王翌

摘 要：隨著社會的發(fā)展，企業(yè)自主創(chuàng)新日益受到企業(yè)和政府的重視和關(guān)注，企業(yè)自主創(chuàng)新是一個不斷前進(jìn)的過程，需要不斷積累，而其中企業(yè)自主創(chuàng)新會受到創(chuàng)新意識、創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新活動管理能力、創(chuàng)新方式等不同方面的影響。本文將對企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的研究展開討論，找出其中的關(guān)鍵問題，從而為適應(yīng)廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系提供研究基礎(chǔ)。另外對企業(yè)創(chuàng)新和自主創(chuàng)新能力的關(guān)系展開分析，對企業(yè)自主創(chuàng)新的構(gòu)成特點展開界定。為了更好地明確廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系，提供研究方向和研究重點。對于企業(yè)自主創(chuàng)新能力的主要測量方式和方法，無論國內(nèi)還是國外已經(jīng)開展了很多的研究，而如何更好地推進(jìn)廣州企業(yè)自主創(chuàng)新的發(fā)展，就需要結(jié)合其自身的特點對財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新，最終建立適合廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系。

關(guān)鍵詞：廣州;企業(yè)自主創(chuàng)新能力;財務(wù)指標(biāo)評價體系;探討

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）12（b）--04

自主創(chuàng)新已經(jīng)成為國家的戰(zhàn)略，國家對它的重視也越來越高，而且它不僅代表著我國科技發(fā)展路徑戰(zhàn)略的新變化，也代表我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和政策作出了調(diào)整。對于企業(yè)創(chuàng)新，可以追溯到20世紀(jì)90年代發(fā)達(dá)國家對企業(yè)的一些高端技術(shù)實現(xiàn)了壟斷措施，在引進(jìn)一些技術(shù)時需要付出的成本越來越高，而且這些技術(shù)的適用性也出現(xiàn)了問題，使我國企業(yè)在自主創(chuàng)新方面遇到很大的問題。例如在自主知識產(chǎn)權(quán)方面沒有自己的核心技術(shù)，導(dǎo)致企業(yè)在和外國或者是國內(nèi)企業(yè)競爭時沒有自己的優(yōu)勢，而且隨著競爭的不斷加強(qiáng)，市場的份額越來越少，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到必須要自主創(chuàng)新。值得注意的是，自主創(chuàng)新這個概念是國內(nèi)才有的，因為發(fā)達(dá)國家在優(yōu)勢領(lǐng)域它們的創(chuàng)新都是自主的，所以它們沒有特意地提出自主創(chuàng)新這個概念。而國內(nèi)對自主創(chuàng)新的定義有很多種，例如從企業(yè)的內(nèi)部來看，自主創(chuàng)新主要表現(xiàn)在組織適應(yīng)創(chuàng)新等方面是一種綜合的能力，如果從資源要素等方面來看自主創(chuàng)新，那么還可以把自主創(chuàng)新能力細(xì)分為投入能力、產(chǎn)生能力等方面。自主創(chuàng)新能力還可以從技術(shù)創(chuàng)新等角度分析，它主要是看技術(shù)人員和高級技工的技能等內(nèi)容。自主創(chuàng)新是在中國特色的背景下提出來的，它是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一種新的思路，目的就是讓企業(yè)在發(fā)展過程中，降低對國外技術(shù)引進(jìn)的依賴程度，提高自身進(jìn)行核心技術(shù)創(chuàng)新的能力。以廣州市為例，近年來廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷發(fā)展，在全省的創(chuàng)新活動中有著非常重要的地位，也提升了廣東省的科技實力，成為廣東自主創(chuàng)新的中堅力量。

為了更好地對廣州企業(yè)的自主創(chuàng)新能力進(jìn)行描述，那么就需要對創(chuàng)新和自主創(chuàng)新能力的關(guān)系進(jìn)行分析，并且明確自主創(chuàng)新能力的構(gòu)成。另外，對企業(yè)自主創(chuàng)新能力已經(jīng)有的主要治療方式和方法進(jìn)行研究，那么就可以為廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系提供有效的借鑒。對于已有評價方式和方法原理進(jìn)行評價，然后為企業(yè)建立自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系。如何對廣州企業(yè)的自主創(chuàng)新能力進(jìn)行評價，實現(xiàn)有效性、科學(xué)性、合理性，那么就需要認(rèn)識到企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)是有綜合性的。一方面需要根據(jù)廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的特點，也就是要根據(jù)財務(wù)指標(biāo)所反映對象需要評價的內(nèi)容出發(fā)建立和廣州企業(yè)相適應(yīng)的指標(biāo)體系評價;另一方面，只有建立了相應(yīng)的指標(biāo)體系，才能夠促進(jìn)廣州企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，從而提高廣州的整體創(chuàng)新競爭實力。

