王慧麗 山西國(guó)際物流有限公司

伴隨科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作進(jìn)入了高質(zhì)量發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中所發(fā)揮的重要作用愈發(fā)凸顯出來。因此需要我們對(duì)其深入研究分析，制定科學(xué)有效的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的良性穩(wěn)定發(fā)展做出積極地貢獻(xiàn)。

一、新時(shí)代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中存在的問題和不足

1.審計(jì)活動(dòng)滯后，審計(jì)結(jié)果受影響。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，普遍存在“先離后審”“先任后審”的現(xiàn)象，導(dǎo)致干部考核管理機(jī)制出現(xiàn)嚴(yán)重漏洞，被審計(jì)單位應(yīng)付了事，對(duì)存在實(shí)際問題但已離任的領(lǐng)導(dǎo)干部的處理工作往往不了了之，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作缺乏重視，并未將具體審計(jì)結(jié)果當(dāng)作干部考核任免的依據(jù)，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的監(jiān)督制約功效難以得到有效發(fā)揮。這嚴(yán)重違背了國(guó)家政府對(duì)審計(jì)工作寄予的厚望，這對(duì)我國(guó)社會(huì)建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展存在極大的危害。

2.審計(jì)重點(diǎn)不明確，缺乏權(quán)威性評(píng)級(jí)體系。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在責(zé)任劃分上缺乏清晰性和明確性，一旦出現(xiàn)問題，誰承擔(dān)直接責(zé)任、誰承擔(dān)主管責(zé)任等難以準(zhǔn)確界定，導(dǎo)致審計(jì)工作缺乏針對(duì)性，本應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的審計(jì)評(píng)價(jià)往往成了走過場(chǎng)活動(dòng)；缺乏科學(xué)準(zhǔn)確的考核指標(biāo)和權(quán)威性評(píng)價(jià)體系，導(dǎo)致審計(jì)工作受到諸多主觀因素的干擾，導(dǎo)致不同審計(jì)人員得出的最終審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)差異性，再加上當(dāng)前的審計(jì)工作普遍滯后進(jìn)行，時(shí)間跨度大、變化因素多，極大增加了審計(jì)工作難度，導(dǎo)致審計(jì)評(píng)價(jià)的公正性與權(quán)威性受到極大挑戰(zhàn)[1]。

3.審計(jì)人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，審計(jì)工作存在不規(guī)范之處。全新的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形勢(shì)為新時(shí)代審計(jì)隊(duì)伍帶來了全新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，有許多審計(jì)人員還在堅(jiān)持傳統(tǒng)模式下的工作思路方法，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和創(chuàng)新精神，專業(yè)能力素質(zhì)亟須提高，必須及時(shí)轉(zhuǎn)變工作理念、改革審計(jì)模式，充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要意義和價(jià)值，在進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出科學(xué)完善的審計(jì)工作方案，才能適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展需要；許多企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作盲目隨意、敷衍了事[1]。整個(gè)審計(jì)工作流程缺乏規(guī)范性和嚴(yán)密性，審核監(jiān)督不到位，未能及時(shí)審計(jì)出企業(yè)的壞賬、異常債務(wù)等，導(dǎo)致這些問題最終以經(jīng)濟(jì)糾紛或訴訟案件形式暴露出來，形成巨大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二、新時(shí)代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略

1.開展高效的任期審計(jì)工作，完善“離任必審”制度。完善。機(jī)關(guān)部門、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作當(dāng)作一種常態(tài)化工作去抓，縮短審計(jì)工作間隔時(shí)間跨度，將離任審計(jì)改為任期內(nèi)不間斷經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，將審計(jì)結(jié)果作為干部考核的主要依據(jù)，確保審計(jì)監(jiān)督功效的充分發(fā)揮，同時(shí)也能為離任干部審計(jì)工作提供極大方便，審計(jì)人員只需要通過對(duì)前期審計(jì)結(jié)果加以匯總審核就可以快速完成離任審計(jì)工作；干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作需要和財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作密切關(guān)聯(lián)，結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)來確保干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，將相關(guān)審計(jì)結(jié)果資料形成審計(jì)檔案進(jìn)行妥善保管，為干部離任審計(jì)工作提供參考依據(jù)，確保最終審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和可靠性。

