不久前，上海市崇明區(qū)人社局官網(wǎng)公布了《崇明區(qū)2020年特殊人才引進(jìn)落戶公示名單》，其中“帶貨一哥”李佳琦的名字赫然在列;在鏈家APP上，北京市認(rèn)證為“雙一流大學(xué)畢業(yè)”的房產(chǎn)中介占比達(dá)到4.4%，這意味著，每23個(gè)人當(dāng)中，就有1個(gè)是名牌大學(xué)的高才生;浙江省杭州市余杭區(qū)某街道辦被錄取的應(yīng)屆生，不是畢業(yè)于清華就是畢業(yè)于北大……種種新聞都透露出一個(gè)現(xiàn)實(shí)：低門檻崗位正在高學(xué)歷化，社會(huì)對(duì)人才的定義也日益多元化。期盼通過教育改變命運(yùn)的我們，又應(yīng)如何看待新聞背后的社會(huì)現(xiàn)實(shí)？

背景

浙江省杭州市余杭區(qū)招聘的清華、北大碩博高才生到街道辦工作一事，不久前引發(fā)熱議。

此事源于余杭區(qū)招聘公示的截圖在社交平臺(tái)傳播。截圖上公示的名單里，清一色來(lái)自清華、北大的碩士和博士畢業(yè)生，其中多數(shù)來(lái)自材料工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、生物學(xué)、化學(xué)、通信等專業(yè)。這些高才生除了進(jìn)入余杭區(qū)各委辦局工作外，還有的人入職崗位是在基層的街道辦事處。

比如，余杭區(qū)倉(cāng)前街道辦事處錄取了清華材料科學(xué)與工程碩士，南苑街道辦事處錄取了北大地球物理學(xué)博士。

在熱議中，有各種不同的觀點(diǎn)。有聲音認(rèn)為，這些“天之驕子”加入公務(wù)員隊(duì)伍，會(huì)提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，有助于提高政府的辦事效率;也有聲音認(rèn)為，擁有碩士、博士學(xué)歷的畢業(yè)生，選擇去一個(gè)街道辦事處有些大材小用，尤其是理科專業(yè)的高才生，“生物學(xué)博士去街道辦事處，這不僅是浪費(fèi)，而且專業(yè)也不合適”。

還有人對(duì)此表示擔(dān)憂，認(rèn)為國(guó)家急需愿意踏踏實(shí)實(shí)搞科學(xué)研究工作的人才，如果連清華、北大的碩士、博士畢業(yè)生都去街道辦工作，還有誰(shuí)愿意做科學(xué)研究？

解讀

學(xué)歷過剩才是真問題

仇廣宇

杭州市余杭區(qū)一張招聘公示的截圖突然在網(wǎng)上火起來(lái)：列表中被錄取的50名應(yīng)屆生，不是畢業(yè)于清華就是畢業(yè)于北大，也都是碩士、博士這樣的高學(xué)歷。而余杭區(qū)淡定回應(yīng)：這是發(fā)展需要，以后還會(huì)招更多。

聽起來(lái)吸引眼球，但看看余杭區(qū)的街道辦對(duì)待人才的態(tài)度就可以理解了。這些街道辦身處“包郵區(qū)”，擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和先進(jìn)的治理觀念，他們招聘的碩士平均年薪在35萬(wàn)元左右，博士平均年薪在38萬(wàn)元左右。被錄取的人可自由選擇事業(yè)編制人員或政府部門高級(jí)雇員兩種不同身份類型，還有數(shù)萬(wàn)元的房屋補(bǔ)貼等一系列豐厚的福利，聽來(lái)令人動(dòng)心。

在“搶人時(shí)代”，優(yōu)質(zhì)的街道辦工作或許已經(jīng)變成了人才的主動(dòng)選擇。而當(dāng)街道辦為人才提供了良好環(huán)境，他們也能讓街道辦的工作方法更新升級(jí)，為百姓真正做些實(shí)事。一個(gè)例子是，2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，余杭區(qū)閑林街道需要收集和管理人口的出行情況，在此工作的北大畢業(yè)生陳吉設(shè)計(jì)二維碼讓居民們填寫問卷，3天就收集到10萬(wàn)余人的出行信息。