1 企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的研究現(xiàn)狀

企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價可以幫助人們認(rèn)識和把握創(chuàng)新性活動的發(fā)展規(guī)律，對它的本質(zhì)進(jìn)行總結(jié)，而且還可以系統(tǒng)地總結(jié)創(chuàng)新的經(jīng)驗。它對于怎樣制定創(chuàng)新的政策，提高準(zhǔn)確性、科學(xué)性、合理性，促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)新水平以及減少創(chuàng)新中遇到的風(fēng)險有著非常重要的意義。隨著自主創(chuàng)新能力的價值不斷凸顯，有了各種的綜合評價方法，使用的工具也越來越豐富，很多科學(xué)評價方法都已經(jīng)應(yīng)用到企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的過程中[1]。以下是比較常見的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價。

1.1 多元統(tǒng)計分析方法

統(tǒng)計分析的方法比較多元，而且這個評價方法的研究成果是很多的。例如在對工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行研究時，采用了探索性因子分析的方法，而對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新時還可以使用模糊聚類分析法。這些方法在分析時有一定的要求，例如在理論上要求數(shù)據(jù)資料要服從一定的分布，要求樣本的數(shù)量不能太少。采用這種方法主要是利用不同指標(biāo)之間的關(guān)系提取出直接的信息，然后來篩選相關(guān)性較高的指標(biāo)，如果想看企業(yè)自主創(chuàng)新能力的綜合評價，也可以采用這種多元統(tǒng)計的分析方法[2]。

1.2 動態(tài)綜合評價

動態(tài)綜合評價主要根據(jù)速度特征，進(jìn)行高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的評價方法。而動態(tài)綜合評價主要從三個維度建立指標(biāo)體系，創(chuàng)新資源投入、創(chuàng)新實施能力投入和創(chuàng)新產(chǎn)出。在國內(nèi)外學(xué)者對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行評價時，都會通過靜態(tài)的評價基礎(chǔ)進(jìn)行評價，并且還會建立不同層級的指標(biāo)來反映企業(yè)總體的自主創(chuàng)新能力情況，通過他們的指標(biāo)評價，可以看到企業(yè)在某一個時間上的特點，但是這個評價缺乏動態(tài)的變化，例如在不同成績指標(biāo)下，企業(yè)的能力也會發(fā)生一些變化，所以要綜合考慮兩方面的評價[3]。

從國外的研究來看，它們都是基于特性測度進(jìn)行研究的基礎(chǔ)，但我國是比較缺乏這方面的，所以在研究這個問題時就不適合采用這樣的研究方法。另外，在我國技術(shù)創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該采用適合當(dāng)下階段的測量方法。

2 企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價中存在的問題

在企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價中，一個問題就是指導(dǎo)思想不夠突出，因為企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新能力的發(fā)展時，要結(jié)合國家行業(yè)的發(fā)展要求，以及社會對企業(yè)的發(fā)展也是有要求的[4]。這時要根據(jù)這些要求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并且要突出企業(yè)自身的情況和特點，國內(nèi)外同類企業(yè)的經(jīng)營和方法是非常有價值的，要進(jìn)行學(xué)習(xí)和吸收。同時也要制定出比較合理科學(xué)的指標(biāo)體系，然后對自主創(chuàng)新能力進(jìn)行測量和分析，從而得出一個比較全面客觀的評價。除了指導(dǎo)思想之外，企業(yè)在制定自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系時，還要從基本條件，組織實施出發(fā)。從基本條件上來看就是企業(yè)在組織管理上有創(chuàng)新，并對投入的機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，如果研發(fā)模式有需要改進(jìn)的地方也要進(jìn)行創(chuàng)新，在這些自主創(chuàng)新能力方面都是比較重要的依據(jù)。而在組織實施上主要是根據(jù)國家“十二五”規(guī)劃，對于企業(yè)自主創(chuàng)新的設(shè)想和要求進(jìn)行相關(guān)的組織實施。對于自主創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)體系不能脫離企業(yè)的具體情況，如果組織管理機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了問題，筆者在評價時也會出現(xiàn)一些問題，而且對于這個工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督也是必不可少的[5]。

