蒲銀花 徐義

[摘 要] 隨著互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、人工智能新時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式已悄然改變，對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的需求亦發(fā)生了變化。通過(guò)諸如“德勤機(jī)器人”引入到財(cái)會(huì)行業(yè)，財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)賬務(wù)處理：簡(jiǎn)單、重復(fù)等繁復(fù)的工作中抽身而出，具有更多的時(shí)間精力投入企業(yè)運(yùn)營(yíng)、決策、財(cái)務(wù)流程再造等開(kāi)創(chuàng)性的工作，把企業(yè)同自身的發(fā)展有機(jī)融合，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展為自身發(fā)展提供良好平臺(tái)，自身發(fā)展為企業(yè)提供更有價(jià)值的創(chuàng)造性服務(wù)。財(cái)務(wù)人員除了需要具備專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)技能之外，還需要具備一定的職場(chǎng)發(fā)展能力，利用自身的資源，不斷學(xué)習(xí)，更新自己知識(shí)體系，形成自己獨(dú)具的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

[關(guān)鍵詞] 人工智能;財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才;核心能力;構(gòu)建

[中圖分類(lèi)號(hào)] F233[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-6043（2020）01-0103-04

Abstract： With the advent of the new era of "Internet +"， big data and artificial intelligence， the traditional operation mode of enterprises has been quietly changed， and the demand for relevant professionals has also changed. "Deloitte robot" is introduced into the accounting industry， financial personnel leave the traditional accounting treatment： simple， repetitive work out of heavy and complicated work， put more time and energy into groundbreaking work in terms of enterprise operation， decision making and financial process reengineering， fuse the enterprise with their own development ， so as to realize enterprise development provides a good platform for their own development， their own development for the enterprise to provide more valuable creative services. In addition to professional business skills， financial personnel also need to have a certain ability to develop the workplace， use their own resources， continue to learn， update their knowledge system， and form their own unique core competitiveness.

Key words： artificial intelligence， accounting professionals， core competence， build

一、引言

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。這是對(duì)會(huì)計(jì)最常見(jiàn)的傳統(tǒng)的釋義。

而隨著社會(huì)生產(chǎn)力的提高，經(jīng)濟(jì)及科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，作為社會(huì)產(chǎn)物的“會(huì)計(jì)”也在與時(shí)俱進(jìn)。在其使用工具方面：會(huì)計(jì)所借助的社會(huì)工具也由最初的“結(jié)繩記事”到“算盤(pán)”再到“計(jì)算器”再到“計(jì)算機(jī)-財(cái)務(wù)軟件”再到目前的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”;在其所代替的部分會(huì)計(jì)功能由最初的“事件記憶”到“計(jì)算功能”再到“基本核算功能”目前到部分“反映監(jiān)督功能”;會(huì)計(jì)含義也由最初的：反應(yīng)、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)管理工作從內(nèi)涵和外延上不斷加深和擴(kuò)寬。隨著營(yíng)業(yè)稅、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證全面退出我國(guó)歷史舞臺(tái)及“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”完全以工作的狀態(tài)出現(xiàn)，帶給會(huì)計(jì)行業(yè)前所未有的沖擊，會(huì)計(jì)從業(yè)界當(dāng)時(shí)一度引起恐慌。對(duì)進(jìn)入人們視線的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”不僅工作效率高，其準(zhǔn)確率亦有保障。做了十幾年甚至幾十年的基層會(huì)計(jì)從業(yè)者直面被淘汰的危境。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的新需求

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)家治理需要的核心能力

在關(guān)于國(guó)家治理能力的一般理論—探索世界政治（比較政治）研究的新范式一文中提出：強(qiáng)大的、有能力的國(guó)家治理應(yīng)具有包容社會(huì)的能力，能將正常社會(huì)里的知識(shí)精英和社會(huì)精英納入進(jìn)來(lái)（楊光斌，2017）。此處的企業(yè)精英就包含適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人才。

（二）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司治理需要的核心能力

隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成因素之—的企業(yè)的發(fā)展亦應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。隨著人工智能產(chǎn)品問(wèn)世，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力由傳統(tǒng)的單純倚重產(chǎn)品到目前在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟囊兄赜谌肆Α?/p>