真要關(guān)注，還不如關(guān)注學(xué)歷教育的不均衡問題。美國(guó)學(xué)者羅斯高2017年在一項(xiàng)研究中提出中國(guó)的“羅斯高難題”，在他的研究中，城市高中入學(xué)率達(dá)到93%，而貧困農(nóng)村只有37%，普通勞動(dòng)力中受到足夠教育（高中學(xué)歷）的人數(shù)不足。也就是說，城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)和資源過剩導(dǎo)致高學(xué)歷過剩，而在真正需要知識(shí)的貧困農(nóng)村，發(fā)展希望卻越來(lái)越少。

良禽擇木而棲，“扎堆”的碩士、博士可能不僅僅“扎”在街道辦，也“扎”在優(yōu)質(zhì)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司等任何需要高精尖人才的地方。但因?yàn)榻逃Y源不均衡導(dǎo)致的培養(yǎng)成本浪費(fèi)、專業(yè)能力和市場(chǎng)需求不匹配，貧困家庭的學(xué)生無(wú)法實(shí)現(xiàn)階層躍升等問題，才是教育和就業(yè)市場(chǎng)的“真問題”。

高學(xué)歷者不一定“高就”。一個(gè)人所受的教育可能更多地體現(xiàn)為他的內(nèi)在素質(zhì)，而非直接的變現(xiàn)能力。高學(xué)歷者可以自主創(chuàng)業(yè)掙錢，比如“賣肉”的北大畢業(yè)生陸步軒;也可以守住自己的專業(yè)或追求理想，如有些人選擇進(jìn)入清貧的文博機(jī)構(gòu)。只要經(jīng)濟(jì)上自給自足，精神上覺得富足，個(gè)人怎么選擇都無(wú)可厚非。

而政府和社會(huì)的任務(wù)是做好平衡，讓更多的人享受到相對(duì)公平的教育，或者讓已經(jīng)畢業(yè)的人找到相對(duì)適合自己發(fā)展的工作，這樣才能避免高學(xué)歷人才“扎堆”、盲目追求文憑和社會(huì)資源的浪費(fèi)。

雙向選擇互利共贏

李瑞東

近年來(lái)，高學(xué)歷人才從事一些人們覺得似乎大材小用工作的情況越來(lái)越多，包括名校研究生從事中學(xué)教師或者街道辦工作的情況大量增加，這說明了什么趨勢(shì)？

首先，清華、北大的高學(xué)歷人才仍然是國(guó)內(nèi)的塔尖人群，能考上清華、北大的人仍然少之又少，但是國(guó)內(nèi)清華、北大的學(xué)生卻有著很強(qiáng)的地域聚集性，因此在國(guó)內(nèi)的一二線城市會(huì)發(fā)現(xiàn)名校學(xué)生聚集明顯的情況。在這種情況下，一些地區(qū)出現(xiàn)高學(xué)歷人才相對(duì)過多的情況，并不那么值得驚奇。

其次，近年來(lái)我國(guó)培養(yǎng)的碩士、博士越來(lái)越多，尤其是在一二線城市，碩士學(xué)歷幾乎已經(jīng)成了一個(gè)標(biāo)配。在這種情況下，碩士學(xué)歷已經(jīng)不能從事學(xué)術(shù)工作，而博士學(xué)歷進(jìn)入高校也越來(lái)越困難。很多博士會(huì)選擇不進(jìn)入高校工作，何況高校工作也有壓力大和出成果晚等特點(diǎn)。隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的崛起和很多地方政府吸引人才力度的加大，名校研究生加入地方政府基層組織和中學(xué)成了一個(gè)具有吸引力的選擇。

其三，現(xiàn)在的工作已經(jīng)是雙向選擇，名校畢業(yè)生和用人單位都有選擇權(quán)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來(lái)看，名校生進(jìn)入更多類型的單位工作，有利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升了當(dāng)?shù)氐娜肆Y本含量。很多過去被認(rèn)為不需要高學(xué)歷人才的單位，越來(lái)越多地需要高學(xué)歷人才，這不只是為了貼金的需要。以地方街道辦這樣的單位來(lái)說，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的街道辦需要對(duì)接大量科技企業(yè)，從事具有很強(qiáng)知識(shí)性的工作，而不只是過去理解的程序性和事務(wù)性工作，未來(lái)政府和科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)協(xié)同攻關(guān)也越來(lái)越多。進(jìn)入中學(xué)當(dāng)老師，有利于培養(yǎng)創(chuàng)新人才，有利于我國(guó)基礎(chǔ)教育水平的提升和加強(qiáng)創(chuàng)新型社會(huì)的建設(shè)。