從以往的自主創(chuàng)新評價體系中可以看到，在一些產(chǎn)業(yè)類型上主要是對一些工業(yè)企業(yè)的組織創(chuàng)新進(jìn)行研究，在地域上更多的是偏向東部沿海等發(fā)展地區(qū)，所以評價體系中有很多可以量化的指標(biāo)因子，但是這些量化的指標(biāo)因子在過程中就可能會產(chǎn)生誤差，最終導(dǎo)致了企業(yè)自主創(chuàng)新的評價結(jié)果，對于不同類型的企業(yè)評價時存在著一些實際應(yīng)用的誤差。而且建立的評價體系模型對于所有的企業(yè)并不是都適用，還是要根據(jù)企業(yè)自身的類型特點進(jìn)行分析。

3 企業(yè)自主創(chuàng)新和自主創(chuàng)新能力的關(guān)系

創(chuàng)新這個概念是在1912年的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中提出來的，創(chuàng)新的概念被定義成生產(chǎn)要素的重新組合，而創(chuàng)新的目的也就是獲得潛在的利潤，它主要是在經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇進(jìn)行使用。

而企業(yè)自主創(chuàng)新和企業(yè)自主創(chuàng)新能力又有不同的內(nèi)涵。自主創(chuàng)新，在1915年時被一些學(xué)者定義成“自主創(chuàng)新是掌握自主，知識產(chǎn)權(quán)使經(jīng)濟(jì)技術(shù)具有自主特點的創(chuàng)新”;而在1997年時，另一些學(xué)者則提出“自主創(chuàng)新就是企業(yè)主要通過自身的努力攻破技術(shù)難關(guān)，形成有價值的研究開發(fā)成果，并且在這個基礎(chǔ)上依靠自己的能力推動創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié)，完成技術(shù)成果的商品化，獲取商業(yè)利潤的創(chuàng)新活動”，另外對于自主創(chuàng)新的補(bǔ)充則是放在引進(jìn)國外技術(shù)這個角度，有些學(xué)者認(rèn)為自主技術(shù)的創(chuàng)新就是引進(jìn)消化以改進(jìn)國外技術(shù)的過程，并且在技術(shù)吸收、技術(shù)改進(jìn)之后，一個特定的技術(shù)發(fā)展階段[6]。值得注意的是，自主創(chuàng)新這個概念是我國率先提出來的，這是我國在新的發(fā)展階段不斷完善提出來的一個具有時代背景的概念，具有很鮮明的中國特色，在國外領(lǐng)域的一些研究中，是沒有自主創(chuàng)新這個概念的。而自主創(chuàng)新的內(nèi)涵可以分為三類：一是技術(shù)創(chuàng)新的角度;二是從自主創(chuàng)新的角度延伸到外，指出自主創(chuàng)新不等同于技術(shù)創(chuàng)新;三是企業(yè)自主創(chuàng)新活動要形成自己的自主知識產(chǎn)權(quán)。從我們這些不同的角度來看，自主創(chuàng)新是以技術(shù)創(chuàng)新為核心，但同時它又有不同的支持環(huán)節(jié)，例如組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等方面，而企業(yè)通過自身的努力和探索，對于核心技術(shù)進(jìn)行突破，形成具有市場價值以及自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果，一步步建立起企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新的能力。而且企業(yè)可以借助自身的生產(chǎn)制造等不同環(huán)節(jié)，把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提高自己的生產(chǎn)利潤，提高自己的企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