人在社會(huì)發(fā)展歷程中產(chǎn)生影響因子隨著生產(chǎn)力的發(fā)展越來(lái)越大。生產(chǎn)力處于工業(yè)時(shí)代，這種影響慢慢開(kāi)始呈現(xiàn)，至當(dāng)前智能時(shí)代，這種影響尤為凸顯。具體體現(xiàn)為，在機(jī)器時(shí)代，企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的根本因素為機(jī)器的先進(jìn)性，現(xiàn)今，人力因素在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)逐漸成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)因素。

在企業(yè)管理者能力與審計(jì)收費(fèi)一文中提出公司管理者能力強(qiáng)弱同支付的審計(jì)費(fèi)用之間呈反向關(guān)系（何威風(fēng)、劉魏，2015）。在其公司治理、管理者能力與企業(yè)績(jī)效一文中提出公司管理層能力同公司治理與公司財(cái)務(wù)績(jī)效之間是正向關(guān)系（何慧芹，2018）。由此可見(jiàn)，企業(yè)員工的能力在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有舉足輕重的作用。

結(jié)合國(guó)家治理和企業(yè)治理所需核心能力，本文擬從在AI時(shí)代，財(cái)務(wù)人員核心能力構(gòu)建方面進(jìn)行探討。財(cái)會(huì)人才所具備核心能力包括專(zhuān)業(yè)、非專(zhuān)業(yè)核心能力，并就如何構(gòu)建進(jìn)行探索，以期從財(cái)會(huì)人才建設(shè)方面為國(guó)家治理和公司治理提供建議和意見(jiàn)。

（三）AI下企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的新需求

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的兩大組成部分：公有制經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)。不論是作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體國(guó)有企業(yè)，還是作為私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主體民營(yíng)企業(yè)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)新時(shí)代所面臨的問(wèn)題都是一樣的：如何高效、低成本的運(yùn)作，為企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云技術(shù)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新時(shí)代全面開(kāi)啟，智能手機(jī)、掃地機(jī)器等智能工具的出現(xiàn)，人們的生活方式被徹底改變。會(huì)計(jì)行業(yè)，新工具“財(cái)務(wù)機(jī)器人”的出現(xiàn)，意味著會(huì)計(jì)的發(fā)展迎來(lái)新紀(jì)元，會(huì)計(jì)所承擔(dān)的主要職能不再局限為傳統(tǒng)的對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行反映、監(jiān)督的基本職能，而應(yīng)賦予其“增值”的新職能。

會(huì)計(jì)自面世以來(lái)，就被認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部消耗的部門(mén)，而不是像生產(chǎn)、銷(xiāo)售等其他部門(mén)一樣能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià)值的部門(mén)。其主要原因，企業(yè)主體會(huì)計(jì)從業(yè)人員尤其是基層財(cái)務(wù)工作人員一直被傳統(tǒng)的繁重的財(cái)務(wù)核算工作所束縛，日常工作主要是進(jìn)行會(huì)計(jì)基本核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作。抽不出更多精力參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，更遑論參與企業(yè)決策、開(kāi)創(chuàng)性工作為企業(yè)帶來(lái)增值服務(wù)了。

當(dāng)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)一經(jīng)啟用，財(cái)會(huì)人員從重復(fù)性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)高的常規(guī)的基礎(chǔ)性工作中解放出來(lái)，具有更多時(shí)間、精力參與企業(yè)開(kāi)創(chuàng)性工作。

在采用AI技術(shù)后，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求不再是使其能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行反映、監(jiān)督，而是需要財(cái)會(huì)人員能夠滿(mǎn)足企業(yè)在涉稅處理、企業(yè)內(nèi)部控制、審計(jì)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等方面有所貢獻(xiàn)。企業(yè)需求的不再是單一能核算的財(cái)務(wù)人員，而是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的新型智能型財(cái)務(wù)人才;要求不再只是常規(guī)性財(cái)務(wù)事務(wù)處理，而是能夠進(jìn)行流程再造等開(kāi)創(chuàng)性的價(jià)值增值工作，從而為企業(yè)增值提供內(nèi)生動(dòng)力的專(zhuān)業(yè)人才。