當(dāng)然，這也體現(xiàn)出我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的分化，一些地區(qū)對(duì)高學(xué)歷人才的吸引力很強(qiáng)，而有些地方則較弱，對(duì)于高學(xué)歷人才吸引力的不同可能會(huì)導(dǎo)致地方發(fā)展的差異越來(lái)越大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和雙向人才選擇的背景下，這需要政府加強(qiáng)區(qū)域的協(xié)同發(fā)展以及激勵(lì)人才的均衡分布。

爭(zhēng)鳴

為人類開拓更寬廣的詩(shī)與遠(yuǎn)方

鄧新華

考上北大、清華的學(xué)生受到高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，人們當(dāng)然應(yīng)該為此感到高興。畢竟，這是他們努力拼搏得來(lái)的。但當(dāng)北大、清華畢業(yè)生，都去爭(zhēng)搶中小學(xué)教師崗位，其他學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)又是什么情況？

全社會(huì)如此高調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)考上北大、清華的考生，就為了他們未來(lái)能進(jìn)入街道當(dāng)公務(wù)員嗎？當(dāng)然，誰(shuí)都知道，這些清華、北大的博士、碩士，他們的職務(wù)不會(huì)止步于街道工作人員，肯定還會(huì)往上晉升。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說，不管以前學(xué)什么專業(yè)，他們都有權(quán)利不按專業(yè)選擇職業(yè)，包括選擇當(dāng)街道公務(wù)員?？墒菍?duì)于納稅人來(lái)說呢？納稅人為什么要浪費(fèi)那么多錢，去為他們提供地球物理學(xué)、材料科學(xué)等的高端教育？2020年的預(yù)算經(jīng)費(fèi)，清華大學(xué)是311億元，北京大學(xué)是191億元。有人會(huì)說，科學(xué)素養(yǎng)高也有利于他們當(dāng)好公務(wù)員。但當(dāng)公務(wù)員有良好的科學(xué)通識(shí)教育就可以了，沒有必要搞得那么高精尖。如果這些高精尖的博士、碩士教育，只是為他們當(dāng)公務(wù)員提供一個(gè)“科學(xué)素養(yǎng)高”的資格墊，那這個(gè)科學(xué)素養(yǎng)可就太昂貴了。

一方面，這么多高端人才去爭(zhēng)搶編制，另一方面，媒體還報(bào)道，全國(guó)共有100萬(wàn)以上的大學(xué)及以上畢業(yè)生在送外賣，其中碩士畢業(yè)生超過7萬(wàn)。這當(dāng)然不是因?yàn)橹袊?guó)的高端人才過剩了。人才永遠(yuǎn)是稀缺的資源。比較合理的人才配置，是那些具備較好通識(shí)教育、近距離接觸市場(chǎng)的人去當(dāng)行政人員，去放權(quán)，去為市場(chǎng)服務(wù)。而北大、清華等高精尖專業(yè)的畢業(yè)生，去做需要更高智力的工作，去做基礎(chǔ)研究，或市場(chǎng)急需的應(yīng)用技術(shù)的研究。

人們巨額獎(jiǎng)勵(lì)北大、清華的學(xué)生，究竟是鼓勵(lì)什么？像古代那樣，鼓勵(lì)“一人當(dāng)官，全家光榮”，還是鼓勵(lì)這些優(yōu)秀的學(xué)子去探索人類的未知領(lǐng)域，為人類開拓更寬廣的詩(shī)與遠(yuǎn)方？獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生是好事，但希望畢業(yè)的時(shí)候，他們面臨的不再是“千軍萬(wàn)馬考編制”的局面。希望他們面對(duì)的是更好的市場(chǎng)環(huán)境，從而更有信心把自己的智力用于更高效的地方。

機(jī)構(gòu)和崗位沒有尊卑貴賤

十年砍柴

一些人持有某種成見，驚呼北大、清華的博士、碩士下到街道辦事處，是人才的嚴(yán)重浪費(fèi)。他們真誠(chéng)地認(rèn)為這些人是“屈就”了。大概在不少人心中，在街道辦工作的應(yīng)該是學(xué)歷不高的中年大媽和大叔。

持這種觀念的人，其腦海里還殘留著“機(jī)構(gòu)和崗位分尊卑貴賤”的觀念，也許他自己不自知。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，中國(guó)這些年來(lái)存在著過度追求學(xué)歷的水漲船高現(xiàn)象，用人單位是這樣，家長(zhǎng)和考生亦是這樣。這個(gè)現(xiàn)象是否造成教育資源和時(shí)間成本的浪費(fèi)，可以討論。但這種現(xiàn)象也必然導(dǎo)致一個(gè)后果，并不是大多數(shù)取得博士或碩士學(xué)位的青年一定會(huì)從事教學(xué)與研究工作。