對于企業(yè)自主創(chuàng)新能力這個概念，不同的學(xué)者對它的構(gòu)成特點也存在不同的觀點，企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動其實就是為了促進(jìn)自身發(fā)展信心的一個合理選擇，而企業(yè)自主創(chuàng)新能力又會受到不同因素的綜合影響，例如會受到企業(yè)內(nèi)部因素或是外部環(huán)境的影響。而且自主創(chuàng)新能力在受到這些因素的綜合影響下，它會形成一種多種能力的強(qiáng)化結(jié)果，是一種總體功能上的體現(xiàn)。在國外對創(chuàng)新能力的構(gòu)成也展開了研究，但主要是建立在國家創(chuàng)新的體系下對一些國家創(chuàng)新的方面進(jìn)行評價，使用的指標(biāo)也是比較粗略的[7]。企業(yè)自主創(chuàng)新能力構(gòu)成可以包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新欲望、創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出等方面。以學(xué)習(xí)能力為例，企業(yè)在學(xué)習(xí)一些相關(guān)技術(shù)時需要獲取并且消化吸收，最終應(yīng)用在自主創(chuàng)新上，這就體現(xiàn)了它的學(xué)習(xí)能力。有學(xué)者曾經(jīng)指出技術(shù)水平、學(xué)習(xí)能力和市場能力，對于今后國家企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造有著非常重要的作用，所以培育企業(yè)的學(xué)習(xí)能力是促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。企業(yè)要想提高自己的學(xué)習(xí)能力，可以進(jìn)行技術(shù)的引進(jìn)和購買，這是進(jìn)行學(xué)習(xí)能力的前提和基礎(chǔ)，在引進(jìn)這些技術(shù)之后就要對引進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行消化吸收，這也是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵，在一些地區(qū)建設(shè)上，基礎(chǔ)設(shè)施例如電腦普及水平等方面都會影響到企業(yè)自主創(chuàng)新的速度[8]。

企業(yè)通過這幾個方面形成了自己的競爭優(yōu)勢，并且還可以根據(jù)其他的一些功能進(jìn)行綜合的協(xié)同，形成了自己的自主創(chuàng)新，讓自己的自主創(chuàng)新具有更強(qiáng)的競爭力，打造一些獨(dú)特的品牌或產(chǎn)品，促進(jìn)自身自主創(chuàng)新能力的不斷發(fā)展。

4 建立適應(yīng)廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系

通過對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的評價體系和測量方法進(jìn)行研究，在評價體系最終的權(quán)重中可以看到企業(yè)家的創(chuàng)新欲望、投入經(jīng)費(fèi)、成果收入等因素占比很大，所以在評價體系中要重點關(guān)注這些關(guān)鍵指標(biāo)[9]。另外，在建立廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價時，必須要以企業(yè)自主創(chuàng)新的活動過程作為基礎(chǔ)，這樣才可以構(gòu)建有效的評價體系，從而獲得更大的成效。

4.1 收集原始數(shù)據(jù)

在財務(wù)指標(biāo)評價體系中可以看到有兩個指標(biāo)：第一個指標(biāo)是定量的指標(biāo)，第二個指標(biāo)是定性的指標(biāo)。定量的指標(biāo)數(shù)據(jù)一般來自企業(yè)的財務(wù)報表或者是企業(yè)管理部門收集到的一些統(tǒng)計資料，從這些資料中都可以看到定量指標(biāo)的數(shù)據(jù)，而定性指標(biāo)的數(shù)據(jù)是來自專門成立的評審小組。由專家對一些內(nèi)容進(jìn)行打分之后，取他們的分?jǐn)?shù)平均值，然后得到定性指標(biāo)的數(shù)據(jù)，在進(jìn)行評審時，必須要保證整個結(jié)果的客觀公正。那么再選取評審小組組員時，就要對他們的組成有一定的要求，例如人數(shù)。另外評審小組專家在對企業(yè)進(jìn)行實際調(diào)查時，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)情況、基礎(chǔ)過程進(jìn)行充分地掌握之后才能進(jìn)行評分。

4.2 無量綱化處理

在財務(wù)指標(biāo)評價體系中，不同的指標(biāo)之間都會有很大的區(qū)別，例如在經(jīng)濟(jì)意義、表現(xiàn)形式上都存在著不同[10]。要進(jìn)行評價時，如果直接使用一些原始的數(shù)據(jù)，那么在統(tǒng)計學(xué)意義上就生成了可比性，這時就需要對這些原始數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化的處理，在消除了它的量綱影響之后，才可以計算出它的綜合評價結(jié)果。

4.3 處理結(jié)果

在對這些原始數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理之后，就需要對企業(yè)自主創(chuàng)新能力財務(wù)指標(biāo)評價體系中的不同指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行處理，就可以對企業(yè)自主創(chuàng)新的能力得到一個綜合的評分，這個評分可以進(jìn)行企業(yè)之間不同的橫向?qū)Ρ?。在同一個區(qū)域或者是同一個行業(yè)之間就可以用這個評分進(jìn)行對比，例如企業(yè)和那些更加先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行對比，它們就可以找到自身在自主創(chuàng)新能力上存在的一些問題，從而根據(jù)這個欠缺的方面采取有針對性的改進(jìn)方法。