2.明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分，建立科學(xué)完善的審計(jì)工作體系。單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任工作交接時(shí)，需要按照相關(guān)制度規(guī)則明確各自的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)段范圍；企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要確立各自的主管責(zé)任和直接責(zé)任，涉及資產(chǎn)運(yùn)行、負(fù)債管理等問題責(zé)任明確到人，為審計(jì)工作打下良好基礎(chǔ)；具體審計(jì)工作需要圍繞重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行，建立科學(xué)完善的審計(jì)工作制度，依法依規(guī)審計(jì)，將監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)行為、維護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)利益當(dāng)成最高審計(jì)目標(biāo)，在被審計(jì)單位的積極配合下順利實(shí)施審計(jì)行為；國(guó)有企業(yè)的干部領(lǐng)導(dǎo)工作年限較長(zhǎng)，相關(guān)審計(jì)工作任務(wù)較大，因此需要審計(jì)部門結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門及外部審計(jì)力量等形成綜合審計(jì)體系，充分發(fā)揮多種監(jiān)督力量的綜合實(shí)力，獲得最佳審計(jì)監(jiān)督成效[2]。

3.改進(jìn)審計(jì)工作方法，規(guī)范審計(jì)工作流程。審計(jì)工作人員需要與時(shí)俱進(jìn)地轉(zhuǎn)換審計(jì)工作理念、改進(jìn)審計(jì)工作方法、規(guī)范審計(jì)工作流程。審計(jì)工作開始之前做好調(diào)查研究工作，清楚掌握被審計(jì)人任期內(nèi)工作情況，尤其是其所應(yīng)承擔(dān)的具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任；然后在此基礎(chǔ)上制定切實(shí)可行的審計(jì)工作方案，確立重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容，綜合考慮現(xiàn)有審計(jì)資源及審計(jì)成本情況，有效防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)工作效率；在開展實(shí)際審計(jì)工作時(shí)，要對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)方法進(jìn)行改進(jìn)與完善，綜合分析會(huì)計(jì)報(bào)表和企業(yè)資金數(shù)據(jù)信息，將會(huì)計(jì)信息和資產(chǎn)質(zhì)量作為審計(jì)重點(diǎn)進(jìn)行延伸審計(jì)；審計(jì)部門可以通過座談會(huì)、民意調(diào)查、意見箱等渠道獲取審計(jì)信息，全面掌握干部領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)收入狀況及房屋車輛等第一手審計(jì)材料，以此作為干部廉政審計(jì)的線索和依據(jù)。

4.提高審計(jì)人員能力素質(zhì)，增強(qiáng)審計(jì)工作社會(huì)效果。審計(jì)部門需要注重做好審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)工作，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)提升審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)本領(lǐng)，增強(qiáng)他們的職業(yè)道德觀，促使他們提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，將審計(jì)工作制度落實(shí)到位，嚴(yán)格廉潔、公正務(wù)實(shí)，為提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量效率做出積極地貢獻(xiàn)；審計(jì)人員不僅需要增強(qiáng)自身的審計(jì)能力素質(zhì)，還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，力爭(zhēng)發(fā)展為全面發(fā)展的優(yōu)秀審計(jì)人才；審計(jì)部門需要通過多種宣傳渠道對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)行宣傳與普及，對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部起到有效警示作用，促使全社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，促使審計(jì)工作的社會(huì)效果不斷得以加強(qiáng)[2]。

三、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為審計(jì)工作的重要內(nèi)容，能夠維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的運(yùn)行秩序、確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)的完整安全、推動(dòng)干部廉政建設(shè)等，因此需要我們制定科學(xué)有效的戰(zhàn)略措施，不斷對(duì)其進(jìn)行改革完善發(fā)展，才能充分發(fā)揮審計(jì)工作的意義和價(jià)值，才能為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。