這個(gè)現(xiàn)象并非中國(guó)存在，美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的一些博士生不少也從事與其專業(yè)關(guān)系不大的工作。

一個(gè)人取得博士學(xué)位卻沒有從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，我想大概的原因不外乎個(gè)人的興趣、教學(xué)科研能力和是否找到匹配的崗位等。每年都會(huì)有許多博士生畢業(yè)，但其中只有一部分人具有教學(xué)與科研的興趣和能力，其他人必然去應(yīng)用型崗位就業(yè)。我們假設(shè)一下，這幾位在余杭區(qū)街道辦工作的北大、清華的博士、碩士，去中央部委或省、市機(jī)關(guān)就業(yè)，大約那些感嘆“浪費(fèi)”的人就不覺得是“屈才”了。這說明一些人有某種成見，認(rèn)為人才在級(jí)別高的單位就一定比在級(jí)別低的單位有用武之地。

事實(shí)并非如此，年輕人畢業(yè)后去級(jí)別高的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，可能接觸的信息更為宏觀，掌握的情況更為全面。但一位剛出校門的年輕人，很多時(shí)候會(huì)面臨著不接地氣、不了解實(shí)際情況的尷尬，很容易淪為文山會(huì)海中的“書吏”，大多數(shù)的工作內(nèi)容是撰寫大詞、套話連篇的講話、請(qǐng)示匯報(bào)。而到基層，接觸的是廣大居民，感知的是老百姓的喜怒哀樂，其服務(wù)的對(duì)象看得見，群眾要求解決的困難就擺在那兒，工作的成績(jī)是實(shí)實(shí)在在的。這種成就感難道不如在大機(jī)關(guān)么？

從20世紀(jì)50年代開始，政府一直倡導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層去，到祖國(guó)最需要的地方去。但若讓年輕的人才能在基層扎下根，一定要以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹?。人才市?chǎng)和資本市場(chǎng)的規(guī)律本質(zhì)上沒什么不同，“人往高處走，水往低處流”。應(yīng)聘的人才和用人的單位是雙向選擇，最終的結(jié)果是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。這樣基于自由意志做出的選擇也可能有失誤，但因?yàn)槭钦鎸?shí)的、自愿的，總體來(lái)說比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生分配更能使人才與崗位匹配。

20世紀(jì)五六十年代和改革開放初期，大學(xué)生是統(tǒng)分統(tǒng)招，看似能使人才到最需要的崗位發(fā)熱發(fā)光，但這種理想狀態(tài)的前提是從事分配的組織人事部門有萬(wàn)能的神通，而實(shí)際情況往往容易造成人才浪費(fèi)。古建筑專家蕭默1961年從清華大學(xué)建筑系六年制本科（當(dāng)時(shí)的本科學(xué)制五年，建筑系多一年）畢業(yè)后，分配到新疆伊犁州計(jì)委下屬的事業(yè)單位建筑設(shè)計(jì)室，專業(yè)沒搞幾年，建筑設(shè)計(jì)室給撤銷了，他被安排到一所中學(xué)教平面幾何和美術(shù)。后來(lái)幸虧他的老師梁思成出面推薦，蕭默被調(diào)到了敦煌研究所從事古建筑維護(hù)和研究工作。蕭默的經(jīng)歷，在那個(gè)時(shí)代并不少見，而當(dāng)時(shí)大學(xué)畢業(yè)生可謂寥若晨星。

眾多清北的碩士、博士愿意去余杭區(qū)的基層單位工作，這是件好事。說明只要有合適的事業(yè)環(huán)境和不錯(cuò)的薪酬，基層單位也是人才趨之若鶩的高地。但這事也讓人看到隱憂，這些年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，東西部在經(jīng)濟(jì)、文化、教育、法治環(huán)境等諸方面的差距不但沒有縮小，還有擴(kuò)大的趨勢(shì)，人才的去向也呈現(xiàn)“馬太效應(yīng)”。西部地區(qū)不要說基層，那些看上去名頭很響亮的大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企也很難吸引類似余杭區(qū)招聘的這類清北俊才。未來(lái)中國(guó)各地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