4.4 科學(xué)性原則

企業(yè)自主創(chuàng)新的能力財務(wù)指標(biāo)評價體系應(yīng)該要反映自主創(chuàng)新的內(nèi)涵，因為自主創(chuàng)新能力對于企業(yè)核心競爭力的提高是非常關(guān)鍵的，所以這個評價指標(biāo)體系要反映出自主創(chuàng)新能力的價值。在選擇一些指標(biāo)時，必須要體現(xiàn)整個評價指標(biāo)的綜合性，要讓這些指標(biāo)能夠在最大范圍內(nèi)全面反映企業(yè)自主創(chuàng)新的能力狀況，體現(xiàn)科學(xué)性原則。

4.5 系統(tǒng)性原則

自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系，不僅要考慮時間上的信息，還要考慮空間上的信息，要讓它能夠應(yīng)用不同行業(yè)的企業(yè)，因為對之前企業(yè)的這種創(chuàng)新能力評價方法進(jìn)行研究時發(fā)現(xiàn)一些方法只適用于一些特定的企業(yè)，它的適用性是存在一定偏差的。例如一些企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價測量方法主要是適用于工業(yè)企業(yè)。而對于一些不同類型的企業(yè)，就需要根據(jù)它的特點來進(jìn)行更加系統(tǒng)的制定。另外這個指標(biāo)體系應(yīng)該具有不同的指標(biāo)，而這些指標(biāo)業(yè)務(wù)在不同的狀態(tài)下能夠具備整體上的功能。簡單來說就是這個指標(biāo)體系能夠全面反映企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的客觀情況。如果只是從單個的指標(biāo)來看企業(yè)的客觀情況，是很難從整體上進(jìn)行分析的。另外，財務(wù)指標(biāo)評價體系要具有一定的穩(wěn)定性，但這個穩(wěn)定性和合理性是有彈性的，在一定的條件下是可以進(jìn)行調(diào)整的。在對指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置時，必須要從總的方面出發(fā)對不同的要素進(jìn)行分解，從而建立一層層完整的評價指標(biāo)體系。

4.6 可操作原則

對指標(biāo)評價體系進(jìn)行設(shè)計時，要利用那些可以量化的指標(biāo)以及可以實際得到的資料，那么在評價時才具有可操作性，如果一些條件的限制比較大，那么在進(jìn)行評價指標(biāo)體系時就會遇到很多的問題。不能夠?qū)崿F(xiàn)理想中的評價體系，所以在進(jìn)行建立時必須要按照可操作性這個原則，在已有的基礎(chǔ)上建立一個比較合理科學(xué)的財務(wù)指標(biāo)評價體系。

在對以往企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價方法進(jìn)行探討之后，建立適應(yīng)廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系，最重要的就是要結(jié)合發(fā)展的現(xiàn)狀，操作切實可行的。一些研究不能僅僅停留在理論上，例如列出一些數(shù)據(jù)公式、方法或者是模型。

廣州企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展離不開政策的支持，在政策上要堅持以體制創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)科技的創(chuàng)新，打造一種良好的創(chuàng)新企業(yè)文化，形成一種良好的社會氛圍。對于企業(yè)家而言，要積極地走出去到先進(jìn)的企業(yè)中進(jìn)行學(xué)習(xí)，吸收他們的先進(jìn)思想，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，然后領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新。另外企業(yè)在一些部門的設(shè)置方面應(yīng)該成立專門的信息收集部門，對于市場上的一些需求動態(tài)或者新技術(shù)的發(fā)展，要進(jìn)行及時收集和整理。把創(chuàng)新作為一種企業(yè)文化，鼓勵企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行積極的創(chuàng)新。另外如果創(chuàng)新失敗了，應(yīng)該保持寬容的態(tài)度，不斷鼓勵。對于國內(nèi)企業(yè)而言，它們?nèi)狈?chuàng)新的動力，這是因為創(chuàng)新在企業(yè)的評價體系中占的比例很少，例如企業(yè)在進(jìn)行自主創(chuàng)新指標(biāo)評價時，就應(yīng)該建立一個新的企業(yè)考核體系，在領(lǐng)導(dǎo)的考核體系中可以加入創(chuàng)新指標(biāo)。