李克強(qiáng)總理在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議上政府工作報(bào)告中提出堅(jiān)持深化市場(chǎng)化改革，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。企業(yè)在政府大力支持下，迎來(lái)新的發(fā)展契機(jī)。

表1可以看出，最近10年我國(guó)法人數(shù)量總體是處于增長(zhǎng)趨勢(shì)。2007年我國(guó)法人單位數(shù)量為6495064個(gè)，到2016年，法人數(shù)量達(dá)到18191382個(gè)，每年同比增加比例均大于2%，在2016年時(shí)，同比增長(zhǎng)率高達(dá)15.65%。我國(guó)政府實(shí)施減稅降負(fù)的總體政策方針以來(lái)，尤其2016年開(kāi)始全面營(yíng)改增實(shí)施為企業(yè)發(fā)展提供良好政策支持。同時(shí)，隨著我國(guó)大力支持畢業(yè)生及各界人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，及對(duì)民營(yíng)企業(yè)政策的大力支持，整體環(huán)境適宜企業(yè)生存發(fā)展，因此，法人企業(yè)數(shù)量預(yù)計(jì)近兩年會(huì)一直保持增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭。

依據(jù)最新會(huì)計(jì)法和公司法的要求，對(duì)于企業(yè)尤其是法人企業(yè)，需要具有專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)及涉稅事項(xiàng)的處理。雖然會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者不再對(duì)其是否具備會(huì)計(jì)資格證做要求，作為會(huì)計(jì)從業(yè)者的必備需求，而依據(jù)會(huì)計(jì)法雖然會(huì)計(jì)行業(yè)壁壘：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已經(jīng)退出我國(guó)歷史舞臺(tái)，但實(shí)際上，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的要求更高了，企業(yè)HR在招人用人時(shí)進(jìn)行初篩簡(jiǎn)歷時(shí)主要依據(jù)其具備的相關(guān)財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)資格證，因此，其以前在判定是否具備會(huì)計(jì)基本工作技能的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證則變?yōu)榫邆涑跫?jí)會(huì)計(jì)資格證。

截至2017年6月底，累計(jì)有624萬(wàn)人通過(guò)考試脫穎而出取得了相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。整體情況為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)所取得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格呈現(xiàn)三角形。如表2：2016年我國(guó)分別取得初、中、高級(jí)及領(lǐng)軍人才相應(yīng)資格，其中初級(jí)為306919，占比77.78%;中級(jí)為79960，占比為20.26%;高級(jí)為6699，占比為1.70%;全國(guó)領(lǐng)軍人才為1005，占比為0.25%。

依據(jù)最新修訂會(huì)計(jì)法及我國(guó)公司法、稅法相關(guān)要求，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安排專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)處理。并為相關(guān)利益者提供專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)確相關(guān)信息資料。如表3，2016年我國(guó)法人企業(yè)數(shù)量及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才相關(guān)數(shù)據(jù)情況表中，2016年法人數(shù)量為2462183家，而專(zhuān)業(yè)技能資格證持有人數(shù)為394583人，法人數(shù)量新增是2016年新取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格合計(jì)人生近6.24倍。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)大環(huán)境下，對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才需求將會(huì)只增不減。所以，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，結(jié)合我國(guó)企業(yè)發(fā)展情況、目前會(huì)計(jì)人員整體情況及會(huì)計(jì)法及公司法等相關(guān)法律、規(guī)章的要求，會(huì)計(jì)不僅不會(huì)退出歷史的舞臺(tái)，而且需求量將會(huì)持續(xù)增加。尤其符合當(dāng)前人工智能時(shí)代下的新型智能會(huì)計(jì)人才需求的缺口仍然存在。

三、AI下企業(yè)亟需財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的核心能力構(gòu)建

自大數(shù)據(jù)進(jìn)入大眾生活、營(yíng)業(yè)稅全面退出我國(guó)歷史舞臺(tái)、“德勤財(cái)稅機(jī)器人”出現(xiàn)等一些前所未有的新生事物的出現(xiàn)，對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，需要轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)觀念，接受新生事物，盡快適應(yīng)AI的到來(lái)，才能避免人到中年失業(yè)的困境。這就要求：財(cái)會(huì)人才在人工智能時(shí)代，需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以此識(shí)別風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)管控的能力以此為企業(yè)發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用;創(chuàng)新能力以此為企業(yè)增值提供內(nèi)在動(dòng)力。其應(yīng)具備的核心能力包含專(zhuān)業(yè)能力和非專(zhuān)業(yè)能力，具體見(jiàn)圖1。

