日常大量的工作任務(wù)，無(wú)法對(duì)思政理論學(xué)習(xí)提起興趣。

（二）財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)和能力較弱

目前，部分單位的財(cái)務(wù)管理部分在人才引進(jìn)機(jī)制上沒(méi)有進(jìn)行規(guī)范合理的規(guī)劃，財(cái)政部分和后勤進(jìn)行統(tǒng)一部門(mén)管理，單位在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中忽略了對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理缺乏高度重視，逐漸降低選聘的標(biāo)準(zhǔn)，甚至安排家屬進(jìn)行財(cái)務(wù)部門(mén)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的綜合能力和素養(yǎng)參差不齊，對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)和操作技能技巧掌握不熟練，對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向和行業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏全面了解，體現(xiàn)出了單位財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提升[1]。

（三）財(cái)務(wù)人員缺乏法律法規(guī)意識(shí)

財(cái)務(wù)人員是企業(yè)財(cái)政資金的掌管者，擁有一定的權(quán)利。部分財(cái)務(wù)人員缺乏職業(yè)道德操守，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)識(shí)較低，在現(xiàn)實(shí)工作中經(jīng)常受到外在的誘惑，比如金錢(qián)、權(quán)利等不良誘惑，無(wú)法堅(jiān)持自身工作原則，無(wú)視企業(yè)規(guī)章制度，利用自身的職務(wù)之便利，存在腐敗現(xiàn)象，比如在設(shè)施設(shè)備采購(gòu)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金配置等正常的工作中進(jìn)行竊取、私吞等方式進(jìn)行非法占用。另外，我國(guó)加強(qiáng)對(duì)腐敗現(xiàn)象的嚴(yán)厲打擊，在嚴(yán)厲反腐的形勢(shì)下，仍然有財(cái)務(wù)人員以身試法，頻繁發(fā)生對(duì)所管財(cái)產(chǎn)進(jìn)行貪污、公款挪用等犯法事件，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益損失。

（四）缺乏完善的工作制度

企事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理缺乏完善的管理體系，對(duì)內(nèi)部控制力度不足，造成財(cái)務(wù)人員分工不明確，實(shí)際工作流于形式，缺乏較強(qiáng)的工作責(zé)任心，在實(shí)際工作中沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，造成對(duì)工作不負(fù)責(zé)，容易受到外界不良因素的影響，產(chǎn)生不良行為，損壞企業(yè)利益[2]。另外，單位缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)際工作行為沒(méi)有起到一定的約束作用;缺乏考評(píng)機(jī)制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員對(duì)實(shí)際的薪酬分配存在不滿的心理，引起工作效率低下，相互推脫不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，很大程度降低了財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。

二、財(cái)務(wù)人員思想政治教育的工作意義

（一）加強(qiáng)思政理論學(xué)習(xí);利于提高政治素養(yǎng)

一方面，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思政理論知識(shí)學(xué)習(xí)，有利于財(cái)務(wù)人員堅(jiān)定政治信仰，財(cái)務(wù)人員擁有堅(jiān)定的政治信仰，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀能夠在繁雜的形勢(shì)下抵擋各種不良誘惑，始終保持清醒的頭腦，選擇正確發(fā)展方向。財(cái)務(wù)人員思政理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持和黨中央的思想和行動(dòng)一致，擁有科學(xué)的發(fā)展觀和世界觀，遵守自身工作原則，堅(jiān)定立場(chǎng)，具有較強(qiáng)的職業(yè)道德操守，為企業(yè)和國(guó)家做出自身的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造更多的利益。另一方面，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思政理論學(xué)習(xí)，有效提升他們的政治素養(yǎng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，財(cái)務(wù)人員在日常工作中面臨繁雜的工作任務(wù)和問(wèn)題，要掌握科學(xué)有效的措施處理遇到的相關(guān)矛盾問(wèn)題，政治理論是最先進(jìn)的文化，能夠成為財(cái)務(wù)人員處理問(wèn)題的重要載體。財(cái)務(wù)人員對(duì)思政理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)正確的方法論，在一定程度上有效地提升了自身的工作能力，有效的解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，有利于企業(yè)健康穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。