在建立適應(yīng)廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力的財務(wù)指標(biāo)評價體系的同時，需要根據(jù)自身的情況、市場的發(fā)展動態(tài)以及項目技術(shù)的成熟度，靈活地進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用。例如，企業(yè)在創(chuàng)新時會遇到一些成熟度很高，但是應(yīng)用價值不是很大的技術(shù)，那么就可以改變原有的創(chuàng)新方式，采用集成的方式，之后在引進(jìn)其他企業(yè)技術(shù)的基礎(chǔ)上，加入自己企業(yè)的創(chuàng)新思維。對于一些技術(shù)，它們的含量比較高、研發(fā)周期比較長，這時學(xué)習(xí)能力就顯得比較重要，需要在消化吸收之后再進(jìn)行創(chuàng)新。在技術(shù)中還有一些比較核心的部分，這些核心技術(shù)一般是不會向外銷售的，這時企業(yè)就要自力更生，自己進(jìn)行原始創(chuàng)新，從而提高自己的核心競爭力。

5 結(jié)語

對企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的測量方法進(jìn)行研究，可以看到它的內(nèi)容是非常豐富的，而且所應(yīng)用的原理特點也存在著很大的不同，但是在實際應(yīng)用時它也存在著自身的局限性?？傮w來看，我國處在一個發(fā)展的階段，而且從整個創(chuàng)新過程來看，在企業(yè)自主創(chuàng)新的過程中應(yīng)該要積極主動地開展活動，并且要對市場需求的動向進(jìn)行及時把控，在研發(fā)過程中要提供經(jīng)濟(jì)資金支持以及實驗場所，積極地把科研產(chǎn)品化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，但在這種創(chuàng)新的過程中，一些自主創(chuàng)新項目本身難度是比較大的，而且用的周期比較長。有些還需要一些高端理論的支撐，如果僅靠企業(yè)自身的力量就顯得比較單薄。另外在當(dāng)前情況下，我國很多企業(yè)研發(fā)的經(jīng)費(fèi)在整個企業(yè)的銷售收入中，占據(jù)的比例很小，在研發(fā)活動中需要很高素質(zhì)的人員，而且數(shù)量也比較多，但是這些問題還是比較突出，它還沒有真正成為自主創(chuàng)新的重要力量。從廣州企業(yè)在自主創(chuàng)新上的總量上來看，它們具有很廣泛的研發(fā)意識和能力，以及也有了基本的配置。而企業(yè)在自主創(chuàng)新上的問題是研究人員在一些專利申請量上的指標(biāo)速度比較慢，而且平均的水平比較低。在企業(yè)的職工制度方面比較分散，導(dǎo)致了自主創(chuàng)新的能力削弱。另外企業(yè)在創(chuàng)新時應(yīng)該要和本地的創(chuàng)新相互結(jié)合，充分利用當(dāng)?shù)氐囊恍﹦?chuàng)新平臺和政策，例如在廣州市有一些國家支持的企業(yè)抓緊政策，那么企業(yè)在創(chuàng)新時就可以結(jié)合這些創(chuàng)新平臺。在創(chuàng)新時，應(yīng)該自己和高?；蛘呤且恍┭芯康臋C(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，在相互配合時共同完成一些企業(yè)的自主創(chuàng)新。

從以往的自主創(chuàng)新評價體系中可以看到，在一些產(chǎn)業(yè)類型上主要是對一些工業(yè)企業(yè)的組織創(chuàng)新進(jìn)行研究，在地域上更多的是偏向東部沿海等發(fā)展地區(qū)，所以評價體系中有很多可以量化的指標(biāo)因子，但是這些量化的指標(biāo)因子在過程中就可能會產(chǎn)生誤差，最終導(dǎo)致了企業(yè)自主創(chuàng)新的評價結(jié)果，對于一些不同類型的企業(yè)評價時存在著一些實際應(yīng)用的誤差。而且建立的評價體系模型對于所有的企業(yè)并不是都適用的，還是要根據(jù)企業(yè)自身的類型特點進(jìn)行分析。對企業(yè)的自主創(chuàng)新能力財務(wù)指標(biāo)評價體系進(jìn)行研究，最終促進(jìn)廣州企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展解決及廣州企業(yè)自主創(chuàng)新能力和行業(yè)平均創(chuàng)新能力的有效測量和評價。

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