言論

“為何清北畢業(yè)生如此受重視？每一位清北畢業(yè)生都是一個(gè)資源樞紐，背后紐結(jié)著導(dǎo)師、同學(xué)、學(xué)校、企業(yè)、項(xiàng)目等各種資源，他們背后龐大的資源庫(kù)更是余杭謀的一盤大棋。當(dāng)然，余杭的這份‘精心也針對(duì)企業(yè)。在余杭，企業(yè)和政府是互相成就的?！标愒品灞硎荆?020年也將自己的公司總部從北京遷來(lái)了余杭。對(duì)于師弟師妹們的職業(yè)選擇，他相當(dāng)贊同：“不管什么人都應(yīng)當(dāng)從基層干起，更何況余杭的理念很先進(jìn)?！?/p>

——北大畢業(yè)生陳云峰

現(xiàn)在有一種風(fēng)氣，好像清華、北大不能去基層。過去的大學(xué)教育是精英教育，現(xiàn)在的大學(xué)教育已經(jīng)是國(guó)民教育，這是公民素質(zhì)的整體提升，打破精英教育的光環(huán)，對(duì)民族而言是巨大進(jìn)步。很多好的政策方針到了基層就打折、縮水、歪曲、流失，所以中國(guó)現(xiàn)在急需高素質(zhì)人才去打通最后一公里。尤其是城市化進(jìn)程加快后，社區(qū)治理將是未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，需要下大功夫提升改善的工作?；鶎又卫淼囊粋€(gè)前提是基層工作人員的素質(zhì)要高，清北學(xué)生去基層發(fā)揮公共服務(wù)和社會(huì)治理的作用，這將是對(duì)基層的推動(dòng)。

——國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家

這是一個(gè)很好的趨勢(shì)，作為求職者，應(yīng)該更好地看清自己內(nèi)心的訴求，思考好自己最想要從事的職業(yè)，做好職業(yè)規(guī)劃，而不是被短期的利益所左右。如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，才是每個(gè)畢業(yè)生在就業(yè)前都要思考的重要問題。單一固化的擇業(yè)觀早已開始松動(dòng)，未來(lái)的上升空間、職業(yè)興趣愛好、工作環(huán)境等都成為年輕人擇業(yè)和就業(yè)時(shí)考慮的因素。人才發(fā)展正呈現(xiàn)著日益開放化趨勢(shì)，多元的擇業(yè)觀也應(yīng)該逐漸被普及。

——某大學(xué)畢業(yè)指導(dǎo)老師張玲

“同期跟我一起被招錄進(jìn)來(lái)的年輕人，他們每個(gè)人都很優(yōu)秀，大家都在用自己的專業(yè)能力助推著這份工作更好開展。而不是像大家想的那樣，我們進(jìn)入基層事業(yè)單位是大材小用。”張彬坦言，在他供職的單位，碩士研究生參照事業(yè)正科級(jí)薪酬水平，還會(huì)提供人才公寓使用、租房購(gòu)房補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策。“單位看重高才生的專業(yè)能力，而我們則看重單位的平臺(tái)和待遇，這都是雙向的選擇，是合情合理的?！睆埍蛘f，社會(huì)大眾無(wú)須以傳統(tǒng)思維去定義高學(xué)歷人群的擇業(yè)，反而應(yīng)該警惕的是高層次人才一窩蜂謀求穩(wěn)定安逸和福利待遇這類現(xiàn)象。

——清華畢業(yè)生張彬

結(jié)語(yǔ)

基層政府部門吸納高學(xué)歷人才，真的是資源浪費(fèi)？高學(xué)歷人才具有廣闊的視野、精深的知識(shí)，所缺的僅是基層的實(shí)踐和錘煉，而這樣的人才來(lái)處理改革發(fā)展中的難題，其理解的深度和見知的廣度將有利于問題的更好解決。很多先進(jìn)的理論都來(lái)自睿智的思考和廣博的知識(shí)，人才之于政府職能部門，將會(huì)發(fā)揮更大的作用，產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的意義。當(dāng)然，有人擔(dān)心這些高才生會(huì)貪圖安逸、缺乏進(jìn)取心和銳意改革的氣勢(shì)。這種想法不無(wú)道理，但能夠考上清北碩博的高才生，其奮斗精神應(yīng)是先天具備的，需要擔(dān)心的反倒是機(jī)構(gòu)內(nèi)良好風(fēng)氣環(huán)境的養(yǎng)成?？傊?，有知識(shí)有能力，放到哪里都會(huì)開花結(jié)果，如果這些果實(shí)開在為全民服務(wù)的政府部門，將會(huì)直接饗益于人民大眾。