因財(cái)會(huì)人員核心能力具體體現(xiàn)為業(yè)務(wù)能力和職場(chǎng)發(fā)展能力，所以在智能時(shí)代，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新需求，本文擬通過(guò)結(jié)合財(cái)會(huì)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，采取242模式即兩步四階段雙能模式構(gòu)建財(cái)會(huì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)能力，具體見(jiàn)圖2。

在242模式中，第一個(gè)2即核心能力構(gòu)建分兩步走，第一步：對(duì)于財(cái)務(wù)人員所需專(zhuān)業(yè)核心能力和非專(zhuān)業(yè)核心能力，在入職前就完成入職時(shí)應(yīng)達(dá)到的水平。從而減少企業(yè)人力成本，同時(shí)，財(cái)會(huì)人員能快速融入企業(yè)，減少入職過(guò)渡期，從而使企業(yè)和財(cái)務(wù)人員達(dá)到雙贏。第二步為財(cái)務(wù)人員入職后，需要對(duì)專(zhuān)業(yè)核心能力和非專(zhuān)業(yè)核心能力運(yùn)用具體業(yè)務(wù)工作中及進(jìn)一步提升。在242模式中，4即核心能力發(fā)展四階段。具體見(jiàn)圖3。第二個(gè)2即業(yè)務(wù)能力和職場(chǎng)發(fā)展雙能力，具體見(jiàn)圖4。

隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積，財(cái)會(huì)人員核心能力在職業(yè)發(fā)展每一階段具體呈現(xiàn)出不同的業(yè)務(wù)能力和職場(chǎng)發(fā)展能力;隨著業(yè)務(wù)能力和職場(chǎng)發(fā)展能力的提升，其專(zhuān)業(yè)能力和非專(zhuān)業(yè)能力也會(huì)得到更進(jìn)一步的提升，兩者相輔相成。

核心能力發(fā)展第一階段即初級(jí)階段，關(guān)鍵為入職的前三年。在此階段專(zhuān)業(yè)核心能力：能夠熟練運(yùn)用在入職前獲取的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具體體現(xiàn)為具備進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理能力、具備一定的審計(jì)能力、稅務(wù)處理能力三方面、能夠?qū)I設(shè)備有一定的了解;非專(zhuān)業(yè)核心能力：能夠快速對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)、流程、經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行基礎(chǔ)性了解，對(duì)企業(yè)工作職責(zé)能夠掌握并理解，能夠融入自己工作團(tuán)隊(duì);

核心能力發(fā)展第二階段即過(guò)渡階段，此階段為入職3-6年期間。專(zhuān)業(yè)核心能力：能夠進(jìn)行企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)分析，具有一定的內(nèi)部控制能力，具有較強(qiáng)的稅務(wù)處理能力;能夠?qū)I相關(guān)設(shè)備進(jìn)行基礎(chǔ)性運(yùn)用;非專(zhuān)業(yè)能力方面：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及人際溝通能力，具備一定管理能力;

核心能力發(fā)展第三階段即發(fā)展階段，入職6-10年期間。在此階段專(zhuān)業(yè)核心能力：能夠進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析，具有相當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制能力，具有在稅務(wù)方面能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)防控能力;非專(zhuān)業(yè)核心能力：能夠快速應(yīng)對(duì)新生事物及突發(fā)事件的反應(yīng)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及人際溝通能力，具有較強(qiáng)的管理能力;同時(shí)具備一定的專(zhuān)業(yè)能力和職場(chǎng)能力之間進(jìn)行轉(zhuǎn)化的能力。

核心能力發(fā)展第四階段即高級(jí)階段，入職10-20年期間，在此階段核心能力：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略分析決策的能力。并對(duì)專(zhuān)業(yè)技能和職場(chǎng)能力進(jìn)行有效融合，形成個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力：能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的增加值。此核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成企業(yè)核心價(jià)值的一部分，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在財(cái)務(wù)人員核心能力構(gòu)成每一階段，專(zhuān)業(yè)核心能力和非專(zhuān)業(yè)核心能力具體體現(xiàn)為雙能即，業(yè)務(wù)能力和職場(chǎng)能力。