（二）增強(qiáng)培訓(xùn)力度提高綜合素養(yǎng)和能力

財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中離不開(kāi)專業(yè)知識(shí)和技能的支持和保障。財(cái)務(wù)人員缺乏綜合能力，對(duì)單位管理水平的提升有直接的影響，導(dǎo)致企業(yè)效益降低。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)技能的教育培訓(xùn)，提升他們的綜合素養(yǎng)和能力，進(jìn)而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體質(zhì)量水平[3]。企業(yè)在選拔人才時(shí)要制定嚴(yán)格的要求，不僅要對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)掌握程度和業(yè)務(wù)能力高低進(jìn)行考查，還要對(duì)他們政治信仰的堅(jiān)定、強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感以及自身的職業(yè)道德操守進(jìn)行全面的考量，選拔優(yōu)秀的全面發(fā)展人才。企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)查分析，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位需要和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開(kāi)展多種多樣的形式，便于財(cái)務(wù)人員選擇適合的培訓(xùn)方式，提升自身的綜合能力，逐漸打造成高素養(yǎng)、高能力的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

企業(yè)不僅僅要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，還要注重對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)政治文明和精神文明建設(shè)，對(duì)財(cái)務(wù)人員定期進(jìn)行思政意識(shí)教育和職業(yè)道德教育，同時(shí)開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)教育，提高他們綜合素質(zhì)，為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)設(shè)穩(wěn)定健康的工作環(huán)境，促進(jìn)他們相互影響和相互制約，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理正常順利地運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法律法規(guī)意識(shí)

企業(yè)要建立健全財(cái)務(wù)人員法律制度，對(duì)相關(guān)人員承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確強(qiáng)調(diào)，保證每一個(gè)財(cái)務(wù)人員對(duì)自身的崗位職業(yè)和相應(yīng)的法律責(zé)任清楚的知曉。企業(yè)可以開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，提升他們的法律意識(shí)，增強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的了解，充分發(fā)揮法律制度的權(quán)威性和強(qiáng)制性，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員在現(xiàn)實(shí)工作中的行為進(jìn)行一定的約束，促進(jìn)他們工作行為規(guī)范，提升思想素質(zhì)。企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的管理制度，按照具體法律要求進(jìn)行財(cái)務(wù)賬簿的制作，做到遵紀(jì)守法，同時(shí)對(duì)于員工出現(xiàn)違法亂紀(jì)、挪用公款、編制假賬等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究法律責(zé)任。

（四）完善工作制度

第一，完善思想政治學(xué)習(xí)制度。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的思政學(xué)習(xí)要制定相關(guān)的制度，保證學(xué)習(xí)的范圍廣泛，在思想上實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，掌握科學(xué)合理的世界觀和方法論。提高處理問(wèn)題的高度和深度，加強(qiáng)法律和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高工作能力。另外企業(yè)要加強(qiáng)理論和實(shí)踐的結(jié)合，在實(shí)踐中拓展工作人員的視野，能夠做到學(xué)以致用。

第二，完善監(jiān)督體系。企業(yè)要制定嚴(yán)格的監(jiān)督體系，對(duì)財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督管理，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的規(guī)范意識(shí)。

第三，完善考核制度。企業(yè)要對(duì)員工的實(shí)際工作績(jī)效進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估，樹(shù)立員工較強(qiáng)的工作責(zé)任感，杜絕消極怠工、工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象，提高工作效率。

結(jié)束語(yǔ)：增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思想政治教育有效地提升了他們的綜合素養(yǎng)和能力，保證企業(yè)正常的管理秩序。本文分析了財(cái)務(wù)人員思政教育工作開(kāi)展面臨的問(wèn)題，通過(guò)具體的策略解決相關(guān)問(wèn)題，探討了財(cái)務(wù)人員的思想政治教育工作意義。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉建軍. 高校思想政治教育工作質(zhì)量評(píng)價(jià)的必要性、可行性及其限度[J]. 學(xué)校黨建與思想教育， 2018， No.578（11）：7-9.

作者簡(jiǎn)介：

雷彥（1975-），女，漢族，重慶奉節(jié)人，部門(mén)經(jīng)理，研究生，單位：重慶百鹽投資（集團(tuán)）有限公司，研究方向：政治財(cái)務(wù)方向。

萬(wàn)秋月（1987-），女，漢族，重慶奉節(jié)人，部門(mén)副經(jīng)理，本科，單位：重慶百鹽投資（集團(tuán)）有限公司，研究方向：政治財(cái)務(wù)方向。