業(yè)務(wù)能力：是財(cái)會(huì)人員具備專(zhuān)業(yè)核心技能的體現(xiàn)，賬務(wù)處理能力是必備基本技能。智能機(jī)器人雖然能夠?qū)?biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性工作部分替代，但對(duì)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)流程再造、對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)宏微觀環(huán)境等開(kāi)創(chuàng)性工作，仍需要專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員完成從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策作支撐;審計(jì)能力對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控作為財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)能力構(gòu)成一部分，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值提供保障;稅務(wù)處理能，自“營(yíng)改增”開(kāi)始，到環(huán)保稅的出臺(tái)再到個(gè)稅的改革，標(biāo)志我國(guó)稅收法律法規(guī)體系的完善已經(jīng)全面推開(kāi)，涉稅成本、涉稅風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)足發(fā)展中兩個(gè)必不可少的重要因素，掌握一定的稅務(wù)知識(shí)是財(cái)務(wù)人員必備專(zhuān)業(yè)技能。在核心能力構(gòu)建中，學(xué)習(xí)能力是基礎(chǔ)，貫穿整個(gè)職業(yè)發(fā)展階段。良好的學(xué)習(xí)能力作為財(cái)會(huì)人員內(nèi)在發(fā)展核心動(dòng)力之一，是核心能力的地基。信息敏感性和信息獲取能力是財(cái)會(huì)人員核心能力的高級(jí)階段，在對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行業(yè)、企業(yè)及市場(chǎng)整體微、宏觀發(fā)展把控的基礎(chǔ)上，能夠?qū)ζ髽I(yè)優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)進(jìn)行精準(zhǔn)把握，參與并為企業(yè)發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及制定從財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員角度給出具有可行性的建議和意見(jiàn)。

職場(chǎng)發(fā)展能力：企業(yè)財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中關(guān)鍵組成部分之一，高效的運(yùn)作與否直接影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)對(duì)人力資源有效利用涉及員工組織團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、知識(shí)更新能力及溝通能力。對(duì)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)人員具有較好的知識(shí)更新能力，能夠接受新事物，能夠同其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行良好溝通，共同協(xié)作，可以減少在工作中不必要的人力成本，形成企業(yè)良好的團(tuán)隊(duì)文化氛圍。同樣對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，具備以上良好的職場(chǎng)發(fā)展能力的會(huì)計(jì)人員能夠在新生事物發(fā)生時(shí)快速接受，并同團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行良好協(xié)作溝通，給企業(yè)減少成本的同時(shí)也意味著為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為自己職業(yè)道路的發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。

四、結(jié)論

對(duì)財(cái)會(huì)人員而言，這是最壞的時(shí)代，人工智能打破傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員穩(wěn)定、安逸、簡(jiǎn)單的工作環(huán)境;亦是最好的時(shí)代，通過(guò)諸如“德勤機(jī)器人”引入到財(cái)會(huì)行業(yè)，財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)賬務(wù)處理：簡(jiǎn)單、重復(fù)等繁復(fù)的工作中抽身而出，具有更多的時(shí)間精力投入企業(yè)運(yùn)營(yíng)、決策、財(cái)務(wù)流程再造等開(kāi)創(chuàng)性的工作，把企業(yè)同自身的發(fā)展有機(jī)融合，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展為自身發(fā)展提供良好平臺(tái)，自身發(fā)展為企業(yè)提供更有價(jià)值的創(chuàng)造性服務(wù)。

面對(duì)新生事物的不可避免的出現(xiàn)，財(cái)會(huì)人員應(yīng)該選擇抱頭逃避還是迎面而上，是我們會(huì)計(jì)從業(yè)者可以自己能夠把控的。要面對(duì)，財(cái)務(wù)人員除了需要具備專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)技能之外，還需要具備一定的職場(chǎng)發(fā)展能力，沒(méi)有任何事物是一成不變的，在新事物來(lái)臨之際，應(yīng)該利用自身的資源，不斷學(xué)習(xí)，更新自己知識(shí)體系，形成自己獨(dú)具的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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